Правовые основы практическое пособие ю. П. Орловский, Д. Л. Кузнецов
Скачать 3.43 Mb.
|
│ │ │ В связи с необходимостью ведения кадрового│ │делопроизводства и объективными трудностями,│ │возникшими при заполнении вакансии по должности│ │"Инспектор по кадрам", вызванными началом│ │отпускного сезона, прошу Вас разрешить│ │юрисконсульту П.П. Петрову наряду с работой,│ │определенной трудовым договором, выполнение│ │дополнительной работы в порядке совмещения│ │должностей по должности инспектора по кадрам в│ │объеме должностных обязанностей, определенных│ │должностной инструкцией, на период с 1 июня по 31│ │августа 2007 г. │ │ │ │ Предлагаю назначить доплату за поручаемую│ │дополнительную работу в размере 1000 рублей│ │ежемесячно. │ │ │ │ Начальник отдела Николаев Н.Н. Николаев │ │ кадров │ │ │ │ На выполнение дополнительной работы на│ │указанных условиях согласен: │ │ │ │ Юрисконсульт Петров П.П. Петров │ │ 1 июня 2007 г.│ └───────────────────────────────────────────────────┘ СОГЛАШЕНИЕ О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ 1 июня 2007 г. N 30 г. N-ск Общество с ограниченной ответственностью Организация в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и юрисконсульт Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии с частью второй статьи 60.2 Трудового кодекса РФ подписали настоящее Соглашение о совмещении должностей: 1. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой Работник в период с 1 июня 2007 г. по 31 августа 2007 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности "Инспектор по кадрам" в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. 2. За выполнение дополнительной работы по должности "Инспектор по кадрам" Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 (одна тысяча) рублей. 3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель Работник Иванов Петров -------- --------- И.И. Иванов П.П. Петров Экземпляр соглашения получил Иванов ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГАНИЗАЦИЯ" ПРИКАЗ 1 июня 2007 г. N 55-к г. N-ск О совмещении должностей Приказываю: 1. Поручить на период с 1 июня 2007 г. по 31 августа 2007 г. юрисконсульту Петрову Петру Петровичу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности "Инспектор по кадрам" в порядке совмещения должностей. 2. Бухгалтерии выплачивать П.П. Петрову в период совмещения должностей с 1 июня 2007 г. по 31 августа 2007 г. ежемесячную доплату за совмещение должностей в размере 1000 рублей. Основание: Соглашение о совмещении должностей от 01.06.2007 N 30. Директор Иванов И.И. Иванов С приказом ознакомлен: Петров П.П. Петров В дело 03-01/15 01.06.2007 Сидорова 6.5. Соглашение о временном переводе При временном переводе работника на другую работу с 06.10.2006 необходимо в обязательном порядке заключать письменное соглашение о временном переводе (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Отсутствие письменного соглашения является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Работник может быть временно переведен на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Срок временного перевода в обязательном порядке указывается в соглашении о временном переводе (ст. 72.2 ТК РФ). О временном переводе издается приказ по унифицированной форме (N Т-5). Одновременно с заключением соглашения о временном переводе работник должен быть под роспись с датой ознакомлен с должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника по должности (профессии), которую он обязуется выполнять в порядке временного перевода. При временном переводе работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работнику по временно выполняемой должности (профессии) выплачивается заработная плата, размер которой установлен для данной должности (профессии) системами оплаты труда, принятыми у данного работодателя. Временный перевод может быть прекращен досрочно в любой момент только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменном виде в свободной форме. О досрочном прекращении временного перевода издается приказ по унифицированной форме (N Т-5). Необходимо обратить особое внимание на тот факт, что законодательством не предусмотрено досрочное прекращение временного перевода по инициативе только одной из сторон. С 6 октября 2006 г. возможен временный перевод на вакантные должности. Срок данного перевода не должен превышать один год. Временный перевод не отражается в трудовых книжках. Работодатель в обязательном порядке вносит сведения о временном переводе в личную карточку работника (N Т-2). Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временного перевода издать приказ о постоянном переводе на другую работу по унифицированной форме (N Т-5) и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника (N Т-2). ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ (данные соглашения в обязательном порядке оформляются при внутреннем временном переводе с согласия работника с 06.10.2006) СОГЛАШЕНИЕ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ ___.___.200__ _____________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице_______________________ с одной стороны, и ______________________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, именуемые совместно стороны, подписали настоящее Соглашение о временном переводе: 1. В период _________________________ (УКАЗЫВАЕТСЯ КОНКРЕТНЫЙ СРОК ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА С ОПРЕДЕЛЕННОЙ ИЛИ НЕОПРЕДЕЛЕННОЙ ДАТОЙ ОКОНЧАНИЯ) работник в порядке временного перевода (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) выполняет обязанности по должности (профессии) __________________ (УКАЗЫВАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА) в структурном подразделении ___________________________ __________________________________________________________________ (ПО УСМОТРЕНИЮ СТОРОН УКАЗЫВАЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ) (ОБОСОБЛЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, РАСПОЛОЖЕННОЕ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРОПИСЫВАЕТСЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ С УКАЗАНИЕМ ЕГО МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ) В СООТВЕТСТВИИ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ (ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ) (РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН С НЕЙ (НИМИ) ПОД РОСПИСЬ С ДАТОЙ). Подписи сторон Работодатель Работник _________________ _______________ Экземпляр соглашения получил _______________(Ф.И.О. работника) 6.6. Оформление отпусков работникам Отпуск является одним из видов времени отдыха, т.е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Все отпуска необходимо оформлять в соответствии с требованиями трудового законодательства. В зависимости от характера и оплаты предоставляемые работникам отпуска подразделяются на: - ежегодные оплачиваемые отпуска (в свою очередь, делятся на основные оплачиваемые и дополнительные оплачиваемые); - ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска; - целевые отпуска, которые также бывают оплачиваемые, частично оплачиваемые и неоплачиваемые. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам предоставляются следующие виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством; ежегодный дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка лицам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения (продолжительностью 30 календарных дней) <1>; -------------------------------- <1> См.: ст. 19 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании". отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуска работникам, усыновившим ребенка; отпуска работникам, совмещающим работу с обучением; отпуск с сохранением средней заработной платы для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук (продолжительностью соответственно 3 или 6 месяцев) <1>. -------------------------------- <1> Там же. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем категориям работников, согласно ст. 115 ТК РФ его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней: инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней <1>; -------------------------------- <1> Федеральный закон от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". работникам пожилого возраста, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающим на условиях трудового договора, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней <1>; -------------------------------- <1> Федеральный закон от 02.08.95 N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов". работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) или занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ) - 2 рабочих дня за каждый месяц работы; работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ) продолжительностью от 42 до 56 календарных дней <1>. -------------------------------- <1> Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам". Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 116 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней <1>. -------------------------------- <1> Закон РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". На дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней имеют право граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) <1>, а также граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС <2>. Финансирование данных отпусков осуществляется за счет средств федерального бюджета <3>. -------------------------------- <1> Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне". <2> Закон РФ от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". <3> Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 N 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней. График отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и утверждается руководителем организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, т.е. не позднее 16 декабря. Форма N Т-7 является сводной, что не исключает составления графика отпусков в структурных подразделениях, однако утверждению подлежит сводный документ. При составлении графика отпусков учитывается трудовое законодательство, специфика деятельности организации, а также пожелания работников. При составлении графика сначала заполняется реквизитная часть: наименование организации; код по ОКПО; номер документа; дата составления; календарный год, на который составляется график отпусков. Затем заполняются графы 1 - 6 табличной формы:
На сегодняшний день существует два подхода к составлению графика отпусков, базирующихся на различных толкованиях действующего законодательства. 1. В график отпусков включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на дату составления графика, так как ст. 123 ТК РФ не предполагает возможности невключения в график отдельных категорий работников, имеющих право в соответствии с законодательством на отпуск в удобное для них время. В этом случае работники, обладающие таким правом, включаются в график наравне с остальными, с указанием конкретной даты начала предоставляемого отпуска. При этом может быть нарушено право работника на использование отпуска в удобное для него время, поскольку ст. 123 ТК РФ объявляет график отпусков обязательным как для работодателя, так и для работников. Тем не менее мы считаем, что право работника должно быть реализовано в полном объеме. Это возможно путем внесения изменений в график отпусков при подаче работником соответствующего заявления с документами, подтверждающими право на отпуск в удобное для работника время (независимо от момента подачи заявления). 2. В график отпусков не включаются работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное время, так как норма, устанавливающая обязательность графика отпусков как для работодателя, так и для работников, прямо нарушает право работника на отпуск в удобное для него время и открывает возможности для злоупотреблений со стороны работодателя. В данном случае отпуск предоставляется исключительно на основании поданного работником заявления. Но при реализации данного подхода возможна ситуация, когда работник не воспользуется своим правом на отпуск в удобное время (т.е. не подаст заявление) и такому работнику вообще не будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, что является нарушением его конституционного права на отдых. В связи с отсутствием официальных актов толкования и сложившейся судебной практики по данной проблеме, а также с неоднозначностью практики проверок государственной инспекции труда вопрос включения или невключения указанных категорий работников в график отпусков решается работодателем самостоятельно. Рекомендуем работодателям при любом решении данного вопроса соблюдать требования ч. 4 ст. 124 ТК РФ и отслеживать своевременное использование ежегодных оплачиваемых отпусков такими работниками. Отдельным вопросом является порядок предоставления отпусков работникам, принятым на работу после утверждения графика отпусков. Возможным решением проблемы может являться предоставление отпусков путем издания приказов о предоставлении отпуска по мере наступления у принятых работников права на отпуск или на основании подаваемых работниками заявлений (в этом варианте существует риск непредоставления отпуска работнику до наступления следующего года, т.е. до включения его в график отпусков на следующий календарный год). Еще одним вариантом является дополнение графика отпусков путем утверждения приложения к нему. Утверждение дополнений и изменений, вносимых в график отпусков, как правило, производится в том же порядке, что и утверждение самого графика - в том числе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Существует несколько вариантов составления графика отпусков. В первом случае при составлении графика фамилии работников располагаются в алфавитном порядке. Во втором - в порядке подчиненности в пределах структурных подразделений, в которых они работают. В третьем варианте фамилии работников указываются в форме в порядке очередности запланированных дат начала отпуска. Именно при третьем варианте составления графика отпусков он определяет очередность предоставления отпусков работникам. В графе 5 (количество календарных дней отпуска) указывается общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику. Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. На настоящий момент продолжительность некоторых видов дополнительных отпусков в нормативных актах указана в рабочих днях, в связи с чем необходимо производить следующую процедуру при суммировании таких отпусков с основным отпуском: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска <1>. -------------------------------- <1> Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых (любая по порядку) не может быть менее 14 календарных дней. При расположении фамилий работников в порядке очередности запланированных дат начала отпуска разделение отпуска на части и предоставление этих частей в разные месяцы влечет за собой повторение фамилии работника в графике несколько раз - по числу предоставляемых частей отпуска. При заполнении графы 6 (запланированная дата начала отпуска) кадровые службы часто допускают ошибку, указывая только месяц предоставления отпуска - необходимо указывать дату начала отпуска полностью, цифровым способом. Трудовым кодексом РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации, при этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Кроме того, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым категориям работников независимо от стажа их работы в организации при получении от них заявления, в необходимых случаях подтвержденного соответствующими документами: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России" <1>; -------------------------------- <1> Закон РФ от 09.06.93 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов". ветеранам боевых действий <1>; -------------------------------- <1> Федеральный закон от 12.01.95 N 5-ФЗ "О ветеранах". супругам военнослужащих <1>; -------------------------------- <1> Федеральный закон от 27.05.98 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС <1>; -------------------------------- <1> Закон РФ от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы <1>; -------------------------------- <1> Закон РФ от 15.01.93 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы". полным кавалерам ордена Трудовой Славы <1>; -------------------------------- <1> Федеральный закон от 09.01.97 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы". гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) <1>. -------------------------------- <1> Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне". Графа 7 (фактическая дата начала отпуска) заполняется в течение календарного года, по мере предоставления отпусков работникам. Также в течение календарного года заполняются графы 8 и 9, в которых приводятся сведения о переносе отпуска (части отпуска). Ниже приведен образец заполнения графика отпусков (фрагмент):
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Извещение работника возможно одним из следующих способов: ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска; направление работнику уведомления о дате начала отпуска; ознакомление работника с графиком отпусков; ведение журнала извещения работников о дате начала отпуска. Наиболее простым в применении является первый способ, однако, если издание приказа не всегда происходит за две недели до даты начала отпуска, рекомендуется применять и иные способы. Так как унифицированная форма N Т-7 не содержит реквизита для размещения подписей работников, он может быть включен в формуляр документа дополнительно, в порядке, определенном Постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N 20. Бланк извещения работника о дате начала отпуска может выглядеть следующим образом: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГАНИЗАЦИЯ" ИЗВЕЩЕНИЕ о дате начала отпуска ____.____.2007 N _____ __________________________ должность __________________________ Ф.И.О. В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации извещаем Вас, что согласно графику отпусков Ваш отпуск начинается "___"__________200__г. ___________________________________ _______ ______________________ должность работника кадровой службы подпись расшифровка подписи С извещением о дате начала отпуска ознакомлен ________/__________ подпись расшифровка работника подписи _____ _________ _______. Приказ о предоставлении отпуска работнику. Для оформления всех предоставляемых работникам отпусков применяются унифицированные формы N Т-6 и N Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. При заполнении унифицированной формы приказа о предоставлении отпуска работнику особое внимание следует уделить некоторым реквизитам. Период работы. Стаж работы для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет фактически проработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Стаж работы начинает исчисляться со дня начала работы у конкретного работодателя. Порядок подсчета стажа определен в ст. 121 ТК РФ. Кроме фактической работы, в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска включается: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Не подлежат включению в стаж периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Подсчет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, осуществляется кадровой службой на основании личной карточки работника формы N Т-2. Суммарная продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Унифицированная форма N Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не содержит реквизит "Основание для предоставления отпуска". Основной отпуск может быть предоставлен не только на основании графика отпусков, но и на другом основании - например, на основании приказа о переносе отпуска или на основании заявления работника, если он относится к одной из льготных категорий, для которых законодательство предусматривает право получения отпуска в удобное для них время. Например, супруги военнослужащих имеют право на предоставление им отпуска одновременно с отпуском супруга - такой отпуск будет предоставляться на основании заявления работника и справки с места службы другого супруга, подтверждающей предоставление ему отпуска в соответствующий период. Информация об основании предоставления отпуска особенно важна при оформлении приказа о предоставлении работнику других видов отпусков, которые не подлежат включению в график отпусков и предоставляются на основании личного заявления работника и (или) других документов (учебный отпуск - на основании справки-вызова учебного заведения, отпуск по беременности и родам - на основании листка нетрудоспособности и личного заявления). Кроме того, информация об основании предоставления отпуска указывается в записке-расчете (унифицированная форма N Т-60), подготавливаемой кадровой службой (на основании подписанного приказа о предоставлении отпуска работнику) и передаваемой в бухгалтерию для расчета оплаты отпуска. Унифицированная форма N Т-6 образца 1997 г. содержала реквизит "Основание для дополнительного отпуска", утраченный в процессе внесения изменений в формуляр приказа. Рекомендуется восполнить пробел и добавить в унифицированную форму N Т-6 дополнительный реквизит, позволяющий учитывать основание предоставления отпуска. Добавление реквизита осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N 20. Указанный реквизит в форму N Т-6 можно перенести из формы N Т-60:
Код отпуска проставляется в соответствии с разделом 24 "Виды отпусков" Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95 (ОКИН). Иногда возникает необходимость в издании приказа о выплате работнику компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, но при этом производится исключительно на основании письменного заявления работника. Приказ о выплате работнику компенсации составляется в текстовой форме. Ниже представлены образцы приказов о предоставлении отпуска и замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Унифицированная форма N Т-6 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 ┌───────┐ │ Код │ Форма├───────┤ Общество с ограниченной ответственностью по ОКУД│0301005│ "Организация" ├───────┤ ________________________________________________ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 44/к │ 25.09.2006│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ┌───────────────┐ Предоставить отпуск │Табельный номер│ ├───────────────┤ Петрову Петру Петровичу │ 1035 │ _________________________________________________└───────────────┘ фамилия, имя, отчество Отдел кадровой политики __________________________________________________________________ структурное подразделение Ведущий специалист __________________________________________________________________ должность (специальность, профессия) 12 февраля 06 11 февраля 07 за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ 28 │ дней └─────────────┘ 10 октября 06 07 ноября 06 с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г. и (или) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день Б. _______________________________________________________________ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ 8 │ дней └─────────────┘ 08 ноября 06 15 ноября 06 с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 36 │ дней └─────────────┘ 10 октября 06 15 ноября 06 с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г. Директор Иванов И.И. Иванов Руководитель организации ___________ _________ ___________________ должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Петров 25 сентября 06 работник ознакомлен _________________ "__" ________ 20__ г. личная подпись ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГАНИЗАЦИЯ" ПРИКАЗ 1 июня 2007 г. N 155-к г. N-ск О замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Приказываю: Заменить ведущему специалисту отдела кадровой политики Петрову Петру Петровичу часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 12 февраля 2006 г. по 11 февраля 2007 г. продолжительностью 8 календарных дней денежной компенсацией. Основание: заявление П.П. Петрова от 31.05.2006. Директор Иванов И.И. Иванов С приказом ознакомлен: Петров П.П. Петров В дело 03-01/15 01.06.2007 Сидорова Приказ об отзыве работника из отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме (например, в форме заявления), получено до составления приказа об отзыве из отпуска, ссылка на заявление работника о согласии на отзыв из отпуска является обязательным условием такого приказа. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Вопреки сложившемуся мнению отзыв (при наличии согласия работника) допустим из отпуска любого вида - ежегодного оплачиваемого, без сохранения заработной платы и других, за исключением целевых отпусков. Законодатель установил запрет на отзыв из отпуска: работников в возрасте до 18 лет; беременных женщин; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы - денежные суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново. На основании приказа об отзыве из отпуска вносятся изменения в личную карточку работника и график отпусков. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГАНИЗАЦИЯ" ПРИКАЗ 25.05.2007 N 108-к г. N-ск Об отзыве из отпуска В связи с проведением аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности Приказываю: 1. Отозвать ведущего бухгалтера И.С. Семенову с ее согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 мая 2007 года. 2. Бухгалтерии при расчете заработной платы И.С. Семеновой произвести зачет излишне выплаченных сумм за неиспользованную | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В информационном банке "Бухгалтерская пресса и книги" раздела "Финансовые и кадровые консультации" включена книга издательства "АйСи... | | Основы научных исследований: учеб пособие / И. Н. Кузнецов. – М.: Дашков и К°, 2014. – 282 с. – (Учебные издания для бакалавров).... |
| Кузнецов, Д. В. Использование военной силы во внешней политике сша: учебное пособие / Д. В. Кузнецов. – Благовещенск: Изд-во бгпу,... | | |
 | Учебно-практическое пособие предназначено для студентов очной и заочной форм обучения по направлению подготовки бакалавров 030901.... | | Аннотация к рабочей программе по предмету «Основы правовой культуры или практическое право» |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Правовые основы безопасности информации» подготовлена Темниковой И. С., старшим преподавателем... | | Федеральный закон «О полиции»: научно- практическое пособие / под ред. В. В. Гордиенко. М., 2012 |
| «Организационно-правовые основы деятельности окружных избирательных комиссий на выборах депутатов Государственной Думы Федерального... | | Нормативно правовые документы (законы и нормативные акты которыми пользуется предприятие, осуществляя свою деятельность) |