Отчет по практике Вид практики
Скачать 317.06 Kb.
|
| КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» (СПб ГБОУ СПО «ПЭК») отчет по практике Вид практики: учебная Специальность 030912 Право и организация социального обеспечения Место прохождения практики: СЗГИПН – «улица Яблочкова, 7» Сроки прохождения практики: с 01.07. 2014 г. по 01.08.2014 г. Степичева Студентка группы 22701 ------------------------------ И. С. Степичева. Подпись Руководитель Фенский от предприятия ------------------------------ Э. В. Фенский Подпись Руководитель от колледжа --------------------------- Л . Ю. Голдобина Подпись Санкт – Петербург 2014 г. СОДЕРЖАНИЕ:
Дневник практики:
Структура. Федерального казенного учреждения «Российская государственная пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации» Руководство Руководитель Первый заместитель руководителя Заместитель руководителя Структурное подразделение. Северо-Западной государственной инспекции пробирного надзора. Руководство. Бухгалтерия. Производственные участки:
Отдел технических экспертиз и экспертиз музейных экспонатов. Отдел контроля над производством, использованием и обращением драгоценных камней. Отдел государственного контроля за ввозом в Российскую Федерацию и вывозов из Российской Федерации драгоценных металлов. Группа ведения специального учета. Постоянные государственные контролеры на предприятие. Отдел эксплуатации здания и материально – технического обеспечения. Устав. Государственной инспекции пробирного надзора при «Министерстве финансов Российской Федерации». В соответствии со ст. 13 Федерального закона1 на специальный учет в Пробирной палате должны встать все организации и индивидуальные предприниматели, реализующие, производящие, перерабатывающие, обрабатывающие, применяющие драгоценные металлы и драгоценные камни и изделия из них в производственных, научных, военных, медицинских, учебных и социально-культурных целях, использующие в качестве залога или принимающие в залог, скупающие, торгующие ими (Лицензия ломбард), экспонирующие, хранящие, перевозящие, а также заготовляющие, производящие первичную обработку и/или перерабатывающие заготовленные лом и отходы драгоценных металлов и драгоценных камней. Регистрация юридического лица и ИП (постановка на специальный учет) в Пробирной палате осуществляется через Центральную и Подмосковную Государственные инспекции пробирного надзора. Для постановки юридического лица и индивидуального предпринимателя на специальный учет в Пробирную палату необходимы следующие документы: Устав (для юридического лица);
Коды статистики; Документы, свидетельствующих о владении помещениями для осуществления операций с драгоценными металлами и драгоценными камнями (на правах собственности, оперативного управления, аренды, субаренды). Отказ в регистрации (постановке на специальный учет) в Пробирной палате может быть в следующих случаях:
После постановки на учет организация или ИП получают Свидетельство о постановке на специальный учет. Данное Свидетельство выдается сроком на пять лет. По истечении данного срока организации или индивидуальный предприниматель должны подать документы в Государственную инспекцию пробирного надзора повторно и получить новое свидетельство. После получения Свидетельства о постановке на специальный учет организации или ИП обязаны в течение 1 месяца разработать и согласовать Правила внутреннего контроля. Краткая характеристика организации: Правила внутреннего трудового распорядка Северо – Западной государственной инспекции пробирного надзора Российской государственной пробирной палаты при Министерстве финансов Российской Федерации.
1.1. Настоящие Правила исходят из положений статьи №37 Конституции Российской Федерации и норм глав 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации, и регламентирует порядок приема и увольнения работников, основное право обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяема работником меры поощрения и взыскания, а также имея вопросы регулирования трудового отношений. В основе правил лежат принципы партнерства и равноправия объектов трудовых отношений, направленные на укрепление трудовой дисциплины, повышение дисциплины эффективности рабочего времени. И производительности труда, а также обеспечения гарантий труда в процессе трудовых отношений. 1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются начальником инспекции (далее работодатель) в пределах предоставляемых ему прав, а в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, совместно с профсоюзным комитетом. 1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников инспекции.
Порядок приема на работу и увольнения работников:
- на должности номенклатуры Пробирной Палаты России – Руководителем Палаты по представлению работодателя; - на должности номенклатуры инспекции – работодателем. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю;
Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
2.10.Трудовой договор, может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 2.11. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его правильно оформленную трудовую книжку, внесенную в ней с записью об увольнении, справку о средней заработной плате (денежной довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) и произвести с ним окончательный расчет. 2.12. Днем увольнения считается последний день работы. 2.2 Изучение ставок налогов и взносов с ФОТ Фонд оплаты труда – это сумма заработной платы всех работников предприятия с учетом удержаний на социальное страхование и НДФЛ. Иными словами, это сумма всей начисленной заработной платы. В зависимости от того, какой ФОТ вам необходимо посчитать, используйте различные методики его расчета. К налогам, начисляемым с фонда заработной платы, относятся следующие:
Что нужно знать бухгалтеру для расчёта этих платежей, и в какие налоги с ФОТ 2013 год привнёс изменения, рассмотрим далее. Чтобы правильно выполнить расчёт указанных отчислений, в первую очередь нужно вычислить размер облагаемой базы. Как правило, база для начисления налогов и страховых взносов включает оклад, премии, отпускные, различные компенсации. Некоторые выплаты, в зависимости от вида налога, могут входить либо не входить в облагаемую базу (например, все виды государственных пособий исключаются из базы для начисления страховых взносов, но некоторые из них облагаются НДФЛ). Анализ выплат, включаемых в базу, делается в разрезе по каждому сотруднику. Расчёт налогооблагаемой базы ведётся нарастающим итогом с начала года, это необходимо для правильного применения ставок страховых взносов и предоставления налоговых вычетов по НДФЛ. Ставки по налогам и отчислениям с ФОТ в 2013 году. Подоходный налог исчисляется по неизменной ставке 13%. В отдельных случаях, описанных в Налоговом Кодексе, используются ставки 35, 30, 15 и 9%. Тариф страховых взносов в 2013 году следующий: 22 процента перечисляется в Пенсионный фонд, 2,9 процента в Фонд социального страхования, и 5,1 процента в ФФОМС. При достижении сотрудником с начала года облагаемой базы 568 000 рублей, ставка отчислений на пенсионное страхование сокращается до 10%, а уплата взносов в ФСС и ФФОМС прекращается. Данные ставки используют организации и ИП, кроме некоторых категорий плательщиков, применяющих пониженный тариф (сельхозпроизводители, организации инвалидов, аптеки, предприятия сферы СМИ и другие). Само занятые лица перечисляют страховые взносы в виде фиксированной суммы. Что касается страховых взносов на травматизм, то ставка устанавливается в зависимости от вида деятельности предприятия, который обуславливает класс профессионального риска. Для установления тарифа предприятие обращается в отделение ФСС, кроме того, нужно ежегодно подтверждать право на применение этого тарифа. 2.3 Изучение отчетности перед ПФ. Отчитываться за I квартал 2014 года нужно по новой форме РСВ-1. Теперь в нее включены и данные персонифицированного учета. Новую общую форму компании будут сдавать впервые. И данная статья поможет заполнить ее без ошибок. До 15 мая 2014 года включительно надо сдать в Пенсионный фонд расчет РСВ-1 за I квартал текущего года. Форма расчета и порядок ее заполнения новые (утверждены постановлением Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п). Но они применяются только с этого года. Корректирующие сведения за прошлые периоды надо представлять по старым формам. Скачать программу для формирования РСВ 1 (персонифицированного учета) Главное отличие новой РСВ-1 от предыдущей: теперь это не только расчет по взносам, но и сведения персонифицированного учета. То есть представлять в фонд надо один вид отчетности вместо двух. Но за опоздание возможно два штрафа. Рассмотрим все основные изменения. За опоздание основой РСВ-1 возможно два штрафа В Минтруде пояснение;1 Что за опоздание с единой новой пенсионной отчетностью теперь можно штрафовать лишь по одному основанию — за то, что вовремя не сдан расчет по взносам (минимум 1000 рублей). В то же время в Пенсионном фонде считают2 иначе и настаивают на двух штрафах — ведь ответственность предусмотрена двумя разными законами. Штраф за опоздание с расчетом РСВ-1 |
Похожие:
 | Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) |
 | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) | | |
| | ||
| Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты |
| | Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... |