Тема 7. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Сущность кадрового обеспечения. Привлечение иностранных граждан на работу.
Основными задачами кадрового обеспечения являются:
• подбор персонала;
• эффективное использование кадрового потенциала;
• повышение квалификации кадров;
• организация увольнения работников.
Решение перечисленных задач осуществляется на основе разрабатываемой на предприятии кадровой политики, которая определяет:
• потребность в кадрах (по профессиональному и квалификационному составу и по количеству);
• применяемые формы и методы привлечения кадров;
• применяемые методы улучшения использования кадрового потенциала.
Система управления персоналом – система, в которой реализуются функции управления персоналом организации. Система управления персоналом включает:
подсистему общего и линейного руководства;
подсистему планирования и маркетинга персонала;
подсистему найма и учета персонала;
подсистему трудовых отношений;
подсистему условий труда;
подсистему развития персонала;
подсистему мотивации поведения персонала;
подсистему социального развития;
подсистему развития организационных структур управления;
подсистему правового обеспечения;
подсистему информационного обеспечения.
Кадровую политику можно определить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников.
Привлечение иностранных граждан на работу.
В последние годы в России все активнее стали происходить процессы трудовой миграции, все большее количество российских и зарубежных организаций, работающих в стране, привлекают иностранную рабочую силу. Стоит сразу отметить, что трудовая миграция происходит во многих странах, например, Великобритания, США, Восточная Европа, Казахстан и др.
Под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства [50].
При привлечении иностранных граждан и лиц без гражданства на работу независимо от профессии и должности предпринимателю (работодателю, заказчику) необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
Трудовая деятельность иностранного гражданина – работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на основе разрешения на работу – документа, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в России в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности [50].
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
В Российской Федерации взаимоотношения между работником и работодателем, в том числе с иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствии с Трудовым кодексом принято отражать в трудовом договоре, который заключается в письменной форме.
Задания
Обсудить отрывки из публикаций на тему: «Трудовая миграция».
Полетаев Д. Как и зачем возводится клевета на мигрантов // Российская миграция. – 2009. – № 5–6 (36–37), август–сентябрь 2009/ http://migrant.ru/news.php?id=363
Рассмотреть и обсудить следующую ситуацию:
Последствия миграции выпускников-специалистов по технологии из Индии
В Индии около 40 % выпускников-специалистов в области технологий, уехали из страны и не возвращаются назад.
В 1998 г. индийские инженеры управляли более чем 775 технологическими компаниями в Силиконовой Долине в Калифорнии. Выручка этих компаний составила в совокупности 3,6 млрд долл., в них работало 16 600 человек. Около 40 % новых компаний в Силиконовой Долине было основано выходцами из Индии.
Хотя большинство из них не возвращаются в свою родную страну, многие инвестируют в Индию и вносят вклад в развитие местного производства информационных технологий. Многие выходцы из Индии инвестируют в развитие Бангалора на юге Индии, района, который является индийской Силиконовой Долиной. Дополнительную выгоду приносят денежные переводы и инвестирование в жилье.
Источник: World Bank, 2001b.
|
Вопросы для обсуждения
Перечислите методы управления персоналом.
Какими основными документами необходимо руководствоваться в вопросах кадрового обеспечения предприятия?
Какие существуют каналы поиска новых сотрудников?
Дайте краткую характеристику методов отбора персонала?
Дайте определения трудовому договору. Какие существуют виды трудовых договоров?
Какие существуют основания для прекращения трудового договора?
Дайте определение и характеристику аутстафингу.
Перечислите преимущества и недостатки привлечения иностранных работников, в том числе и на руководящие должности.
В чем заключается понятие трудового договора. Обязанности работодателя. Права и обязанности работника. Испытательные срок. Социальные гарантии.
Тесты
К основным функциям управления трудовыми ресурсами относят:
формирование трудовых ресурсов;
развитие трудовых ресурсов;
создание нормального производственного климата;
верно все вышеперечисленное.
К основным направлениям формирования трудовых ресурсов можно отнести:
планирование трудовых ресурсов;
наем работников;
создание системы стимулирования и вознаграждения за труд;
все вышеперечисленное.
Должностная инструкция включает:
должностные обязанности работника;
права и ответственность работника;
трудовой договор;
место в структуре, требования к образованию и опыту работы, порядок назначения и замещения работника.
Трудовой договор может заключаться:
только после испытательного срока и на определенный срок;
только после испытательного срока и на любой срок;
только на испытательный срок;
на испытательный, определенный и неопределенный срок.
|
