Положение об обработке и защите персональных данных ООО «Ивановоэнергосбыт» г. Иваново 2014 год

3.2.Состав персональных данных

• 
  фамилия, имя, отчество;
  
• 
  дата и место рождения;
  
• 
  паспортные данные;
  
• 
  адрес по прописки и фактического проживания;
  
• 
  семейное, социальное, имущественное положение;
  
• 
  образование;
  
• 
  профессия;
  
• 
  состояние в браке;
  
• 
  состав семьи;
  
• 
  доходы;
  
• 
  номер контактного телефона.
  

• 
  фамилия, имя, отчество;
  
• 
  адрес регистрации;
  
• 
  номер контактного телефона.
  

• 
  фамилия, инициалы.
  

3.3.Принципы обработки персональных данных

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;
  
• 
  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  

• 
  общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, состав семьи, паспортные данные);
  
• 
  сведения о воинском учете;
  
• 
  данные о приеме на работу;
  
• 
  сведения о месте жительства и контактных телефонах.
  

• 
  сведения о переводах на другую работу;
  
• 
  сведения об аттестации;
  
• 
  сведения о повышении квалификации;
  
• 
  сведения о профессиональной переподготовке;
  
• 
  сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
  
• 
  сведения об отпусках;
  
• 
  сведения о социальных гарантиях;
  

• 
  передавать работодателю или его представителю комплект достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ;
  
• 
  своевременно сообщать работодателю об изменениях своих персональных данных в недельный срок;
  

• 
  полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
  
• 
  свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;
  
• 
  определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
  
• 
  требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
  
• 
  требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
  
• 
  обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействий работодателя при обработке и защите его персональных данных.
  

• 
  обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные работника, исключающее доступ к ним третьих лиц;
  
• 
  при уходе в отпуск, служебной командировке и иных случаях длительного отсутствия на своем рабочем месте, сотрудник обязан передать документы и иные носители, содержащие персональные данные работников лицу, на которое локальным актом Оператора (приказом, распоряжением) будет возложено исполнение его трудовых обязанностей.¹
  

• 
  ознакомление работника под роспись с настоящим Положением;²
  
• 
  письменное обязательство о соблюдении конфиденциальности персональных данных субъекта и соблюдении правил их обработки, подготовленного по установленной форме от работника.
  

• 
  фамилию, имя, отчество, адрес субъекта, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
  
• 
  наименование и адрес Оператора, получающего согласие работника;
  
• 
  цель передачи персональных данных работника;
  
• 
  перечень персональных данных, на передачу которых дает согласие работник;
  
• 
  срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва;
  
• 
  перечень действий осуществляемых с персональными данными работника, на совершение которых дается согласие.³
  

• 
  договора на оказание услуг Оператору;
  
• 
  соглашения о неразглашении конфиденциальной информации либо наличие в договоре с третьим лицом пунктов о неразглашении конфиденциальной информации, в том числе, предусматривающих защиту персональных данных работника;
  
• 
  письма-запроса от третьего лица, которое должно включать в себя указание на основания получения доступа к запрашиваемой информации, содержащей персональные данные работника, её перечень, цель использования, Ф.И.О. и должность лица, которому поручается получить данную информацию.
  

• 
  нотариально удостоверенной доверенности представителя работника;
  
• 
  письменного заявления работника, написанного в присутствии специалиста по работе с персоналом Оператора (если заявление написано работником не в присутствии специалиста по работе с персоналом, то оно должно быть нотариально заверено).
  

• 
  налоговые инспекции;
  
• 
  правоохранительные органы;
  
• 
  органы статистики;
  
• 
  страховые агентства;
  
• 
  военкоматы;
  
• 
  органы социального страхования;
  
• 
  пенсионные фонды;
  
• 
  подразделения муниципальных органов управления;
  

• 
  Фамилия, инициалы.