1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 42 «Чайка» города Смоленска (далее Детского сада), регламентирующим в соответствии со статьей 189 Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Детском саду. 1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Детского сада. 1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Детского сада. 1.4. Администрация Детского сада обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания. 1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания работников Детского сада, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ. 1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку. 1.7. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении Детского сада в доступном месте. 2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников 2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Детском саду. 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Детском саду. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации Детского сада следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые; - свидетельство идентификационного налогового номера; - документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу; - справка установленного образца при приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра; - лица, принимаемые на работу по должности, требующей специальных знаний обязаны предъявить документы, - подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. - В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования  оформляются администрацией Детского сада. 2.5. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине администрация Детского сада обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим Детским садом, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации Детского сада. 2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. 2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующего Детским садом на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под расписку. 2.9. На основании приказа о приеме на работу заведующий Детским Садом обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации является для работника основной. 2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий Детским садом обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности. 2.11. Трудовые книжки хранятся в Детском саду. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. 2.12. Трудовая книжка заведующего Детским садом хранится в Администрации города Смоленска. 2.13. Администрация Детского сада не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. 2.14. На каждого работника Детского сада ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. 2.15. Личное дело работника хранится в Детском саду, в том числе и после увольнения 75 лет. 2.16. О приеме работника в Детский сад делается запись в книге учета личного состава. 2.17. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе администрации Детского сада, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. 2.18. В случае производственной необходимости администрация Детского сада имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. 2.20. При изменениях в организации работы Детского сада (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается, продолжая работу в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 2.21. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом заведующего Детским садом, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). 2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2.23. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию Детского сада в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией заявления работника об увольнении. 2.25. По соглашению между работником и администрацией Детского сада трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией Детского сада трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий Детским садом обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 2.28. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Детского сада производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего Детским садом. 2.30. С приказом заведующего Детским садом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись. 2.31. В день увольнения администрация Детского сада производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы. 2.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация образовательного учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 3. Основные права и обязанности работников Детского сада 3.1. Работник Детского сада имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; - своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных групп работников; -отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - получение квалификационной категории при условии успешного прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных муниципальных учреждений и организаций РФ; - участие в управлении Детским садом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - другие права, предусмотренные коллективным договором Детского сада. 3.2. Работник Детского сада обязан: - добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Детского сада, в том числе режим труда и отдыха; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать законные права и свободы воспитанников; - проявлять заботу о воспитанниках Детского сада, учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию и другие материальные ресурсы; - использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня; - грамотно и своевременно вести необходимую документацию; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях; - систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки; - информировать администрацию Детского сада либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей; - бережно относиться к имуществу Детского сада, соблюдать чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей; - представлять администрации Детского сада информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Похожие:

	Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного...		1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...
	Правила внутреннего трудового распорядка (новая редакция) Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Устава мбдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
	Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10. 07. 1992 №3266-1... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ( далее – Правила) являются локальным нормативным актом Областного государственного...		2. Правила приема на работу Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального автономного...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса...		Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и... Правительства РФ от 01. 10. 02№724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого...