Правил а внутреннего трудового распорядка

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
   

1. 
   Настоящие правила являются нормативным актом, регламентирующим по
   

• 
  порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
  
• 
  обязанность и ответственность сторон трудового договора;
  
• 
  режим работы и время отдыха;
  
• 
  меры поощрения и взыскания и др.
  

2. 
   Данные Правила способствуют эффективной организации работы
   

3. 
   Настоящие ПВТР принимает трудовой коллектив МКДОУ ЦРР № 96
   

4. 
   Вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются администрацией
   

5. 
   Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил
   

6. 
   Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых
   

7. 
   Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда
   

1. 
   Работники используют свое право на труд путем заключения трудового
   

2. 
   Трудовой договор между работником и учреждением заключается в
   

3. 
   При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:
   

• 
  трудовую книжку установленного образца,
  
• 
  медицинское заключение о допуске к работе в ДОУ,
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;,
  
• 
  форма № 2 с прежнего места работы,
  
• 
  документы об образовании, о квалификации;
  
• 
  копию аттестационного листа (при наличии);
  
• 
  идентификационный номер налогоплательщика .
  
• 
  справка из полиции о судимости или об отсутствии судимости.
  

4. 
   Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют
   

5. 
   Работники – совместители, у которых имеется разряд по ЕТС,
   

1. 
   Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
   

• 
  оформляется заявление на должность на имя руководителя МКДОУ;
  
• 
  заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок на
  

• 
  издается приказ по МКДОУ на основании заключенного трудового договора,
  

• 
  приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный
  

• 
  оформляется личное дело на нового работника;
  
• 
  по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию
  

• 
  заполняется личная карточка работника УФ № Т – 2, утвержденная
  

7. 
   При приеме на работу или переводе его на другую работу руководитель
   

• 
  разъяснить его права и обязанности;
  
• 
  познакомить с должностной инструкцией, содержанием ихарактером его работы,
  

• 
  познакомить с уставом МКДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
  

• 
  познакомить сПоложением о службах, органах самоуправления и соуправления;
  

8. 
   На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые
   

9. 
   При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
   

10. 
    Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе
    

11. 
    В период испытания на работников распространяются все нормативно-
    

12. 
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе
    

13. 
    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое
    

14. 
    Трудовые книжки хранятся у руководителя МКДОУ наравне с ценными
    

15. 
    При приеме на работу с источниками повышенной опасности руководитель
    

16. 
    Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование
    

17. 
    Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за
    

18. 
    В связи с изменениями в организации работы в МКДОУ (изменение
    

• 
  системы и условий оплаты труда;
  
• 
  льгот;
  
• 
  режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени,
  

• 
  наименование должности и др.
  

19. 
    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
    

20. 
    Увольнение в связи с сокращением штатов или численностью работников,
    

1. 
   Увольнение:
   

• 
  за систематическое неисполнение обязанностей без уважительной причины
  

• 
  прогул или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение
  

• 
  совершение по месту работы хищения ( ст.81 п.6г);
  
• 
  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
  

• 
  производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в
  

22. 
    По согласованию с Советом трудового коллектива производится увольнение
    

23. 
    В день увольнения руководитель обязан выдать работнику его трудовую
    

24. 
    День увольнения считается последним днем работы.
    

1. 
   Обеспечивает выполнение решений общего собрания, отчитывается перед
   

2. 
   Организует и планирует учебно-воспитательную работу (совместно со
   

2. 
   Осуществлять контроль за ходом и результатами работы всех подразделений
   

2. 
   Проводит кадровую политику, направленную на создание стабильного
   

2. 
   Принимает и увольняет всех сотрудников, отвечает за правильность
   

7. 
   Обладать правом подписи юридических и финансовых документов, отвечает
   

7. 
   Несёт ответственность перед учредителем за свою деятельность.
   
8. 
   Обеспечивает современную материальную базу в соответствии с
   

7. 
   Является распорядителем кредитов.
   
8. 
   Распоряжается имуществом МКДОУ, заключает договоры, выдает
   

7. 
   Имеет право арендовать и заказывать оборудование и другие материальные
   

7. 
   Входить в состав рабочей группы по аттестации педагогов, устанавливает
   

7. 
   Устанавливает работы сотрудников, определяет должностные обязанности
   

7. 
   Устанавливает индивидуальное штатное расписание и выносит его на
   

1. 
   Сотрудники МКДОУ имеют право:
   

1. 
   Избирать и быть избранным в совет МДОУ, в комиссию по спорам и другие
   

2. 
   Получать гарантийный заработок, утвержденный ЕТС.
   
3. 
   Обращаться к заведующей с заявлением о повышении категории.
   
4. 
   Получать надбавки из 25% ФЗП в соответствии с качеством и объемом труда.
   
5. 
   На охрану труда в соответствии с действующим законодательством.
   
6. 
   На установленный оплачиваемый отпуск.
   
7. 
   На уважительное отношение к себе со стороны администрации.
   
8. 
   Принимать участие, вносить предложения в перспективы развития МКДОУ,
   

9. 
   Заслушивать отчет заведующего о работе не реже одного раза в год на общем
   

1. 
   Сотрудники МКДОУ обязаны:
   

1. 
   Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на
   

2. 
   Соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать
   

3. 
   Беречь собственность (оборудование, инвентарь, учебно-наглядные пособия).
   
4. 
   Незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуаций,
   

5. 
   Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования
   

6. 
   Содержать в чистоте свое рабочее место.
   
7. 
   Быть примером достойного поведения на работе, в быту, в общественных
   

8. 
   Работники МКДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье воспитанников.
   

Заведующий 8.00 - 16.30

Заместитель заведующего по ВОР, завхоз 8.00 – 16.30

1. 
   В соответствии со ст.191 ТК РФ за образцовое выполнение трудовых
   

2. 
   Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного