Несколько слов о службе в армии
Скачать 0.97 Mb.
|
Основные пути поиска работы Помните, что поиск работы сам по себе является работой и совсем не простой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить везением. Нормально, если на десяток обращений вы получите лишь одно приглашение на интервью, а из десятка собеседований - лишь одно предложение работы. Будьте сразу же готовы к достаточно длительному поиску и высокой вероятности того, что на любой стадии процесса поиска работы можно встретить отказ. Ведите широкий поиск, используйте различные методы одновременно: посылайте резюме в ответ на объявления, сами давайте объявления, обращайтесь не только в государственные, но и в частные фирмы по трудоустройству и подбору персонала, а главное - рассказывайте о своих поисках работы всем, кому вы доверяете и на чье внимание вы можете рассчитывать. Чем шире раскинуты ваши сети, тем более вероятен успех! Примерная сеть поиска работы выглядит так:
Рассмотрим некоторые пути поиска работы более подробно: Объявление Поиск информации через объявления (в газетах, на радио, на телевидении, на улице и т.п.) многие считают наиболее надежным, реальным и эффективным. Объявления в прессе полезно читать, так как, во-первых, они сообщают, какие вакансии имеются в настоящий момент, а во-вторых, они могут дать дополнительную информацию об интересующей вас работе. Такого рода объявления размещаются в местных и центральных изданиях, а также в профессиональных журналах, ведомственных газетах. Для работы с объявлениями лучше выделить определенное время в своем распорядке. Например, можно ежедневно тратить 20-30 минут на просмотр периодики дома и раз в неделю посещать библиотеку. Оставляйте себе время для поиска работы другими способами. Изучая объявления, следует иметь в виду, что некоторые из них плохо составлены: они не дают достаточной информации о вакансии. В таких случаях, если работа вас заинтересовала, воспользуйтесь указанным телефоном или адресом. Встречается также особая категория объявлений, данных мошенниками либо прожектёрами. Такие объявления легко распознаются. Если вам обещают золотые горы непонятно за что или манят радужными перспективами - не верьте! Можно выделить основные особенности таких объявлений: обещание легкого заработка, просьба выслать деньги вперед, отсутствие точного адреса и телефона и т.д. Если какое-либо объявление вас заинтересовало, проанализируйте его. Прежде всего, обратите внимание на требования, предъявляемые к кандидату, и соотнесите их со своими возможностями. Имейте в виду и те объявления, требованиям которых вы не совсем соответствуете. Работодатели не всегда находят сотрудников той квалификации, которую указывают. Когда возникает такая ситуация, отбираются люди, имеющие хотя бы некоторые из требуемых профессиональных навыков, но способные приобрести недостающие. ? Подумайте, какие из других ваших профессиональных навыков могут быть полезны работодателю. Не забудьте их упомянуть, когда будете посылать свои документы или беседовать. ! Важный момент. Читая объявления, старайтесь обращать внимание на информацию не только о вакантных местах, но и о работодателях в той области, которая вас интересует. Составляйте список своих потенциальных работодателей, чтобы в дальнейшем ориентироваться на него при поиске работы путем личных встреч. Знание о работодателе поможет вам. Служба занятости и кадровые агентства Другим важным источником информации о положении на рынке труда является служба занятости и кадровые агентства. Обращаясь к ним, вы экономите время, так как быстро получаете сведения об интересующих вас вакансиях. Вам окажут содействие в поиске работы в вашем городе, районе, проинформируют о положении в других местах. Уже стали традиционными проводимые в городах и районах ярмарки вакансий, на которых есть шанс напрямую встретиться с работодателями, на месте обсудить интересующие вас вопросы. Скрытый рынок рабочей силы Настройтесь проявлять инициативу в поиске "скрытого" рынка рабочей силы. Что такое "скрытый рынок" рабочей силы? Данные о рынке рабочей силы не всегда объективны. Даже при стабильных условиях в определенной области могут появляться вакансии: сотрудники уходят на пенсию, образуются новые места (гораздо чаще, чем сообщается в официальной информации). Единственная реальная возможность здесь - собственная инициатива. Это означает: нужно самому контактировать с фирмами, собирать дополнительную информацию (телефонными разговорами, перепиской и т.д.), формировать свой "скрытый" рынок в рамках собственных возможностей. Так же как люди передают друг другу информацию о свободных местах, фирмы используют собственные контакты и связи, публикуя объявления лишь тогда, когда недостаточно претендентов. В службу занятости и кадровые агентства фирмы обращаются тоже не всегда. Поэтому предложения "скрытого" рынка рабочей силы вы должны собирать сами. Окружающие Важнейшим источником информации при поиске работы являются ваши друзья, знакомые, бывшие коллеги, соседи и т.д. Очень часто ищущие работу недооценивают это. Вы должны расспрашивать всех: возможно, кто-либо знает кого-то, способного помочь в ваших поисках. Есть большая разница между обыкновенным звонком потенциальному работодателю и звонком со ссылкой на чью-либо рекомендацию. Хотя постоянные поиски информации среди друзей и знакомых - это один из эффективных способов добиться встречи с имеющим вакансию работодателем, не следует надоедать окружающим. Более того, не нужно просить людей помочь вам получить место - в этом случае вы возлагаете все бремя вашего трудоустройства на друзей, и они ничего не сделают. Лучше просить друзей об информации, идеях и контактах. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что вы ищете работу. Расскажите им, какую работу вы хотели бы найти, и тогда они станут вашими помощниками. Даже случайно услышав о подходящей для вас вакансии, они вспомнят о вас. Визиты, контакты и деловые встречи В вашем городе, районе, близлежащих районах находится достаточно большое количество различных учреждений и предприятий, которые могут нуждаться именно в вас. Не следует думать, что больнице нужны только врачи, школе - учителя, а магазину - продавцы. Практически на всех предприятиях представлен широкий спектр профессий, необходимых для полноценного функционирования. Интернет Устройство на работу с помощью системы Интернет относится к числу наиболее современных технологий. Следует отметить, что если речь идёт о подборе кадров на работу, где используются высокие технологии, сам факт того, что кандидат нашёл работодателя через Интернет, смог заполнить анкету, связаться по электронной почте, представить резюме в нужном формате – уже свидетельствует в его пользу и может рассматриваться как прохождение своеобразного теста. Самопрезентация Определите область занятости, где бы вы хотели работать после окончания учебного заведения. Воспользуйтесь таким видом самопрезентации, как профессиональное резюме. Профессиональное резюме можно отправить в организации и компании по почте или использовать при личной беседе. Профессиональное резюме — это ваш способ представить себя, поэтому нет строгих требований к его структуре. Однако опыт показывает, что есть универсальные блоки, которые ожидают увидеть руководители: - Заголовок (чаще это ФИО); - Основные личные данные (адрес, телефон, место и время рождения, семейное положение); - Цель в поиске работы (что вы хотите делать, на что претендуете, каких условий добиваетесь); - Опыт работы; - Дополнительная информация: * сведения об общественной деятельности; * участие в работе профессиональных объединений; * упоминание о хобби (только если оно имеет отношение к работе или если его можно счесть достаточно серьезным достижением); * сообщение о военной службе; * указание готовности к разъездам, смене места жительства; * указание готовности к работе с ненормированным рабочим днем; * сведения о рекомендациях. Помните, что на просмотр резюме должно затрачиваться не более 2 минут. Поэтому информацию о себе следует тщательно подобрать, сгруппировать и хорошо структурировать на одной странице, выделив шрифтом или подчеркиванием наиболее важные места. Если вам удалось составить резюме, которое привлекло внимание при первом прочтении, значит, оно сработало. З  авершая разговор о примерной сети поиска работы, укажем два важных момента, которые позволяют достичь успеха.! Будьте настойчивы, терпеливы, изобретательны. Изобретательность предполагает гибкость позиции. ! При любых обстоятельствах научитесь сохранять равновесие и уверенность в себе. Рано или поздно ваши усилия будут вознаграждены. Подготовка к собеседованию с работодателем Вы проделали определённую работу по поиску работы, и вот впереди у вас встреча с работодателем. Что зависит от собеседования? Формирование первого впечатления Нравится вам это или нет, но большинство людей "наклеивают ярлыки" другим в течение первых минут встречи. Точнее, около 90% впечатления о человеке складывается в первые четыре минуты. Что-то из вашего начального воздействия приходится на то, что вы сказали, но большая часть зависит от вашей манеры поведения и одежды, то есть собеседник подгоняет вас под стереотип. Проверим это.
 Следовательно, и вам лучше продемонстрировать свое соответствие предполагаемой работе. П еред тем, как встретиться с работодателем, обдумайте:- каков может быть стереотип человека, занятого искомой вами работой;
О тправляясь на собеседование, отрепетируйте несколько подходящих жестов (так как чрезмерная жестикуляция чаще всего вызывает негативное отношение, а полное ее отсутствие затрудняет общение), подберите приятный (но не броский, кричащий) наряд, соответствующий данному случаю. Все это поможет вам создать цельное, законченное впечатление о себе в первые минуты знакомства.С чем вы можете столкнуться, когда придете на собеседование? Многие организации, серьезно относящиеся к вопросу комплектования штата и понимающие необходимость специальных затрат на эту работу, обычно не ограничиваются собеседованием. Список применяемых ими методов оценки претендентов при приеме на работу может быть примерно таким.
? Продумайте ответ на вопрос: кто может дать характеристику вам и вашей квалификации? (вы должны иметь координаты лиц, которые согласятся дать о вас положительный отзыв).
П остарайтесь показать себя наилучшим образом во всем остальном.Наверное, человека, который был бы полностью готов ко всем перечисленным выше испытаниям, нет и быть не может. С осредоточьтесь на самом главном, то есть на подготовке к собеседованию. Решая эту задачу, вы попутно повышаете свою готовность к успешному прохождению других возможных испытаний при поступлении на работу.Подготовка к собеседованию 1. Подготовка к собеседованию включает, прежде всего, продумывание ответов на возможные вопросы. Нельзя определенно знать, что у вас спросят, но можно повысить свои шансы, упражняясь в ответах на некоторые вопросы - лучше с кем-то в паре.
На собеседовании могут задаваться разные по типу вопросы, к примеру, вопросы-гипотезы (Как бы вы повели себя в ситуации...?), вопросы о прошлой работе (это может явиться индикатором того, как вы себя покажете в будущем) и т.п. П режде чем отвечать, постарайтесь понять, зачем задан вопрос, и решить, как можно в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и чего говорить ни в коем случае нельзя. Не только для подготовки к собеседованию, но и непосредственно в ходе его вы можете применить в качестве инструмента быстрого анализа формулу трех вопросов (Что? Почему? Как?) и использовать ее как основу для ответа.Что спрашивается? Сконцентрируйтесь на вопросе. Слушайте внимательно. Почему об этом спрашивают? П одумайте, что собеседник хочет узнать, поставьте себя на его место.Как отвечать? Продумайте линию своего ответа и придерживайтесь ее. Будьте конкретны и лаконичны. П омните, что прием на работу - двусторонний процесс. Вы ведь тоже делаете выбор в отношении вашей трудовой деятельности. Поэтому в ходе собеседования тоже задавайте вопросы (лучше заготовленные заранее). С делайте все от вас зависящее, чтобы создать впечатление о себе как о деловом человеке. Учтите, что работодатель примет во внимание и то, какие именно вопросы вы задали, и то, насколько удачно вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса. Ограничьтесь двумя-тремя вопросами, задавать большее количество вопросов уместно в том случае, если вы видите явную заинтересованность работодателя. Постарайтесь заранее узнать как можно больше о той организации, куда вам предстоит идти. Побеседуйте с человеком, работающим или работавшим там ранее, но учитывайте неизбежность субъективной окраски таких рассказов. Стандартные вопросы по поводу отпуска, льгот, заработной платы и т.п. лучше выяснить заблаговременно. Если вы будете спрашивать об этом на собеседовании, может создаться неблагоприятное впечатление о вашей системе ценностей. На встрече с работодателем выигрышными будут функциональные вопросы о содержании работы, границах ответственности, перспективах повышения квалификации и т.п. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах (если вам не сказали свое решение сразу). Желательно, чтобы инициатива оставалась за вами: лучше договориться, что вы будете звонить в назначенное время, чем ожидать звонка. Также важно, чтобы вы и ваш партнер (работодатель) закончили беседу с ощущением, что все, что следовало сказать, сказано, и что вы оба располагаете достаточно полными сведениями для принятия решения. В завершение обязательно поблагодарите собеседника за встречу и проявленное внимание. Готовясь к собеседованию, не забудьте собрать все документы, подтверждающие вашу квалификацию, образование, дополнительные умения и знания. Если это необходимо и возможно, захватите с собой образцы ваших работ (изделия, эскизы, разработки и т.д.). Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. Учтите, на это испытание могут быть приглашены десятки людей, а на работу позовут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Ваш успех или неуспех зависит как от ваших профессиональных качеств (образование, опыт, квалификация и. т.п.), так и от того, как вы проявили себя. Причем второе может иметь решающее значение, если, конечно, ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха в поиске работы. Даже если у вас уже есть определенный опыт поиска работы, к каждому новому собеседованию нужно готовиться. По нашим наблюдениям, более серьезно готовятся к собеседованиям наиболее квалифицированные специалисты, обоснованно претендующие на самую хорошую работу. С другой стороны, чем ниже планка у специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Н еобходимо готовиться к каждому конкретному собеседованию. По многим вопросам вам не придется каждый раз готовиться заново, но некоторые пункты имеют свою специфику в каждом случае. Чтобы эту специфику не упустить, необходимо потратить некоторое время и усилия.Как заключить выгодный трудовой договор и закрепиться на рабочем месте Трудовой договор и другие формы документации  Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите организации, завершается обычно договоренностью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существуют две основные формы найма:
Что такое трудовой договор? Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка» (Статья 56 Трудового Кодекса РФ). Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет приказ о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. На основании приказа делается запись в трудовой книжке. Прием на работу без заключения трудового договора Иногда работодатели предпочитают работать, вообще не заключая трудового договора с работником, а могут ограничиваться так называемым фактическим допущением к работе. В ваших интересах настоять на заключении трудового договора, причем не только для того, чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, в том числе документально подтвержденный опыт работы, но и во избежание недоразумений при увольнении. Работнику могут отказать в месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе – каждая из сторон может оценить это по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что произошло, не что иное, как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения. Кто подписывает трудовой договор Со стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директоры обладают этим правом, а их заместители или директоры представительств – нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом. Содержание трудового договора В трудовом договоре должны быть отражены как главные, так и второстепенные позиции. К главным следует отнести позиции, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса: 1. Трудовая функция работника. Должность и основные обязанности. 2. Зарплата, а также условия выплаты премий, бонусов, социальные льготы и т.д. 3. Перечень других вопросов зависит от специфики каждого конкретного случая. В случае конфликта вы можете обратить внимание вашего начальства на статью 60 Трудового кодекса, запрещающую требовать от подчиненного выполнения работы, не оговоренной трудовым договором. Испытательный срок Помимо трудового договора, наличие испытательного срока должно быть отражено в приказе о приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев. Срок действия трудового договора Большинство людей предпочитают заключать трудовой договор сроком на один год, но при этом не всегда выполняются условия закона. В статье 68 ТК перечислены два типа договоров:
«Срочный» статус договора определяется отнюдь не указанием срока действия, а обоснованием временного ограничения. Обоснованием для срочного договора может быть определенный объем работ, характер предстоящей работы, необходимость заменить временно не работающего работника, личные причины работника (временное проживание в данном городе и т.д.). Если обоснований нет, то договор будет считаться бессрочным, даже если в его тексте проставлена дата окончания действия. Поэтому, если по прошествии года работодатель высказывает намерение уволить вас в связи с истечением срока действия договора, а в самом тексте договора нет обоснований «срочности», действия работодателя будут считаться незаконными (на основании статьи 81 ТК, которая рассматривает причины расторжения договора по инициативе администрации). Изменение условий договора Статья 73 Трудового Кодекса допускает изменение условий труда без изменения трудовой функции. О введении изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Но изменения условий трудового договора будут считаться обоснованными, только если они подтверждены соответствующим приказом, в котором должны быть изложены основания для изменений. Например, понижение зарплаты, совмещение, ужесточение режима работы могут быть аргументированы ухудшением экономического положения предприятия. Если изменения ничем не обоснованы, вы имеете право обратиться в суд с иском на незаконное увольнение. Адаптация к новым условиям деятельности ? Что делать, как вести себя, придя на новую работу? Готовых рецептов вы не получите ни от кого. Решать, что и с какими приоритетами делать, придется каждому самостоятельно. Но существует ряд общепринятых приемов, которые могут оказаться полезными.  Помните, что испытательного срока чаще всего оказывается вполне достаточно, чтобы продемонстрировать окружающим свои возможности и понять самому, отвечает ли выбранная работа минимальному (максимальному) количеству требований, которые вы к ней предъявляете. Потребуется не меньше полугода для того, чтобы правильно сориентироваться, поспешные решения могут привести к необратимым последствиям. Вы пришли в новый коллектив и, если это не вновь создаваемое предприятие, там уже существует выработанный стиль взаимоотношений (нормы поведения). Непонимание или нежелание следовать ему является основной причиной "отторжения" сотрудника коллективом. Ваша задача - вписаться в коллектив, стать своим. Не привлекайте к себе чрезмерного внимания. Начинайте спокойно, но не будьте слишком пассивны: под лежачий камень вода не течет.Будьте готовы к тому, что внимание к вам первое время будет повышенным, поэтому народная мудрость "по одежке встречают" здесь как раз к месту. Целесообразнее всего, по крайней мере, сначала, не выделяться ни в худшую, ни в лучшую сторону. Это относится и к манере держать себя. У деляйте внимание окружающим, так как установление хороших взаимоотношений ничуть не менее важно, чем качество вашей работы. Соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре. Для всякого общения выбирайте подходящий тон, время и место (для того, чтобы научиться этому, понаблюдайте за коллегами). Старайтесь не участвовать в конфликтах. Изучите организационную структуру, познакомьтесь с основными подразделениями и нужными людьми. Попробуйте разобраться, как и кем принимаются решения.Следует четко знать цели и задачи вашего подразделения и вашего начальника. Старайтесь все делать с учетом этих целей. Пытаться изменить сложившийся порядок вещей можно только после того, как полностью в нем разберетесь. Не стесняйтесь обращаться за советом. Вспомним мысль Н. Макиавелли о том, что мы любим не того, кто облагодетельствовал нас, а того, кого облагодетельствовали мы сами. Предоставляя людям не затруднительную для них возможность помочь вам, вы завоевываете их симпатии. Не забывайте старую, но вечную как мир мудрость: "Ничто не ценится так дорого и не дается так легко, как вежливость". При этом стоит различать дежурную вежливость и вежливость, идущую от души. Искреннее расположение к людям, непритворный интерес, доброта, отзывчивость - безотказные средства завоевать расположение. Эти качества имеют огромную притягательную силу. Есть очень надежный и многократно проверенный путь для новичка: постарайтесь найти себе неформального наставника и с его помощью решайте возникающие задачи.И в заключение: как бы ни было тяжело адаптироваться на новом рабочем месте, какие бы препятствия вам ни пришлось преодолевать, помните, если работа соответствует вашим склонностям, профессиональным навыкам и умениям, проблемы - это временное явление, все ваши последующие профессиональные успехи зависят только от вас. И пусть вашим девизом на это время станет: «ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ». САМООЦЕНКА Вы можете провести самооценку готовности к эффективному поведению на рынке труда. Для этого рекомендуется дать ответы на вопросы тестового задания «Правильно ли я ищу работу». При этом постарайтесь быть объективным и критичным по отношению к себе. Если по какому-то конкретному вопросу Вы не можете ответить «Да», лучше ответить «Затрудняюсь ответить». После ответа на предлагаемые вопросы вы получите рекомендации по их анализу и использованию полученных результатов.
Мои достижения как специалиста на рынке труда
Собеседования и другие испытания при приеме на работу
Заключение трудового договора (контракта) и адаптация на рабочем месте
Анализ и использование результатов тестирования 1. Подсчитайте количество ответов «да» по каждому разделу. 2. Если на все вопросы какого-то раздела вы уверенно ответили «да», а намеченной цели в поиске работы достичь не удается, то, скорее всего, что-то упущено. 3. Если на какие-то вопросы вы не можете ответить «да», то разберитесь с причинами. 4. Возможно, что вам не удается сделать всего, что рекомендовано, хотя вы добросовестно пытались следовать рекомендациям. В этом случае рекомендуем проконсультироваться в Службе занятости или Коми республиканском центре профориентации и психологической поддержки. 5. Если среди ваших ответов преобладают ответы «да» (более 70%), то вы хорошо подготовились к поведению на рынке труда. Как выбрать ВУЗ для продолжения образования
|
Быстро зрительно представьте:Похожие:
 | Стилистически не оправданное употребление многозначных слов и слов, имеющих омонимы |  | Установление логической последовательности в тексте с использование слов, составление предложений из слов |
| Прежде, чем начать свое дело и зарегистрировать фирму юридическое лицо, ознакомимся с некоторыми важными вещами. Итак, всего несколько... | | Прежде, чем начать свое дело и зарегистрировать фирму юридическое лицо, ознакомимся с некоторыми важными вещами. Итак, всего несколько... |
| Этот перевод посвящается нашему первому дм’у – Ed dy, который в январе далёкого 2007 года познакомил нас с этим чудесным миром ролевых... | | Прежде чем начать свое дело: зарегистрировать свою фирму юридическое лицо или стать индивидуальным предпринимателем, ознакомимся... |
| Армии ул., д. 24, Томск, 634024, тел.: (3822) 46-11-44, факс: (3822) 46-11-44, e-mail: sch27@mail tomsknet ru почтовый адрес: 634024,... | | Охватывают начальный период рекрутской системы комплектования при Петре I – с начала набора новой армии в 1699 г до передачи рекрутских... |
| Региональный компонент представлен в разрезе следующих тем: уроки развития речи – сжатое изложение «Мустай Карим»; Словари. Словарь... | | Военная академия материально-технического обеспечения им генерала армии А. В. Хрулева |