1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбдоу
Скачать 1.33 Mb.
|
| - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 4 до 24 процентов оклада. Выплата по указанным основаниям устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Конкретные размеры выплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в коллективных и (или) трудовых договорах. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется. 4.2.2. Доплаты (Выплаты) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2.3. Доплаты (Выплаты) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). 4.2.4.Доплаты (Выплаты) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. 4.2.5. Доплата (Выплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.2.6. Доплата (Выплата) за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 4.2.7. Доплата (Выплата) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплат (выплат) составляет: - За работу в праздничные и выходные дни работникам учреждения устанавливаются доплаты сверх оклада (ставки) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы. - при работе полный день не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, либо в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, либо в размере не менее двойного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.2.8. Доплата (Выплата) за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников на установление доплат (выплат) компенсирующего характера педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. 4.3.1.Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются в пределах указанных средств «Положением о материальном стимулировании сотрудников МБДОУ «Детский сад № 13» с учетом мнения представительного органа работников. 4.4. Конкретные размеры (доплат) выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются «Положением о материальном стимулировании сотрудников МБДОУ «Детский сад № 13». Конкретные размеры выплат определяются руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников. 5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения по решению руководителя. 5.4. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда для различных категорий работников (АУП и УВП, педагогические работники, младший обслуживающий персонал и пр.) на установление выплат стимулирующего характера, в соответствии с решением Совета депутатов Ногинского муниципального района. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных «Положением о материальном стимулировании МБДОУ «Детский сад № 13» с учетом мнения представительного органа работников. 5.5. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются администрацией Ногинского муниципального района Московской области в лице Управления образования администрации Ногинского муниципального района с учетом мнения представительного органа работников.
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате: 6.1.1. За часы, отработанные в порядке совмещения за отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. 6.1.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций. 6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 6.3 Размер оплаты за один час работы служащих и рабочих определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы работника за установленную норму часов работы служащих или рабочих в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 7. Премиальные выплаты и материальная помощь 7.1. Премии работникам МБДОУ устанавливаются в соответствии с «Положением о материальном стимулировании сотрудников МБДОУ «Детский сад № 13 общеразвивающего вида». Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику МБДОУ с целью материальной поддержки и социальной защищенности, а также в случаях непредвиденных, семейных обстоятельств на основании личного заявления. Материальная помощь выплачивается за счет экономии заработной платы. Таблица № 1 Должностные оклады руководящих работников учреждений
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |