12. социальные льготы и гарантии 13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
Скачать 409.2 Kb.
|
| Управление дошкольного образования администрации Муниципального образования городского округа «Сыктывкар» Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребёнка –детский сад №112» г. Сыктывкара
ПРАВИЛА Внутреннего трудового распорядка работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка-Детский сад №112 «г. Сыктывкара г.Сыктывкар 2015 СОДЕРЖАНИЕ: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ 3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ 4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) 5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ 6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ 7. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ. 8. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА. 9. ОПЛАТА ТРУДА 10.ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД. 11.ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ 12.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ 13.ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 14.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка - Детский сад № 112» г. Сыктывкара, в дальнейшем именуемое МАДОУ, расположено по адресу - Республика Коми, г. Сыктывкар, ул.Петрозаводская,50; телефон: 51-33-91, 51-34-32. Учредителем и собственником имущества МАДОУ является муниципальное образование городского округа «Сыктывкар». Функции и полномочия Учредителя МАДОУ осуществляет Управление дошкольного образования администрации МО ГО «Сыктывкар». 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в МАДОУ. 1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании» и Уставом МАДОУ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества труда работников МАДОУ. 1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия: "Работодатель" – муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 112». Официальным представителем Работодателя является директор. "Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 ТК РФ. 1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников, работающих в МАДОУ на основании заключенных трудовых договоров. 1.5. Оригинал Правил храниться у Работодателя, размещается в сети Интернет на официальном сайте МАДОУ. 1.6. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения общего собрания работников МАДОУ (ст. 190 ТК РФ). 1.7. Настоящие Правила вступают в силу с момента издания приказа об утверждении и действительны до внесения изменений и дополнений. 1.8. Настоящие Правила считаются пролонгированными, если нет изменений и дополнений. 1.9. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров. II. Порядок приема работников. 2.1. Для работников МАДОУ работодателем является МАДОУ (далее - Работодатель). 2.2. Прием на работу и увольнение работников осуществляет директор МАДОУ. 2.3. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 ТК РФ. 2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: - паспорт гражданина Российской Федерации; - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства; -свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - копию аттестационного листа (педагогические работники); - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию; - медицинскую книжку установленного образца; - иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ. Прием на работу без предъявления указанных документов не производится 2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 2.5. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица. 2.6. Прием на работу осуществляется на основании заявления лица, поступающего на работу, на имя директора МАДОУ. 2.7. Трудовой договор с Работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора под роспись передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя (ст.67 ТК РФ). 2.8. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (срочный трудовой договор). 2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 59). 2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. 2.11. При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей - шести месяцев. 2.12. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч.6 ст. 70 ТК РФ). 2.13. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается в соответствии со ст. 289 ТК РФ. 2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытания (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 2.15. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ). 2.16. На нового педагогического работника оформляется личное дело. В личное дело работника подшиваются следующие документы: - листок по учету кадров; - автобиография; - копия паспорта; - копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации; - копии наградных документов; - копия приказа о приеме на работу; - экземпляр трудового договора, а также экземпляры дополнительных соглашений к трудовому договору, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор; - копии приказов о переводе работника на другую работу; - копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); - копия приказа об увольнении работника; - аттестационный лист работника; - копии документов о присвоении работнику квалификационной категории; - копии приказов о поощрении работника, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания; - копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; - копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; - копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан; - справка о наличии (отсутствии) судимости; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе, - заявление о согласии персональных данных работника. - опись документов, имеющихся в личном деле работника; Личное дело педагогического работника хранится в МАДОУ, в том числе и после увольнения, хранится 75 лет. 2.17. Заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004) Срок хранения личных карточек уволенных работников составляет 75 лет. 2.18. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель проводит инструктаж по охране труда, противопожарный инструктаж, инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. 2.19. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на основании трудового договора в МАДОУ свыше пяти дней, если работа в МАДОУ является для Работника основной. 2.20. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем. 2.21. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно- правовыми актами РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ). 2.22. Трудовые книжки хранятся в МАДОУ в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. 2.23. Выдача копий документов осуществляется по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). III. Порядок перевода работников 3.1. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника (ст. 72.1 ТК РФ). 3.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ). 3.3. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя. 3.4. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем, объявляется Работнику под подпись. IV. Порядок увольнения (прекращения трудового договора) 4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом МАДОУ письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. 4.3. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого Работника на работу. 4.4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут Работодателем лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ. 4.5. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу. 4.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (ст.84.1 ТК РФ). 4.7. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно ст.127 ТК РФ. 4.8. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ). 4.9. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.2 ст. 127 ТК РФ). 4.10. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. 4.11. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. 4.12. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника. |
Похожие:
 | ... |  | Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования... |
| Генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет... | | Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,... |
| Учреждение и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |
| Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |
| Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового... | | Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность... |