Закон Курской области от 02 декабря 2012г. №97-зко «О социальном партнерстве в Курской области»
Скачать 0.84 Mb.
|
X. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора 10.1. Стороны договорились: 10.1.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении. 10.1.2. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации. 10.1.3. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса. 10.1.4. Рассматривать в 7 дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 10.1.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в комитет по труду и занятости населения Курской области. 10.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 10.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. От работодателя: От работников: Руководитель Председатель образовательной организации первичной профсоюзной организации _______________________ ________________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) М.П. М.П. «___»_________20 ___ г. «__»________20 ___ г. Список приложений к коллективному договору: 1. Правила внутреннего трудового распорядка организации. 2. Положение об оплате труда работников образовательной организации. 3. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам 4. Положение о деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 5. Учет мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета. 6. Перечень должностей, по которым рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по одной из следующих должностей 7. Соглашение по охране труда (принимается на каждый календарный год). 8. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одежды, обуви и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами. 9. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня. 10. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты. 11. Образцы трудовых договоров с педагогическими и иными работниками. 12. Образец расчетного листка. 13. Положение об защите персональных данных работника. 14. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательной организации длительного отпуска сроком до 1 года. 15. График сменности (принимается ежегодно) Согласовано: Представитель работников общеобразовательного учреждения______________ (подпись) Ф.И.О. « « 2016г. Утверждаю: Директор школы ______________ В.Ф.Алехин (подпись) Ф.И.О. «_____» _______________ 2016 г. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «Волжанская средняя общеобразовательная школа имени » Советского района Курской области полное наименование общеобразовательного учреждения 1. Общие положения. 1.1. Трудовой распорядок общеобразовательного учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников. 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе. 2.2. Трудовой договор между работником и школой заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет директору школы следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховые свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются директором школы (работодателем). 2.4. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.5. При приеме на работу директор школы обязан ознакомлять работника с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, коллективным договором, должностными требованиями (инструкциями), иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 ТК РФ).
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предоставить ему другую имеющуюся у работодателя работу соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую должность,которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья(ст.74 ТК РФ). Если работник не согласен на другую предложенную работу,то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. 2 10. Независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив директора школы письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев - за три календарных дня) (ст.80 и 292 ТК РФ). 2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников школы, либо по несоответствии занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия представителя работников. 2.11. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения (п.5 ст. 81 ТК РФ), с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа уполномоченного на применение административных взысканий; д)нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. ( п. 6 ст. 81 ТК РФ). С совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7. ст. 81 ТК РФ), с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ), с предоставлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ). 2.12. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. 3. Основные обязанности работников общеобразовательного учреждения. 3.1. Работники школы обязаны:
3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. О всех случаях травматизма обучающихся немедленно сообщать администрации. 3.3.В случае опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, заместителя директора (завуча по учебно-воспитательной работе). Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация школы. 3.4. Оставлять обучающихся в закрытых помещениях одних не допускается. 3.5. По окончании рабочего времени обучающихся кабинеты закрываются на ключ. Уборка кабинетов осуществляется силами уборщиков производственных и служебных кабинетов (ежедневная), ответственность несет заведующий кабинетом. Если преподаватель работает в разных классах, то он обязан сдать ключ от кабинета дежурному администратору к 16 часам. 3.6. Задержка обучающихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:
Во всех других случаях требуется согласование с администрацией. 3.7.B случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации. 3.8. Педагогические работники проходят раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров. 3.9.По звонку обучающиеся и учителя находятся на уроке в учебном кабинете. По окончании урока учитель и обучающиеся выходят из кабинета. Классные руководители и учителя во время перемен дежурят по коридору (согласно графику) и обеспечивают дисциплину обучающихся, а также несут ответственность за поведение детей на всех переменах. 3.10.Классный руководитель определяет посты обучающихся дежурного класса по школе - у входных дверей, коридор, т.д. Время окончания дежурства - после передачи школы следующему дежурному классу и администратору. 3.11.Время работы каждого учителя - за 15 минут до начала своего первого урока. Дежурство учителей начинается за 20 минут до начала учебных занятий и заканчивается на 20 минут позже окончания последнего урока. 3.12.Внесение изменений в классные журналы, а именно: зачисление и выбытие обучающихся , вносит только классный руководитель по указанию заместителя директора по УВР школы. Исправление отметок в классном журнале допускается по заявлению учителя и разрешению директора. 3.13.Категорически запрещено отпускать обучающихся с уроков на различные мероприятия (репетиции, соревнования) без разрешения администрации школы. 3.14.Работа спортивных секций, кружков, кабинетов информатики, учебных мастерских допускается только по расписанию, утвержденному директором школы. 3.15.Проведение внеклассных мероприятий проводится по плану, утвержденному директором. 3.16.В каждом учебном кабинете закрепить за обучающихся постоянное рабочее место с целью материальной ответственности школьников за сохранность мебели. 3.17.Не допускать на уроки обучающихся в верхней одежде и без сменной обуви. 3.18.Курение учителей и обучающихся в школе категорически запрещено. 3.19.Ведение дневников считать обязательным для каждого, обучающихся начиная с 3 класса. 3.20.Классные руководители, воспитатели сопровождают детей начальных классов в столовую, присутствуют при приеме пищи детьми и обеспечивают порядок. 3.21.Без разрешения директора на урок посторонних лиц не допускать. 3.22.Категорически запрещается производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации школы. 3.23.Выход на работу учителя, воспитателя или любого сотрудника после болезни возможен только по предъявлению директору больничного листа. 3.24. Проведение экскурсий, походов, выходов с детьми в кино и т.п. разрешается только после издания приказа на то директора школы. Ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет тот учитель или любой другой сотрудник школы, который обозначен приказом директора. 3.25. Возложить ответственность на учителей, классных руководителей за охрану и здоровье детей во время их пребывания в зданиях школы, на ее территории во время прогулок, экскурсий, при проведении внеклассных мероприятий и т.д. |
Похожие:
 | Настоящий Закон определяет права, обязанности и ответственность депутата Курской областной Думы, предусматривает основные правовые... | | Реализация мероприятий в сфере молодежной политики в различных направлениях деятельности |
| Ных учреждений Курской области подготовлена для работников оку «Государственный архив Курской области» (далее – оку «Госархив Курской... |  | Управления Росреестра по Курской области изучены вступившие в законную силу решения Арбитражного суда Курской области и судов общей... |
| Курской области ведущей и старшей групп по направлениям деятельности: лесное хозяйство в территориальных органах комитета лесного... | | В отчетном году деятельность архивного управления Курской области (далее архивуправление Курской области), государственных и муниципальных... |
| В отчетном году деятельность архивного управления Курской области (далее архивуправление Курской области), государственных и муниципальных... | | В отчетном году деятельность архивного управления Курской области (далее архивуправление Курской области), государственных и муниципальных... |
| Вестник архивной службы Курской области. Информационно-методический бюллетень для архивных учреждений Курской области [ Текст ]/... | | Вестник архивной службы Курской области. Информационно-методический бюллетень для архивных учреждений Курской области / под ред.... |