Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения №198 «Детский сад комбинированного вида» далее

Скачать 0.8 Mb.

Название	Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения №198 «Детский сад комбинированного вида» далее
страница	2/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

1.Работнику, (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

2. В случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере.

Переработка рабочего времени одного работника вследствие неявки сменяющегося работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

Режим работы работников учреждения регламентируется приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

4. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенном размере - 35% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

5. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени и оформляются приказом.

11.7. Решение о снижении размера компенсационных выплат, а также их отмене, принимается администрацией учреждения по согласованию с выборным органом в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Установленная работнику доплата (доплаты) за выполнение дополнительной работы (работ) может быть отменена в следующих в случаях:

- досрочного отказа работника от выполнения дополнительной работы (работ), с предупреждением руководителя учреждения в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня;

11.8. Выплата доМРОТ (с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат) устанавливается работнику при условии, если он отработал норму рабочего времени не менее чем на ставку. Если работник исполняет обязанности по другой должности на условиях внутреннего совместительства минимальный размер оплаты труда обеспечивается работнику по каждой должности отдельно, пропорционально установленной норме рабочего времени.

11.9. Экономия компенсационных выплат направляется на увеличение стимулирующих, разовых выплат учреждения и распределяется в соответствии с действующим в учреждении Положением о его распределении.
Раздел 12. Порядок и условия стимулирования работников

образовательного учреждения
12.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, закрепления кадров.

Основанием для стимулирования работников учреждения является достижение работником определенных количественных и качественных исполнений должностных обязанностей. Строгого соблюдения Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешного и своевременного выполнения плановых мероприятий, систематического повышение квалификации,

неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкого и своевременного исполнения приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и оформляются приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты начисляются работникам учреждения за фактически отработанное время, кроме единовременных выплат и материальной помощи.

12.2. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда составляет 47,5% из них: (на педагогический персонал 77,2%; на прочий персонал 22,8 %), и распределяет по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы 80% из них:

- на педагогический персонал 81,8 %,

- на прочий персонал 18,2%

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 15%;

- на педагогический персонал 80,5 %,

- на прочий персонал 19,5%

- за качество выполняемых работ 0,01%;

- иные поощрительные и разовые выплаты 5% (но не более 5 % от стимулирующего фонда и экономии фонда оплаты труда).

- на педагогический персонал 60 %,

- на прочий персонал 40 %

12.3. Экономия по фонду распределяется: премиальные выплаты по итогам работы 60%; иные поощрительные и разовые выплаты 40%.

12.4. Сложившаяся ежемесячная экономия средств по централизованному фонду учреждения направляется на стимулирование педагогических работников учреждения.

Данное перераспределение экономии рассматривается руководителем учреждения, премиальной комиссией и согласовывается с председателем ПК.

12.5.Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда и установления стимулирующих выплат в Учреждении избирается на Общем собрании трудового коллектива комиссия по премированию (далее – комиссия).

В состав комиссии по премированию входят представители:

- педагогического персонала учреждения,

- учебно-вспомогательного или младшего обслуживающего персонала,

- мониторинговой группы

- председатель ПК

- представитель наблюдательного Совета

- Родительского комитета

На заседание комиссии может допускаться руководитель учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссия по согласованию с выборным профсоюзным органом и представителем наблюдательного Совета, устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.
Условия и порядок премирования по итогам работы
12.6. Премиальная выплата по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей.

Установление премиальной выплаты работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию, образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя наблюдательного Совета.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам на основании результатов работы их деятельности за период и выплачивается:

в первый период с марта по сентябрь,
во второй период с октября по февраль.

12.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

При неполной должностной нагрузке премия устанавливается пропорционально отработанному времени, по факту отработанных часов.

Премия может устанавливаться по основной и совмещаемым должностям при нагрузке не менее 0,5 ставки по каждой должности.

12.8. Установление ежемесячной премии работникам учреждения осуществляется по результатам оценки деятельности исходя из количества набранных ими баллов по показателям, установленных для каждой категории работников и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной выплаты (плановый размер стимулирующего

фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

12.9. Каждому показателю оценки деятельности работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов. (Приложение № 12 к настоящему Положению)

12.10. Общая сумма баллов по показателям стимулирования определенной категории работников образовательного учреждения составляет максимальное количество баллов.

Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:

Воспитатели – 100 баллов,

Административно-управленческий, учебно-вспомогательный медицинскийперсонал – 50 баллов,

Прочий педагогический персонал – 60 баллов;

Обслуживающий персонал – 30 баллов;
12.11. Порядок заполнения оценочных листов

12.11.1. Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист, в котором работник оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности.

12.11.2. Для сбора информации и оценке качества деятельности работников соответствующих категорий, в учреждении создается мониторинговая группа.

В состав мониторинговой группы входят: руководитель учреждения, старший воспитатель, старшая медицинская сестра, заведующая хозяйством.

Состав мониторинговой группы утверждается приказом по учреждению.

12.11.3. Заполненные работниками оценочные листы, передаются членам мониторинговой группы:

Воспитатели и прочий педагогический персонал – передают оценочный лист и портфолио старшему воспитателю;

Младшие воспитатели, работники пищеблока – передают оценочный лист старшей медицинской сестре;
Работники из числа обслуживающего персонала – передают оценочный лист заведующему хозяйством.
Старший воспитатель, старшая медицинская сестра, завхоз - передают оценочный лист руководителю учреждения.

12.11.4. Члены мониторинговой группы:

анализируют набранную сумму баллов каждым работником учреждения, указанную в разделе «самооценка» оценочных листов;
дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий, проставляя баллы в разделе «оценка мониторинговой группы» в оценочных листах работников. Представитель мониторинговой группы ставит подпись под данным разделом.

12.11.5. Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждого работника, проставляя баллы в оценочных листах работников в разделе «заведующая ДОУ», ставит свою подпись.

12.11.6. Члены комиссии по премированию, в установленные руководителем учреждения сроки:

дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий;
подсчитывают сумму набранных баллов каждым работником учреждения;
подсчитывают сумму набранных баллов всеми педагогическими работниками;
подсчитывают сумму набранных баллов всеми работниками прочего персонала;
Определяют «стоимость» единицы балла по педагогическим работникам: (сумму стимулирующего фонда, приходящегося на педагогических работников, поделить на сумму балов набранных всеми педагогическими работниками);
Определяют «стоимость» единицы балла по прочему персоналу: (сумму стимулирующего фонда, приходящегося на прочий персонал, поделить на сумму балов набранных всем прочем персоналом);
Определяют итоговый размер причитающейся премиальной выплаты по каждому работнику учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.
Проставляют итоговую сумму баллов внизу оценочных листов работников и ставят свои подписи;

12.12. Число членов комиссии по премированию должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов.

12.13. Комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее ½ +1 членов комиссии.

12.14. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

12.15. За руководителем учреждения остается право:

высказывать особое мнение, которое должно быть отмечено в протоколах комиссии;
предоставлять в комиссию обоснования для начисления стимулирующих выплат в письменной форме, которая является обязательным приложением к протоколу заседания комиссии.

12.16. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения и представителем наблюдательного Совета.

На основании протокола руководитель учреждения издает приказ, который является основанием для выплаты.

Разногласия, возникшие при установлении баллов, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки.

При невозможности разрешения разногласий с членами мониторинговой группы, данный вопрос выносятся на обсуждение комиссии.

12.17. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премия за месяц в котором работнику объявлено взыскание, не выплачивается.

12.18. На усмотрение руководителя учреждения, в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла.

В этом случае, в дополнение к первоначальному приказу издается новый приказ, с указанием нового размера премиальной выплаты, установленной работникам учреждения на оставшийся период времени (до наступления следующего срока установления выплаты), с приложением к приказу расчета новой стоимости балла. Согласования нового размера персональной выплаты, установленной работникам учреждения, с представителями профсоюзного органа не требуется.

12.19. Вновь принятому работнику, работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком или из административного отпуска (не отработавшему 6 месяцев), комиссией назначается премиальная выплата исходя из среднего набранного количества баллов по соответствующей должности и стоимости 1 балла работников учреждения до последующего премирования по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
12.20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом и представителем наблюдательного Совета по должностям работников учреждения.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;
премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
премии за успешное выполнение особо важных и срочных работ; оперативность и качественный результат;
специальные выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям, медицинским работникам;
специальная выплата молодым специалистам.

Перечень премиальных выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п	Наименование премиальных выплат	Размер доплат в рублях
1.Выполнение дополнительных работ, не учтенных в должностных обязанностях работников
1	Выполнение дополнительных обязанностей по разработке и пополнению сайта ДОУ	2000 руб.
2	Работа с электронной почтой Учреждения (прием, сбор, отсылка информационных писем) передача телефонограмм	1000 руб
3	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению и заполнению больничных листов	500 руб.
4	Выполнение дополнительных обязанностей по уполномоченному по соцстраху	300 руб.
5	Выполнение дополнительных обязанностей по заполнению электронной базы АИС, АИС ДОУ, АРМ МАЭРО, DOXCEL, BUS-GOV, КПМО	1000 руб.
6	Выполнение дополнительных обязанностей по сотрудничеству с социальными центрами города и учреждениями искусства, культуры и спорта.	500 руб.
7	Выполнение дополнительных обязанностей по доставке писем и договоров	1000 руб.
8	Выполнение дополнительных обязанностей по соблюдению охранно-пропускного режима	2000 руб.
9	Выполнение дополнительных обязанностей по написанию меню требования	1000 руб.
10	Выполнение дополнительных обязанностей по соблюдения требований охраны труда и техники безопасности.	1500 руб.
11	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени	2700 руб.
12	Выполнение дополнительных обязанностей по охране территории прилегающей к зданию ДОУ	800 руб.
13	Выполнение дополнительных обязанностей по составлению пакета документов	1500 руб.
14	Ведение просветительской работы	1000 руб
15	Председателю первичной профсоюзной организации	500 руб
16	Обработка и сдача материалов по компенсации части родительской платы	1000 руб
17	Организация работы поОТ и ТБ в учреждении, ГО и ЧС, пожарной безопасности	1000 руб
18	Выполнение дополнительных обязанностей по контролю за своевременностью родительской оплаты за содержание детей	500 руб
19	За разгрузку продуктов, перенос овощей, ручная чистка овощей, переборка, переработка овощей	1000 руб
20	Экономия тепло-водо-энергоресурсов	500 руб
21	Выполнение дополнительных обязанностей за участие в работе бракеражной комиссии	500 руб
22	За оформление здания к праздничным дням Оформление помещений ДОУ к праздничным дням	1000 руб 2000 руб
23	За увеличение объема работ, связанных с природными, климатическими условиями, аварийными и чрезвычайными ситуациями	1000 руб.
24	Выполнение дополнительных обязанностей, работа в комиссии по премированию	500 руб
25	Выполнение дополнительного объема работ по благоустройству территории ДОУ -оформление клумб, кустарников; - посадка, прополка цветов; - покраска игрового оборудования; - покраска спортивного оборудования - побелка и покраска бордюр - покраска ограждения; - вывоз мусора; - уборка территории от листвы - уборка территории от снега - уборка территории от мусора - стрижка кустов -чистка ливневых стоков -чистка кровли -покос травы -опиловка деревьев -погрузочно-разгрузочные работы -очистка подвальных помещений	500 руб 500 руб 2000 руб 1000 руб. 500 руб. 1000 руб. 1000 руб 2000 руб 3000 руб 500 руб 1000 руб 1000 руб 5000 руб 3000 руб 1500 руб 700 руб 1000 руб
26	-Выпечка праздничных пирогов -Качественное выполнение срочной работы по подготовке документов для вышестоящих и инспектирующих организаций	500 руб. 800 руб.
27	За поддержание санитарного состояния помещений, оборудования, не закрепленного должностной инструкцией.	1000 руб
2.Реализацию отдельных видов деятельности учреждения, Данная премиальная выплата устанавливается работникам на период реализации отдельных видов деятельности.
28	За участие в детских праздниках в качестве актеров (за каждую роль) За участие в детских праздниках в качестве актеров (за каждую ведущую роль)	300 руб. 500 руб.
29	За участие в работе творческой группы	1000 руб
30	За руководство методическими объединениями: районного уровня городского уровня	500 руб. 1000 руб.
31	За выполнение оформительских работ: выставка детских рисунков, тематические выставки к праздничным дням, детским праздникам	1000 руб
32	За своевременное пополнение развивающей среды дополнительнымнестандартным оборудованием, отвечающим требованиям реализуемой образовательной программы.	1000 руб
33	За реализацию дополнительной системы работы с детьми, по подготовке детей к участию в конкурсах (районных, городских, областных, всероссийских).	1000 руб
34	За выполнение авторских печатных работ: - сценариев к праздникам, тематическим вечерам - статей, - методических разработок, учебных программ	500 руб 1000 руб
35	Увеличение объема работ при подготовке учреждения к (учебному году, летнему оздоровительному и зимнему периодам)	2000 руб
36	За разработку: дидактических игр методических рекомендаций, дополнительных образовательных программ	500 руб. 2000 руб.
37	За качественное и своевременное проведение ремонтных работ - своевременное обеспечение строительным материалом - побелка спальни - побелка приемной - ремонт игровой - ремонт музыкального зала (побелка стен, потолка, покраска оконных блоков) - ремонт кухни (прачечной) - побелка лестничных пролетов - ремонт кабинета	1000 руб. 1200 руб. 1000 руб. 1000 руб. 3000 руб. 1500 руб. 1000 руб. 1400 руб.
38	За создание малых архитектурных форм на территории ДОУ (за каждую постройку) - за постройку малого размера - за постройку крупного размера	500 руб. 1000 руб.
39	За необходимость передвижения на транспорте в территориально отдаленные организации	500 руб.
3. Особый режим работы
40	Курсы повышения квалификации	До 3000 руб.
41	За результативность работы в адаптационный период Участие в субботниках (уборках территории, генеральная уборка овощехранилища, хозблока и др.)	1000 руб.
4. Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;
42	Создание условий и проведения на базе ДОУ семинаров, конференций, метод.объединений, фестивалей: -городского -районного уровня
43	За участие в семинарах, конференциях в качестве докладчика: Районный уровень Городской уровень Областной уровень	500 руб 1000 руб 1500 руб
44	За участие в конкурсах профессионального мастерства: Районный уровень Городской уровень Областной уровень Всероссийский уровень	1000 руб. 2000 руб 3000 руб 5000 руб

12.21.Выплаты производятся за фактически отработанное время.

12.22. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом «О возложении дополнительных обязанностей» руководителя учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении.

12.23. Выплаты за стаж непрерывной работы в ДОУ работникам Учреждения устанавливается в абсолютной величине за фактически отработанное время в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения	Размер вознаграждения (фиксированная сумма в рублях)
От 1 до 3 лет	100 рублей
От 3 до 5 лет	200 рублей
От 5 до 10 лет	300 рублей
От 10 до 20 лет	400 рублей
Свыше 20 лет	500 рублей

12.24 Ежемесячная выплата за стаж работы в учреждении выплачивается при перерасчете стажа на 1октября текущего года и в течение года не пересматривается

12.25. Основным документом для определения стажа работы в данном учреждении является трудовая книжка.

12.26. Выплата за стаж работы в учреждении не выплачивается работникам учреждения, находящимся в трудовых отношениях на условиях внешнего совместительства.
Иные поощрительные и разовые выплаты.
12.27. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда и экономии по фонду оплаты труда.

12.28. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом в виде разовых премий (в приказе по учреждению конкретизируется, за какое задание (работу):

к юбилейным датам учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет;) - 2000 руб.
к юбилейным датам работника ( 50 и 55 лет, 60 и 65 лет) - 3000 руб.
к праздничным дням и профессиональному празднику от 300идо 3000руб.;

12.29. При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры премиальных выплат устанавливаются исходя из имеющихся на эти цели средств фонда стимулирования труда работников учреждения.

Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение комиссии по премированию. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании.

12.30. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников – 2000 руб.
на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) –до 2000руб.
в связи с кражами, пожаром, наводнением – 2000 руб.

Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.

12.31. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям устанавливается в следующих размерах:

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям;

1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп;

885 рублей прочему педагогическому персоналу (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования).

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается как по основному месту работы, так и работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства.

Для назначения выплаты издается приказ руководителя учреждения.

12.32. Специальная выплата медицинским работникам устанавливается (далее выплата медицинским работникам) в следующих размерах:

1885 рублей медицинским сестрам.

Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

- выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей подростков.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении.

12.33. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании".

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

1 2 3 4

	1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного... Управлению образования Гурьевского муниципального района, реализующих основные образовательные программы (далее учреждения)		Приказ №60 положение об оплате труда работников муниципального автономного... Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р п. Приютово муниципального...
	Документация по запросу котировок в электронной форме на право заключения... Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированного вида		Методические рекомендации из опыта работы Филиала Муниципального... ...
	1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного... «Детский сад №43», далее Учреждение реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования		Общим собранием коллектива мдоу «Детский сад №7» Настоящее Положение разработано для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 общеразвивающего...
	Программа производственного контроля с применением принципов хассп Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №52		Основная образовательная программа муниципального автономного дошкольного... Разработана в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования
	Анализ деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного... Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад №82 комбинированного вида города Тюмени, осуществляет...		Основная образовательная программа Муниципального бюджетного дошкольного... Наименование: Основная образовательная программа Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного...

Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения №198 «Детский сад комбинированного вида» далее

Похожие: