Методические рекомендации по проведению практических занятий дисциплина «Охрана труда»
Скачать 435.75 Kb.
|
4. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплиныВ соответствии с требованиями ФГОС НПО каждый обучающийся обеспечен доступом к электронно-библиотечной системе (далее – ЭБС), содержащей издания по изучаемой дисциплине «Региональная экономика» и сформированной по согласованию с правообладателями учебной и учебно-методической литературы. ЭБС обеспечивает возможность индивидуального доступа для каждого студента из любой точки, в которой имеется доступ к сети Интернет. Для студентов обеспечен доступ к современным профессиональным базам данных, информационным справочникам и поисковым системам. Основные источники (ОИ):
Дополнительные источники (ДИ):
Интернет-ресурсы (И-Р)
3. Практические работы Практическое занятие № 1 Тема: Оформление трудовых отношений между работодателем и работником Цель занятия: Ознакомиться с основными этапами оформлении трудовых отношений Вид занятия: практическое занятие Продолжительность занятия – 90 минут Задачи: 1. Ознакомиться с основными этапами оформления трудовых отношений между работодателем и работником Объект исследования – Оформление трудовых отношений между работодателем и работником Теоретический материал Основные этапы в оформлении трудовых отношений следующим образом: 1. Оценка деловых качеств потенциального работника. 2. Знакомство с документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, с целью сбора первичных персональных данных. 3. Знакомство работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором. 4. Заключение трудового договора (ст. ст. 57, 61, 67 ТК РФ). 5. Процедура оформления приема на работу. Последний этап является чисто техническим, осуществляемым кадровой службой с учетом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата N 1. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:
После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки). Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ (рассмотрены в разделе 1.1. настоящей книги), и заверяются подписями сторон. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ). После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Приложение 1 к Порядку регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками и работодателями – физическими лицами ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ___________________________ в лице ______________________________, (наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью) именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________ _________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. Работник ______________________________________________________ (Ф.И.О. полностью) принимается на работу ____________________________________________ (место работы, структурное подразделение) по профессии (должности) _________________________________________ (полное наименование профессии (должности) _________________________________________________________________, согласно ЕТКС) квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) с _______________________ (дата начала работы) 2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ___________________________________________ на определенный срок с __________________ по _____________________ 3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________ 4. Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ. 5. Работник обязан: - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 6. Работодатель имеет право: - изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 7. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; - предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; - обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда; - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Режим труда и отдыха а) начало работы _________________, окончание работы ____________, перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________; б) неполный рабочий день ________________________________________, неполная рабочая неделя _________________________________________, сменная работа __________________________________________________; (порядок предоставления выходных дней) в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ________________ календарных дней. 10. Виды и условия социального страхования работника. 11. Условия оплаты труда работника _______________________________ (размер тарифной ставки или __________________________________________________________________ оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) 12. Другие условия трудового договора: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 13. Изменения трудового договора: - условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме; - вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами. 14. Условия расторжения трудового договора _______________________ (сроки предупреждения, __________________________________________________________________ а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении __________________________________________________________________ трудового договора) 15. Вступление трудового договора в силу: - настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых от ношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Работодатель: Работник: Адрес ___________________________ Адрес _________________________ (юридический и фактический) (по месту регистрации _________________________________ _______________________________ _________________________________ и проживания) ИНН, No. свидетельства __________ Телефон _______________________ _________________________________ Дата рождения _________________ _________________________________ _______________________________ (Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью) _________________________________ _______________________________ (М.П., дата, подпись) (дата, подпись) Дата прекращения трудового договора ______________________________ _________________________________________________________________, основание ________________________________________________________ __________________________________________________________________ (М.П., подпись работодателя) (подпись работника) |
Похожие:
 | Целью практических занятий является подтверждение и проверка теоретических положений, формирование практических умений | | ... |
 | ... | | ... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Нотариат. Методические указания по проведению практических занятий / Сост. Е. В. Широкова; Волгоград гос техн ун-т. – Волгоград,... |
| Методические рекомендации к проведению лабораторных и практических работ для обучающихся разработаны в соответствии с требованиями... | | Настоящие методические рекомендации определяют общие требования по выполнению практических работ в соответствии с фгос по специальности... |
| Методические рекомендации предназначены для проведения практических и лабораторных занятий по мдк 01. 02 | | Т. А. Захаренко, доцент кафедры товароведения и таможенной экспертизы, кандидат технических наук, доцент |