Отчет по практике вид практики
Скачать 0.57 Mb.
|
К основным нормативно правовым актам, отражающих пенсионную реформу, относятся:
Проведем анализ основных федеральных законов, регулирую щие порядок взаимодействия с Пенсионным фондом РФ. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного ме дицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» устанавливает порядок уплаты, исчисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и меры ответственности за нарушения порядка их уплаты. Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдель ные законодательные акты Российской Федерации и призна нии утратившими силу отдельных законодательных актов (по ложений законодательных актов) Российской Федерации в свя зи с принятием Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ» направлен на развитие системы обязательного социального страхования и повышение уровня пенсионного обеспечения граждан, вносит изменения в порядок финансиро вания выплат и предусматривает переход от ЕСН к страховым взносам. Федеральный закон от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взно сах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» закладывает основы самостоятельного участия каждого человека в формировании своего пенсионного обеспечения. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает основания возникновения и порядок реализации права государственных гражданских служащих на пенсию за выслугу лет. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Россий ской Федерации» ре гулирует условия и нормы предоставления трудовых пенсий в связи с уплатой взносов по обязательному пенсионному стра хованию. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования, определяет правовое положение его субъектов федеральных органов государственной власти, страхователей, страховщиков и застрахованных лиц. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» регулирует условия и нормы предо ставления пенсионного обеспечения за счет средств федерального бюджета военнослужащим, федеральным государственным гражданским служащим, «чернобыльцам», а также лицам, кото рые не приобрели права на трудовую пенсию. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифи цированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает правовую основу и принципы ор ганизации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пен сионном страховании. Также необходимо указать основные приказы Минздравсоцразвития России, которые регулируют сферу пенсионного обеспечения: приказ Минздравсоцразвития России от 12.03.2010 № 141н/53н «О внесении изменений в Пере чень документов, необходимых для установления трудовой пен сии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению»; приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н «Об утверждении Инструкции о по рядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах»; приказ Минздравсоцразвития России от 30.09.2009 № 805н «Об утверждении Правил обращения за федеральной социальной доплатой к пенсии, ее установления и выплаты»; приказ Минздравсоцразвития России от 27.02.2002 № 16/19п «Об утверждении Перечня докумен тов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению».
Страхователи предоставляют в ПФР отчетность по страховым взносам на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, а также сведения индивидуального персонифицированного учета по каждому застрахованному сотруднику по единой форме отчетности, утвержденной Постановлением Правления ПФР, зарегистрированным в Министерстве юстиции РФ 18.02.2014 года и опубликованным в Российской газете №41 от 21.02.2014 года. Единая форма отчетности позволяет сократить объем отчетной информации и исключить несоответствия между предоставляемыми страхователями данными по страховым взносам и персонифицированному учету. Особенности единой формы отчетности:
Единая отчетность представляется в территориальные органы ПФР ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, в бумажном виде, а в форме электронного документа не позднее 20 числа второго календарного месяца следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, последними датами сдачи отчетности в бумажном виде в 2016 году являются 15 февраля, 16 мая, 15 августа, 15 ноября, а при подаче отчетности в электронном виде - 20 февраля, 20 мая, 22 августа, 21 ноября. Программы для подготовки и проверки отчетности, которые в значительной степени облегчают процесс подготовки и сдачи отчетности для плательщиков страховых взносов размещены в свободном доступе в разделе «Электронные сервисы» на сайте Пенсионного Фонда. Подать отчетность в Пенсионный фонд можно тремя способами: 1) принести ее туда лично; 2) отправить по почте; 3) отчитаться через интернет с помощью одного из специальных сервисов. Если документы относятся в отделение фонда лично, нужно распечатать каждый комплект в двух экземплярах. Также необходимо сделать по две копии квитанций или платежных поручений с отметкой банка, подтверждающих уплату взносов. Для отправки отчетности по почте достаточно по одной. Оригиналы квитанций нужно оставлять себе. Приходя в отделение ПФР, нужно отдать заполненные отчеты и подтверждение оплаты. На втором экземпляре каждого документа работники отделения должны сделать отметку о принятии. Этот экземпляр остается у нас в качестве подтверждения, что отчетность сдана. Для подачи отчетности через интернет нужно воспользоваться услугами специального сервиса. Для этого будет нужно оформить доверенность, дающую сервису право сдавать отчетность от вашего имени. Ее форму предоставит сам сервис, нужно заполнить свои данные, вывести на принтер и заверить подписью и печатью. Доверенность высылается в адрес сервиса по почте или загружается на его сайт в виде скана. В территориальный орган Пенсионного фонда РФ плательщик должен представить расчеты в следующие сроки, указанные в таблице 4. Таблица 4
В СПб ГБУК «Историко-мемориальный музей «Смольный» не осуществлялось проверок, проводимых Пенсионным Фондом Российской Федерации. Проверки правильности уплаты и начисления пенсионных взносов производятся территориальными органами Пенсионного фонда. Существует два вида проверок - камеральная и выездная. Условия проведения проверок практически идентичны налоговым проверкам. Но есть некоторые особенности - выездная проверка по взносам должна проводится не чаще чем раз в три года. Каждый предприниматель, имеющий наемных работников, может быть проверен представителями Пенсионного фонда России на предмет правильности и своевременности исчисления и уплаты страховых взносов и соблюдения других норм законодательства в данной сфере. В статье рассматриваются порядок назначения, проведения и оформления результатов проверки, а также ответственность за допущенные нарушения. Основным документом, регламентирующим порядок проведения проверок Пенсионным фондом РФ, на сегодняшний день являются Методические рекомендации по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденные постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 30.01.2002 № 11п. Согласно п. 5 Методических рекомендаций документальные (выездные) проверки достоверности представленных предпринимателями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе работников проводятся на основании решения (постановления) руководителя (заместителя руководителя) территориального органа Пенсионного фонда РФ, которое оформляется в установленном порядке. При вручении предпринимателю решения (постановления) о проведении документальной проверки проверяющим рекомендуется приложить перечень документов, на основании которых может быть осуществлена проверка достоверности индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованных лиц. В первую очередь проверяются индивидуальные сведения работников, выходящих на пенсию (достигающих пенсионного возраста) в течение ближайших двух лет, независимо от указанного в п. 7 Методических рекомендаций норматива. Применительно к работникам, не выходящим в ближайшие два года на пенсию, в первую очередь подлежат проверке индивидуальные сведения, представленные на работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет, с наибольшим заработком, принятых или уволенных в отчетном периоде, работавших по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. Проверка достоверности представленных предпринимателем индивидуальных сведений в части выплат, начисленных в пользу работников, осуществляется по первичным бухгалтерским документам: формам № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость», № Т-54 «Лицевой счет», № Т-54а «Лицевой счет (свт)»; расходным, кассовым, банковским документам, распорядительным документам, которые служат основанием для начисления выплат работникам. Проверка сведений о стаже работников осуществляется на основании первичных документов по учету кадров: формы № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», № Т-2 «Личная карточка работника», № Т-3 «Штатное расписание», № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», № Т-7 «График отпусков», № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Результаты проверки Пенсионным фондом РФ предпринимателя оформляются актом, форма которого утверждена Приложением 4 к Методическим рекомендациям. Указанный акт с приложениями составляется в двух экземплярах и подписывается проверяющими Пенсионного фонда РФ, а также индивидуальным предпринимателем (его уполномоченным представителем) и главным бухгалтером и заверяется печатями органа Пенсионного фонда РФ и предпринимателя (при наличии). |
Похожие:
 | Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) |
 | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) | | |
| | ||
| Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты |
| | Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... |