3 Порядок ведения кассовых операций в Республике Беларусь
Скачать 1.46 Mb.
|
7.3. Формы и системы оплаты труда Согласно действующему в республике законодательству формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно. Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отра ботанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она приме няется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдель ной оплаты и устанавливается для рабочих в виде тарифной системы, а для служащих — с помощью месячных должностных окладов. На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты. При простой повременной системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе — к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установлен ных количественных и качественных показателей в работе. Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, кос венной сдельной и аккордной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). В условиях прим нения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы ^продукции). При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из зара ботка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведен ную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Кроме типовых предприятия могут использовать отраслевые формы первич ных документов по труду и заработной плате, либо формы, разработанные ими самостоятельно. 7.5. Подсчет отдельных видов выплат работающим Такими видами выплат являются: повременно по тарифным ставкам, повре менно по окладам, премии рабочим-повременщикам, премии служащим, по сдель ным расценка а, премии рабочим-сдельщикам, доплата за работу в ночное время, пособие по временной нетрудоспособности, оплата очередного отпуска и другие. Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), принято относить к основной или же дополнительной заработной плате. В состав основной заработной платы включаются: • оплата за отработанное на предприятии время — фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; •надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.п.; • премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материалов, энергоресурсов) по системам пре мирования, предусмотренным коллективными договорами и другие. К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени, не отработанного на пред приятии: • очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсаций за неис пользованный отпуск); • работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности и штатов; • учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмот ров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков; • работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предостав ляемого после каждого дня сдачи крови, и другие. Подсчет суммы по каждому виду выплат осуществляют с использованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных положений и других элементов тарифной системы предприятия, устанавливаемых коллектив ными и трудовыми договорами или нанимателями на основе республиканского ^законодательства по труду. Рассмотрим примеры подсчета наиболее распространенных на предприятиях видов выплат работающим. 1. Простая повременная система оплаты труда рабочих на основе часовой тарифной ставки. Дежурный слесарь IV разряда Гусев В. И. отработал в январе 200 часов. Тарифная ставка IV разряда на предприятии — 1700 руб. Заработная плата Гусева В.И. по тарифу за январь месяц составит 340 000 руб. (1700 • 200). 2. Простая повременная система оплаты труда работников на основе месячного должностного оклада. Начальнику цеха Сидорову К.М. установлен должностной оклад в сумме 1 200 000 руб. В январе им отработано 22 дня, число рабочих дней по графику — 25. Заработная плата Сидорова К.М. по тарифу в январе месяце составит 1 056 000 руб. (1 200 000 : 25 • 22). 3. Повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно положе-йию о премировании работников предприятия дежурным слесарям ежемесяч но начисляется премия в размере 40 % от заработной платы по тарифу при условии отсутствия замечаний начальников производственных цехов по ка честву и своевременности выполненных слесарных работ. В январе условия премирования выполнены и премия слесарю Гусеву В. И. (см. пункт 1) ^составит 136 000 руб. (340000 • 40 : 100). | 4. Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда. Токарь VI (разряда Ветров К.Г. обработал за смену 400 деталей ПГ-43. Сдельная расценка 1за обработку одной детали — 35 руб. Заработная плата Ветрова К.Г. по модельным расценка': за смену составит 14 000 руб. (400 • 35). | 5. Индивидуалг лая сдельно-премиальная система оплаты труда. По поло жению о премировании работников предприятия рабочим-сдельщикам ежеме-|сячно начисляется премия в размере 30 % от заработной платы по сдельным !расценкам за выполнение месячного задания при условии недопущения брака в [работе. В январе шлифовщиком V разряда Зыль А.А. месячное задание выполне-йо с высоким качеством, начислена зарплата по сдельным расценкам в сум ме 520 000 руб. Отсюда премия Зыль А.А. за январь составит 156 000 руб. (520 000 • 30 : 100). |~" 6. Индивидуальная сдельно-прогрессивная система оплаты труда. По ложением об оплате труда на предприятии предусмотрено увеличивать сдель- [^ную расценку при перевыполнении месячной нормы выработки от 1 до 5 % - на 10 % и от 5 и выше — на 15 %. В январе месяце токарь Красных Б. В. При расценке 420 руб. и норме выработки 1800. единиц обработал 2052 ^Заготовки. I В данном примере норма выработки перевыполнена на 14 % (2052 : 1800 • |-100 — 100) и за каждую заготовку сверх нормы следует начислить заработную идолу по расценке 483 руб. (420 • 15 : 100 + 420). За выполненную работу Красных Б.В. в январе будет начислено: за 1800 единиц по 420 руб. - 756 000 руб.; за 252 единицы (2052 - 1800) по 483 руб. - 121 716 руб., всего- 877 716 руб. I 7." Индивидуальная косвенная сдельная система оплаты труда. Труд аиладчиков оборудования цеха на предприятии оплачивается исходя из их |часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента гвыполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслужива-|вмом оборудовании. В январе месяце наладчиком оборудования цеха Кировым рт-К. отработано 120 часов, его часовая тарифная ставка — 2920 руб., а средний Цйроцент выполнения месячных норм рабочих-сдельщиков, оборудование кото рых он обслуживал, составил 102,5 %. [..... В данном примере заработок наладчика Кирова А. К. в январе составит |59 160 руб. (120 • 2920 • 102,5 : 100). | 8. Коллективная сдельная система оплаты труда. Распределение коллек тивного (бригадного) заработка между рабочими пропорционально заработ ной плате по тарифу. Пусть комплексной бригаде рабочих-сдельщиков в январе начислена заработная плата по единому наряду исходя из объема выполненных работ и сдельной расценки за единицу объема в сумме 1 961 676 руб. Порядок |йспределения бригадного заработка приведен в таблице 7.1. Если бригаде по данному наряду начислена премия, то она может быть распределена между рабочими также с помощью расчетного коэффициента, полу чаемого делением суммы премии на заработок бригады по тарифу (1 352 880 руб.) или же иным способом в соответствии с положением о премировании на предпри- 1 ятии. -у 9. Коллективная сдельная система оплаты труда. Распределение коллек- ^тивного (бригадного) заработка между рабочими с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Применение КТУ для распределения бригадного заработка, как правило, предусматривается положением об оплате труда работ ников предприятия. При этом устанавливается базовое значение КТУ (напри мер, единица), система повышающих и понижающих базовое значение коэффи циентов и организуется оперативный учет этих коэффициентов по каждому члену" бригады. Возможен вариант, когда итоговое значение КТУ по каждому рабочему устанавливается не по данным ежесменного оперативного учета, а по результатам работы в целом за месяц на основе решения коллектива бригады или ее совета. КТУ для руководителя бригады устанавливает мастер, начальник участка, начальник цеха или другое должностное лицо в зависимости от структуры управления предприятием. Используя исходные данные пункта 8, покажем порядок распределения бригадного заработка в таблице 7.2. Примечания: 1. Сдельный приработок бригады определяется вычитанием заработной платы по тарифу из суммы заработной плата по народу (1961676 -1352880 = 608796 руб.). 2. Коэффициент сдельного приработка определяется делением итога по графе 10 на итог по графе 9 (608 796:1 377 296 = 0,442). С помощью КТУ можно распределять между членами бригады не сдельный приработок, а весь коллективный заработок по наряду, а также сумму премии, причитающуюся бригаде за выполненную раб^'. 10. Оплата межразрядной разницы. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, то им выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда. Пример. Токарю 5 разряда Уткину Б.И. поручена работа в течение смены (8 часов), тарифицируемая по 3 разряду. Норма выработки за смену выполнена, фактически обработано 350 деталей. Сдельная расценка за одну деталь по 3 разряду токарных работ — 30 руб., часовая тарифная ставка 3-го разряда — 1460 руб., а 5-го - 1970 руб. В данном примере токарю Уткину Б.И. за рабочую смену будет начислено: за фактически выполненную работу по 3 разряду — 10 500 руб. (350 • 30); межразрядная разница — 4080 руб. (1970 — 1460)- 8; всего 14 580 руб. (10 500 + 4080). 11. Оплата сверхурочных работ. Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул. 12. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предостав лением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двойном 'размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата •производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. ; 13. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены. При многосменной работе доплата за каждый час работы в вечернюю смену составляет не менее 20 % часовой .тарифной ставки, а в ночную смену — не менее 40 %. Вечерней считается смена, •примыкающая к ночной. :11 14. Оплата сохраненных часов ежедневной работы работников моложе 18 [лет. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжи-|тельности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам ^соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. | Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачи вается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с оплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежеднев ной работы взрослых работников. 15. Оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое, переводе на другую нижеоплачиваемую работу. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и простой по вине работника не оплачиваются. Частичный брак по вине работника оплачи вается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работни ком сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. 16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязаннос тей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой професии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), произво дится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязаннос тей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается нани мателем по соглашению с работником. 17. Оплата ежегодного отпуска, денежной компенсации за неиспользован ный отпуск в случае увольнения работника, учебного отпуска. Ежегодные и учебные отпуска, а также дни неиспользованного отпуска в случае увольнения работников оплачиваются по среднему заработку, исходя из средней одноднев ной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих • месяцу начала отпуска (увольнения), и количества дней отпуска. Средняя однодневная заработная плата определяется делением общей суммы заработка за расчетный период на 12 месяцев, а полученного результата — на среднее количество рабочих дней за месяц, исчисленное в среднем за год при шестидневной рабочей неделе; В число дней отпуска, исчисляемого в рабочих днях, включаются субботы, если они не совпадают с праздничными днями (на праздничные и воскресные дни увеличивается отпускной период). При определении суммы заработка за расчетный период, а также среднего заработка за месяц и средней однодневной заработной платы необходимо учитывать следующее: а) в расчетный период включается только заработок на данном предприятии и по тем видам оплат, которые предусмотрены разделом 2 Правил исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска, и в других случаях, предусмотренных законодательством (приложение к постановлению Госкомтруда Республики Беларусь от 15 апреля 19&3 г. № 25). Перечень выплат приведен ниже в табл. 7.3. б) премии, входящие в систему оплаты труда на данном предприятии и выплаченные за период, не превышающий трех месяцев, включаются в зарабо ток того месяца, в котором они начислены согласно расчетно-платежным (расчетным) ведомостям. Причем одна и та же премия, заработанная до расчет ного периода, но включенная в него согласно расчетным ведомостям, берется в исчисляемый заработок только один раз; в) выплаты за календарный год в целом (вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу лет и т.п.) учитываются в составе ежемесячного заработка расчетного периода в размере 1/12 их общей суммы; г) работникам, которые не имели в течение всего расчетного периода полного заработка, например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребен ком, или которым выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 % среднего заработка, средний заработок исчисляется из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду; ^'18. Оплата времени выполнения государственных или общественных обя занностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах, вы ходного пособия и других видов оплат, предусмотренных действующим зако нодательством по труду. При прекращении трудового договора по причинам призыва или поступ- 1 ления работника на военную службу; отказа от перевода на работу в дру гую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; наличия у работника, достигшего пенсионного возраста, права на полную пенсию, если с ним не заключен срочный трудовой договор; обнаружившегося несоответствия ра ботника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недос таточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих про должению данной работы; восстановления на работе работника, ранее вы полнявшего эту работу; досрочного расторжения срочного трудового дого вора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законода тельства о труде, коллективного и трудового договора работникам выпла чивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего зара ботка. Выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного средне месячного заработка в случаях ликвидации предприятия, сокращения числен ности (штата) работников, прекращения деятельности предпринимателя. При эвакуации, отселении либо самостоятельном выезде из зон эвакуации, первооче редном и последующем отселении вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС выходное пособие выплачивается в размере четырехкратного среднемесяч ного заработка. Размер выходного пособия может увеличиваться в зависимости от стажа ра боты у данного нанимателя, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. Совместителям выходное пособие не выплачивается. 19. Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического пред приятия; карантина; временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспо собности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в ус тановленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается плательщиком страховых взносов на государственное социальное страхование в счет начислен ных страховых взносов. 1 Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей. Ранее выплаченные суммы пособия взыскива ются по решению комиссии страхователя по назначению пособий или по реше нию областного (Минского городского) управления Фонда либо в судебном по рядке; при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полу ченной при совершении преступления; за время принудительного лечения по опрееделению суда (кроме больных, страдающих психическими заболеваниями); за время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской эксперти зы; за время проведения установленных законодательством профилактических медицинских осмотров работающих, при призыве на воинскую службу, в том чис ле и с помещением в стационар лечебного учреждения (за исключением времени периодических обследований в специализированных радиологических медицин ских учреждениях лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катас трофы на Чернобыльской АЭС, а также проживающих в зонах радиоактивного загрязнения); в период спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе пособие выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении); в период отпуска без сохранения заработной платы; за время выполнения государственных или общественных обязанностей, ес ли по действующему законодательству эти обязанности осуществляются в рабо чее время и за работником сохраняется средний заработок, за период привлече ния к выполнению воинских обязанностей, в период отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведениях. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленные дни выплаты зарплаты. Листки нетрудоспособности как оплаченные, так и не подлежащие оплате, хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них. Срок их хранения — 3 года. 20. Оплата свободного от работы дня недели матерям (отцам, опекунам), воспитывающим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким ма терям, имеющим двух и более детей такого же возраста. Матерям (отцам, опекунам), воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двух и более детей такого же возраста предоставляется свободный от работы день недели по их заявлениям на весь кален дарный рабочий или учебный год. Предоставление такого дня оформляется прика зом руководителя предприятия и отмечается в табеле как прочие неявки, разрешен ные законодательством. Свободный день предоставляется матерям только в те не дели, в которых продолжительность рабочего времени составила не менее установ ленной статьями 42-45 КЗоТ республики. Свободный день не предоставляется ма терям, которые работают на условиях неполного рабочего времени на дому, не от работавшим полную рабочую неделю в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе и по уходу за больным ребенком, а также женщинам, работающим на предприятиях и в организациях, где в связи с простоем производства за работника ми в дни неявок сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). Если дети (один из них) находятся в детском учреждении на государственном обеспечении (полном или частичном), в том числе и в детском дошкольном учреждении с круглосуточ ным режимом работы, свободный от работы день матери не предоставляется. Опла та свободного от работы дня в неделю производится в размере среднедневного зара ботка за фактически отработанное время в данном месяце за счет средств нанимате ля. Затраты по оплате свободного от работы дня относятся на себестоимость про дукции. / 21. Оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и день отдыха. По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласован ные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови, а также предоставлять после этого день отдыха, который по желанию ра ботника может быть присоединен к ежегодному отпуску. При этом сохранение среднего заработка производится за счет медицинского учреждения. 22. Оплата при переводе по состоянию здоровья на более легкую работу. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением сни жаются нормы выработки, нормы обслуживания Либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. При переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имею щих детей в возрасте до 1,5 лет, сохраняемый за ними средний заработок исчис ляется из расчета последних шести календарных месяцев работы (не считая вре мени отпуска по беременности и родам), предшествующих переводу. 23. Выплата государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Пособия на детей назначаются и выплачиваются в соответствии с Поло жением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 9 марта 1994 г. № 130 (СП Республики Беларусь, 1994 г. № 8, ст. 108). Выплата государственных пособий на детей и надбавок к ним производится за счет средств, отчисляемых на государственное социальное страхование, а также государственного бюджета. Размер пособия подлежит индексации и приводится в соответствие с мини мальной заработной платой. При этом каждое пособие индексируется отдельно. Не индексируются единовременное пособие при рождении ребенка и пособие матери, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности. Назначение и выплата пособий на детей производятся одновременно с начислением и выплатой заработной платы. 24. Выплаты при восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения, незаконных переводе, отстранении от работы, задержке в выдаче трудовой книжки. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, но не более, чем за два года. При незаконных переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более, чем за два года. Если по вине нанимателя задерживается выдача трудовой книжки при увольнении работника, ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, произво дится в день увольнения, а если он в этот день не работал, — не позднее следую щего дня после предъявления им требования о расчете. |
Похожие:
 | Целью данной работы является предоставление наиболее полной информации по порядку учёта кассовых операций и ознакомление с правилами... |  | О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями... |
| Мдк 05. 01. «Порядок ведения кассовых операций» по специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» | | Положение определяет порядок ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России (далее наличные деньги) на территории... |
| Положение определяет порядок ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России (далее наличные деньги) на территории... | | Об особенностях направления работников в служебные командировки" с учетом Указания Банка России от 11. 03. 2014 n 3210-у "О порядке... |
| Об особенностях направления работников в служебные командировки" с учетом Указания Банка России от 11. 03. 2014 n 3210-у "О порядке... | | У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями... |
| Цель работы: порядок оформления и составление кассовых документов и порядок заполнения журнал–ордера и ведомости | | Целью подготовки студентов по данной теме является изучение вопросов, связанных с аудитом кассовых операций банков |