Тема: «Основы трудового права»
Скачать 261.72 Kb.
|
Задача № 48 Карпов был уволен по инициативе директора предприятия. Уволенный обратился в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание о необходимости восстановить сотрудника на работе. Директор обжаловал предписание в суд. Обязан ли он восстановить работника немедленно, не дожидаясь решения суда? Задача № 49 15-летний Смирнов был трудоустроен на предприятие на период каникул в образовательном учреждении. Трудовой договор, заключенный с ним, предполагал выполнение Смирновым трудовых обязанностей из расчета 4 часа в день в течение пяти дней в неделю. Мать Смирнова, считая что это помешает сыну подготовится к поступлению в техникум, обратилась к руководителю предприятия с требованием расторгнуть трудовой договор со Смирновым, так как он был заключен без согласия родителей. Как должен поступить руководитель? Задача № 50 Лаврова была принята на работу по срочному трудовому договору в кондитерское объединение технологом на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком постоянной сотрудницы. За неделю до истечения срока договора, на следующий день, после того как Лаврову предупредили о предстоящем увольнении, она принесла справку о беременности. Какое решение должен принять руководитель кондитерского объединения: уволить Лаврову, оставить ее на работе или разрешить создавшуюся ситуацию иным образом? Если он примет решение продлить трудовой договор, будет ли этот договор преобразован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок? Задача № 51 15-летний Смирнов был трудоустроен на предприятие на период каникул в образовательном учреждении. Трудовой договор, заключенный с ним, предполагал выполнение Смирновым трудовых обязанностей из расчета 4 часа в день в течение пяти дней в неделю. Мать Смирнова, считая что это помешает сыну подготовится к поступлению в техникум, обратилась к руководителю предприятия с требованием расторгнуть трудовой договор со Смирновым, так как он был заключен без согласия родителей. Как должен поступить руководитель? Задача № 52 Лаврова была принята на работу по срочному трудовому договору в кондитерское объединение технологом на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком постоянной сотрудницы. За неделю до истечения срока договора, на следующий день, после того как Лаврову предупредили о предстоящем увольнении, она принесла справку о беременности. Какое решение должен принять руководитель кондитерского объединения: уволить Лаврову, оставить ее на работе или разрешить создавшуюся ситуацию иным образом? Если он примет решение продлить трудовой договор, будет ли этот договор преобразован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок? Задача № 53 При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации под сокращение наравне с другими работниками попал Рыбин, являющийся инвалидом вследствие общего заболевания. Ему, как и другим сокращаемым работникам были предложены вакантные нижестоящие должности. Рыбин, считая, что его права нарушены и он имеет преимущественное право остаться на своей должности, потребовал от администрации оставить его на прежней работе. Обязана ли администрации выполнить требование Рыбина? Задача № 54 Генеральный директор ЗАО, одновременно являющийся учредителем и единоличным владельцем компании решил уволиться и перейти генеральным директором в другую компанию. В связи с этим перед отделом кадров встали вопросы: по какой статье Трудового кодекса РФ его увольнять (соглашение сторон, собственное желание, увольнение в порядке перевода и т.д.) и кто должен подписывать приказ об увольнении, если остальные приказы подписывал всегда сам директор? Задача № 55 Организация заключила с Михайловым трудовое соглашение, которое совмещает в себе положения трудового и гражданского законодательства. Так, зарплата выплачивается только при передаче работодателю результата работы, у работника нет нормированного рабочего дня и оплачиваемых отпусков и в то же время, он должен подчиняться приказам руководителя предприятия. Через полгода с начала работы, после очередного спора по срокам оплаты работы, Михайлов обратился в суд с требованием признать свое соглашение с организацией трудовым договором. Представитель организации, приглашенный в суд, объяснил позицию организации следующим образом: Михайлов был приглашен для выполнения заранее определенной работы, продолжительность которой не более 1 года. Организация могла заключить с ним договор подряда, но после беседы с Михайловым было принято совместное решение о заключении договора, находящегося посередине между трудовым и гражданско-правовым – трудового соглашения. Какое решение примет суд? Задача № 56 Работники районной больницы распоряжением главы администрации района были приравнены по оплате труда к муниципальным служащим. При составлении графика отпусков на следующий год работниками был поднят вопрос о том, что и отпуска работников больницы должны соответствовать отпускам муниципальных служащих, предусмотренных Законом о муниципальной службе. Администрация больницы с этим не согласилась. Права ли администрация? Задача № 57 Лескова и Сосновская, медсестры соответственно процедурного и рентгеновского кабинетов поликлиники, получающие повышенный оклад в связи с опасными для здоровья условиями труда, решили трудоустроиться по совместительству в той же поликлинике санитарками. Администрация согласилась с просьбой Лесковой и отказала Сосновской. Обоснованно ли решение администрации лечебного учреждения? Задача № 58 При составлении коллективного договора в его текст были внесены лишь основные условия зарплатной политики организации (принципы формирования фонда оплаты труда, определения тарифов, окладов работников). Стороны сочли, что этого будет достаточно для того, чтобы минимальная заработная плата в компании была четко определена. Правы ли стороны договора? Не было ли необходимости включить в текст коллективного договора конкретные условия оплаты труда, положения о премировании сотрудников? Аргументируйте Вашу позицию. Задача № 59 Романова, ранее работавшая на государственном предприятии, устроилась на работу в коммерческую фирму. Получив в отделе кадров фирмы медицинский полис, Романова узнала, что в фирме отсутствует комиссия по медицинскому страхованию, хотя там, где она трудилась раньше, подобная комиссия была. Романова обратилась к директору с предложением создать такую комиссию, указывая на возможную ответственность работодателя как стороны социально-партнерских отношений за отсутствие такого органа. Директор ответил, что создавать такую комиссию нецелесообразно, так как фирма небольшая и это повлечет дополнительную нагрузку для сотрудников. Вправе ли директор отказаться от создания такой комиссии? Задача № 60 Коллективный договор, действующий в организации, был подписан два года назад. Сотрудница Трифонова, поступившая на работу в августе этого года, решила наравне с другими работницами воспользоваться правом, зафиксированным в данном коллективном договоре, в соответствии с которым работницам – матерям первоклассников предоставляется дополнительный выходной день – 1 сентября. Начальник отдела кадров указала Трифоновой на то, что, коллективный договор на нее пока не распространяется, так как решение по вновь принятым работникам в отношении их присоединения к коллективному договору должно быть принято на очередном общем собрании работников. Кроме того, даже после этого, Трифоновой нужно будет отработать минимум один год, чтобы норма о предоставлении дополнительного выходного дня стала ее касаться. Права ли начальник отдела кадров организации? Задача № 61 В текст коллективного договора, заключенного на предприятии «Радар» по настоянию большинства работников было включено положение о возникновении у работника права на отпуск после 11 месяцев работы. Этим работники хотели оградить себя от необходимости спорить с новыми сотрудниками о праве отгулять отпуск в летний период. Зимой на предприятие устроился новый сотрудник Климов, который, отработав шесть месяцев, подал заявление о предоставлении отпуска, указывая на статью 122 Трудового кодекса РФ. Руководитель отказал ему, ссылаясь на коллективный договор и на инициативу именно трудового коллектива, а не администрации предприятия по включению условия об отработке 11 месяцев до отпуска. Климов ответил, что такой коллективный договор является недействительным. Кто из них прав в оценке сложившейся ситуации? |
Похожие:
 | Сапфирова Аполлинария Александровна, доктор юридических наук, доцент, зав кафедрой земельного, трудового и экологического права |  | Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права |
| Административное право как отрасль. Понятие, предмет административного права. Субъекты административного права | | Понятие трудового права как отрасли права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом (предмет трудового права). Метод... |
| Составили: Гарифуллин И. Р. (тема 1); Нафикова О. Д. (тема 2); Галимханов А. Б. (тема 3); Сергеев А. Л. (тема 4); Валиуллина А. Р.... | | Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Тема №1: «Законодательство, определяющее правовые основы обеспечения безопасности дорожного движения и регулирующее отношения в сфере... | | Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок... |
| Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |