Должностные оклады,
оклады (ставки заработной платы) руководителей,
специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих.
Должностной оклад руководителя
1.1. Должностной оклад руководящих работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Размеры должностных окладов руководящих работников:
№
|
Наименование должности и требования к квалификации
|
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
|
I группа
|
II группа
|
III группа
|
IV группа
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
Руководитель
|
11500
|
11000
|
10500
|
10000
|
2
|
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования
|
8050
|
7700
|
7350
|
7000
|
2. Должностные оклады (ставки заработной платы)
педагогических работников
2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
Наименование должности
|
Должностной оклад (ставка заработной платы) в рублях
|
1
|
2
|
1 квалификационный уровень
|
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
|
6000
|
3 квалификационный уровень
|
Воспитатель
|
6860
|
4 квалификационный уровень
|
Старший воспитатель
|
6860
|
2.2. Размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования:
Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в пункте 2.1 раздела 2, за наличие:
- второй квалификационной категории
- первой квалификационной категории
- высшей квалификационной категории
|
10 %
45 %
60 %
|
3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала по профессиональным квалификационным группам
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
Помощник воспитателя
|
4595
|
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
1 квалификационный уровень
|
Младший воспитатель
|
4935
|
5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей муниципальных учреждений МОГО «Ухта»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
1 квалификационный уровень
|
Делопроизводитель
|
3535
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго и третьего уровня»:
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
3 квалификационный уровень
|
Шеф-повар
|
4200
|
Примечание: В случае, если шеф-повар осуществляет трудовую деятельность в муниципальном учреждении МОГО «Ухта», которое относится к III группе по оплате труда руководителей, шеф-повару устанавливается должностной оклад, повышенный на 10%; ко II группе по оплате труда руководителей – 20%; к I группе по оплате труда руководителей на 35%.
6. Оклады рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений МОГО «Ухта»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
1
|
2
|
1 квалификационный уровень
|
1. Наименований профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
1 квалификационного разряда
2 квалификационного разряда
3 квалификационного разряда
|
3410
3475
3535
|
Дворник
|
3410
|
Кастелянша, кладовщик, сторож, уборщик служебных помещений
|
3475
|
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя Детского сада.
Руководителю устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников Детского сада (далее – коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№
п/п
|
Среднемесячная численность
работников учреждения (чел.)
|
Коэффициент кратности
|
для руководителя
|
для заместителей руководителя
|
1.
|
От 51 до 100
|
до 3,5
|
до 3,0
|
Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя Детского сада к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
Коэффициентами кратности для руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по его основной должности к среднемесячной заработной плате работников, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
При расчете среднемесячной заработной платы работников, а также руководителя Детского сада, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются приказом МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта", с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Нормы рабочего времени в Детском саду.
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников Детского сада включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности Детского сада установлен Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Компенсационные выплаты.
Работникам Детского сада устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера. (Приложение № 2 к настоящему Положению):
Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
№
|
Наименование работ
|
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
|
1
|
Сторожам за работу в ночное время
|
35
|
2
|
За работу в выходные и праздничные дни
|
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
|
3
|
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
|
По результатам аттестации рабочих мест
|
4
|
Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
|
По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
|
5
|
Сверхурочная работа
|
Первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
|
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
№
|
Наименование работ
|
Размер надбавки в % :
|
1
|
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Класс условий труда:
3.1
3.2
3.3
|
Не менее 4 % (по результатам аттестации рабочих мест):
4 %
6 %
8 %
|
доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах:
№
|
Наименование работ
|
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) (до)
|
1
|
Педагогическим работникам Детского сада за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами.
Доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ
|
до 15 %
|
3
|
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профес-сиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттеста-ции на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
|
до 15%
|
4
|
За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму. Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения,
|
до 10%
|
5
|
Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения, педагога дополнительного образования)
|
до 20%
|
6
|
Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального, общего, основного общего и среднего общего образования, за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов)
|
до 20%
|
|
Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования за организацию и проведение мероприятий, направленных на взаимодействие с родителями, в том числе за консультативную психолого-педагогическую работу с родителями по воспитанию детей в семье.
|
до 20%
|
|
Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального, общего, основного общего и среднего общего образования, за работу с детьми из социально неблагополучных семей.
|
до 15%
|
6
|
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков (конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения образования)
|
до 30%
|
Примечание:
Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя Детского сада в зависимости от объема работы по согласованию с представительным органом работников.
доплаты молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Детский сад, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
|
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
|
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
|
25%
|
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
|
30%
|
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных образовательных организациях.
Молодым специалистам – воспитателям, старшим воспитателям учреждения образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей, увеличивается на 15 % должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора.
Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
|
