IV. Основные права и обязанности работодателя 4.1. Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работников за эффективный труд;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
Правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования;
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере и в установленные ТК РФ, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка сроки причитающуюся работникам заработную плату, соблюдать правила расходования средств фонда заработной платы; доплат и надбавок, премиального фонда;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнения;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнении ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
Режим труда и отдых работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов РФ;
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
Расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве ни профессиональных заболеваний;
Ознакомление работников с требованиями охраны труда;
Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
Обеспечить соблюдение законодательства об охране труда, а также порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, несчастных случаев с воспитанниками;
Обеспечивать бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением; обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда;
Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;
Организовать надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Федеральными законами;
Выполнять предписания органов государственного надзора и контроля в области охраны труда, принимаемых в пределах предоставленных им полномочий.
4.3. Руководитель учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время их пребывания в учреждении, а также во время мероприятий, проводимых с воспитанниками под руководством работников данного учреждения. V. Режим рабочего времени и времени отдыха 5.1. В соответствии со ст. 333 ТК РФ и пункт 5 части 1 статьи 47 Закона РФ «Об образовании» для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма педагогической работы за ставку заработной платы в настоящее время определяется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приказом Министерства образования и науки РТ от 20.01.2005 г. № 67.
5.2. Режим работы заведующего и его заместителей, определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования учреждения в нем находился дежурный администратор.
Режим работы иных педагогических работников определяется графиком, утвержденным заведующим учреждения и согласованным с профсоюзным комитетом.
5.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются, согласно части первой ст.108 ТК РФ. Порядок и места отдыха, приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позже чем за один месяц до введения его в действие. График работы
сотрудников МАДОУ № 103 «Тургай»
№
| Должность
| Продолж-ть смены,
в часах
| Время работы
| Обеденный перерыв
| начало
| конец
| 1
| Заведующий
| 8
| 8.00
| 17.00
| 12.00-13.00
| 2
| Главный бухгалтер
| 8
| 8.30
| 17.00
| 12.00-12.30
| 3
| Зам.зав. по хоз.части
| 8
| 7.30
| 16.00
| 12.00-12.30
| 4
| Старший воспитатель
| 7,2
| 1см.8.00
2см. 10.13
| 15.42
18.00
| 12.00-12.30
| 5
| Учитель-дефектолог
| 4
| 8.30
| 13.00
| 12.00-12.30
| 6
| Педагог-психолог
| 7,2
| 1см.8.00
2см.10.13
| 15.42
18.00
| 12.00-12.30
| 7
| Воспитатель
| 7,2
| 1см.6.00
2см.11.48
| 14.12
18.00
| -
| 8
| Воспитатели
(групп ДЦП)
| 5
| 1см.6.00
2см.13.00
| 13.00
18.00
| -
| 9
| Воспитатель
(по обучению детей татарскому языку)
| 7,2
| 1см.8.00
2см.09.48
| 15.42
18.00
| 12.00-12.30
| 10
| Музыкальный руководитель
| 4,8
| 1см.8.00
2см.09.48
| 15.42
18.00
| 12.00-12.30
| 11
| Инструктор по физ.культуре
| 6
| 7.30
| 15.30
| 12.00-12.30
| 12
| Инструктор по физ.культуре (обучение плаванию)
| 6
| 7.30
| 15.30
| 12.00-12.30
| 13
| Старшая мед.сестра
| 7,8
| 1см.6.00
2см.9.42
| 14.18
18.00
| 12.00-12.30
| 14
| Мед.сестра
(для физиокабинета)
| 7,8
| 1см.6.00
2см.9.42
| 14.18
18.00
| 12.00-12.30
| 15
| Младший воспитатель
| 10
| 7.30
| 17.30
| -
| 16
| Секретарь-машинистка
| 4
| 8.00
| 12.00
| -
| 17
| Делопроизводитель
| 8
| 8.00
| 16.30
| 12.00-12.30
| 18
| Медсестра (по массажу)
| 7,8
| 8.00
| 16.18
| 12.00-12.30
| 19
| Медсестра
(для бассейна)
| 7,8
| 7.30
| 15.48
| 12.00-12.30
| 20
| Бухгалтер
| 8
| 8.00
| 16.30
| 12.00-12.30
| 21
| Рабочий по обслуживанию зданий
| 8
| 8.00
| 16.30
| 12.00-12.30
| 22
| Кладовщик
| 8
| 8.00
| 16.30
| 12.00-12.30
| 23
| Кастелянша
| 8
| 8.00
| 16.30
| 12.00-12.30
| 24
| Шеф-повар
| 8
| 7.00
| 15.30
| 12.00-12.30
| 25
| Повар
| 8
| 1см.6.00
2см.7.30
3см.9.30
| 14.30
16.00
18.00
| 12.00-12.30
| 26
| Подсобный рабочий
| 8
| 1см.6.00
2см.7.30
3см.9.30
| 14.30
16.00
18.00
| 12.00-12.30
| 27
| Рабочий по стирке спецодежды
| 8
| 1см.6.00
2см.9.30
| 14.30
18.00
| 12.00-12.30
| 28
| Дворник
| 8
| 6.00
| 14.30
| 12.00-12.30
| 29
| Уборщик служебных помещений
| 8
| 1см.6.00
2см.9.30
| 14.30
18.00
| 12.00-12.30
| 30
| Сторож
| по графику
|
|
|
| 31
| Уборщик бассейна
| 8
| 8.00
| 16.30
| 12.00-12.30
| 32
| Рабочий по обслуживанию бассейна
| 8
| 8.00
| 16.30
| 12.00-12.30
|
5.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается и утверждается администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и др. конкретных условий в данном учреждении.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника.
5.5. Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также в праздничные дни производится в исключительных случаях (ст.113 ТК РФ) с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин.
Привлечение инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
5.6. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
5.7. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается с их письменного согласия.
5.8. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже двух раз в год.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в два месяца. Занятия методических объединений педагогов проводятся не чаще двух раз в полугодие. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год.
5.9. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание не более 1,5 часа.
5.10. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
В случаях, определяемых статьей 122 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
Предоставление отпуска заведующему детским садом оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по учреждению.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ст. 124 ТК РФ, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ.
Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. №884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения и который не может быть менее трех календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 N 726, от 11.05.2007 N 283,от 18.08.2008 N 617, от 16.07.2009 N 576, от 21.05.2012 N 502)
Место работы
| Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)
| Наименование должностей педагогических работников
| 1. Общеобразовательные учреждения;
| 56
| директора (заведующие), их заместители;
| общеобразовательные школы-интернаты;
|
| преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности;
| образовательные учреждения для детей-сирот и детей,
|
|
| старшие вожатые; учителя;
| оставшихся без попечения родителей;
|
| преподаватели;
|
| учителя-логопеды;
| специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся,
|
| учителя-дефектологи;
|
| воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений;
| воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
|
| концертмейстеры;
|
| инструкторы по труду и по физкультуре;
| дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении;
|
| педагоги-психологи;
|
| педагоги дополнительного образования;
|
| классные воспитатели;
|
| музыкальные руководители;
|
| заместители директоров по режиму;
|
| дежурные по режиму;
|
| мастера производственного обучения;
|
| социальные педагоги;
|
| педагоги-организаторы;
|
| методисты
| специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа;
|
|
| образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
|
|
| образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
|
|
| (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617)
| 2. Межшкольные учебные комбинаты;
| 56
| директора, их заместители;
|
| руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя;
| учебно-производственные мастерские
|
|
|
| педагоги-психологи;
|
|
| мастера производственного обучения; методисты
| 3. Дошкольные образовательные учреждения
| 42
| заведующие, их заместители;
| воспитатели;
| музыкальные руководители;
|
|
| инструкторы по физкультуре;
| педагоги-психологи;
|
|
| социальные педагоги;
| педагоги дополнительного образования
| 4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей
| 42
| директора, их заместители;
|
| руководители структурных подразделений образовательных учреждений;
|
|
| педагоги дополнительного образования; вожатые;
|
|
| воспитатели;
|
|
| концертмейстеры;
|
|
| культорганизаторы;
|
|
| тренеры-преподаватели;
|
|
| инструкторы-методисты;
|
|
| педагоги-психологи;
|
|
| социальные педагоги;
|
|
| педагоги-организаторы, методисты
| 5. Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования
| 56
| директора, их заместители;
|
| старшие мастера;
|
| преподаватели;
|
| преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности;
|
|
| руководители физического воспитания; воспитатели;
|
|
| педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму;
|
|
|
|
|
|
| дежурные по режиму;
|
|
| педагоги-психологи;
|
|
| мастера производственного обучения; социальные педагоги;
|
|
| педагоги-организаторы; методисты
|
|
| концертмейстеры
| (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 N 726)
| 6. Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
| 56
| ректоры (директора); первые проректоры;
|
| проректоры (заместители директора);
|
| директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав;
|
|
| воспитатели; методисты;
|
| концертмейстеры;
|
| педагоги-психологи;
|
| заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями;
|
|
| руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования
| 7. Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)
| 42
| директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи
| (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.05.2007 N 283)
| 8. Психологические службы системы образования
| 56
| директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды
| (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.05.2007 N 283)
| 9. Учреждения здравоохранения; учреждения и предприятия социального обслуживания
| 56
| заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду
| (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.05.2007 N 283, от 16.07.2009 N 576)
| 10. Другие организации, осуществляющие образовательный процесс
| 42
| педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения
| (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.05.2007 N 283)
| Примечания: 1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. 2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617) педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств; (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 N 726) педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617) 3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный". 5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. 6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения. (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.05.2012 N 502)
|