От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60

Скачать 2.11 Mb.

Название	От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
страница	4/16
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников образовательной организации ГБОУ г. Севастополя "Средняя общеобразовательная школа №60 им. Героя Советского Союза В.С.Пилипенко" (далее - Положение) разработано во исполнение Трудового Кодекса Российской Федерации и применяется при оплате труда работников образовательной организации ГБОУ № 60 города Севастополя вне зависимости от их ведомственной подчиненности и носит организационно-распорядительный характер.

Оплата труда работников ГБОУ №60 города Севастополя включает в себя размеры должностных окладов или тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты. Устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Основными принципами построения оплаты труда работников ГБОУ №60 города Севастополя являются:

унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов или тарифных ставок (окладов) всех категорий работников системы образования;
дифференциация должностных окладов или тарифных ставок (окладов) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, от типа образовательной организации, от занимаемой должности;
установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета должностных окладов или тарифных ставок (окладов) для работников всех категорий;
формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

Нормы настоящего Положения применяются при установлении оплаты труда всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности.
Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников ГБОУ №60, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета г. Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- базовый оклад - базовая единица увеличенная на базовый коэффициент;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, согласно таблицы 5;

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда, в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат:

- в ГБОУ №60 - до 30 процентов;

- на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

Система оплаты труда работников ГБОУ №60 устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам ГБОУ № 60 производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

- целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

1.10. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в городе Севастополе руководитель ГБОУ № 60 осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.11. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

1.12. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательной организации из бюджета города Севастополя, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей ГБОУ №60 определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста ГБОУ №60 определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего ГБОУ №60 определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:

работникам ГБОУ №60 в размере: 20 % - за ученую степень доктора наук, 10 % – за ученую степень кандидата наук, от базового оклада.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя ГБОУ №60 согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам ГБОУ №60 (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке и выплачивается педагогическим работникам.

2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Размер базового коэффициента Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр», квалификации (степени) «бакалавр»	1,50
Cреднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома)	1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20
Среднее общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Размер коэффициента специфики работы Таблица 2

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1. Общеобразовательные организации
1.1. Заведующему библиотекой и библиотечным работникам за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки); - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы); - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)	0,05
1.3. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05

2.8. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за ученое звание;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания города Севастополя, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников ГБОУ №60 устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания города Севастополя, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

2.9. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

- специалистам;

- руководителю школы.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента	В государственных образовательных организациях
Квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория	0,25 0,15 0,10

Размер коэффициента за квалификационную категорию определяется на основании результатов аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Минобрнауки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

2.10. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР указан в таблице 4.

Размер коэффициента за государственные награды Таблица 4

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе: ордена, медали, почетные знаки, спортивные звания:	0,40
«Народный...»	0,20
«Заслуженный...»	0,10
«Мастер спорта...»	0,05
«Мастер спорта международного класса...»	0,10
«Гроссмейстер...»	0,10
«Лауреат премий Президента РФ»	0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, Украины, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе: медаль К.Д. Ушинского	0,05
нагрудный знак «Почетный работник...», почетное звание «Почетный работник...»	0,05
иные нагрудные знаки	0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, Украины, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения ГБОУ №60 к группе по оплате труда в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Размер коэффициента масштаба управления Таблица 5

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления в государственных образовательных организациях
Группа 1	1,3
Группа 2	1,2
Группа 3	1,1
Группа 4	0,9

2.12. Объемные показатели и порядок отнесения ГБОУ №60 города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Размер коэффициента уровня управления Таблица 6

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в государственных образовательных организациях
Уровень 1 (руководитель организации)	1,00
Уровень 2 (заместители руководителя)	0,80

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

	Профсоюза работников народного образования и науки РФ набережно-челнинская В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной...		Детский сад «Алёнушка» села Озерки Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...
	Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются...		Положение о первичной профсоюзной организации мкоу коченёвская сош №2 I. Общие положения Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее...
	Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения I. Общие положения Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...		«Детский сад комбинированного вида №115» Заводского района г. Саратова на 2012-2015 г г Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации...
	1 Настоящий коллективный договор между работодателем в лице Заведующей... Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...		Положение о первичной организации Профсоюза работников народного... Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования...
	О первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного... Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным...		Информационный бюллетень в помощь председателю первичной профсоюзной... Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации

От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60

1. Общие положения

Похожие: