«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МКОУ ДОД
Базарносызганской ДШИ
_____________И.Д.Фокина
«___»_____________ 2013 г.
ИНСТРУКЦИЯ
по формированию, ведению и хранению личных дел
работников МКОУ ДОД Базарносызганской ДШИ
1. Общие положения
1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ N 152 от 27 июля 2006 г. "О персональных данных", Методическими рекомендациями архива и Методическими рекомендациями ВНИИДАД ФАС РФ с целью определения порядка формирования, ведения и хранения личных дел работников.
2. Личное дело работника - совокупность документов персонального учета, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.
3. Личное дело формируется отделом кадров после издания приказа о приеме на работу работника.
2. Формирование личных дел работников
1. Формирование личного дела производится с целью упорядоченной группировки документированной информации о работнике, переданной им работодателю при оформлении трудовых отношений для работы в соответствующей должности.
2. Формирование (последующее ведение и оформление) личных дел работников возлагается на отдел кадров и производится непосредственно после оформления трудовых отношений с работником.
3. В личные дела группируются документы, представленные сотрудниками при поступлении на работу, а также образующиеся в период их профессиональной деятельности в МКОУ ДОД Базарносызганской ДШИ, в том числе:
собственноручно написанное заявление о приеме на работу;
копия документа, удостоверяющего личность;
копии документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если предоставление данных документов обязательно для занятия соответствующей должности или выполнения работы;
копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (при предоставлении работником);
копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
результаты предварительного медицинского осмотра (обследования), проводимого для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы (в случаях, предусмотренных законодательством);
копии документов об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности (в случае представления);
экземпляр трудового договора;
копия приказа о приеме на работу;
должностная инструкция работника;
договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);
соглашение о неразглашении информации, составляющей персональные данные работников организации (для работников, имеющих доступ к такой информации);
экземпляры соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;
копии приказов о переводе на другую работу, о перемещениях, применении и снятии дисциплинарных взысканий;
копии документов, подтверждающих изменения анкетно-биографических данных (свидетельство о заключении брака или о расторжении брака, свидетельство о перемене имени и т.д.);
материалы аттестаций;
результаты периодических медицинских осмотров (обследований);
документы, послужившие основаниями к приказу о прекращении (расторжении) трудового договора;
копия приказа о прекращении трудового договора;
копия трудовой книжки
личный листок по учету кадров и анкета;
дополнение к личному листку по учету кадров;
автобиография;
характеристики (рекомендательные письма).
4. Помимо перечисленных, в личное дело могут помещаться и некоторые другие документы (например, документы о прохождении работником конкурса на замещение вакантной должности, копии документов о награждении сотрудника (присвоении ему почетных званий, награждении грамотой и т.д.) и т.п.). Кроме того, в личное дело помещаются (но при этом не подшиваются в него) справки, заверенные фотографии работников и т.п.
5. С целью обеспечения надлежащей сохранности личного дела и удобства в обращении с ним при формировании документы помещаются в отдельную папку-скоросшиватель.
Пример оформления лицевой стороны обложки личного дела приведен в Приложении N 1.
6. В конце дела помещаются чистые бланки для заверительной надписи, составляемой при оформлении дела перед передачей в архив. Лист-заверитель дела служит для учета количества листов в личном деле, указания особенностей их нумерации. Заверительную надпись запрещается выносить на обложку дела или оборот листа последнего документа.
7. При формировании личного дела, кроме того, производится его первичное оформление. С этой целью:
личному делу присваивается учетный номер;
производится заполнение соответствующих позиций на лицевой обложке и корешке личного дела;
в личное дело вкладывается внутренняя опись (Приложение N 2).
3. Ведение личных дел работников
1. Личное дело ведется в течение всего периода работы каждого работника в МКОУ ДОД Бзарносызганской ДШИ.
2. Ведение личного дела предусматривает:
ведение записей в соответствующих разделах личного дела;
помещение документов, подлежащих хранению в составе личных дела;
изъятие документов, надобность в которых миновала;
периодическую проверку состояния личного дела на предмет сохранности включенных в него документов.
3. Внесение записей в документы личного дела осуществляется на основании документов (заверенных копий документов). Необходимые детали могут уточняться уполномоченным должностным лицом до внесения соответствующих записей в личной беседе с сотрудником. Все записи, производимые в документах в процессе ведения личного дела, производятся от руки шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета, разборчиво и без исправлений. В необходимых случаях эти записи заверяются подписью уполномоченного должностного лица отдела кадров и печатью МКОУ ДОД Базарносызганской ДШИ или отдела кадров.
4. Для ускорения процесса оформления записей в документах личного дела допускается использование штампов установленных образцов. Документы, накапливающиеся в процессе ведения, распределяются в личном деле по разделам, а внутри "дела" они располагаются в хронологической последовательности.
5. Листы документов, подшитых в личное дело, подлежат нумерации. Сведения об этих документах, включая нумерацию страниц, в пределах которых они расположены в личном деле, отражаются во внутренней описи.
6. Работники обязаны своевременно представлять в кадровую службу документы и сведения, необходимые для внесения в личное дело, а также сведения об изменении в персональных данных, включенных в состав личного дела. Как правило, это делается в письменной форме (в форме заявления) с приложением подтверждающих изменения оригиналов и копий документов. После внесения записей в личное дело подлинники документов возвращаются сотруднику. В необходимых случаях копии документов заверяются и приобщаются к "делу".
4. Хранение и учет личных дел работников
1. Хранение и учет личных дел организуются с целью быстрого и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных дел, от несанкционированного доступа.
2. Личные дела включаются в номенклатуру дел кадровой службы под общим заголовком "Личные дела" с указанием сроков хранения. В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, утвержденным Росархивом 6 октября 2000 г., срок хранения личных дел составляет 75 лет с года расторжения трудовых отношений с работником.
3. Личные дела хранятся в кадровой службе отдельно от других дел.
Личные дела лиц, с которыми трудовые отношения прекращены, передаются установленным порядком на хранение в архив.
4. Условия хранения должны обеспечивать надежную сохранность личных дел и помещенных в них документов (сведений) от хищения (разглашения). С этой целью личные дела следует хранить в сейфах (или плотно закрывающихся металлических шкафах), располагая их на полках в вертикальном положении, корешками наружу.
5. На внутренней стороне дверцы сейфа (шкафа) могут помещаться сводные описи хранящихся в них личных дел.
6. Доступ к личным делам должны иметь только уполномоченные должностные лица.
7. Систематизация личных дел производится в прямом алфавитном порядке.
8. Личные дела регистрируются в «Журнале учета личных дел" (Приложение №3).
5. Выдача личных дел работников во временное пользование
1. Доступ к материалам личного дела разрешается директору, сотрудникам отдела кадров и самому работнику.
2. Ознакомление работника под личную роспись в контрольном журнале (Приложение №4) с личным делом производится в рабочее время в отделе кадров в присутствии должностного лица отдела кадров. На руки работникам личные дела не выдаются.
3. Ознакомление работников со своими личными делами производится по их просьбе, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В процессе ознакомления с личным делом работникам запрещается:
производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях личного дела;
вносить в личное дело новые записи;
извлекать из личного дела имеющиеся там документы или помещать в него новые;
задерживать личное дело сверх предоставленного для ознакомления времени.
4. При выявлении неточностей в записях, обнаружении устаревших документов в составе личного дела работник вправе заявить об этом в отдел кадров.
5. К заявлению целесообразно приложить документы, на основании которых можно внести соответствующие изменения в ранее произведенные записи, либо копии документов (для замены устаревших).
6. Ознакомление с материалами личного дела, а также выдача копий отдельных документов в составе личного дела соответствующим органам производится с разрешения ректора на основании надлежащим образом оформленного запроса в соответствии с законодательством РФ.
7. В целях обеспечения контроля за сохранностью личных дел в МКОУ ДОД Базарносызганской ДШИ ежегодно (не позднее I квартала года, следующего за отчетным) производится проверка их наличия и состояния.
6. Оформление личных дел работников при передаче дел в архив
1. Оформление личных дел работников для передачи дел в архив производится отделом кадров при методической помощи директора МКОУ ДОД Базарносызганской ДШИ.
Эта процедура включает:
уточнение нумерации листов дела;
составление листа-заверителя;
составление (уточнение) внутренней описи;
внесение уточнений в реквизиты лицевой обложки дела;
передача личных дел в архив по описи.
2. Передача личных дел в архив осуществляется не позднее пяти лет после завершения их в делопроизводстве. Предварительно директором проверяется полнота и правильность подготовки личных дел к передаче. Передача и прием производятся по описи, с простановкой отметок о наличии личных дел.
3. С целью обеспечения сохранности личных дел директору МКОУ ДОД Базарносызганской ДШИ рекомендуется:
объединять индивидуальные личные дела лиц, трудовые отношения с которыми расторгнуты, в одну обложку (объединенное дело) с таким расчетом, чтобы объем дела (тома) не превышал 250 листов (путем сшивки материалов индивидуальных дел по годам расторжения трудовых отношений);
располагать материалы индивидуальных дел в пределах дела (тома) в алфавитном порядке (пофамильно), отделяя материалы, относящиеся к разным индивидуальным делам, чистым листом бумаги с указанием на нем фамилии, имени и отчества соответствующего лица, трудовые отношения с которым прекращены;
снабжать каждое объединенное дело (том) внутренней описью с перечислением фамилий, имен и отчеств и указанием номеров страниц, в пределах которых расположены соответствующие документы (сведения).
Приложение N 1
Оформление лицевой стороны обложки личного дела
_______________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
┌───────────────┐
│ Ф. N _______ │
│ Оп. N _______ │
│ Д. N _______ │
└───────────────┘
Личное дело N ____
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
┌───────────────┐ Дата начала ___________
│ Ф. N _______ │ Дата окончания ___________
│ Оп. N _______ │
│ Д. N _______ │ На _____ листах
└───────────────┘ Хранить _____ года/лет
Приложение N 2
Оформление внутренней описи личного дела
Опись документов личного дела
________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
№
п/п
|
Наименование документа
|
Кол-во листов
|
Дата выдачи доку- ментов
|
Кому выдан документ
|
Дата возврата документа
|
Подпись работника отдела кадров
|
|
Дополнение к личному листку по учету кадров
|
|
|
|
|
|
|
Личный листок по учету кадров
|
|
|
|
|
|
|
Автобиография
|
|
|
|
|
|
|
Копия диплома об образовании
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование должности лица,
составившего опись Роспись Расшифровка росписи
Дата
Приложение N 3
Журнал регистрации личных дел
№ п/п
|
Номер личного дела
|
Фамилия, имя, отчество
|
Дата постановки дела на учет
|
Дата снятия с учета
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|
|
Приложение №4
Форма контрольного журнала
Контрольный журнал
№ личных дел
|
Фамилия, имя, отчество
|
Дата выдачи (высылки) дела
|
Кому выдано (выслано) дело
|
Расписка в получении дела (№ сопроводительного письма)
|
Телефон
|
Дата возврата дела
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
|
|
| |
