Методические рекомендации по выполнению практических занятий Учебная дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Специальность : 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» (углубленная подготовка)
Скачать 0.87 Mb.
|
Нормативные материалы и литература. 1.Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс РФ гл. 15-19. 3.Тищенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.- Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2008, с205-215. 4.Справочная правовая система «Консультант Плюс»: разделы «Законодательство», «Судебная практика», «Комментарии законодательства». Основная цель изучения этого занятия – уяснить сущность рабочего времени и его элементы (виды рабочего времени, режима и учета), времени отдыха и его виды, а также понять важность правового регулирования особого времени отдыха – ежегодного оплачиваемого отпуска. 47 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
ЗАДАЧИ Задача № 1. В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания. Законно ли такое положение? Задача № 2. Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня. Правомерно ли такое требование работодателя? Задача № 3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником 48 цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации? Задача № 4. Работница Петрова, имеющая ребенка в возрасте 13лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2013г. ребенку исполняется 14лет. Работодатель заявил Петровой, что с 15 октября 2013г. она будет работать полный рабочий день. Правомерно ли такое требование работодателя? Задача № 5. В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе на месяц вперед. Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя? Задача № 6. Работник написал заявление, где попросил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течении 2013 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска. Соответствует ли это нормам Трудового кодекса РФ? ТЕСТЫ
а) не свыше 40 часов в неделю; 49 б) 42 часа при согласии профсоюза; в) 41 час при согласии местного органа по труду.
а) с 22чассов до 7 часов утра; б) с 22 часов до 6 часов утра; в) с 22 часов до 5 часов утра.
а) уменьшается на 30 минут; б) уменьшается на один час; в) уменьшается на 30 минут.
а) получить его согласие в письменной форме; б) издать приказ в письменной форме; в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год; б) 3 часов в течение двух дней подряд и 110 часов в год; а) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
а) не более двух часов и не менее 25 минут; б) не более двух часов и не менее 30 минут; в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
а) не менее 42 часов; б) не менее 44 часов; в) не менее 40 часов.
а) не менее 26 календарных дней; б) не менее 28 календарных дней; в) не менее 26 рабочих дней.
50 а) не менее 11 месяцев непрерывной работы; б) не менее 6 месяцев непрерывной работы; а) не менее 9 месяцев непрерывной работы;
а) трех лет подряд; б) двух лет подряд; а) четырех лет подряд.
а) в последний день работы перед отпуском; б) согласно правилам внутреннего распорядка; в) не позднее трех дней перед отпуском.
а) не менее 14 календарных дней; б) не менее 12 календарных дней; а) не менее 7 календарных дней; 51 Практическое занятие № 14. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. ПЛАН ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ
Основная цель изучения этой темы – понять сущность дисциплинарных правоотношений, а также содержание дисциплинарной ответственности. Нормативные материалы и литература. 1.Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс РФ гл.29-30. 3.Тищенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.- Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2008, с205-215. 4.Справочная правовая система «Консультант Плюс»: разделы «Законодательство», «Судебная практика», «Комментарии законодательства». КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
52
ЗАДАЧИ Задача № 1. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок? Задача № 2. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: « За прогул рабочей смены 15 марта 2013г. объявить Иванову строгий выговор и уволить». Правомерна ли такая формулировка приказа? Задача № 3. С 1 по 30 июня 2013 г. работнику было поручено провести работу над проектом. В протоколе заседания от 23 июня 2013г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику «за неудовлетворительный результат работы». Объяснительная записка была затребована 25 июня. Приказом от 24 июня работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания? 53 ТЕСТЫ
а)принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации; б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
а) право работодателя; б) обязанность работодателя: в) решение собственника.
а) два года; б) один год; в) срок действия не установлен.
а) предупреждение; б) строгий выговор; в) замечание.
а) не позднее двух дней с даты издания; б) на доске объявлений, не позднее трех рабочих дней с даты издания; в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 54 Практическое занятие № 15. Изучение документации системы менеджмента качества. Практическое занятие № 16. Порядок определения материального ущерба, причиненного работником работодателю. ПЛАН ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ
Нормативные материалы и литература. 1.Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс РФ гл.39. 3.Тищенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.- Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2008, с205-215. 4.Справочная правовая система «Консультант Плюс»: разделы «Законодательство», «Судебная практика», «Комментарии законодательства». 55 Основная цель изучения этой темы – понять содержание и виды материальной ответственности. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
46
ЗАДАЧИ Задача № 1. По вине кладовщика механического цеха, который вовремя не подготовил площадку для разгрузки вагона, предприятие уплатило штраф управлению железной дороги за простой вагона под разгрузкой. С кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности. Может ли кладовщик быть привлечен к материальной ответственности? В каком размере кладовщик должен нести материальную ответственность, если размер штрафа равен двухмесячному заработку кладовщика: - в полном размере выплаченного предприятием штрафа; - в размере среднемесячного заработка; - не может быть привлечен к материальной ответственности. Задача № 2. В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба: 56 - когда между работником и организацией заключен договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей; - когда имущество или другие ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет; - когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; -когда ущерб причинен недостачей. Задача № 3. По вине водителя таксомоторного парка Хохрякова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 12дней. Администрация таксомоторного парка потребовала, чтобы Хохряков возместил убытки, состоящие из стоимости ремонта машины и суммы, не полученной от пассажиров за время простоя такси. Хохряков отказался возмещать убытки, объяснив отказ тем, что он по основной специальности является слесарем-механиком и сам мог бы отремонтировать машину, но администрация ему этого не предлагала. Подлежат ли удовлетворению требования администрации и в каком размере? Могут ли быть взысканы убытки в полном объеме? Обязана ли была администрация предложить Хохрякову отремонтировать машину перед тем, как обращаться с требованием о возмещении материального вреда? Возможно ли удержание из заработной платы непосредственно или администрация должна обратиться в суд? Задача № 4. Электромеханик Козлов по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Администрация объявила Козлову выговор и обязала возместить ущерб в размере стоимости электроприбора, которая составляет 5500 руб. Козлов отказался возмещать ущерб в связи с тем, что:
Вправе ли администрация взыскать стоимость испорченного электроприбора целиком, если среднемесячный заработок Козлова составляет 6000руб.? Может ли администрация отказать Козлову в его желании отремонтировать прибор и настаивать на денежном возмещении? 57 Задача № 5. Водитель грузовика овощной базы Николаев по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Расходы по ремонту грузовика и витрины понесла овощная база как владелец источника повышенной опасности. Кроме того, овощная база понесла убытки в виде недополученных доходов. Можно ли Николаева привлечь к материальной ответственности? Если да, то в каком порядке и в каком размере будет возмещен ущерб? Задача № 6. Токарь Ильин, будучи в нетрезвом состоянии, вывел из строя станок во время работы, от которой он не был отстранен начальником цеха. Какую материальную ответственность за этот ущерб несет Ильин? Может ли быть привлечен к ответственности и начальник цеха, не отстранивший Ильина от работы? Задача № 7. Гаврилов по разовой доверенности получил для ООО «Москвичка» посылку с объявленной ценностью. По его вине эта посылка была утеряна. На каком основании и в каких пределах работающий в ООО Гаврилов будет нести ответственность? Задача № 8. Кладовщик, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, в обеденный перерыв играл на компьютере в другом подразделении и случайно повредил его. Ремонт компьютера обошелся фирме в сумму, значительно превышающую среднемесячный заработок кладовщика. В объяснениях кладовщик указал, что он пришел в обеденный перерыв в вычислительный центр, чтобы подсчитать некоторые показатели ежемесячной отчетности по складу, а затем немного поиграл на компьютере. Администрация фирмы, приняв объяснение кладовщика, решила взыскать стоимость ремонта компьютера с программиста, обслуживающего эту технику. Правильно ли поступила администрация? Может ли кладовщик быть привлечен к полной материальной ответственности? В данном случае основанием полной материальной ответственности является то, что с 58 кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности, или иная причина? Задача № 9. Администрация ООО «Линда» с согласия профкома заключила со сторожем Антоновым договор о полной материальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом складе. Во время дежурства Антонова ночью со склада было совершено хищение. Администрация ООО заявила в следственные органы о хищении и одновременно подала иск в суд о взыскании с Антонова стоимости похищенных ценностей. Имела ли администрация право заключать с Антоновым договор о полной материальной ответственности? В каком случае и в каких пределах сторож Антонов будет нести материальную ответственность? Задача № 10. В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы. 50 Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность? Будет ли оплачено время простоя пяти работникам и в каком размере? ТЕСТЫ
а) противоправного поведения работника; б) виновного поведения работника; в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается: а) только в Трудовом кодексе РФ; б) в Трудовом кодексе РФ и федеральных законах; в) в Трудовом кодексе РФ, федеральных законов, коллективных договорах, трудовых договорах.
59 а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективным договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. 4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере: а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Центрального Банка России; б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России; в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка России. 5.Работник компенсирует ущерб работодателю: а) в полном размере, включая упущенную выгоду; б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются; в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды. 6. Взыскать материальный ущерб с работника – это: а) право работодателя; б) обязанность работодателя; в) в Трудовом кодексе РФ не определено. 7. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: а) нормального хозяйственного риска; б) невменяемого состояния; в) нахождения работника в нетрезвом состоянии. 8.Материальная ответственность работника может быть: а) полная; б) частичная; в) дополнительная. 9.Размер причиненного работодателю ущерба определяется: а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба; б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба. Но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа; 60 в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения. 52 10.Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю: а) да, б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий; в) в Трудовом кодексе РФ такое право не предусмотрено. 11.Работник возмещает ущерб по общему правилу: а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда; б) в размере средней заработной платы; в) в размере двух средних заработных плат. 12.Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником: а) если ему исполнилось 16 лет; б) если ему исполнилось 17 лет; в) если ему исполнилось 18 лет. 13.Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной: а) может, если работник привлечен только к административной или уголовной ответственности; б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности; в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. 14.Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более: а) 25%; б) 50%; в) 20%. 61 Практические занятия № 12, 13. Разрешение индивидуального трудового спора. ПЛАН ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ |
Похожие:
 | «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». Дипломная работа выполняется на базе профессионального модуля пм.... | | Специальность: 23. 02. 03(190631) «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» |
| Специальность 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» | | Специальность: 190631«Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» |
| Специальность: 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» | | «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий», 23. 02. 03 «Техническое обслуживание и ремонт... |
| Тельной работы разработаны на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования... | | «Техническое обслуживание и ремонт автотранспорта» и направлены на формирование у студента общих и профессиональных компетенций,... |
| «Землеустройство», 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» | | Авторы – составители: Э. Б. Слуцкий, Н. И. Кузнецов, И. В. Надрова, Жирнов А. А. и Быховский М. Л |