Скачать 1.03 Mb.
|
7.2. Задания для контрольных работВариант 1(для студентов, фамилии которых начинаются с букв А-Ж)1. Дайте развернутую характеристику локальных нормативных актов работодателя по следующему плану: - понятие локальных нормативных актов; - значение локальных нормативных актов; - виды локальных нормативных актов; - место локальных нормативных актов в системе документов, регулирующих трудовые отношения; - порядок принятия локальных нормативных актов; - порядок учета мнения представительного органа работников. Разработайте проект локального нормативного акта, не предусмотренного в качестве обязательного для работодателя. 2. Дайте полную характеристику личного дела работника: понятие, состав, порядок формирования и ведения, опись документов личного дела, ознакомление работника с материалами личного дела, ответственность за ведение личных дел. 3.Подготовьте развернутый ответ на вопрос: «Информационная и практическая значимость документов по личному составу как исторических источников массового характера». Вариант 2 (для студентов, фамилии которых начинаются с букв З-С) 1.В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Сфера» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу о незаконности дисциплинарного взыскания, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе ни работодатель, ни работник. Кто прав в данном споре? Обоснуйте ответ, ссылаясь на правовые нормы. Какие документы должны быть исследованы в ходе рассмотрения данного спора? В форме таблицы подготовьте отличия (не менее 7) совместительства от совмещения. 2. Составьте алгоритм действий с указанием необходимых документов по каждому из них. - при переводе работника на другую работу; - при направлении работника в служебную командировку - при наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора. Укажите, какие документы предусмотрены законодательством, а какие работодателем по своему усмотрению. 3. Подготовьте развернутый ответ на вопрос: «Особенности описания документов по личному составу и составление описей дел в государственном архиве» Вариант 3 (для студентов, фамилии которых начинаются с букв Т-Я) 1. Дайте развернутую характеристику должностной инструкции по следующему плану: - понятие должностной инструкции; - значение должностной инструкции; - порядок принятия должностной инструкции; - внесение изменений в должностную инструкцию, являющуюся приложением к трудовому договору; - внесение изменений в должностную инструкцию, не являющуюся приложением к трудовому договору; - внесение изменений в именную должностную инструкцию; - способы ознакомления работников с должностной инструкцией. Что такое производственная инструкция? Что такое рабочая инструкция? 2. Составьте алгоритм действий с указанием необходимых документов по каждому из них. - при заключении трудового договора; - при предоставлении отпуска работнику; - при расторжении трудового договора по какому-либо основанию. Укажите, какие документы предусмотрены законодательством, а какие работодателем по своему усмотрению. 3.Подготовьте развернутый ответ на вопрос: «Организация архивов по личному составу» 7.3. Положение о реализации балльно-рейтинговой системы контроля успеваемости студентов Основными технологиями оценки уровня сформированности компетенций является балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов. Изучение каждого модуля завершается рубежным контролем. Количество рубежных контролей два: 9-я и 18-я неделя семестра. Максимальная сумма баллов при изучении дисциплины – 100. Максимальное количество баллов, которое может набрать обучающийся за один рубежный контроль – 30, за два рубежных контроля – 60. Максимальное количество баллов, которое может набрать обучающийся на этапе промежуточной аттестации по дисциплине (по результатам экзамена) – 40 баллов. I модуль Темы: 1-2, 3.1-3.5. По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов) 1-й рубежный контроль проводиться в форме: - теоретические задания (максимальное количество баллов - 5); - практические задания (максимальное количество баллов - 5); - творческие задания (максимальное количество баллов - 5). Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов II модуль Темы: 3.6-3.8; 4-8. По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов) 2-ой рубежный контроль проводиться в форме: - теоретические задания (максимальное количество баллов - 5); - практические задания (максимальное количество баллов - 5); - творческие задания (максимальное количество баллов - 5). Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов 8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины 8.1. Основной нормативный материал
8.2. Основная литература
8.3. Рекомендуемая дополнительная литература
8.4. Периодические издания
8.5. Рекомендуемые интернет-ресурсы
|
Методические рекомендации к практическим занятиям для студентов по учебной дисциплине фармакология. – Ульяновск: огбоу спо умк, 2014.... | Методические указания предназначены для студентов II-IV курсов очной формы получения образования спо всех профилей | ||
Методические указания и контрольные задания для студентов заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... | Методические указания для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Маркетинг». Ростов н/Д, / Издательский центр дгту 2012 | ||
Методические указания для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Маркетинг». Ростов н/Д, / Издательский центр дгту 2012 | Тематика контрольных работ и методические указания для студентов по их выполнению | ||
Методические указания «Рекомендации по трудоустройству» предназначены для студентов- выпускников техникума, они позволят повысить... | Методические указания предназначены для подготовки к практическим занятиям и самостоятельной работы студентов по направлению подготовки... | ||
Методические указания предназначены для студентов заочной формы обучения по специальности Техническое обслуживание и ремонт автомобильного... | Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |