Методические рекомендации по выполнению практических занятий Учебная дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Специальность : 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» (углубленная подготовка)
Скачать 0.87 Mb.
|
| 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику. Задача № 3 Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель? 30 Задача № 4 С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника? Задача № 5 С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы. Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации? Задача № 6 С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате 31 времени вынужденного прогула. Правомерен ли отказ работодателя? Задача № 7 В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять: • на должности, связанные с материальной ответственностью, — справку из органов МВД России об отсутствии судимости; • если работник поступил на работу в течение года, — справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации. Задача № 8 С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение существует между работником и работо дателем? Задача № 9 В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора. Соответствует ли это положение российскому трудовому законода тельству? 32 Задача №10 18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бух галтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев — до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы. Когда заканчивается испытательный срок у работницы? Изменение условий трудового договора Задача № 1 Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Задача № 2 Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда? 33 Задача № 3 Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца. Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации? Задача № 4 Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2005 г. 16 января 2005 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени — переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2005 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице. По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2005 г.? Задача № 5 Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2005 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации. А с 20 по 31 марта 2005 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела. Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы? 34 Прекращение трудового договора Задача № 1 Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Задача № 2 Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необхо димостью ухода за пятилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке? Задача № 3 Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу. Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе? Задача № 4 Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на 35 основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Задача № 5 Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Оцените правовые последствия действий двух работников. Задача № 6 Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода. Правомерно ли увольнение работника? Задача № 7 Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны? 36 Задача № 8 Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду. Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции. Задача № 9 Н. работала в ОАО «Кана» бухгалтером-калькулятором с окладом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2005 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2005 г. 18 июля 2005 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких- либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров. 21 июля 2005 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2005 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии. 11 августа 2005 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2005 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было. Правомерны ли действия работодателя? 37 Задача № 10 Приказом от 20 марта 2005 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 г. ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 г. было подвергнуто ре организации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд? Задача № 11 Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г. Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника. 15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении 38 Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север». Правомерны ли действия администрации? Задача № 12 1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров. 15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе. Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников? Задача № 13 Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения — 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г. Правильно ли действует работодатель? ТЕСТЫ
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку; 39 б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ; в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
а) физическим лицом; б) юридическим лицом; в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, на деленный правом заключать трудовые договоры.
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем; б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
а) не более трех лет; б) не более четырех лет; в) не более пяти лет.
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу; б) с даты подписания трудового договора; в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
а) в коллективном договоре или соглашении; б) по соглашению сторон трудового договора; в) Трудовом кодексе Российской Федерации. 40
а) в устной форме по соглашению сторон; б) в письменной форме по соглашению сторон; в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудо вого договора.
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) за ключения договора на определенный срок; б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок; в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях; б) условие о срочности утрачивает силу; в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
а) Трудовом кодексе Российской Федерации; б) Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах; в) Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных 41 законах, коллективных договорах и соглашениях.
а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении; б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка; в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами; б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; в) все вышеперечисленное.
а) он увольняется за прогул; б) трудовой договор аннулируется; в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
42 связанных с работой: а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней; б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней; в) если срок и форма документов оговорены в трудовом до говоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
а) с 15 лет; б) с 18 лет; в) с 16 лет.
концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию: а) не допускается; б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду; в) допускается.
работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя: а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации; б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление; в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке 43 перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме; б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме; в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
а) семи рабочих дней; б) свыше пяти дней; в) трех рабочих дней.
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании. 44
а) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации; б) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре; в) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Россий ской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.
а) шесть месяцев; б) три месяца; в) два месяца.
а) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе; б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе; в) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе. 45
предупредив работника: а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки; б) не позднее чем за три дня в устной форме; в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием при чин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня; б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право; в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения. 26. В трудовую книжку не вносятся: а) сведения о взысканиях; б) сведения о переводах; в) сведения о наградах и поощрениях. 46 Практические занятия № 12, 13. Рабочее время и время отдыха. ПЛАН ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ |
Похожие:
 | «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». Дипломная работа выполняется на базе профессионального модуля пм.... | | Специальность: 23. 02. 03(190631) «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» |
| Специальность 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» | | Специальность: 190631«Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» |
| Специальность: 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» | | «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий», 23. 02. 03 «Техническое обслуживание и ремонт... |
| Тельной работы разработаны на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования... | | «Техническое обслуживание и ремонт автотранспорта» и направлены на формирование у студента общих и профессиональных компетенций,... |
| «Землеустройство», 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» | | Авторы – составители: Э. Б. Слуцкий, Н. И. Кузнецов, И. В. Надрова, Жирнов А. А. и Быховский М. Л |