Общим собранием коллектива мдоу «Детский сад №7»
Скачать 0.51 Mb.
|
Выплаты стимулирующего характера работникам Детского сада. 1. Работникам Детского сада могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Детского сада устанавливаются в следующих размерах:
2) надбавки за качество выполняемых работ работникам Детского сада могут устанавливаться в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в размере до 200 процентов. 3) надбавки за выслугу лет; Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Детского сада в следующих размерах:
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3 к постановлению администрации МОГО «Ухта» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта» от 29.04.2014 г. № 758. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: 1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов; 3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 4) период работы на государственной, гражданской и муниципальной службе; 5) период работы до 1 января 1992 г. на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах; 6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более – независимо от продолжительности перерыва. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работникам Детского сада, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются Детским садом самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Работники, имеющие ведомственные награды: Нагрудный знак «Почётный работник общего образования РФ», Почётная грамота Министерства образования и науки РФ», Почётная грамота Министерства образования РК» получают выплату стимулирующего характера в размере 10% от должностного оклада. Лица, не проработавшие полный расчётный период, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Премии не выплачиваются работникам, получившим административное взыскание. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ работникам Детского сада устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом МУ «Управление образования» администрации МОГО «Ухта», с учетом результатов деятельности подведомственного учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда подведомственного учреждения. 4) премиальные выплаты по итогам работы. Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в Детском саду создается постоянно действующая комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников в составе руководителя учреждения и других категорий работников. Комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам. При премировании работников по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) учитываются:
Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении. 3. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год). 4.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ работникам Детского сада устанавливаются приказом руководителя. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципальной образовательной организации устанавливаются приказом МУ «Управление образования», с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда муниципального учреждения образования. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников ДОУ, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Детский сад №3 «Мечта» муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан |  | Общим родительским собранием мдоу «Детский сад №200» Ленинского района г. Саратова |
| Сош», мдоу «Детский сад №7», мдоу «Детский сад №11», мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина, 34), мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина,... | | Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации мдоу «Детский сад №17 комбинированного вида» |
| Принято собранием утверждаю: трудового коллектива заведующий мбдоу от 2012г «Еловский детский сад» | | Постановлений администрации Краснозоренского района от 04. 07. 2011 г. №146 «О ликвидации мдоу пол-Успенский детский сад», от 04.... |
| Общим собранием работников мадоу «Центр развития ребенка – детский сад №137» г. Перми | | ... |
| Прием детей в мдоу детский сад компенсирующего вида №82 осуществляется на основании | | «Школа родительской любви» (далее по тексту «Школа») – это одна из форм работы с семьями воспитанников мдоу детский сад «Березка»,... |