Как производится оплата работникам за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике работы?
Скачать 261.31 Kb.
|
1 2
Вопрос: Обязательно ли письменное заключение трудового договора? Ответ: Положение о заключении трудового договора в письменной форме закреплено в Трудовом кодеке РФ, однако трудовой договор, не оформленный надлежащим образом (отсутствие письменной формы), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции. Заключение трудового договора после прохождения испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора на полный рабочий день с работником, принимаемым по совместительству? Ответ: Нет. Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Вопрос: Необходимо ли предупреждать работника, который работает по совместительству, о том, что он будет уволен, так как на его место будет принят работник, для которого эта работа будет являться основной? Ответ: Да. Согласно статье 288 ТК РФ работодатель в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора предупреждает об этом работника, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вопрос: Входит ли в МРОТ доплата за вредные условия труда? Ответ: Доплаты за вредные условия оплаты труда являются компенсационными и входят в МРОТ. Вопрос: Оплата за сверхурочную работу начисляется всех МРОТ или входит в него? Ответ: Месячная заработная плата не ниже МРОТ начисляется работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, следовательно, сверхурочная работа оплачивается сверх МРОТ. Вопрос: Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)? Ответ: В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Вопрос: Подлежат ли оплате праздничные дни, приходящиеся на период учебных отпусков? Ответ: В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Вопрос: Подлежит ли оплате время обеденного перерыва у сторожа? Ответ: В соответствии со статьей 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут) в рабочее время не включается, соответственно не подлежит оплате. В случае привлечения работника для выполнения служебных обязанностей во время, отведенное для отдыха и приема пищи, указанное время должно включаться в рабочее время и подлежать оплате. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК ТФ). Продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более тридцати минут. Вопрос: Необходимо ли платить доплату за работу в ночное время сторожам? Ответ: Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Это в полной мере распространяется на всех работников, в т.ч. принятых специально для работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При этом для работников, принятых специально для работы в ночное время продолжительность работы в ночное время не сокращается. Вопрос: Можно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Ответ: Если на отпуск существует право (не отгуляли уже перед или после родов), то да. Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вопрос: Отпуск по уходу за ребенком нужно сразу предоставлять до 3-х лет или разбивать – сначала оформить до 1,5 лет, а потом до 3 лет? Какой будет дата его окончания: день исполнения ребенку указанного возраста или день накануне этой даты? Ответ: В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению, до достижения им возраста трех лет. Деление отпуск на периоды до 1,5 лет и до 3 лет не предусмотрено. Датой окончания такого отпуска является тот день, в который ребенку исполняется 3 года. Вопрос: Можно ли уволить работника без его согласия в связи с выходом на пенсию? Ответ: Нет, нельзя. В соответствии со статьей 80 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию является увольнением по собственному желанию. Вопрос: Если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию, необходимо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Ответ: Да, в этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Законом не предусмотрено исключений по выплате данной компенсации в зависимости от оснований увольнения, следовательно, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Вопрос: В каком порядке рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении работника? Ответ: В соответствии с пунктом 10 Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Вопрос: Какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в учреждении? Ответ: При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки службы занятости. Вопрос: Какие гарантии предоставляются работнику при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации? Ответ: В соответствии со статьей 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вопрос: Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в данной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день? Ответ: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В данном случае работодатель предупредил работников за два месяца о дате прекращения трудового договора. Следует отметить, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник. Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку. Вопрос: Обязательно ли заключать письменное соглашение о досрочном расторжении трудового договора с работником, если он согласен с предложением или сам изъявил желание уволиться раньше срока предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников? Ответ: В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ранее, чем за два месяца до проведения сокращения штата, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом письменное согласие может быть получено различными способами: подачей работником заявления, заключением письменного соглашения, другим способом. Закон конкретной формы не предусматривает. Вопрос: Какие инстанции и в какие сроки работодатель должен информировать о принятых решениях по сокращению численности или штата работников? Ответ: О сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации за два месяца до проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Вопрос: Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении? Ответ: Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В том случае, если отпуск уже наступил, пусть это только первый день отпуска, работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении. Вопрос: Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет? Ответ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 261 ТК РФ. К таким основаниям относятся: ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Вопрос: Допускается ли увольнение женщины в период её беременности, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Ответ: В соответствии со статьей 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно, с письменного согласия женщины, перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вопрос: Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится? Ответ: При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о между сменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и т.п. В частности, при несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если изменение графика связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором, должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ. Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем. Для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия - запрещение работы в течение 2 смен подряд. Вопрос: В каком порядке утверждается график сменности? Ответ: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в 2, 3 или 4 смены. Сменная работа может вводиться в следующих случаях: когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, когда есть необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). График сменности устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен. Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Вопрос: Когда применяется суммированный учет рабочего времени? Порядок его применения. Ответ: В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вопрос: Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени? Ответ: Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами, как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). |
1 2
Похожие:
 | Для кого-то из них праздничные дни оказались рабочими. Как правильно оплатить работу в праздники и выходные дни? Какие документы... | | В современном трудовом законодательстве такого понятия, как «отгул», нет, хотя ранее в кзоте оно было, и мы до сих пор используем... |
|  | Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа | |
| «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность... | | Мадоу дс №16 «Родничок» г. Янаул работает с 7 час. 30 мин до 18 час. 00 мин. Выходные: суббота, воскресенье, праздничные дни |
| Мкдоу «Детский сад №28 «Ласточка» работает с 7 час. 30 мин до 17 час. 30 мин. Выходные: суббота, воскресенье, праздничные дни | | Статьями 45 и 46 Закона устанавливаются: нормальная продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные, отдельные праздничные... |
| Будние дни: с 09-00 до 18-00 (пн.– пт.), перерыв на обед с 13-00 до 14-00. Выходные дни – сб., вс | | Будние дни: с 09-00 до 18-00 (пн.– пт.), перерыв на обед с 13-00 до 14-00. Выходные дни – сб., вс |