Сборник научных трудов студентов и молодых ученых
Скачать 7.32 Mb.
|
Бухгалтерский баланс: заполняем по-новомуНачиная с годовой бухгалтерской отчетности за 2011г. вступает в силу Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н, которым установлены обновленные формы бухгалтерской отчетности организаций (за исключением кредитных организаций и государственных (муниципальных) учреждений). Одновременно утратит силу Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н, содержащий формы отчетности, которые заполнялись компаниями по итогам 2010 г., а также Указания об объеме форм бухгалтерской отчетности и Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности (Приказ Минфина РФ от 22.09.2010 № 108н). В Письме Минфина РФ от 24.01.2011 № 07-02-18/01, в котором приведены рекомендации аудиторам по проверке годовой бухгалтерской отчетности организаций за 2010г., отмечено: формы промежуточной бухгалтерской отчетности 2011г. должны соответствовать формам годовой бухгалтерской отчетности за этот год. Это объясняется тем, что формы и содержание включаемых в состав промежуточной отчетности баланса и отчета о прибылях и убытках должны соответствовать формам и содержанию баланса и отчета в составе годовой бухгалтерской отчетности. Поэтому начать изучать новые формы следует как можно скорее, не дожидаясь окончания 2011г. Новые формы отчетности представляют собой: - бухгалтерский баланс; - отчет о прибылях и убытках; - приложения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках в виде трех отчетов: об изменениях капитала, движении денежных средств и целевом использовании полученных средств. Ранее отчеты об изменениях капитала, движении денежных средств и целевом использовании полученных средств считались самостоятельными формами бухгалтерской отчетности, а в качестве приложения к балансу рассматривались таблицы, теперь называемые пояснениями к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках. Если раньше формы отчетности были пронумерованы, то теперь такая нумерация отсутствует (хотя коды по ОКУД остались прежними). Если в Приказе № 67н речь шла о самостоятельной разработке организацией форм бухгалтерской отчетности на основании образцов форм, утвержденных Минфином, то п. 3 Приказа № 66н установлено, что организации самостоятельно определяют детализацию показателей по статьям отчетов (имеются в виду баланс, отчет о прибылях и убытках и приложения к ним). Кроме того, если ранее организации заполняли форму № 5 «Приложения к бухгалтерскому балансу», то теперь содержание пояснений в табличной форме определяется организациями самостоятельно с учетом приложения 3 к Приказу № 66н. Безусловно, все эти поправки не являются кардинальными, поскольку и Приказ № 67н, и Приказ № 66н соответствуют ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации». Пунктом 3 Указаний об объеме форм бухгалтерской отчетности субъектам малого предпринимательства, не подлежащим обязательному аудиту, разрешалось обойтись без составления форм № 3, 4, 5 и пояснительной записки, а подлежащим аудиту - не представлять данные формы при отсутствии соответствующих сведений. В новом Приказе № 66н во исполнение п. 2 ст. 5 Закона о бухгалтерском учете sub_1 № 129-ФЗ четко сформулировано, в чем состоит упрощенная система формирования бухгалтерской отчетности субъектов малого предпринимательства: - в бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках включаются показатели только по группам статей (без детализации по статьям); - в приложениях к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках приводится только наиболее важная информация, без знания которой невозможна оценка финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности. Вместе с тем малым предприятиям предоставлено право формировать бухгалтерскую отчетность в общеустановленном порядке. Некоммерческим организациям по-прежнему рекомендовано применять форму отчета о целевом использовании полученных средств. Никаких пояснений по поводу заполнения иных форм такими организациями Приказ № 66н (в отличие от Приказа № 67н) не содержит. Следует отметить, что теперь коды строк бухгалтерской отчетности приведены непосредственно в приложении 4 к Приказу № 66н, а графа «Код» включается в бухгалтерскую отчетность, представляемую в органы государственной статистики и другие органы исполнительной власти. До этого коды были определены отдельным документом – Приказом Госкомстата РФ № 475, Минфина РФ № 102н от 14.11.2003. В любом случае при составлении бухгалтерской отчетности следует исходить из того, что она должна давать пользователям достоверное и полное представление о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении. Достоверной и полной считается бухгалтерская отчетность, сформированная исходя из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету (п. 6 ПБУ 4/99). Главное отличие новой формы бухгалтерского баланса от прежнего бланка - введение графы (первой по счету) «Пояснения», в которой согласно примечанию к форме указывается номер соответствующего пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках. Если ориентироваться на пример пояснений, приведенный в приложении 3 к Приказу № 66н, пояснению к строке «Запасы» присвоен номер 4. Соответствующие пояснения могут быть представлены не ко всем строкам баланса. Кроме того, промежуточная отчетность состоит из баланса и отчета о прибылях и убытках (п. 49 ПБУ 4/99), а приложения и пояснения представляются только вместе с годовой отчетностью, поэтому можно предположить, что в промежуточной отчетности первую графу формы баланса можно не заполнять. Во втором примечании к форме бухгалтерского баланса процитирован абз. 3 п. 11 ПБУ 4/99, в соответствии с которым показатели об отдельных активах и обязательствах могут приводиться в балансе в виде общей суммы с раскрытием в пояснениях к бухгалтерскому балансу, если каждый из этих показателей в отдельности несущественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности. Получается, что в указанной ситуации можно обойтись без детализации показателей по статьям баланса, но при этом обязательно раскрыть их в пояснениях и указать в балансе номер соответствующего пояснения. Второе важное отличие новой формы – представление сравнительных показателей за другие отчетные периоды. В силу п. 10 ПБУ 4/99 по каждому числовому показателю бухгалтерской отчетности (кроме отчета, составляемого за первый отчетный период) должны быть приведены данные как минимум за два года – отчетный и предшествующий отчетному. Форма баланса, утвержденная Приказом № 67н, предполагала представление сведений на начало отчетного года и на конец отчетного периода. При этом в п. 4 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности было сказано: если организация принимает решение в представляемой бухгалтерской отчетности раскрывать по каждому числовому показателю данные более чем за два года, организацией обеспечивается при разработке, принятии и изготовлении бланков форм достаточное количество граф (строк), необходимых для такого раскрытия. Теперь же в любом случае (естественно, при наличии соответствующих сведений) компания должна включать в отчетность информацию по состоянию: - на отчетную дату отчетного периода; - на 31 декабря предыдущего года; - на 31 декабря года, предшествующего предыдущему. Иначе говоря, при составлении баланса за I квартал 2011г. организации понадобятся сведения на 31 марта 2011г., 31 декабря 2010г. и 31 декабря 2009г. (по прежним правилам она показала бы только данные по состоянию на 31 марта и 1 января 2011г.). Безусловно, это предоставит пользователям более полную информацию о финансовом положении организации. Произошли изменения и в составе показателей бухгалтерского баланса. В разделе I «Внеоборотные активы» появилась новая строка «Результаты исследований и разработок». Законченные НИОКР могут быть приняты к учету в составе НМА, если выполняются требования п. 3 ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов». В свою очередь, НИОКР, по которым получены результаты, не подлежащие правовой охране либо подлежащие ей, но не оформленные в установленном законодательством порядке, не признаются НМА и учитываются на основании ПБУ 17/02 «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы». Согласно Инструкции по применению Плана счетов соответствующие расходы отражаются на счете 04 обособленно. В силу п. 16 ПБУ 17/02 в случае существенности информация о расходах на НИОКР отражается в бухгалтерском балансе в самостоятельной группе статей актива (раздел «Внеоборотные активы»). Именно для данных сведений предусмотрена новая строка. Кроме того, из раздела I исключена строка «Незавершенное строительство», поэтому возникает вопрос, в какой строке баланса теперь следует отражать капитальные вложения в виде затрат по возведению и монтажу объектов основных средств (аккумулируются на субсчете 08-3 и 07). С одной стороны, согласно п. 20 ПБУ 4/99 в группу статей актива баланса «Основные средства» включены: - земельные участки и объекты природопользования; - здания, машины, оборудование и другие основные средства; - незавершенное строительство. Однако в силу п. 36 ПБУ 4/99 правила оценки отдельных статей бухгалтерской отчетности устанавливаются соответствующими положениями по бухгалтерскому учету. При этом из ПБУ 6/01 «Учет основных средств» следует, что незавершенные капитальные вложения нельзя считать основными средствами. Таким образом, более обоснованным представляется включение информации о незавершенном строительстве в группу статей «Прочие внеоборотные активы». Следующее изменение, которое носит скорее технический характер, - исключение из наименования строк, предназначенных для отражения финансовых вложений, уточнений об их характере (долгосрочные или краткосрочные). Содержание указанных показателей не меняется: в разделе I по-прежнему нужно указывать долгосрочные финансовые вложения, а в разделе II - краткосрочные. Это следует из п. 41 ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений» и п. 19 ПБУ 4/99. Несмотря на предписание п. 19 ПБУ 4/99 о необходимости представлять в бухгалтерском балансе активы с подразделением в зависимости от срока обращения (краткосрочные - со сроком обращения (погашения) не более 12 месяцев после отчетной даты и долгосрочные - более 12 месяцев), две строки из прежней формы № 1 (с кодами 230 и 240) объединены в общую строку «Дебиторская задолженность». Вместе с тем исчерпывающие сведения должны быть отражены в пояснениях к балансу (в приложении 3 к Приказу № 66н для этого предназначена таблица 5.1). Кроме того, ничто не мешает организации при условии существенности показателей краткосрочной и долгосрочной «дебиторки» раскрыть ее непосредственно в балансе. Последнее изменение актива баланса – исключение строк, расшифровывающих данные по группам статей «Запасы» и «Дебиторская задолженность». Объяснение этому содержится в п. 3 Приказа № 66н: организация самостоятельно определяет детализацию показателей по статьям отчета. Условие о самостоятельной детализации показателей бухгалтерской отчетности обусловило изменения и в пассиве баланса: из формы исключены строки, расшифровывающие такие показатели, как резервный капитал и кредиторская задолженность. Причем строка «Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов» (в прежней форме - код 630) исключена из новой формы, поскольку эта задолженность является кредиторской и может быть раскрыта в пояснениях. Существенное изменение состоит во введении в раздел III новой строки «Переоценка внеоборотных активов» (в наименовании показателя «Добавочный капитал» уточнено: без переоценки). Ранее результаты переоценки (дооценки) отражались по строке «Добавочный капитал». Изменение формы обеспечит пользователей отчетности наглядной информацией о том, как переоценка внеоборотных активов повлияла на динамику размера собственного имущества организации. В силу п. 15 ПБУ 6/01 результаты переоценки не включаются в данные бухгалтерской отчетности предыдущего отчетного года и принимаются при формировании данных бухгалтерского баланса на начало отчетного года. В разделе IV «Долгосрочные обязательства» появилась еще одна строка «Резервы под условные обязательства» (раскрывается в пояснениях в таблице 7), в которой должны быть отражены созданные организацией резервы в связи с условными обязательствами в соответствии с ПБУ 8/01 «Условные факты хозяйственной деятельности» (в прежней форме указанные резервы отражались в составе резервов предстоящих расходов). Другие поправки являются несущественными: в наименовании статьи «Уставный капитал» уточнено, что в нее также включаются сведения о складочном капитале, уставном фонде и вкладах товарищей. В разделах IV и V группы статей «Займы и кредиты» переименованы в «Заемные средства». Как и ранее, некоммерческие организации должны назвать раздел III «Целевое финансирование» и вместо показателей уставного, добавочного, резервного капитала и нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) включать в него показатели «Паевой фонд», «Целевой капитал», «Целевые средства», «Фонд недвижимого и особо ценного движимого имущества», «Резервный и иные целевые фонды» (в зависимости от формы некоммерческой организации и источников формирования имущества). Аналогичная рекомендация содержалась в п. 13 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности. Из формы баланса исключена справка о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах. Среди пояснений также отсутствует аналог подобной справки, однако все сведения раскрываются в других таблицах пояснений (например, использование основных средств, обеспечение обязательств). Итак, нельзя сказать, что финансисты предложили абсолютно новые формы отчетности: преемственности в этом вопросе не избежать по объективным причинам. Основное изменение состоит в том, что самостоятельно разработать формы теперь нельзя (можно лишь определять детализацию показателей, представленных в бланках). При составлении отчетов в 2011г. бухгалтеру следует быть внимательным, поскольку некоторые строки баланса изменились. Поскольку в отчетности за 2011г. должны быть представлены показатели за два предыдущих года, данные из прежней отчетности придется перегруппировать в соответствии с новыми формами. Телегин А.В. доцент, заведующий каф. «Экономика труда» ОПТИМИЗАЦИЯ ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА Удельный вес тарифной ставки в оплате труда воспринимается наемными работниками и работодателями неоднозначно. Наемные работники, поддерживаемые профсоюзами, настаивают на увеличении тарифной части. Эти требования вылились в борьбу за увеличение минимального размера оплаты труда и доведение его до прожиточного минимума. При этом считается, что в МРОТ не должны включаться доплаты и надбавки. Работодатели возражают, утверждая, что зафиксированный при найме уровень оплаты труда включают все элементы заработной платы, в том числе надбавки, доплаты, премии. Позиция работодателей закреплена в новом определении МРОТ. Наемные работники утверждают, что при низкой доле тарифа занижается оценка их профессионального мастерства. Работодатели же убеждены, что с помощью переменной части, зарплата теснее увязывается с результатами труда. С дореформенных времен в сознании рабочих укоренился принцип: если работник прямо не виновен в производственных упущениях, меньше тарифа ему не заплатят. Наемные работники видят в этом минимальную социальную защиту. Такой принцип продолжает действовать и в настоящее время. И для этого есть основание: при установлении размера тарифной ставки учитываются квалификация, условия труда, опыт работы. Но в рыночных условиях деньги выплачиваются за реальный товар, поэтому работодатель ориентируется на результат. С декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях введена новая отраслевая система оплаты труда. По этой системе работник будет получать зарплату, состоящую из базовой (тарифной) части, компенсационных и стимулирующих выплат, размер которых ставится в прямую зависимость от результатов труда. На выплату стимулирующих надбавок будет направляться до 30% ФОТ, а в последующие годы до 50%. Предполагается, что новая система позволит учитывать различия в реальном объеме работы и дифференцировать оплату труда. В рыночных условиях труд стал товаром. Сменился работодатель; вместо государства им стал в основном частный собственник средств производства. Кто владеет этими средствами и правом использования рабочей силы, тому и принадлежат результаты производства. Условия найма стали свободнее, но работники оказались социально менее защищенными. Свобода распоряжаться своей способностью трудиться предъявляет к работнику больше требований, чем при социализме. Сохранение своей способности к труду, ее развитие за счет повышения квалификации, забота о восполнении физических и нервных затрат для работника стали сугубо личным делом. У работодателя также есть свобода выбора; в его распоряжении масса наемных работников на рынке труда. Он может предлагать свои условия. При этом работодатель учитывает ситуацию со спросом и предложением рабочей силы, ее ценой на рынке труда. На рынке труда встречаются две стороны и заключают сделку по купле – продаже способности трудиться. Условия купли-продажи закрепляются в трудовом договоре. При этом в обязанность работодателя входит полноценное использование купленной им способности наемных работников к труду ( организация труда, условия труда, оптимизация норм выработки). На убытки работодателя относятся простои и перебои в труде наемных работников, низкий уровень механизации труда, сбои в поставке материалов, энергии. Но после формального акта заключения трудового договора начинаются реальные процессы производства, в которых наемные работники не всегда могут заработать столько, за сколько они продали свою рабочую силу. Во-первых, работодатель может не обеспечить нормальную организацию работ. Это повлияет на снижение заработка. Во-вторых, сами работники могут не соответствовать заявленному уровню квалификации, производственным навыкам, в результате – ухудшение качества продукции, невыполнение нормативного объема работ. В итоге происходит снижение заработка. Поэтому наемные работники стремятся к возможно большей доле тарифной ставки в заработке, а работодатели заинтересованы в обратном движении. Разрешение этого противоречия может быть достигнуто, если установить, что тарифная ставка выплачивается при 100% выполнении нормы труда. При ее невыполнении она пропорционально уменьшается, но ограничивается пределом МРОТ. Следовательно, проблемы, связанные с долей тарифной части, вполне решаемы в нынешних условиях. Необходимо еще остановиться на одном моменте , касающемся оплаты труда. Утверждение, что оплата труда производится согласно распределению по труду или по стоимости, противоречит сути рыночных отношений. Распределение присуще благотворительности , социальному обеспечению. Рынок подчиняется другим законам, и прежде всего, законам частной собственности. Вновь созданный продукт не распределяется, а присваивается частным собственником в соответствии с вложенным капиталом в него. При этом результаты труда наемных работников также являются собственностью владельцев средств производства, которые предварительно купили рабочую силу наемных работников и оплатили ее использование. Более того, факт оплаты наемного труда, как правило, производится до продажи произведенной продукции, которая часто задерживается, то есть до получения работодателем выручки от продажи товара. Таким образом, в рыночных условиях на предприятиях перестают действовать распределительные отношения. Шепелина Н.А. старший преподаватель каф. «Экономика труда» ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА «РОСТ» Заработная плата персонала конкретной организации зависит от конкурентоспособности фирмы, ее финансового положения. Именно это является причиной свободы установления размеров трудового вознаграждения, выбора тех или иных форм его выплаты. Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования нашла применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени. Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. При тарифно-окладной системе фонд заработной платы формируется снизу вверх - от индивидуальной зарплаты к фонду заработной платы организации; в условиях рынка - наоборот. Собственно, исходя из этих посылок и разработана система оценок индивидуального и коллективного труда, на которых базируется рыночная система мотивации труда ”РОСТ”. Оригинальность и отличительные особенности системы заключаются в том, что в центре внимания находится не распределение зарплаты, а оценка индивидуального и коллективного труда, и оценка труда коллектива организации производится по объему реализованной продукции, по величине выручки. На большинстве отечественных предприятий до сих пор господствует тарифно-окладная система оплаты труда, порождающая уравниловку: оклады практически не зависят от трудового вклада конкретного человека, зарплата не связана с объемом производства, производительностью труда, себестоимостью, поэтому наемному работнику все равно, растут они или снижаются. Таким образом, мотивация труда сводится на нет. В системе ”РОСТ” фонд зарплаты напрямую зависит от результативности деятельности предприятия, прежде всего от объема реализованной продукции. Фонд заработной платы персонала увеличивается или уменьшается в зависимости от динамики объема продаж. Растут продажи – фонд заработной платы увеличивается, и наоборот. Для обеспечения жесткой связи фонда оплаты труда с объемом реализации продукции вводится понятие «зарплатоемкость реализованной продукции», которая показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки. Это позволяет формировать фонд оплаты труда. В результате заработная плата всех работников зависит от реализации товаров и услуг. При таком подходе устанавливается прямая материальная ответственность всех структурных подразделений за выполнение своих функциональных обязанностей. Коллектив подразделения получает возможность влиять на свой фонд оплаты труда. От него зависит, возрастет или снизится вознаграждение за труд. Это делает экономически выгодным всякие инициативы, новшества, экономию средств и так далее. Рассчитывается фонд заработной платы по зарплатоемкости реализованной продукции, но выплачивается другой фонд зарплаты – по труду. Дело в том, что объем выручки непосредственно связан с конкурентоспособностью товаров на рынке, а она, в свою очередь, - с эффективностью производства. Последняя - результат многих обстоятельств, но в первую очередь она зависит от объема реализованной продукции, ее себестоимости, качества, а также производительности труда. Очевидно, что условиями увеличения объема продаж являются эффективная работа, бережное расходование ресурсов, повышение качества продукции и т.д. Иначе говоря, для улучшения положения предприятия на рынке нужно обеспечить заинтересованность персонала в росте названных показателей. Решить эту задачу как раз и позволяет использование такого параметра, как фонд заработной платы по труду. Он отражает динамику пяти показателей - объемов товарной и реализованной продукции, материальных затрат на 1 р. товарной продукции, ее качества и производительности труда. В соответствии с этими показателями ежемесячно рассчитывается интегральный показатель - коэффициент эффективности производства. Величина коэффициента зависит от эффективности труда персонала - это действительно ”трудовой” показатель, позволяющий работникам увидеть прямую связь своей зарплаты с итогами труда - объемом продукции, ее качеством и т.д. Именно это и побуждает людей трудиться качественнее. Итоговые показатели анализа ежемесячно доводятся до персонала, и каждому работнику становится понятно, от чего зависит его заработная плата. Чтобы заработная плата росла, необходимо экономить ресурсы, повышать качество продукции, производительность труда и т.д. Такие довольно абстрактные для рабочих понятия, как, например, ”затраты”, наполняются конкретным экономическим содержанием. Они видят, что экономия ресурсов принесет им пользу не когда-нибудь (через снижение себестоимости, рост рентабельности производства, освоение новой техники, улучшение условий труда за счет прибыли и т.д.), а сразу же - по итогам за месяц - в виде прироста заработной платы. Так возникает экономический интерес к работе с меньшим числом работников, повышению качества. Целью системы «РОСТ» является создание эффективной системы мотивации и стимулирования труда коллективов и работников на основе ежемесячной оценки и стимулирования труда коллективов и работников за труд в полном соответствии с их трудовым вкладом в реализацию целей предприятия. Внутри организации ведется оценка труда коллективов структурных подразделений. Руководитель каждого структурного подразделения ежедневно заполняет журнал учета качества труда на подчиненных работников и по итогам каждого месяца представляет информацию о трудовом вкладе работников. Каждому структурному подразделению устанавливаются показатели оценки месячного труда и определяется доля в общем фонде заработной платы организации. Система «РОСТ» порождает экономическую заинтересованность работать с меньшим числом работников, так как зарплата уволившихся достается оставшимся работникам, если они справляются с функциями бригады, участка, отдела и так далее. Коллективы структурных подразделений сами заботятся о снижении численности, снимая эту неприятную обязанность с администрации. Система «РОСТ» уже внедрена в организациях машиностроения, приборостроения, угольной и легкой промышленности, сельского хозяйства, почтовой связи, торговли, здравоохранения и так далее. Руководители этих организаций особо отмечают улучшение управляемости персоналом, гибкость системы показателей оценки труда, рост роли и авторитета руководителей, усиление инициативы и предприимчивости работников. Все это позволяет организациям снизить издержки и повысить эффективность производства, поднять конкурентоспособность товаров и услуг. Коллективам всех структурных подразделений устанавливаются собственные показатели оценки месячного труда и их доли в общем фонде оплаты труда завода. Это решает сразу несколько проблем. Во-первых, труд каждого работника ежемесячно оценивается, и его доля в фонде оплаты труда завода корректируется в соответствии с величиной трудового вклада. Это, с одной стороны, будит инициативу коллективов, открывает перед ними возможность увеличить фонд оплаты труда, а с другой стороны, порождает материальную ответственность за выполнение своих показателей оценки труда. Во-вторых, такой подход к оценке труда сплачивает коллективы всех структурных подразделений вокруг главной задачи - наращивать объем реализации продукции в целом, поскольку все они имеют долю в общем фонде завода. В-третьих, что особенно важно, в центре внимания технических, обслуживающих и управленческих служб оказывается основное производство, дающее товар для продажи. Возникает главный для всех экономический интерес - не допускать остановки или замедления основного производства. Этой же цели служит и система внутренних поощрений и претензий, которая объективно больше помогает подразделениям основного производства. Усиление мотивации труда и развитие творческой инициативы значительно улучшают показатели производства. При этом, с одной стороны, увеличивается зарплата наемного персонала, с другой - повышается масса прибыли и рентабельность бизнеса. При тарифно-окладной системе расценки, тарифы и оклады пересматриваются редко. Это приводит к обесцениванию труда из-за инфляции, реальная зарплата систематически понижается. Система «РОСТ» защищает зарплату работников от инфляции. При росте цен на рынке происходит соответствующее повышение объема продаж, так как организации свои товары продают по возрастающей цене. В связи с этим увеличивается фонд оплаты труда и заработная плата работников. Система «РОСТ» опирается на коллективные и личные экономические интересы, тесно их переплетает и направляет на достижение стратегических целей завода. Применение системы «РОСТ» ведет к улучшению управляемости персоналом, гибкости системы показателей оценки труда, рост роли и авторитета руководителей, усиление инициативы и предприимчивости работников. Все это позволяет организациям снизить издержки и повысить эффективность производства, поднять конкурентоспособность товаров и услуг. Такой подход к оценке и оплате труда структурных подразделений предприятия генерирует их экономический интерес к перевыполнению плана, экономии ресурсов, работе с меньшей численностью, проявлению инициативы, предприимчивости и т.п. Коренное отличие системы ”РОСТ” от традиционных систем оплаты труда заключается именно в ежемесячной оценке труда. Главным фактором успеха, как известно, является человеческий капитал. Если персонал мотивирован, он обеспечивает высокую рентабельность производства; соответственно растет и прибыль собственников. Рыночная стоимость бизнеса растет, цена вещественного капитала увеличивается пропорционально росту рентабельности производства, цена человеческого капитала - за счет повышения качества персонала. Персонал, включенный в систему ”РОСТ”, становится коллективом высокоорганизованных, дисциплинированных, обладающих инновационным потенциалом работников. Это - поистине бесценный капитал. Хотя вопросы материального стимулирования труда занимают в системе ”РОСТ” центральное место, этим ее содержание не исчерпывается. Немаловажными элементами модели являются подсистемы поощрений и претензий (обеспечивающие ответственность структурных подразделений за кооперацию их труда), морального стимулирования и трудового соревнования, положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях. Лишь реализация всех элементов системы в совокупности позволяет эффективно управлять трудом на предприятии. Создание рыночных отношений усиливает ориентацию на конечный результат, а это требует возрастающего внимания к анализу использования средств на оплату труда и социальные выплаты, выявлению устойчивых закономерностей и тенденций при прогнозировании объемов фонда оплаты труда. |
Похожие:
 | Наука и молодежь: сборник научных трудов студентов и молодых ученых. Вып / Редколлегия: Роговая В. Г., Горин Н. И. – Курган: Курганский... | | Язык. Речь. Речевая деятельность: Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск седьмой. – Нижний Новгород: Нижегородский государственный... |
| Сборник научных трудов по термодинамическим циклам Ибадуллаева // Под редакцией И. К. Камилова и М. М. Фатахова. – Махачкала: днц... | | Общероссийской общественной организации «Российский союз молодых ученых» в Республике Башкортостан |
 | Совет студенческого научного общества Национального фармацевтического университета приглашают Вас принять участие в ХХIІІ международной... | | Конференции студентов и молодых ученых на английском языке «Актуальные вопросы медицины», которая состоится 28 апреля 2015 года в... |
| В соответствии с перечнем научных мероприятий на 2011 г. Министерства образования и науки РФ | | Шестого научного конгресса студентов и аспирантов «инжэкон-2013». Доклады студентов и аспирантов представляют результаты научных... |
| «Химические технологии функциональных материалов» приглашает научных сотрудников, студентов, аспирантов и молодых ученых принять... | | «Химические технологии функциональных материалов» приглашает научных сотрудников, студентов, аспирантов и молодых ученых принять... |