Приложение № 2
к Положению о материальном стимулировании
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ПЕДАГОГИЧСКИМ РАБОТНИКАМ
Должность
|
Критерии
|
Шкала
|
Максимум баллов
|
Воспитатель
|
- работа в дежурной группе;
- ведение кружковой работы;
- организация предметно-развивающей среды в группе (изготовление дидактических игр, пособий, атрибутов для сюжетно-ролевых игр);
- взаимозаменяемость;
- сложность работы с детьми младшего дошкольного возраста;
- контроль по своевременной оплате родителями квитанций за детский сад;
- работу по преемственности со школой;
- благоустройство прогулочных участков (разбивку на участке цветников и уход за ними, оформление участков снежными постройками);
- участие в ремонте, благоустройстве территории и помещений дошкольного учреждения;
- участие в профсоюзной жизни дошкольного учреждения, исполнение обязанностей председателя профкома, подготовку и проведение профсоюзных собраний, ведение соответствующей документации.
|
1
1-2
1-2
1
1-5
1
1
1-2
1-3
1-2
|
20 баллов
|
Учитель-логопед
|
- организация предметно-развивающей среды в логопедическом кабинете (изготовление дидактических игр и наглядных пособий);
- работа по преемственности со школой;
- введение в работу с детьми здоровьесберегающих технологий;
- оформление стендовой информации для родителей;
- взаимозаменяемость;
- участие в сезонных работах на территории дошкольного учреждения;
- участие в ремонте, благоустройстве территории и помещений дошкольного учреждения;
|
1-3
1-3
1-3
1-2
1-2
1
1
|
15 баллов
|
Инструктор по физической культуре
|
- организация предметно-развивающей среды (изготовление нетрадиционных пособий и оборудования);
- изготовление атрибутов к праздникам и развлечениям;
- введение в работу с детьми здоровьесберегающих технологий;
- взаимозаменяемость;
- участие в ремонте, благоустройстве территории и помещений дошкольного учреждения, оборудование спортивной площадки;
-участие в сезонных работах на территории дошкольного учреждения;
- оформление наглядной информации для родителей.
|
1-3
1-2
1
1
1
1
1
|
10 баллов
|
Музыкальный руководитель
|
- изготовление атрибутов и пособий, оформление музыкального зала;
- пошив костюмов;
- взаимозаменяемость;
- организация дополнительных образовательных услуг (кружковая работа);
- участие в ремонте, благоустройстве территории и помещений дошкольного учреждения;
- участие в сезонных работах на
территории дошкольного
учреждения;
- оформление наглядной информации для родителей.
|
1-2
1-3
1
1
1
1
1
|
10 баллов
|
Педагог-психолог
|
- организация предметно-развивающей среды (изготовление игр и наглядных пособий);
- взаимозаменяемость;
- организация дополнительных образовательных услуг (кружковая работа);
- участие в ремонте, благоустройстве территории и помещений дошкольного учреждения;
- участие в сезонных работах на территории дошкольного учреждения;
- оформление наглядной информации для родителей;
- работа со школой.
|
1-2
1
1-2
1
1
1
1-2
|
10 баллов
|
Заведующая МБДОУ «Детский сад №13
«Рябинка» общеразвивающего вида» А.С.Толстопятова
Согласовано
Председатель профкома
МБДОУ «Детский сад № 13 «Рябинка» общеразвивающего вида» _____________ Е.Г.Синюшина
«______ »______________ 20____г.
|
Приложение№ 2
к Коллективному договору
Утверждаю
Заведующая МБДОУ
«Детский сад № 13 «Рябинка» общеразвивающего вида»
___________А.С.Толстопятова
«_____ »_______________ 20__ г.
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___
с работником дошкольного образовательного учреждения
г. Ногинск «______» ________ 20____ г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 13 «Рябинка» общеразвивающего вида» расположенный по адресу: г.Ногинск, ул.2-ая Жуковская, д.13 , в лице заведующей Толстопятовой А.С., действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и
_____________________________________________________________________________________
( фамилия, имя, отчество работника)
именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
Работник принимается на работу в МБДОУ «Детский сад № 13 «Рябинка» общеразвивающего вида» по профессии, должности _________________________________________________________________________________________
( наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации, либо указание на конкретный вид поручаемой работы)
Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет руководствоваться своей должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкциями по технике безопасности и охране труда, действующими локальными нормативными актами.
Работник подчиняется заведующей МБДОУ, ее заместителю по учебно-воспитательной работе.
2.Общие положения
2.1. Договор является договором:
по основной работе по совместительству
( нужное подчеркнуть)
2.2. Договор заключается на неопределенный срок
на определенный срок__________________________________________________________________
( указать продолжительность)
на время выполнения определенной работы ______________________________________________
( указать какой)
2.3. Срок действия договора: с «_____» __________ ______ г. по «______» _________ _____ г.
2.4. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____________________
(продолжительность)
с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иным федеральным законом;
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на оборудованное рабочее место, соответствующее государственным нормативными требованиями охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором;
выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным способностям и обеспечивающие высокое качество учебно-воспитательного процесса в соответствии с требованиями руководящих документов;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;
на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
на все виды обязательного социального и медицинского страхования;
на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
Другие права, предусмотренные ст.21 Трудового Кодекса РФ.
3.2. Обязанности «Работника»:
Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
своевременно и точно исполнять распоряжения заведующей МБДОУ и ее заместителя по учебно-воспитательной работе;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу «Работодателя», в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», а также собственности других работников;
немедленно ставить в известность администрацию учреждения о случаях хищения и порчи имущества учреждения;
незамедлительно сообщать «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», а также о возникновении ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
не разглашать ставшие известными ему по работе персональные сведения о воспитанниках, а также иные сведения, составляющие охраняемую законом служебную тайну в соответствии с Перечнем сведений, утвержденным приказом заведующей Учреждением.
при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
способствовать в создании благоприятного делового и морального климата в организации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1 Работодатель имеет право:
заключать, изменять или расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу учреждения;
перевести Работника на другую работу в пределах учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством;
поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации;
отстранять Работника, не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр, от выполнения работы без выплаты заработной платы за весь период отстранения от работы;
принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности.
4.2. Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору ;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами в исправном состоянии необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда;
осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством РФ;
осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных «Работника» в соответствии с законодательством РФ;
своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты согласно положению об оплате труда и иными локальными актами учреждения в установленные сроки;
обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством;
знакомить «Работника» с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.
5. Оплата труда, режим работы , время отдыха
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего
трудового договора, «Работнику» выплачивается:
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 1, 16:
- 16 числа расчетного месяца выдается заработная плата за первую половину месяца, а 1 числа следующего за расчетным периодом месяца производится окончательный расчет.
Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.1.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, «Работнику» устанавливается:
-размер тарифной ставки (или должностного оклада)______________________________________
(цифрами и прописью)
Размер ставки определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области.
-премия _______________________________________
(цифрами и прописью)
-доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________________
(цифрами и прописью)
Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности (за выполнение дополнительных обязанностей) различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной локальными актами учреждения «Положение о материальном стимулировании сотрудников».
Условия оплаты труда могут меняться в связи с изменением систем оплаты труда, а также в случаях увеличения или уменьшения тарифной ставки с письменного согласия Работника.
5.1.3. Педагогическим работникам ДОУ в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. |
