Методическое пособие для слушателей системы профсоюзного обучения по методике Британского профсоюза «унисон»

Скачать 0.53 Mb.

Название	Методическое пособие для слушателей системы профсоюзного обучения по методике Британского профсоюза «унисон»
страница	4/4
Тип	Методическое пособие

filling-form.ru > Договоры > Методическое пособие

1 2 3 4

8. Требуется ли согласие работника для привлечения его к работе в нерабочий праздничный день?

требуется только в том случае, если работа в нерабочий праздничный день не предусмотрена графиком сменности и производится сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период;
не требуется;
требуется письменное согласие;
требуется только для работников-инвалидов, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

9. За работу в нерабочий праздничный день:

производится оплата в двойном размере среднего заработка;
производится оплата в двойном размере часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
производится оплата в одинарном размере часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
по желанию работника предоставляется другой день отдыха (не оплачиваемый).

10. Каков порядок составления и введения в действие графика сменности?

составляется за 1 неделю до введения его в действие;
составляется с учетом мнения профкома;
составляется не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие;
доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие;
составляется с учетом пожеланий работников;
в учреждениях здравоохранения не составляется.

11. Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час:

только работникам, которым установлена 40-часовая рабочая неделя;
всем работникам, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации, предприятия, учреждения;
только работникам, которым установлена 5-ти дневная рабочая неделя;
если нерабочему праздничному дню предшествует рабочий день;
всем работникам, за исключением работы по совместительству;
всем работникам, за исключением работников в непрерывно действующих организациях.

12. Кого из ниже перечисленных категорий работников нельзя направлять в командировку:

работающих инвалидов,
одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет,
беременных женщин,
работников, имеющих трех и более детей,
несовершеннолетних работников.

ОТВЕТЫ НА Т Е С Т по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

1. Учет фактически отработанного времени каждым работником:

является обязанностью работодателя и осуществляется уполномоченным лицом;
осуществляется в табеле учета отработанного времени.

Основание: статья 91 ТК РФ

2. К работодателю обратилась медицинская сестра с просьбой установить ей неполный рабочий день продолжительностью 5 часов в связи с тем, что она имеет ребенка в возрасте 10 лет. Правомерны ли действия работодателя, если:

он удовлетворит просьбу работника, так как это является его обязанностью.

Основание: статья 93 ТК РФ

3. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в ночное время работающих инвалидов?

имеет, только с письменного согласия работника;
имеет, если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Основание: статья 96 ТК РФ

4. Каковы условия привлечения к работе в ночное время беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет?

не допускается их привлечение к работе в ночное время.

Основание: статьи 96, 259, 268 ТК РФ

5. Перерыв для отдыха и питания:

используется работником по своему усмотрению;
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка;
предоставляется в одно и тоже время;
устанавливается продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут.

Основание: статья 108 ТК РФ

6. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работающих инвалидов?

имеет, если такая работа не запрещена работнику по медицинским показаниям;
имеет, только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа.

Основание: статья 113 ТК РФ

7. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет?

не имеет.

Основание: статьи 259 и 268 ТК РФ

8. Требуется ли согласие работника для привлечения его к работе в нерабочий праздничный день?

требуется письменное согласие.

Основание: статья 113 ТК РФ

9. За работу в нерабочий праздничный день:

производится оплата в двойном размере часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
производится оплата в одинарном размере часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
по желанию работника предоставляется другой день отдыха (не оплачиваемый).

Основание: статья 153 ТК РФ

10. Каков порядок составления и введения в действие графика сменности?

составляется с учетом мнения профкома;
доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Основание: статья 103 ТК РФ

11. Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час:

всем работникам, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации, предприятия, учреждения;
если нерабочему праздничному дню предшествует рабочий день;
всем работникам, за исключением работников в непрерывно действующих организациях.

Основание: статья 95 ТК РФ

12. Кого из ниже перечисленных категорий работников нельзя направлять в командировку:

одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет,
беременных женщин,
несовершеннолетних работников.

Основание: статьи 259 и 268 ТК РФ

ЗАДАЧИ по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

ЗАДАЧА № 1

По графику сменности (в пределах месячной нормы рабочего времени) работнику установлена 12 часовая рабочая смена с 20 часов вечера 1 мая до 8 часов утра 2 мая.

Вопрос: Как должна быть оплачена эта работа?

ЗАДАЧА № 2

Администрация направила в профком для согласования проект приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день работников ЦРБ. В список были включены следующие работники:

работающие инвалиды;
одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 5 лет;
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работающие по совместительству.

Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Каковы действия профсоюзного комитета?

ЗАДАЧА № 3

Медицинской сестре Ивановой А.А. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка установлен перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов. В это время она не находилась на рабочем месте, в связи с чем работодатель издал приказ о применении к Ивановой А.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Не согласившись с действиями работодателя, Иванова А.А. обратилась за защитой своих прав в профком.

Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Каковы действия профкома?

ЗАДАЧА № 4

Семеновой И.И. – санитарке городской больницы, инвалиду II группы установлена 39-часовая рабочая неделя.

Вопрос: Права ли администрация, установив ей такую продолжительность рабочей недели? Как должна производиться оплата труда Семеновой И.И.?

ОТВЕТЫ НА ЗАДАЧИ по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

ЗАДАЧА № 1

1) Работа с 20.00 1 мая до 8.00 часов 2 мая оплачивается в одинарном размере.

2) За работу в нерабочий праздничный день с 20.00 до 24.00 часов 1 мая должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), так как работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Понятия тарифной ставки и оклада (должностного оклада) определены статьей 129 ТК РФ:

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3) За работу с 22.00 часов 1 мая до 6.00 часов 2 мая работнику должна быть произведена доплата за работу в ночное время в размере, определенном коллективным договором, но не менее 20% оклада (должностного оклада).

Основание: статьи 153 и 154 Трудового кодекса РФ; постановление Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554.

ЗАДАЧА № 2

Действия администрации неправомерны. Запрещается привлечение беременных женщин к работе в нерабочий праздничный день.

Работающие инвалиды; матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни с их письменного согласия, при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, и после ознакомления в письменной форме (под роспись) со своим правом отказаться от работы в праздничные дни.

Профсоюзный комитет должен направить работодателю соответствующее мнение по данному проекту приказа, сославшись на нормы Трудового кодекса РФ.

Основание: статьи 113, 264, 372 Трудового кодекса РФ.

ЗАДАЧА № 3

Действия работодателя неправомерны, так как во время перерыва работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.

Профсоюзный комитет должен потребовать от работодателя отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания работнику.

Основание: статьи 106 и 192 Трудового кодекса РФ.

ЗАДАЧА № 4

Действия администрации неправомерны, так как для работников, являющихся инвалидами I или II группы, должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется полная оплата труда.

Отработанное время сверх 35 часов в неделю должно быть оплачено по норме статьи 152 Трудового кодекса РФ как сверхурочная работа.

Основание: статья 92 Трудового кодекса РФ; статья 23 федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

ЗАДАНИЕ по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

ЗАДАНИЕ № 1

Определить в трудовом договоре режим труда и отдыха для врача-инфекциониста отделения стационара ЦРБ, расположенной в сельской местности.

ЗАДАНИЕ № 2

Определить в трудовом договоре режим труда и отдыха для медицинской сестры хирургического отделения ЦРБ, расположенной в сельской местности.

ЗАДАНИЕ № 3

Определить в трудовом договоре режим труда и отдыха для санитарки приемного отделения противотуберкулезного диспансера.

ЗАДАНИЕ № 4

Определить в трудовом договоре режим труда и отдыха для специалиста отдела кадров ЦРБ.

Примерный образец

раздела «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Под режимом рабочего времени понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного учетного периода, продолжительность которого в учреждении устанавливается 1 месяц.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (5-ти дневная с двумя выходными днями, 6-ти дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, за исключением тех должностей, для которых Трудовым кодексом РФ или иным нормативными правовыми актами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и специальности, но не более 39 часов в неделю.

Продолжительность рабочей недели для врачей и среднего медицинского персонала, занимающих должности, не приведенные в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101, составляет 38,5 часов.

На условиях неполного рабочего времени могут работать совместители, а также, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

В учреждении разрешается работа в две смены. Продолжительность ночной смены уравнивается с дневной сменой.

Продолжительность рабочей смены для работников стационара и отделения СМП составляет 12 часов. Начало I-ой рабочей смены с 8⁰⁰ до 20⁰⁰, II-ой рабочей смены с 20⁰⁰до 8⁰⁰(без предоставления перерыва на обед).

Продолжительность рабочей смены в поликлинике составляет 7¹²(для женщин) и 7⁴²(для мужчин). Начало I-ой смены с 8⁰⁰ до 15¹² (для женщин) и с 8⁰⁰ до 15⁴² (для мужчин), II-ой смены с 12⁰⁰ до 19¹² (для женщин) и с 12⁰⁰ до 19⁴²(для мужчин) (без предоставления перерыва на обед).

Продолжительность рабочей смены врачей, ведущих амбулаторный прием в поликлинике, составляет 6³⁶. Начало I-ой смены с 8⁰⁰ до 14³⁶, II-ой смены с 12⁰⁰ до 18³⁶ (без предоставления перерыва на обед).

Продолжительность рабочей смены для работников пищеблока составляет 12 часов. Начало I-ой рабочей смены с 6⁰⁰ до 18⁰⁰, II-ой рабочей смены с 18⁰⁰до 6⁰⁰(без предоставления перерыва на обед).

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы в соответствующем журнале.

Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени и выполняется за пределами рабочей смены.

Руководитель обязан организовать учет отработанного времени каждым работником.

Работникам предоставляется перерыв с 12 часов продолжительностью от 30 минут до 1 часа. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется время и место для приема пищи до 30 минут, которое включается в рабочее время. Перечень должностей определен в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым определенные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически, привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа, выполняемая работниками с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определен в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется постановлением главы муниципального образования от _______ № ____.

Работникам учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени:

Административно-управленческий персонал

Главному врачу, заместителям главного врача, главной медицинской сестре устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 16¹²(для женщин), с 8⁰⁰ до 17⁰⁰(для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 13^00.

Специалистам и служащим устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 16¹²(для женщин), с 8⁰⁰ до 17⁰⁰(для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 13⁰⁰.

Приемное отделение

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре, медицинскому регистратору устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

медицинской сестре постовой устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

санитарке устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Водителю устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 40 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности без предоставления перерыва на обед.

Отделение анестезиологии-реанимации

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

медицинской сестре палатной, медицинской сестре-анестезисту устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва с 12⁰⁰до 12³⁰;

санитарке устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Хирургическое отделение

Врачу-хирургу (для оказания плановой медицинской помощи), в том числе заведующему отделением, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴² (для женщин) и с 8⁰⁰ до 16¹²(для мужчин) с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰.

Врачам-хирургам (для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре, медицинской сестре процедурной, медицинской сестре перевязочной устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

медицинской сестре палатной, операционной медицинской сестре устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке, санитарке (уборщице, буфетчице, перевязочной) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

санитарке (палатной, операционной) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Родильное отделение

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Врачу-неонатологу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15¹²без предоставления перерыва на обед.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

медицинской сестре палатной, акушерке устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке, санитарке (уборщице, буфетчице) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

санитарке (палатной) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Терапевтическое отделение

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²(для женщин) и с 8⁰⁰ до 16¹² (для мужчин) с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре, медицинской сестре процедурной устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

медицинской сестре палатной устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке, санитарке (уборщице, буфетчице) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

санитарке (палатной) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Инфекционное отделение

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²(для женщин и мужчин) и предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре, медицинской сестре процедурной устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

медицинской сестре палатной устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке, санитарке (буфетчице) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

санитарке (палатной) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Поликлиника

Врачам-педиатрам и врачам-терапевтам участковым устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику сменности из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин) и работа в две смены: I смена с 8⁰⁰ до 15¹²(для женщин) и с 8⁰⁰ до 15⁴²(для мужчин), II смена с 12⁰⁰ до 19¹²(для женщин) и с 12⁰⁰ до 19⁴²(для мужчин), без предоставления перерыва на обед.

Врачам, ведущих амбулаторный прием, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 33 часа в неделю и работа в две смены: I смена с 8⁰⁰ до 14³⁶, II смена с 12⁰⁰ до 18³⁶, без предоставления перерыва на обед.

Среднему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и работа в две смены: I смена с 8-00 до 15-12, II смена с 12-00 до 19-12, без предоставления перерыва на обед.

Младшему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и работа в две смены: I смена с 8⁰⁰ до 15¹², II смена с 12⁰⁰ до 19¹², без предоставления перерыва на обед.

Рабочим устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 16³⁰с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰.

Амбулатории

Врачебному персоналу, в том числе заведующему, устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с понедельника по пятницу с 8⁰⁰ до 14⁴² (для женщин) и с 8⁰⁰ до 15¹²(для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰, рабочая смена в субботу с 8⁰⁰ до 13⁰⁰без предоставления перерыва на обед.

Среднему медицинскому персоналу устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с понедельника по пятницу с 8⁰⁰ до 14⁴² (для женщин) и с 8⁰⁰ до 15¹²(для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰, рабочая смена в субботу с 8⁰⁰ до 13⁰⁰без предоставления перерыва на обед.

Младшему медицинскому персоналу устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с понедельника по пятницу с 8⁰⁰ до 14⁴² с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰, рабочая смена в субботу с 8⁰⁰ до 13⁰⁰без предоставления перерыва на обед.

Прочему персоналу устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с понедельника по пятницу с 8⁰⁰ до 14⁴² (для женщин) и с 8⁰⁰ до 15³⁰(для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰, рабочая смена в субботу с 8⁰⁰ до 13⁰⁰без предоставления перерыва на обед.

Пищеблок

Медицинской сестре диетической устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику сменности из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²с предоставлением перерыва на обед с 12⁰⁰до 12³⁰;

Шеф-повару устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с 6⁰⁰ до 13¹²(для женщин) и с 6⁰⁰ до 14⁰⁰(для мужчин), без предоставления перерыва на обед.

Повару, кухонной рабочей устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности и работа в две смены: I смена с 6⁰⁰ до 18⁰⁰, II смена с 18⁰⁰до 6⁰⁰, без предоставления перерыва на обед.

И т.д.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Правилам внутреннего

трудового распорядка

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников и структурных подразделений , где по производственной необходимости предоставление перерыва не возможно

Приемное отделение (врачи, средний и младший медицинский персонал, водители).
Отделение анестезиологии-реанимации (врачи, средний и младший медицинский персонал).
Хирургическое отделение (средний и младший медицинский персонал)
Родильное отделение (врачи, средний и младший медицинский персонал)

и т.д.
ПРИЛОЖЕНИЕ

к Правилам внутреннего

трудового распорядка

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников с ненормированным рабочим днем

Главный врач
Главный бухгалтер
Заместитель главного врача по экономическим вопросам
Заместитель главного врача по кадрам

и т.д.

1 2 3 4

	Методическое пособие для слушателей системы профсоюзного обучения... Трудовым кодексом рф, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени		Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации... Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в...
	Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации... Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в...		Учебно-методическое пособие Санкт-Петербург 2014 Авторы: Морозов... Учебно-методическое пособие предназначено для повышения квалификации преподавательского состава умц по го чс и пб санкт-Петербурга...
	Методическое пособие посвящено проблемам организации профильного... Пособие для организатора профильного обучения. Методическое пособие./ Сост. Лыба А. А., Казакова И. И., Колбас С. В. Томск: тоипкро,...		Работы смотровых кабинетов челябинской области Учебно-методическое пособие предназначено для слушателей системы послевузовского и дополнительного профессионального образования...
	Методическое пособие для проведения кружка по теме: «Расчет пособия... Очередную тему профсоюзного кружка раскрывают для Вас главный специалист Саратовской областной организации Профсоюза Буряк Н. А....		Литература 33 Введение Методическое пособие предназначено для студентов... Методическое пособие предназначено для студентов направления 010500 очной формы обучения и содержит рабочую программу дисциплины...
	Методическое пособие для практических занятий красноярск 2002 ...		Учебно-методическое пособие адресовано студентам очной формы обучения... Кискин Е. В., Ахмедова А. К. Юридическое делопроизводство: Учебно-методическое пособие для студентов очной и заочной формы обучения....

Методическое пособие для слушателей системы профсоюзного обучения по методике Британского профсоюза «унисон»

Похожие: