Проблемы управления. Предпринимательство. Проектное управление |
Лясковский В.Л., Бреслер И.Б.
К вопросу формализации общей задачи выбора направлений развития иерархических информационно-управляющих систем военного назначения за счет повышения степени автоматизации функциональных процессов в условиях ресурсных ограничений // Вооружение и экономика (электронная версия). - 2016. - № 4. - С.36-45.
Вопросы оптимизации использования ограниченных финансовых средств, при решении задач согласования параметров функционирования и информационного сопряжения создаваемых комплексов средств автоматизации для различных уровней информационно-управляющих систем военного назначения (ИИУС), элементов системы связи и передачи данных в единую систему, как правило, разрабатываемых различными организациями промышленности. Обоснование основных положений научно-методического аппарата выбора направлений развития иерархических ИИУС за счет повышения степени автоматизации функциональных процессов в условиях ресурсных ограничений. Содержательная и формализованная постановка задачи выбора направлений развития (повышения эффективности функционирования) ИИУС. Выбор показателей эффективности реализации функциональных процессов в ИИУС. Перечень основных системотехнических решений по развитию ИИУС. Общий научно-методический подход к решению поставленной задачи выбора.
Муллахметов Х.
Корпоративная культура в системе менеджмента // Общество и экономика. - 2016. - № 11. - С.41-53.
Исследование категорий "корпоративная культура", "организационная культура", "организационный климат". На основании анализа отечественной и зарубежной теории и практики менеджмента, конкретизируется содержание данных понятий, их взаимосвязь, взаимовлияние и соотношение, место и роль в системе менеджмента. Значимость культуры как инструмента управления.
Календжян С. и др.
Организация эффективной системы управления корпоративной медициной в российских промышленных компаниях / Календжян С., Сальников А., Гумилевская О. // Экономическая политика. - 2016. - № 5. - С.118-139.
Проблемы организации корпоративной медицины в крупных российских компаниях. Вопросы построения системы управления корпоративной медицины, сочетающей высокое качество предоставляемых услуг и экономическую эффективность. Модели организации корпоративной медицины: собственная система лечебно-профилактических организаций или аутсорсинг. Основные преимущества и ключевые риски аутсорсинга корпоративной медицины для промышленной компании. Организация корпоративной медицины по модели "инсорсинга": централизованная или децентрализованная системы управления. Лучшие практики организации корпоративной медицины в корпорациях: РЖД, "Газпром", Магнитогорский металлургический комбинат, Новолипецкий металлургический комбинат, АЛРОСА. Пример трансформации системы управления здравоохранения - комплексное реформирование корпоративной медицины в компании "Металлоинвест".
Луценко С.
Повышение качества корпоративного управления через механизм внутренних корпоративных стандартов // Общество и экономика. - 2016. - № 11. - С.32-40.
Исследование механизма повышения качества корпоративного управления в российских компаниях. Использование внутренних стандартов компании (учредительных документов, внутренних корпоративных документов, лучших практик корпоративного управления, правоприменительной практики) как встроенного стабилизатора.
Щебетов А.
Управленцы на аутсорсинге // Нефтегазовая вертикаль. - 2016. - № 23-24. - С.70-72.
Основные тенденции рынка супервайзинга в России как элемента управления нефтегазовым производством, появившегося в 1990-х годах в связи с необходимостью обеспечения высокого качества работ в отрасли. Супервайзерские услуги в России оказывают около 40 компаний, однако более половины рынка занимают всего пять компаний. Спектр услуг супервайзинга. Структура и динамика рынка супервайзинга в России, 2014-2016 гг. супервайзинга в России, 2014-2016 гг. Тендерная активность на рынке супервайзинга, 2014-2016 гг. Ценовая политика на рынке супервайзинга. Распределение выручки от супервайзинга в 2015 г. Конкуренция на рынке супервайзинга. Перспективы развития отечественного рынка супервайзинга.
Московская А.А., Соболева И.В.
Социальное предпринимательство в системе социальной политики: мировой опыт и перспективы России // Проблемы прогнозирования. - 2016. - № 6. - С.103-111.
Исследование нового для России явления - социального предпринимательства. Анализ отличительных характеристик и рисков социального предпринимательства на основе мирового опыта. В англо-американском варианте истоки социального предпринимательства кроются в глубоко укоренённых ценностях частной инициативы, благотворительности и независимости гражданского общества от государства. В европейском контексте базой для развития социального предпринимательства послужило кооперативное движение. Критериальные признаки социального предприятия. Меры поддержки социального предприятия. Проблемы и перспективы развития социального предпринимательства в России.
| Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка |
Питухина М.А.
Прогноз качественно-количественных характеристик внешней трудовой миграции в РФ на основе метода форсайта // Проблемы прогнозирования. - 2016. - № 6. - С.99-102.
Прогноз качественно-количественных характеристик внешней трудовой миграции в РФ на долгосрочную перспективу до 2050 года, сделанный на основе опыта Великобритании. Результаты прогнозирования миграции в Великобритании с помощью форсайта. Схема методологии мини-форсайта миграции в России, её особенности. Анализ результатов мини-форсайта миграции в России. Глобальные тренды, которые будут влиять на миграционную политику в будущем. Экспертная оценка будущего миграционного фона для России на период до 2050 г.
Чхутиашвили Н.В.
Управление нормированием труда как условие повышения эффективности производства российских предприятий // Аудит. - 2016. - № 11. - С.40-43.
Рассмотрение вопросов управления нормированием труда как условием повышения эффективности производства российских предприятий. Разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм затрат труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности) позволяет правильно организовать оплату труда работников в соответствии с его количеством и качеством. Тарифное нормирование заработной платы способствует правильному применению обоснованных нормативов (тарифные ставки, тарифные сетки, оклады), определяющих уровень оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и условий туда.
Оклад работников в сфере образования в 2017 году будет не ниже 70% в структуре заработной платы: [электронный документ] // Экономика и жизнь. - 2016. - 23 декабря.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 г., утвержденные Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Наиболее существенные изменения, по сообщению Минтруда РФ, коснулись условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, что связано с установлением предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководства и работников учреждений. В сфере культуры рекомендуется (без учёта выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) направлять не менее 50-55% на выплаты по окладам, 10-15% - на выплаты компенсационного характера, оставшуюся часть - на выплаты стимулирующего характера.
| Сигнальная информация (электронные издания) |
Содержание номера // Госзакупки.ру (электронная версия). - 2016. - № 12.
СЛОВО РУКОВОДИТЕЛЯ
Извлечь максимум.
СОБЫТИЯ И ФАКТЫ
Заказчики должны пройти перерегистрацию в ЕИС.
Минэкономразвития не рекомендует менять условия типовых контрактов.
Заказчик не вправе проводить закупку только среди социально ориентированных некоммерческих организаций (СО НКО).
Правила формирования лотов установит правительство. Проект.
Рассчитать НМЦК помогут прошлогодние контракты. Проект.
КАБИНЕТ КОНТРАКТНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО
Правила безопасной приемки и два документа, которых недостает заказчикам.
Три сложных обоснования закупок. Как соблюсти все требования.
Пять решений для заказчика, если участник закупки на "упрощенке".
Что изменится в 2017 году для заказчиков по Закону № 44-ФЗ.
Что изменится в 2017 году для заказчиков по Закону № 223-ФЗ.
ПРАКТИКУМ ПО ЗАКУПКАМ
Как быстро и правильно составить техническое задание.
Какие ошибки заказчики допускают в положении о закупке.
СЛОВО ЭЛЕКТРОННЫМ ПЛОЩАДКАМ
Стоит ли компании с госучастием создавать свою корпоративную площадку. Аргументы за и против.
ИНСТРУКТАЖ
Когда устанавливать запрет на допуск иностранных товаров.
В каких случаях и когда вносить изменения в план-график закупок.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
На вопросы читателей отвечают эксперты системы "Госзаказ".
Содержание номера // Учет в образовании (электронная версия). - 2016. - № 12.
О рабочем плане счетов в 2017 году.
РАСХОДЫ И ДОХОДЫ
Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02.
Когда нужно закрывать 109-е счета.
Можно ли оплатить коммуналку за декабрь в новом году.
Что вы знаете об экспертизе, ликвидации ОС и счете 109?
ОТЧЕТНОСТЬ
Консолидация расчетов: что отразить в форме 0503725.
Заполняем форму 0503769 за 2016 год.
Как отразить расходы за счет резерва отпусков.
Удержание из заработной платы.
Дебиторская задолженность прошлых лет.
НОВОСТИ
Минфин сопоставил подразделы и виды расходов.
10 признаков липового больничного.
Минфин объяснил, как применять коды видов расходов в 2017 году.
Коротко о других изменениях.
РАБОТНИКИ И СТУДЕНТЫ
Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру.
Как доплатить педагогу за квалификационную категорию.
Сделайте выговор за однократное нарушение устава.
За участие в ЕГЭ начислите компенсацию.
КОНТРОЛЬ
Дневник предновогодних дел главбуха.
Покупки на Новый год должны быть безопасными.
Оформите договор с волонтером.
ПАМЯТКА
Виды некассовых операций бюджетных и автономных учреждений.
Содержание номера // Учет в строительстве (электронная версия). - 2016. - № 12.
Про учетную политику и изменения 2017.
Строители будут отчитываться о прибыли по новой форме.
ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ
Удержите НДФЛ с выплаченной дольщику неустойки.
ФНС утвердила новый расчет по взносам.
Стало проще исправлять неверный КБК в платежках.
ФНС лишила застройщиков льготы по НДС.
Коэффициент-дефлятор для вмененки на 2017 год - 1,798.
Печать в трудовой книжке больше необязательна.
НАЛОГИ И ВЗНОСЫ
Свежие разъяснения по НДС и расходам для строительных компаний.
Какие коды ставить в книге покупок и книге продаж - примеры от ФНС.
Минфин разъяснил заказчикам, как принимать НДС к вычету по СМР.
В конце года проверьте НДФЛ по всем иностранным сотрудникам.
Как компания отбилась от претензии инспекции на 10 млн рублей.
ПАМЯТКА
Как будем работать и отдыхать в 2017 году.
НАЛОГИ И ВЗНОСЫ
На какие требования налоговиков компания обязана ответить.
Можно ли списать расходы на спецовку для кладовщика.
МЕТОДОЛОГИЯ УЧЕТА
Подсказки по учету для бухгалтера субподрядной компании.
Что поменять в учетной политике на 2017 год.
Как учесть эксплуатационные расходы после сдачи жилого дома.
ПРОВЕРКА
Что налоговики попытаются найти у вас на повторной проверке.
Готовы ли вы, если нагрянет повторная проверка?
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Что вам важно знать о новых правилах регистрации компаний.
Сообщать ли налоговикам о новом телефоне компании?
За счет кого подрядчик должен устранять недостатки.
Компании обяжут сдавать сведения об IP адресах.
Выдавать разрешение на привлечение иностранцев будут по новому.
О новых профессиях работодатель узнает из интернет-справочника.
|
 |
