Положение по обеспечению работников тогбу «цмтодуз» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты I. Общие положения
Скачать 0.51 Mb.
|
| УТВЕРЖДАЮ Директор ТОГБУ «Центр материально –технического обеспечения деятельности учреждений здравоохранения» ______________И.А.Саликов «___»______________2012г. Положение по обеспечению работников ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты I.Общие положения 1.1. Положение по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 221 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. №290н. Положение устанавливает обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и ухода за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). 1.2. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя и должностных лиц Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения «Центр материально-технического обеспечения деятельности учреждений здравоохранения» (далее - ТОГБУ «ЦМТОДУЗ»). 1.3. В целях настоящего Положения под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 1.4. Директор ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» (работодатель) обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств ТОГБУ «ЦМТОДУЗ». Допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. 1.5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы). 1.6. Работодатель имеет право с учетом мнения представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 1.7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. 1.8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации *, оформленных в установленном порядке. Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается. 1.9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора специалист по кадрам ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» должен ознакомить работников с настоящим Положением, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. 1.10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке. ____________________________________________________________________________________ * Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 "О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. II), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. N 262 "О государственной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1711). 1.11. В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. II. Порядок выдачи и применения СИЗ 2.1. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. 2.2. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении №1 к настоящиму Положению. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. 2.3. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. 2.4. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты. 2.5. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). 2.6. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (производственной практики), или осуществления мероприятий по контролю (надзору). 2.7. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. 2.8. Дежурные СИЗ общего пользования выдается заведующим хозяйством работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются заведующим хозяйством под ответственность руководителей структурных подразделений ТОГБУ «ЦМТОДУЗ», уполномоченных работодателем на проведение данных работ. 2.9. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться заведующим хозяйством ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы заведующему хозяйством для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом местных климатических условий и мнения выборного представительного органа работников. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. 2.10. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо (заведующий хозяйством по приказу директора ТОГБУ «ЦМТОДУЗ») или комиссия по охране труда ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ. 2.11. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. 2.12. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа инженером по охране труда работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению. 2.13. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. 2.14. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. 2.15. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории ТОГБУ «ЦМТОДУЗ». В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден, СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников. 2.16. Работники должны ставить в известность непосредственного руководителя или руководителя производителя работ о выходе из строя (неисправности) СИЗ. 2.17. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними 3.1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять, дезинфекцию, обезвреживание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. 3.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). 3.3. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для стирки, ремонта, обезвреживания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. IV. Заключительные положения 4.1. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на заведующего хозяйством (по приказу директора ТОГБУ «ЦМТОДУЗ»). 4.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации). Приложение №1 к Положению по обеспечению работников ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Лицевая сторона личной карточки ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___ учета выдачи СИЗ Фамилия __________________________________ Пол ________________________ Имя ______________ Отчество _______________ Рост _______________________ Табельный номер ____________________________ Размер: Структурное подразделение _________________________ одежды _____________________ Профессия (должность) ________________________ обуви ______________________ Дата поступления на работу _____________________ головного убора _______________ Дата изменения профессии (должности) или противогаза _____________________ перевода в другое структурное подразделение респиратора __________________ ___________________________________________ рукавиц _____________________ перчаток _____________________ Предусмотрена выдача ______________________________________________________ (наименование типовых (типовых отраслевых) норм)
Руководитель структурного подразделения _______________ ________________________________________________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Оборотная сторона личной карточки
ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» ПРИКАЗ «25» января 2012 г. Тамбов № 7 Об организации обеспечения работников ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» смывающими и обезвреживающими средствами, средствами индивидуальной защиты На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить положение по обеспечению работников ТОГБУ «Центр материально-технического обеспечения деятельности учреждений здравоохранения» смывающими и (или) обезвреживающими средствами. 2.Утвердить положение по обеспечению работников ТОГБУ «Центр материально-технического обеспечения деятельности учреждений здравоохранения» средствами индивидуальной защиты. 3. Обязанность по организации и предоставлению работникам ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» средств индивидуальной защиты возложить на заведующего хозяйством. 4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на заместителя директора Куземича Н.И. Директор ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» И.А. Саликов Проект приказа подготовил Начальник отдела охраны труда _____________ / О.А.Логинова / ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ к приказу от «__» _________ 2012 № _____
ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» ПРИКАЗ « » августа 2013 г.Тамбов № ______ О внесении изменений в положение по обеспечению работников ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» средствами индивидуальной защиты На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда проведенной 7 августа 2013 г. в ТОГБУ «Центр материально технического обеспечения деятельности учреждений здравоохранения», ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Внести изменения в положение по обеспечению работников ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом № 7 от 25.01.2012. 2. Утвердить приложение №2 положения по обеспечению работников ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» средствами индивидуальной защиты. 3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на заместителя директора Куземича Н.И. Директор ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» И.А. Саликов Проект приказа подготовил Начальник отдела охраны труда _____________ /О.А. Логинова/ ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ к приказу от «__» _________ 2013 № _____
ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» ПРИКАЗ « 1 » апреля 2013 г. Тамбов № 49 О внесении изменений в положение по обеспечению работников ТОГБУ «ЦМТОДУЗ» смывающими и (или) обезвреживающими средствами | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | ... |  | Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н | | В целях эффективной организации обеспечения работников ОАО "ржд" специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной... |
| Во исполнение статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью... | | Обновлены нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями... |
| Правительством РФ. Для каждой отрасли действуют свои типовые нормы. О порядке обеспечения работников специальной одеждой и специальной... | | Отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждений,... |
| Перечень документов и сведений, которые участники обязаны предоставлять в составе конкурсной заявки | | Методические рекомендации службы от тогбу «цмтодуз» по проведению периодического медицинского осмотра по условиям труда в соответствии... |