Правовые основы практическое пособие ю. П. Орловский, Д. Л. Кузнецов
Скачать 3.43 Mb.
|
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; - лиц, успешно завершивших ученичество у данного работодателя. Федеральными законами, коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается. В соглашении, как и в оформляемом в последующем трудовом договоре, должны быть указаны: фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу, и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность поступающего на работу лица; сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения соглашения. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о сроке испытания. Соглашение может быть оформлено за любой срок до фактического начала работы. Как правило, такое соглашение подписывается либо в день фактического допущения к работе, когда времени для оформления трудового договора в письменной форме недостаточно, либо заблаговременно, когда достигнута принципиальная договоренность о приеме на работу, но не оговорены остальные условия трудового договора, в том числе дата начала работы. СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ___.___.200__ г. N-ск Общество с ограниченной ответственностью "Организация", в лице руководителя ..., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ____________________________________________, фамилия, имя, отчество гражданина документ, удостоверяющий личность _______________________________, реквизиты документа, удостоверяющего личность с другой стороны, подписали настоящее соглашение об установлении гражданину ______________ при приеме на работу в ООО "Организация" испытания продолжительностью ____ (________) месяца. Согласно части второй статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании настоящего соглашения условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней после фактического допущения работника до работы. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Подписи сторон: Руководитель .................. ................... __________________ ___________________ М.П. 6.2. Уведомление работника об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Инициатива при этом может исходить от любой стороны, однако чаще инициатива подобных изменений исходит от работодателя. Без соглашения сторон трудового договора, только по инициативе работодателя, изменение условий трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такими случаями являются, например, катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В подобных обстоятельствах работник, согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, но исключительно для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Кроме того, без согласия работника перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу возможен также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны перечисленными выше чрезвычайными обстоятельствами. Надо отметить, что в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В случаях, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, издается приказ о временном переводе по унифицированной форме N Т-5, предварительное уведомление работника не требуется. В случае, когда инициатива работодателя предваряет оформление соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 73 ТК РФ), оформляется документ, называемый ОКУД "Представление о переводе на другую работу", а в кадровой практике - "Предложение работнику другой работы". Иная ситуация складывается в случаях изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ закрепляется требование об уведомлении работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызывавших необходимость изменений, не позднее чем за 2 месяца. Уведомление работника производится в письменной форме на бланке организации, на котором в обязательном порядке должны присутствовать определенные реквизиты: наименование организации; наименование вида документа - уведомление; заголовок к тексту документа - например, "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора"; дата документа - датой уведомления является дата его подписания, дата документа проставляется должностным лицом, подписывающим документ; регистрационный номер документа; адресат; текст документа. В соответствии со ст. 74 ТК РФ текст уведомления должен содержать описание предстоящих изменений и указание причин, вызвавших необходимость таких изменений. Кроме того, необходимо предупредить работника о возможных последствиях его отказа от продолжения работы в новых условиях. В случае отказа работника от продолжения работы работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Так как предложение другой работы делается работодателем только при отказе работника от продолжения работы в новых условиях, целесообразно оформлять предложение отдельным документом. В тексте уведомления должна обязательно быть указана дата, с которой вступают в силу изменения условий трудового договора; подпись. В состав подписи входят наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы и фамилия). Подписывать уведомление об изменении условий трудового договора могут руководитель организации, заместитель руководителя или руководитель кадровой службы в соответствии с их компетенцией; подпись работника, подтверждающая ознакомление с уведомлением, - это реквизит документа, имеющий особую важность в свете требований, предъявляемых Трудовым кодексом РФ. Желательно, чтобы в документе присутствовала фраза, отражающая смысл проставления подписи работника: "С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлен, экземпляр уведомления на руки получил". Такая фраза может быть написана самим работником от руки или заготовлена на документе при его составлении. Подпись работника должна включать личную роспись и ее расшифровку (желательно собственноручно проставленную работником), а также дату ознакомления с документом. Дата ознакомления работника с уведомлением должна отстоять от даты вступления в силу предстоящих изменений условий трудового договора не менее чем на 2 месяца. Статья 74 ТК РФ указывает, что работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, при этом необходимо помнить, что течение указанного срока начинается на следующий день после ознакомления работника с уведомлением, т.е. с изменениями, вступающими в силу, например, с 1 ноября 2007 г., работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее 31 августа 2007 г. Подпись работника проставляется на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя. Во избежание возможных недоразумений рекомендуется составлять оригинал уведомления в 2 экземплярах. При использовании в качестве экземпляра работодателя копии уведомления она должна быть надлежащим образом заверена уполномоченным лицом. Кроме ознакомления с уведомлением, работник должен отразить на остающемся у работодателя экземпляре уведомления согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. Согласие или отказ работника также должны сопровождаться собственноручной росписью, расшифровкой подписи, датой. При отказе работника от ознакомления с уведомлением или с предложением другой работы составляется соответствующий акт. Далее приводятся образцы оформления уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя и предложения другой работы. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГАНИЗАЦИЯ" УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора ____.____.2007 N _____ Сидорову С.С. Уважаемый Семен Семенович! В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора. В связи с ... (ПЕРЕЧИСЛИТЬ ПРИЧИНЫ, ВЫЗВАВШИЕ НЕОБХОДИМОСТЬ ИЗМЕНЕНИЙ), определенные трудовым договором от 00.00.0000 N 00/00 условия ... (УКАЗАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИЗМЕНЕНИЮ) не могут быть сохранены и будут изменены с 00.00.0000: ... (УКАЗАТЬ ИЗМЕНЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА). Генеральный директор И.И. Иванов С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлен, экземпляр уведомления на руки получил. _____________ /С.С. Сидоров/ ___.___.___. На продолжение работы в новых условиях ________ (СОГЛАСЕН / НЕ СОГЛАСЕН) ____________ /С.С. Сидоров/ ___.___.___. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГАНИЗАЦИЯ" ПРЕДЛОЖЕНИЕ другой работы ____.____.2007 N _____ Сидорову Семену Семеновичу Уважаемый Семен Семенович! В связи с изменением условий трудового договора от 00.00.0000 N 00 и Вашим отказом от продолжения работы на новых условиях сообщаем, что на 00.00.0000 Вам могут быть предложены следующие вакансии: 1. _____________________ (УКАЗЫВАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ); условия оплаты труда ____________ (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА), НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ, ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРЕМИИ), прочие условия ____________________________. 2. .......................... Другой работы, соответствующей Вашей квалификации, нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, в настоящее время в данной местности не имеется. Предупреждаем Вас, что в случае Вашего отказа от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет прекращен 00.00.0000 на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Руководитель кадровой службы И.И. Петрова С предложением другой работы ознакомлен, экземпляр предложения на руки получил. _____________ /С.С. Сидоров/ ____._____._____. На предложенную вакансию _________________ согласен. _____________ /С.С. Сидоров/ ____._____._____. От предложенных вакансий отказываюсь _____________ /С.С. Сидоров/ ____._____._____. 6.3. Оформление внутренних переводов Приказ о переводе работника на другую работу. На основании соглашения об изменении условий трудового договора, которым оформляется постоянный внутренний перевод, работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Приказ издается по унифицированной форме N Т-5 (Т-5а - для группы работников), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты унифицированная форма приказа заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под подпись. Заполнение реквизитов унифицированной формы N Т-5 производится с учетом ряда особенностей. В реквизите "Перевести на другую работу" графа "Дата" заполняется следующим образом: в поле "с" вносится дата начала исполнения трудовых обязанностей по новому месту работы (в соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора), в графе "по" ставится прочерк. В графу "Вид перевода" вносится запись "постоянно". Наименование структурного подразделения прежнего места работы вносится в унифицированную форму N Т-5 в том случае, если оно являлось условием трудового договора. В ином случае в графе ставится прочерк. Аналогично решается вопрос с указанием наименования структурного подразделения нового места работы. Основанием издания приказа о переводе работника на другую работу является заключенное сторонами соглашение об изменении условий трудового договора, реквизиты которого вносятся в графу "Основание". В тех случаях, когда при приеме на работу трудовой договор с работником не был оформлен, в реквизите "Основание" указываются другие документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, иные документы), в полях реквизита "Изменение к трудовому договору" ставятся прочерки. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника (форма N Т-2). Работник должен быть ознакомлен с внесенной в личную карточку записью под подпись. ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА 3-я страница формы Т-2 III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
|
Похожие:
 | В информационном банке "Бухгалтерская пресса и книги" раздела "Финансовые и кадровые консультации" включена книга издательства "АйСи... | | Основы научных исследований: учеб пособие / И. Н. Кузнецов. – М.: Дашков и К°, 2014. – 282 с. – (Учебные издания для бакалавров).... |
| Кузнецов, Д. В. Использование военной силы во внешней политике сша: учебное пособие / Д. В. Кузнецов. – Благовещенск: Изд-во бгпу,... | | |
 | Учебно-практическое пособие предназначено для студентов очной и заочной форм обучения по направлению подготовки бакалавров 030901.... | | Аннотация к рабочей программе по предмету «Основы правовой культуры или практическое право» |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Правовые основы безопасности информации» подготовлена Темниковой И. С., старшим преподавателем... | | Федеральный закон «О полиции»: научно- практическое пособие / под ред. В. В. Гордиенко. М., 2012 |
| «Организационно-правовые основы деятельности окружных избирательных комиссий на выборах депутатов Государственной Думы Федерального... | | Нормативно правовые документы (законы и нормативные акты которыми пользуется предприятие, осуществляя свою деятельность) |