Приказ 16. 02. 2015 №18 г. Нижний Новгород Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в гбоу спо «нмк имени М. А. Балакирева»
Скачать 0.75 Mb.
|
14. Планирование мероприятий СУОТ 14.1. Планирование работ по охране труда и мероприятий СУОТ осуществляется на основании результатов мероприятий по выявлению рисков, с учётом целей и задач организации и внешних факторов в следующих формах: – текущее (оперативное) планирование; – тактическое планирование; – программное планирование. 14.2. Текущее (оперативное) планирование собственных действий в СУОТ осуществляется руководителями структурных подразделений, специалистом по охране труда, уполномоченным по охране труда колледжа в рабочем порядке в составе общего комплекса служебных вопросов. 14.3. Тактическое планирование осуществляется комиссией по охране труда колледжа в следующих формах: – регламент работы комиссии по охране труда колледжа; – план проведения специальной оценки условий труда колледжа (с указанием конкретного перечня рабочих мест); – мероприятия по охране труда в актах расследования негативных происшествий; – мероприятия по охране труда в актах третьей ступени контроля; – реагирующие планы (поручения) для решения оперативных вопросов охраны труда. 14.4. Программное планирование. 14.4.1. Ежегодный План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в колледже разрабатывается по форме, установленной Порядком проведения специальной оценки условий труда, приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н и с учётом: – Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 1 февраля 2012 года № 181; – проведенной за год специальной оценки условий труда; – предписаний органов государственного надзора и контроля (при наличии); – итогов административно – общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, требующих значительных затрат; – анализа необходимости улучшения условий труда путем проведения ремонта или обустройства помещений колледжа; – результатов расследования причин негативных происшествий; – предложений руководителей структурных подразделений колледжа, первичной профсоюзной организации, уполномоченного по охране труда. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План разрабатывается комиссией по охране труда колледжа в сроки, обеспечивающие процесс бюджетного планирования. 14.4.2. Соглашение по охране труда или раздел Коллективного договора по охране труда разрабатываются в рамках социального партнёрства с учетом требований: – Трудового кодекса Российской Федерации; – трехстороннего соглашения Нижегородской области; – решений областной межведомственной комиссии по охране труда. 15. Анализ эффективности и результативности СУОТ. Непрерывное совершенствование СУОТ 15.1..Целями анализа эффективности СУОТ являются: – актуализация процедур с учётом изменений государственных нормативных требований охраны труда; – оценка общей стратегии системы и ее способности удовлетворять потребностям организации и заинтересованных сторон, включая органы государственного надзора; – определение необходимых изменений обеспечения мероприятий условий и охраны труд, определение корректирующих действий с учетом результатов расследования негативных происшествий; – обеспечение «обратной связи» (с сотрудниками колледжа) в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования. 15.2. Специалист по охране труда осуществляет оперативный анализ эффективности отдельных мероприятий СУОТ при осуществлении внутреннего аудита в структурных подразделениях колледжа. Директор, заместители директора, начальники структурных подразделений осуществляют анализ эффективности отдельных мероприятий СУОТ при рассмотрении служебных записок, предписаний, проектов локальных нормативных актов СУОТ. 15.3. Ежегодно до 1 февраля комиссией по охране труда колледжа осуществляется комплексный анализ эффективности СУОТ за прошедший год на основании изменения следующих показателей и характеристик: – количество пострадавших и вновь выявленных профессиональных больных; – причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний; – затраты на мероприятия по охране труда; – состояние работ по охране труда в подразделениях; – результаты внутренних аудитов СУОТ, проведенных специалистом по охране труда; – ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, по обеспечению охраны труда на всех уровнях планирования; – результаты проверок органами государственного надзора и контроля; – сведения о совокупном ущербе от происшествий и в результате выявленных несоответствий в сфере охраны труда. 15.4. По результатам анализа: – осуществляется качественная оценка достигнутых результатов и остающихся проблем, результатов деятельности руководителей и специалистов в СУОТ и (или) действий отдельных сотрудников колледжа; – определяется потребность в корректирующих действиях, в том числе в поощрении активных и ответственных сотрудников или в дисциплинарных взысканиях по отношению к сотрудникам, допустившим нарушения; – определяются задачи по совершенствованию СУОТ в текущем году с указанием ответственных лиц и сроков исполнения. 15.5. Эффективность СУОТ может характеризоваться следующими качественными оценками: – «полностью эффективна» - достигнуты все цели, рекомендуются меры по поддержанию и дальнейшему развитию (совершенствованию); – «эффективна, необходимы корректирующие действия» - достигнуто 70% целей, при этом отсутствуют несчастные случаи на производстве, групповые, с тяжелым и смертельным исходом; – «неэффективна» – при прочих значениях целей. 10.6. Комплект материалов по анализу эффективности СУОТ и предложения по ее совершенствованию представляется директору для рассмотрения, коррекции и подписания. При оценке СУОТ как неэффективной принимаются неотложные корректирующие действия. 16.Ответственность за нарушение требований охраны труда. Лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, в невыполнении мероприятий раздела охраны труда Коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной, гражданско – правовой, административной или уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законами. |
Похожие:
 | Настоящий стандарт устанавливает цели, задачи, функции и критерии эффективности системы управления охраной труда (суот) в фгбоу впо... |  | Во исполнение протокола заседания областной межведомственной комиссии по охране труда от 29. 09. 2014 №3, в целях организации системы... |
| Об утверждении примерного Положения «Система управления охраной труда и обеспечение безопасности образовательного процесса в государственных... | | Гост 12 004-90 «ссбт. Организация обучения безопасности труда» и в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в... |
| Савинова С. Ю. Правила подготовки и защиты курсовой работы и выпускной квалификационной работы студентов, обучающихся по направлению... | | СанПиН 2 3359-16.) Новые правила организации обучения безопасности труда с 03. 2017 (вступление в силу нового гост 12 004-2015).... |
| Нижегородской области, другими нормативными правовыми актами по охране труда и в целях совершенствования организации работы по созданию... | | «Работки-Порецкое» с выходом на трассу Нижний Новгород- казань. До ближайшей железнодорожной станции Смагино расстояние составляет... |
| Нижний Новгород, ул. Аллейная, д. 2, кв. 2, проживающий по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Аллейная, д. 2, кв. 2, 25000 (двадцать... | | Учебной части гбоу ао спо «Астраханский государственный политехнический колледж» на 2015/16 учебный год |