Тема Предмет курса экономика предприятия

Скачать 1.86 Mb.

Название	Тема Предмет курса экономика предприятия
страница	7/17
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 17

Тема 1. Кадры предприятий.

Структура и состав кадров.

Трудовые ресурсы являются основополагающими факторами каждого предприятия. Эффективность их использования является залогом результативной деятельности предприятия и определяет его конкурентоспособность. Из всей совокупности ресурсов предприятия трудовые ресурсы занимают особое место. Это проявляется в следующем:

человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством достижения целей организации, он имеет свою цену, как ресурс и предъявляет собственные требования к своему окружению
человек лишь от части реализуется на производстве, поэтому его рабочий день определяется ставкой зарплаты
каждый человек обладает своими характерными особенностями, поэтому он является не пассивным объектом управления, а проводником самостоятельной линии поведения
каждый человек в коллективе организации входит в малые группы, внутри которых люди оказывают значимое влияние друг на друга
человек, как правило, целиком не принадлежит предприятию, это необходимо учитывать

Все эти моменты являются составной частью трудовых ресурсов предприятия, входят в понятие кадры (персонал).

Трудовой персонал фирмы подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных сферах. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия. Это те лица, которые непосредственно заняты в создании товарно-материальных ценностей.

Они подразделяются:

основные – заняты осуществлением конкретных технологических операций
вспомогательные - заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Они делятся на функциональные группы (транспортные, ремонтные, погрузочные)

Кратко в составе кадров может выделить следующие элементы:

руководители – работники, занимающие должность руководителей отдельных операций (мастера, начальники цехов, специалисты и т.д.)
служащие, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль технических процессов, хозяйственное обслуживание
младший обслуживающий персонал занимается уходом за служебным помещением.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация – характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в тарифных ставках (квалифицированных разрядах). Тарифные разряды – показатели уровня сложности работы. Применительно к трудовой деятельности используется понятие специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.

Кадровый состав предприятия имеет качественные и количественные структурные характеристики, и определяются следующими показателями:

списочная и явочная численность работников
среднесписочная численность работников за определенный период (квартал, год)
удельный вес рабочих в общей численности работников
темпы роста численности работников
удельный вес служащих и специалистов в общей численности работников
текучесть кадров.

Уровень обеспеченности предприятия рабочими определенных профессий, характеризуется в соответствии с фактической численностью рабочих по каждой профессии в отдельной потребности в них в соответствии с производственной программой. Независимо от выполняемой работы к списочному составу относятся все принятые им на постоянную или временную работу, работники, связанные с основной или не основной деятельностью, сроком на один день и более. В списочный состав входят:

фактически работающие
находящиеся в простое и отсутствующие по каким-либо причинам (если за ними сохраняется зарплата). К таким причинам относят: ежегодные и дополнительные отпуска, находящиесятся в командировке, неоплачиваемые отпуска, или всякие другие командировки, связанные с выполнением государственных или общественных обязанностей.

Показатели динамики и состава персонала.

Для каждого предприятия относительное постоянство численности работников является важным фактором обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников в виде увольнения или поступления на работу называется текучестью кадров. Коэффициент движения по увольнению характеризует степень изменения рабочей силы, показывает долю выбывших за отчетный период работников. Коэффициент выражается:

(20)

ОЧУ – общее число увольнений за определенный период (%)

СЧЗ – среднее число занятых за тот же период (%).

Так как на предприятиях происходят процессы изменений технологического цикла, а в ряде случаев и сокращение производства продукции, и текучесть кадров, увольнение является неизбежным.

, где НУ - неизбежные увольнения (21)
Коэффициент оборота по приему характеризует долю вновь принятых работников за отчетный период по отношению к величине средней численности работников за тот же период:

(22)
ОЧП – общее число принятых

СЧЗ – среднее число занятых.

Коэффициент текучести кадров определяется отношением числа работников уволенных по собственному желанию, за служебное несоответствие и за нарушение трудовой дисциплины. К среднему числу занятых:

(23)
На уровень текучести кадров влияют различные факторы, в том числе и кадровая политика предприятия. Для снижения показателей текучести необходимо проводить мероприятия связанные со стимулированием работников. Такими стимулами могут быть материальные и нематериальные. К нематериальным относятся: признание заслуг работника, предоставление ему большой свободы действий, вынесение благодарности и т.д. к материальным стимулам относятся повышение производственных разрядов и повышение оплаты труда.

1.3. Планирование кадров и их подбор.

2 4

5

7 6 8
9

рис.1.1. Процесс планирования.

бизнес план деятельности предприятия,
прогноз о будущих потребностях в персонале,
информация о наличии персонала,
прогноз наличия персонала на перспективный период,
определение потребности персонала на перспективу,
разработка программы удовлетворения будущих потребностей в кадрах,
наем новых работников,
перераспределение и высвобождение персонала,
организационно технические мероприятия, связанные с перераспределением и высвобождением кадров.

В соответствии с планированием потребностей в персонале осуществляется подбор кадров в соответствии со следующей схемой:

1  2  3  4  5  7



рис.1.2. 6

рассмотрение заявления о найме на работу
предварительное собеседование
тестирование и оценка
медицинский осмотр о состоянии здоровья
заключительное собеседование
отказ о приеме на работу
заключение трудового контракта.

В трудовом контракте должно быть оговорено:

место, род деятельности и срок найма на работу
режим труда
техническая обеспеченность труда
оплата труда
социальные льготы
возможность повышения квалификации
порядок рассмотрения трудовых споров
ответственность за неисполнение контракта
дополнительные условия (испытательный срок, соблюдение коммерческой тайны, предоставление жил. площади, служебного транспорта и т.д.).

Мотивация труда.

Мотивация труда является важнейшей составляющей кадровой политики. Людьми управляют самые различные мотивы и наиболее распространенной концепцией является пирамида Маслоу. Эта пирамида представляет собой уровни мотивов поведения индивида. Самым высоким уровня мотива является признание заслуг работника, самоутверждение и самовыражение. Именно эти мотивы и должны быть использованы кадровыми службами для управления рабочей силы. Схема экономических мотивов управления рабочей силой, имеет вид:

1  2  3  4  5  6  7 рис1.3.

экономические мотивы
рабочая сила
рынок труда
спрос на труд
предложение труда
стоимость рабочей силы
уровень жизни.

В соответствии с этой схемой определяется равновесное состояние на рынке труда, которая определяет уровень занятости и равновесную заработную плату.

Тема 2. Производительность труда.

2.1. Сущность и значение производительности труда, выработка и трудоемкость.
Под производительностью труда понимается способность работника произвести за единицу времени определенное количество продукции. В конечном счете производительность труда характеризует эффективность использования затрат и ресурса труда в материальном производстве. Этот показатель может быть определен двояко:

Количеством продукции, производимой на единицу рабочего времени.
Затратами труда на единицу продукции.

При этом различают производительность труда:

Живого труда, т.е. затраты рабочего времени в данном производстве на данном предприятии
Производительность совокупного общественного труда, которая определяется совокупностью живого и общественного труда.

По мере роста НТП доля затрат общественного труда растет, т.к. происходит постоянный рост оснащения работника новыми средствами труда.

Основная тенденция НТП состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции сокращалась. Только в этом случае будет рост общественного продукта.

Различают три основных метода измерения производительности труда:

натуральный – характеризует количество произведенной продукции в единицу рабочего времени. Имеет ограниченное использование в замкнутых производственных структурах
Трудовой – характеризуется отношением нормативных затрат к физическим затратам труда используются ограниченно, так как не везде имеются соответствующие нормативы.
Стоимостной – осуществляется с помощью денежной оценки и является самым распространенным.

Уровень производительности труда определяется через два показателя:

1- выработка В = О / Т (24)

Количество продукции произведенной в единицу времени

О - объем продукции, произведенной работником

Т – время, затраченное на производство продукции

2- обратная выработка t = T / O – трудоемкость (25)

трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу продукции.

Эти два показателя являются обратными друг другу. Существует несколько разновидностей показателя выработки: а) среднечасовая; б) среднедневная; в) среднемесячная.

Показатель трудоемкости в ряде случаев имеет преимущество перед показателями выработки, так как он отражает прямую связь между изготовляемой продукцией и затратами труда, на эту продукцию. В соответствии с составом затрат включаемых в трудоемкость можно выделить следующие виды трудоемкости:

прямая трудоемкость, то есть затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
Технологическая трудоемкость, то есть затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков.
Трудоемкость управления производством, то есть затраты управленческого аппарата.
Полная трудоемкость, то есть затраты всего производственного персонала.

Нормирование труда.

Для правильной организации труда на предприятии и необходимо установить норму труда каждого работника. Различают опытно статистические и аналитические методы нормирования труда. Опытно статистический метод предусматривает знание затрат на технологические операции по размерам предыдущей деятельности. Аналитический метод предполагает изучение настоящего технологического процесса, его исследование и расчет времени на выполнение работы.

Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные:

производственная программа
нормы затрат труда
нормы выработки
нормы обслуживания
нормы управления
нормы численности работников
баланс рабочего времени работника
коэффициент выполнения норм.

Не зная этих показателей, невозможно рассчитать численность работников предприятия.

Различают следующие нормы труда работника:

нормы затрат труда, затраты рабочего времени, установленные для выполнения единицы работы;
норма выработки, установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени
норма обслуживания, количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации должна обслуживать в единицу времени;
норма управления, численность работников, которыми должны руководить один руководящий работник.

Нормы труда периодически корректируются на более прогрессивные по согласованию с трудовым коллективом, что оговаривается в совместном согласовании администрации и трудового коллектива. Все работы по нормированию труда осуществляются специалистами лабораторий управления производством. Процесс нормирования труда является дорогостоящим мероприятием, и проводиться с помощью так называемой “фотографии” рабочего дня или (само обследования).

Резервы повышения производительности труда.

Повышение технического уровня производства: а) механизация и автоматизация; б) внедрение новых видов оборудования; в) внедрение передовых технологических процессов; г) улучшение конструктивных параметров изделий; д) повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
Улучшение организации производства и труда: а) увеличение норм и зон обслуживания; б) уменьшение числа работающих и число не выполняющих нормы; в) улучшение структуры управления; г) механизация учетных и вычислительных работ; д) уменьшение рабочего периода; е) повышение уровня специализации.
Изменение структуры производства: а) изменение трудоемкости производственной программы; б) изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; в) увеличение удельного веса новой продукции.
Изменение внешних условий функционирования предприятия: а) изменение состава сырья; б) изменение содержания полезных компонентов.

2.4. Факторы повышения производительности труда.

Основными факторами повышения производимости труда является:

Повышение технологического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства, за счет чего происходит прирост производительности труда и снижение численности работающих.
Улучшение организации производства за счет расширения зон обслуживания и других факторов. Организации производственных процессов
Повышение производительности труда за счет повышения удельного веса согласованных поставок сырья.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия и приводит к снижению конкурентоспособности предприятия.

3
2 4
1 5
6

рис.2.1.

снижение объемов производства;
запаздывание с накоплением капитала и производственных возможностей фирмы;
медленный рост (падение) производительности труда;
повышение цены продукции;
увеличение себестоимости затрат производимой продукции;
вялый сбыт и снижение конкурентоспособности предприятия;

Таким образом, снижение производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность предприятия и его положении на рынке.

Тема 3. Организация оплаты труда.

Принципы организации оплаты труда.

В современных условиях заработная плата строится на соблюдении следующих принципов:

самостоятельность хозяйственной деятельности предприятия, следовательно, самостоятельность в установлении форм, сиситем и размеров оплаты труда,
государственное регулирование оплаты труда через установление минимальной заработной платы;
дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и района проживания
материальная заинтересованность работника в конечном результате труда;
стремление обеспечить опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
согласование общих условий организации труда с профсоюзами и выработка коллективного договора.

Таблица 3.1. Структура денежных доходов в период перехода к рыночной экономике имеет следующий вид:

Всего денежных доходов	1992	1993	1994	1995	1996
В том числе
Оплата труда	69,9	58,0	46,4	37,8	42,5
Социальные трансферты	14,0	17,2	17,4	12,8	13,1
Доходы от себестоимости	16,1	24,8	36,2	49,4	44,4

Как следует из данных, доля оплаты труда сократилась на 27,4% (69,9 –42,5), а доходы от собственности увеличились на 28,3%, при сравнительно постоянных социальных трансфертах. Таким образом, произошло примерно одинаковое изменение оплаты труда и доходов от собственности.

Механизм организации зарплаты определяется:

тарифной системой – позволят оценить труд с качественных позиций
нормированием труда – позволяет оценить труд с точки зрения существующих норм расценок
формой оплаты труда – определяет порядок расчета

При организации оплаты труда предприниматель должен:

 определить форму и системы оплаты труда

 разработать шкалу должностных окладов для каждой категории работающих

 выработать категории и определить размеры доплаты за труд для различного вида работ.

В своих действиях предприниматель ограничен рядом внешних факторов:

МРОТ, установленный государством
Условиями договора между предпринимателем и коллективом
Требованиями профсоюзов

3.2. Организация оплаты труда.
В основе организации заработной платы лежит тарифная система и тарифно-квалификационные справочные данные (сборники).

Тарифная система - это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Она выполняет следующие функции:

устанавливает основные различия в уровне оплаты труда в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ,
создает преимущества в оплате труда работников, которые в наибольшей степени определяют научно-технический прогресс.

Основными элементами тарифной системы являются:

тарифно-квалификационные справочники,
тарифные ставки оплаты труда рабочих первого разряда
оклады руководителей, специалистов и прочих служащих
тарифные сетки
доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

Основные составляющие (тарифно-квалификационные справочники по профессиям) – это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника.

Существует несколько разновидностей справочников:

А) единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Б) квалификационные справочники руководителей

В) квалификационные справочники служащих бюджетной сферы.

Содержание этих справочников представляет собой все многообразие работ и профессий, разделенных на квалификационные группы.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка – это основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда. В основе ее лежит тарифная ставка первого разряда, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Тарифная ставка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда рабочих данного разряда превышает уровень оплаты труда работ, отнесенных к первому разряду. Дифференциация оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется по 18 разрядов, профессии рабочих с 1 по 8 разряд, служащие, специалисты и руководители со 2 по 18 разряд.

К тарифным ставкам и должностным окладам используют доплаты и надбавки (к тарифу ставок и окладам).

Основные доплаты к тарифным ставкам:

за работу в тяжелых и вредных условиях,
за работу в выходные и праздничные дни,
за повышенную интенсивность труда,
за работу в сверхурочное время,
за работу в ночное время,
несовершеннолетним работникам,
за совмещение профессий,
за расширение зон обслуживания.

Надбавки выплачиваются за:

за высокое профессиональное мастерство,
за высокое достижение в труде,
за выполнение особо важных работ,
различного рода персональной надбавки (устанавливаемые приказом по решению руководства).
рабочим, выполняющим работу, ниже присвоенного им разряда
бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы

3.3.Формы и системы оплаты труда.
Существуют две основных разновидности форм оплаты труда: повременная, сдельная.

Система оплаты.

Сдельная

-сдельная индивидуальная,

-коллективно подрядная.

простая сдельная
сдельно-премиальная
косвенно сдельная
аккордная
сдельно прогрессивная

Повременная

простая повременная
повременно премиальная
почасовая
поденная (за день)
понедельная
помесячная

Сдельная оплата не рекомендуется, если ухудшает качество продукции; если нарушает технический режим; если ухудшает качество обслуживания; если нарушает требования техники безопасности.

Повременная применяется при отсутствии возможности повышения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции работника сводятся к наблюдению за техническим процессом; функционирование поточных и конвейерных линий производится в строго заданном режиме; повышение выпуска продукции приведет к излишнему браку.

Каждое предприятие выбирает свою систему оплаты труда, которая обеспечивала бы членам трудового количества наибольший эффект. Все большее распространение по сравнению с единой тарифной сеткой получила бестарифная система оплаты труда. Основой ее является оплата по фактической отдачи.

Последовательность работ по организации заработной платы на предприятии складывается из трех этапов:

Выбор способа формирования основной заработной платы.

1- на основе различных тарифных сеток

I 1 2– на базе единственной тарифной сетки

2 3 – на основе бестарифной системы опла-

3 ты
рис.3.1.

Выбор формы оплаты труда.

1 1 – сдельная оплата труда и разновидности

2 2 - повременная и разновидности

2

рис.3.2.

Выбор методов стимулирования работника.

3 1 1- традиционные методы (повышение разрядов)

2- разработка новых методов (через различные

2 коэффициенты)

рис.3.3.
3.4.Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера. Фонд оплаты труда является объектом государственного регулирования и осуществляется в соответствии с постановлениями Госкомстата от 10.07.95г. №89. Складывается из следующих составляющих:

заработная плата, начисленная по тарифным ставкам к отработанному времени, окладам или сдельным расценкам
натуральная оплата труда
надбавки и доплаты
выплаты компенсируемого характера
выплаты по районным коэффициентам
выплаты за работу в выходные и праздничные дни
оплаты простое и брака по вине предприятия

3.5. Современные системы оплаты труда

Наиболее характерными чертами является:

деление зарплаты на основную и дополнительную. Первая часть заработка (80%) выплачивается в соответствии с квалификацией, а вторая часть – различные премиальные выплаты.
Оплата труда в соответствии с индивидуальными затратами и в соответствии со следующими элементами: качество труда, экономия материала, компетентность работника, прилежание, активность, надежность
Развитие системы участия работника в делах фирмы, осуществляется через акционирование.
Развитие аккордно-премиальной системы, в т.ч. через коллективный (бригадный) подряд.

Раздел 4. Экономические показатели результатов деятельности предприятия.

Тема 1. Затраты, издержки, себестоимость продукции.

Сущность затрат производства.

Деятельность любой фирмы связана с издержками производства. Издержки – это реальные или предположительные затраты финансовых ресурсов предприятия. Издержки в буквальном смысле слова представляют собой совокупность перемещения финансовых средств и относятся или к активам, если способны принести доход в будущем, или к пассивам, если этого не произойдет, и уменьшится прибыль предприятия за отчетный период. Одновременно с понятием издержек употребляется понятие затрат. Затраты характеризуют в денежном выражении объем ресурсов, используемых в определенных целях, и трансформируются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Особенность затрат в следующем:

затраты определяются использованием ресурсов, при этом отражается, сколько и каких ресурсов израсходовано при производстве с реализации продукции
объем использованных ресурсов может быть представлен в натуральных и денежных единицах, но в экономических расчетах наиболее часто денежное выражение затрат
трудности в измерении, учете и оценки затрат абсолютно точных методов измерения затрат не существует
сложность учета влияния затрат, так как действия многих достаточно противоречивы

Конкретный состав затрат на производство и реализацию продукции как в РФ, так и во всех развитых государствах, законодательство регулируется. Это связано с налоговой системой, которая обязана предусматривать одинаковые для всех предприятий правила исчисления затрат и себестоимости конечной продукции.

Классификация затрат по основным признакам.

Сложность структуры и многообразие процессов формирования затрат, предполагает подразделение их по ряду признаков. В зависимости от целей и методических подходов, различают несколько классификаций затрат.

Таблица 1.1.Классификация затрат.

Признак классификации (группировки затрат)	Элементы классификации
1. экономический элемент (однородный вид затрат независимо от назначения)	материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) затраты на оплату труда отчисления на социальные нужды амортизация ОФ прочие затраты
2. конкулициозная статья (цель затрат)	сырье и материалы возвратные отходы (вычитаются) покупные изделия, полуфабрикаты услуги и работы производственного характера. топливо и энергия на технологические цели основная заработная плата производственных рабочих дополнительная заработная плата производственных рабочих отчисления на социальные нужды производственных рабочих общепроизводственные расходы расходы на подготовку и освоения производства общехозяйственные расходы потери от брака прочие производственные расходы коммерческие расходы
3. зависимость от объема производства	переменные (зависящие от объема производства и подразделяемые на пропорциональные, прогрессивные и дигрессивные) условно – постоянные (независящие или мало зависящие от объемов производства)
4. способ включения в себестоимость	прямые, непосредственно относимые на себестоимость изделия косвенные, относимые на себестоимость изделия, пропорционально базе (основной заработной платы производственных рабочих, прямым затратам)
5. состав затрат	простые (одноэлементные), состоящие из одного элемента затрат комплексные (сложные), состоящие из нескольких элементов затрат
6. технико-экономическое содержание	основные затраты накладные затраты (расходы на обслуживание производства и управление)
7.отношение к процессу производства	затраты предметов труда затраты средств труда затраты живого труда
8. сфера кругооборота средств	затраты сферы производства (производственные затраты) затраты сферы обращения (издержки обращения)
9. периодичность возникновения	единовременные текущие периодические
10. охват планированием	планируемые не планируемые
11. лимитирование (нормирование)	лимитируемые постановлением правительством РФ от 1.07.95 года N661 не лимитируемые
12. степень готовности продукции	затраты на готовую продукцию (работы, услуги) затраты в незавершенном производстве
13. объект управления	затраты в местах их возникновения затраты в центрах затрат затрат в центрах ответственности

Состав затрат включенных в себестоимость продукции по экономическим элементам согласно постановления правительства РФ от 5 августа 1992 года за N552 с учетом изменений 1 июля 1995 года за N661 включает: 1. Материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов (в том числе стоимость сырья, материалов, покупных комплектующих работ и услуг производственного характера, выполненных сторонними организациями, топлива и энергии); 2. Затраты на оплату труда (основные и дополнительные); 3. Отчисления на социальные нужды (фонд социального страхования, пенсионный фонд, обязательное медицинское страховые, государственный фонд занятости); 4. Амортизация основных производственных средств; 5. Прочие затраты (износ по нематериальным активам, арендная плата, обязательные страховательные платежи, проценты по кредитам банков в пределах ставок рефинансирования установленных ЦБ, налоги, включенные в себестоимость, отчисления во внебюджетные фонды, отчисления в ремонтный фонд, оплата услуг сторонних организаций).

В элементе 1 отражается стоимость:

Приобретаемых со стороны сырья и материалов.
Покупные материалы.
Покупные комплектующие изделия.
Работы и услуги производственного характера, выполняемые сторонними организациями, не относящимися к основному виду деятельности предприятия.
Природное сырье.
Энергия электрическая, тепловая, сжатого воздуха и других видов.
Покупная энергия всех видов.
Стоимость тары и упаковки.

В элементе 2 отражается:

Выплата заработной платы за фактически выполняемую работу.
Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты.
Выплаты стимулирующего характера (различные премии).
Выплаты компенсирующего характера (различные доплаты и надбавки).
Стоимость бесплатно предоставляемых услуг, питание и продуктов.
Стоимость выдаваемых бесплатно предметов (в том числе фирменная одежда и обслуживание)
Выплата за не проработанное на производстве время.
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
Оплата отпусков молодым специалистам.
Оплата учебных отпусков учащимся.
Оплата время вынужденных прогулов.
Доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка.

В элементе 3 отражается обязательные отчисления по установленным законодательством нормам государственного социального страхования: пенсионный фонд, государственный фонд, фонд обязательного медицинского страхования.

В элементе 4 отражается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление ОПФ, исходя из балансовой стоимости в соответствующем порядке норм на амортизацию по постановлению Правительства.

К элементу 5 относятся налоги, сборы, платежи, отчисления в страховые фонды и другие обязательные отчисления.

В настоящее время в элементе 4 установлены следующие нормы:

органам гос.соц.страхования – 5,4 %
пенсионный фонд – 28 %
ГФЗН – 2 %
ФОМС – 4,6 %

Строго закрепленный порядок определения затрат по экономическим элементам объясняется необходимостью строго одинакового методического подхода к начислению затрат для формирования налогооблагаемой базы и одинакового порядка начисления налогов.

Группировка затрат по статьям калькуляции позволяет определить затраты на определенный вид продукции, определить место возникновения этих затрат и тем самым позволить управлять затратами производства. На основании калькуляционных статей можно рассчитать себестоимость в процессе технологического цикла и последовательного определить технологическую, цеховую, производственную, полную (коммерческую) себестоимость.

Состав затрат включаемых при калькулировании себестоимости.

В себестоимость продукции включается следующий комплекс калькуляционных статей затрат. Рассмотрим основные статьи калькуляции.

А. – затраты, связанные с производством продукции:

материальные затраты
расходы на оплату труда работников, занятых в производственном процессе
расходы по контролю производственных процессов.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 17

	1. Введение в дисциплину 12 Тема Потребности и ресурсы основа экономики.... Рид, включенные в состав такой программы, для целей освоения образовательной программы и подготовки к промежуточной и итоговой государственной...		Контрольные вопросы и задания Составили: Гарифуллин И. Р. (тема 1); Нафикова О. Д. (тема 2); Галимханов А. Б. (тема 3); Сергеев А. Л. (тема 4); Валиуллина А. Р....
	Тема предмет, содержание и задачи курса Огромный вклад в разработку документоведческих проблем и подготовку специалистов данного профиля вносит кафедра документоведения...		Рабочая программа по дисциплине «Экономика предприятия» Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления...
	Учебно-методический комплекс мировая экономика программа учебной... Мировая экономика : программа учебной практики для студентов 3-го курса направления 38. 03. 01 «Экономика», профиль «Мировая экономика»...		Программа курса Краткое содержание основных разделов курса Введение Предмет, цели и задачи курса. Роль страхования в современных условиях. История развития страхования в России, СССР и Российской Федерации....
	Пояснительная записка Тема 1 Предмет, система и источники гражданского процессуального права Тема Процессуальные сроки, судебные расходы, информационное обеспечение участников процесса		Методические указания по выполнению контрольной работы Для самостоятельной... Для самостоятельной работы студентов 4 курса, обучающихся по направлению 080100. 62 «Экономика», профиль «Финансы и кредит» (программа...
	Методические указания по выполнению контрольной работы Для самостоятельной... Для самостоятельной работы студентов 4 курса, обучающихся по направлению 080100. 62 «Экономика», профиль «Финансы и кредит» (программа...		Курсовая работа по дисциплине «экономика предприятия» на тему «амортизационная... ...

Тема Предмет курса экономика предприятия

Похожие: