СОГЛАСОВАНО
|
|
УТВЕРЖДАЮ
|
Председатель профкома
|
|
Заведующий МАДОУ «Детский сад
|
МАДОУ «Детский сад № 103»
|
|
№ 103 «Тургай»
|
______________ Р.А.Капаева
|
|
_____________ А.А.Губайдуллина
|
«_____» _____________2014г
|
|
«____» ______________2014г
|
Введено в действие приказом
заведующего от _17.01.2014 г._
№ __62_____
|
|
Рассмотрено и утверждено на общем собрании трудового коллектива от 16.01.2014года протокол № _14___
|
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения города Набережные Челны
«Детский сад комбинированного вида №103 «Тургай»
I. Общие ТРЕБОВАНИЕ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка организации – обязательный локальный акт работодателя, устанавливающий взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка преследует следующие цели:
Обеспечение необходимых организационных условий для высокопроизводительного труда работников;
Рациональное использование рабочего времени;
Созданы условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.3. Правила разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или другого представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.
1.4. Правила изучаются каждым работником учреждения.
1.5. Правила вывешиваются на видном месте в помещении учреждения
II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (Ст. 67 ТК РФ).
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых заверенные работодателем, должны быть оставлены в личном деле работника;
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении по состоянию здоровья.
Справку о наличии/неналичии судимости
При поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку с основного места работы.
Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист с высшим профессиональным образованием», «магистр» дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
К педагогической деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, которые имели судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается федеральными законами.
2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (Ст. 68 ТК РФ)
2.4. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий её выполнения, интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
Изменение условий трудового договора может быть произведено по согласию работника. (Отраслевое соглашение между МО РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки. (П. 4.1.3.)
2.5. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в образовательном учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке (форма 2-Т).
2.6. На каждого работника образовательного учреждения делопроизводителем ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, аттестационного листа, автобиографии, копии документов об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении, выписок из приказов по управлению образования о назначении, результатах аттестации. Перемещение по службе, поощрение и награждение, увольнение. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.7. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
Ознакомить работника с порученной работой (с должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом учреждения;
Ознакомить работника под роспись с отраслевым, территориальным Соглашением, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами учреждения, имеющими отношение к трудовой функции работника;
Ознакомить работника с инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, проинструктировать по вопросам охраны труда и пожарной безопасности с оформлением в журнале установленной формы.
2.8. Перевод работника образовательного учреждения на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом.
2.9. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. (Ст. 60 ТК РФ)
2.10. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. (Ст. 64 ТК РФ)
2.11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждений и их заместителей – шести месяцев. (Ст. 70 ТК РФ)
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. А в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (Ст. 80 ТК РФ)
2.13. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации образовательного учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.14. Помимо оснований прекращений трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогических работников по инициативе работодателя по истечении срока трудового договора являются:
Повторное в течение года нарушение устава образовательного учреждения;
Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 48 Закон РФ «Об образовании»).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности в результате недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа учреждения. За работниками, утратившими трудоспособность в связи: с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10,11 ст. 81 ТК РФ).
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего образовательного учреждения. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник образовательного учреждения имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
Участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии (гл.5,ст.47,часть 5 ФЗ «Об образовании»):
Самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов;
Повышение квалификации;
Аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.3. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. (Ст. 220 ТК РФ)
3.4. Работник обязан:
Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать требования устава учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
Выполнять установленные нормы труда;
Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, если они не противоречат существующему законодательству;
Строго соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, владеть навыками безопасного ведения работ, исключающими причинение ущерба своему здоровью и здоровью воспитанников;
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
Содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требований к учреждению;
Систематически повышать свою квалификацию;
Вести себя достойно, быть всегда внимательным к воспитанникам, вежливым с их родителями и членами коллектива, не создавать конфликтных ситуаций;
Соблюдать и охранять права и свободы воспитанников;
Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае во время учебно-воспитательного процесса, признаках профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества;
Отказаться от выполнения работ в случаях возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья людей, а также при не обеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Педагогические работники обязаны (гл.5,ст.48, часть 1 ФЗ «Об образовании»)
Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию воспитательно-образовательных целей, задач в соответствии с утвержденной рабочей программой;
Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
Систематически повышать свой профессиональный уровень;
Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка.
3.5. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации работников образования Республики Татарстан.
3.6. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется работодателем исходя из требований Устава учреждения, Положения об образовательном учреждении, Правил внутреннего трудового распорядка, квалификационного справочника для педагогических работников, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также должностных инструкций и положений, утвержденных в установленном порядке.
3.7. Работники образовательных учреждений несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им воспитанников на все время пребывания детей в детском саду. |
