Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103»


НазваниеЗаведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103»
страница2/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3

IV. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:

  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

  • Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • Поощрять работников за эффективный труд;

  • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • Принимать локальные нормативные акты;

  • Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

  • Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • Предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

  • Правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования;

  • Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • Выплачивать в полном размере и в установленные ТК РФ, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка сроки причитающуюся работникам заработную плату, соблюдать правила расходования средств фонда заработной платы; доплат и надбавок, премиального фонда;

  • Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

  • Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнения;

  • Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  • Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

  • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнении ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

  • Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

  • Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

  • Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

  • Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

  • Режим труда и отдых работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов РФ;

  • Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

  • Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

  • В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

  • Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

  • Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

  • Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

  • Расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве ни профессиональных заболеваний;

  • Ознакомление работников с требованиями охраны труда;

  • Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

  • Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

  • Обеспечить соблюдение законодательства об охране труда, а также порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, несчастных случаев с воспитанниками;

  • Обеспечивать бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением; обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда;

  • Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

  • Организовать надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Федеральными законами;

  • Выполнять предписания органов государственного надзора и контроля в области охраны труда, принимаемых в пределах предоставленных им полномочий.

4.3. Руководитель учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время их пребывания в учреждении, а также во время мероприятий, проводимых с воспитанниками под руководством работников данного учреждения.
V. Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. В соответствии со ст. 333 ТК РФ и пункт 5 части 1 статьи 47 Закона РФ «Об образовании» для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма педагогической работы за ставку заработной платы в настоящее время определяется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приказом Министерства образования и науки РТ от 20.01.2005 г. № 67.

5.2. Режим работы заведующего и его заместителей, определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования учреждения в нем находился дежурный администратор.

Режим работы иных педагогических работников определяется графиком, утвержденным заведующим учреждения и согласованным с профсоюзным комитетом.

5.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются, согласно части первой ст.108 ТК РФ. Порядок и места отдыха, приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позже чем за один месяц до введения его в действие.
График работы

сотрудников МАДОУ № 103 «Тургай»



Должность

Продолж-ть смены,

в часах

Время работы

Обеденный перерыв

начало

конец

1

Заведующий

8

8.00

17.00

12.00-13.00

2

Главный бухгалтер

8

8.30

17.00

12.00-12.30

3

Зам.зав. по хоз.части

8

7.30

16.00

12.00-12.30

4

Старший воспитатель

7,2

1см.8.00

2см. 10.13

15.42

18.00

12.00-12.30

5

Учитель-дефектолог

4

8.30

13.00

12.00-12.30

6

Педагог-психолог

7,2

1см.8.00

2см.10.13

15.42

18.00

12.00-12.30

7

Воспитатель

7,2

1см.6.00

2см.11.48

14.12

18.00

-

8

Воспитатели

(групп ДЦП)

5


1см.6.00

2см.13.00

13.00

18.00

-

9

Воспитатель

(по обучению детей татарскому языку)

7,2

1см.8.00

2см.09.48

15.42

18.00

12.00-12.30

10

Музыкальный руководитель

4,8



1см.8.00

2см.09.48

15.42

18.00

12.00-12.30

11

Инструктор по физ.культуре

6


7.30

15.30

12.00-12.30

12

Инструктор по физ.культуре (обучение плаванию)

6


7.30

15.30

12.00-12.30

13


Старшая мед.сестра


7,8


1см.6.00

2см.9.42


14.18

18.00


12.00-12.30

14


Мед.сестра

(для физиокабинета)

7,8


1см.6.00

2см.9.42


14.18

18.00


12.00-12.30

15

Младший воспитатель

10

7.30

17.30

-

16

Секретарь-машинистка

4

8.00

12.00

-

17

Делопроизводитель

8

8.00

16.30

12.00-12.30

18

Медсестра (по массажу)

7,8

8.00

16.18

12.00-12.30

19


Медсестра

(для бассейна)

7,8


7.30


15.48


12.00-12.30


20

Бухгалтер

8

8.00

16.30

12.00-12.30

21


Рабочий по обслуживанию зданий

8



8.00



16.30



12.00-12.30


22

Кладовщик

8

8.00

16.30

12.00-12.30

23

Кастелянша

8

8.00

16.30

12.00-12.30

24

Шеф-повар

8

7.00

15.30

12.00-12.30

25



Повар



8



1см.6.00

2см.7.30

3см.9.30

14.30

16.00

18.00

12.00-12.30



26

Подсобный рабочий

8

1см.6.00

2см.7.30

3см.9.30

14.30

16.00

18.00

12.00-12.30



27

Рабочий по стирке спецодежды

8

1см.6.00

2см.9.30

14.30

18.00

12.00-12.30

28

Дворник

8

6.00

14.30

12.00-12.30

29

Уборщик служебных помещений

8

1см.6.00

2см.9.30

14.30

18.00

12.00-12.30

30

Сторож

по графику










31

Уборщик бассейна

8

8.00

16.30

12.00-12.30

32

Рабочий по обслуживанию бассейна

8



8.00

16.30

12.00-12.30


5.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается и утверждается администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и др. конкретных условий в данном учреждении.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника.

5.5. Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также в праздничные дни производится в исключительных случаях (ст.113 ТК РФ) с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин.

Привлечение инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

5.6. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

5.7. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается с их письменного согласия.

5.8. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,

но не реже двух раз в год.

Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в два месяца. Занятия методических объединений педагогов проводятся не чаще двух раз в полугодие. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год.

5.9. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание не более 1,5 часа.

5.10. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В случаях, определяемых статьей 122 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

Предоставление отпуска заведующему детским садом оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по учреждению.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ст. 124 ТК РФ, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. №884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения и который не может быть менее трех календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

 

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 N 726от 11.05.2007 N 283,от 18.08.2008 N 617от 16.07.2009 N 576от 21.05.2012 N 502)

 

Место работы

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников

1. Общеобразовательные учреждения;

56

директора (заведующие), их заместители;

общеобразовательные школы-интернаты;

 

преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности;

образовательные учреждения для детей-сирот и детей,

 

 

старшие вожатые; учителя;

оставшихся без попечения родителей;

 

преподаватели;

 

учителя-логопеды;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся,

 

учителя-дефектологи;

 

воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений;

воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

 

концертмейстеры;

 

инструкторы по труду и по физкультуре;

дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении;

 

педагоги-психологи;

 

педагоги дополнительного образования;

 

классные воспитатели;

 

музыкальные руководители;

 

заместители директоров по режиму;

 

дежурные по режиму;

 

мастера производственного обучения;

 

социальные педагоги;

 

педагоги-организаторы;

 

методисты

специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа;

 

 

образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

 

 

образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

 

 

(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617)

2. Межшкольные учебные комбинаты;

56

директора, их заместители;

 

руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя;

учебно-производственные мастерские

 

 

 

педагоги-психологи;

 

 

мастера производственного обучения; методисты

3. Дошкольные образовательные учреждения

42

 

 

заведующие, их заместители;

воспитатели;

музыкальные руководители;

 

 

 

 

инструкторы по физкультуре;

педагоги-психологи;

 

 

 

 

социальные педагоги;

педагоги дополнительного образования

4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей

42

директора, их заместители;

 

руководители структурных подразделений образовательных учреждений;

 

 

педагоги дополнительного образования; вожатые;

 

 

воспитатели;

 

 

концертмейстеры;

 

 

культорганизаторы;

 

 

тренеры-преподаватели;

 

 

инструкторы-методисты;

 

 

педагоги-психологи;

 

 

социальные педагоги;

 

 

педагоги-организаторы, методисты

5. Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

56

директора, их заместители;

 

старшие мастера;

 

преподаватели;

 

преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности;

 

 

руководители физического воспитания; воспитатели;

 

 

педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму;

 

 

 

 

 

 

дежурные по режиму;

 

 

педагоги-психологи;

 

 

мастера производственного обучения; социальные педагоги;

 

 

педагоги-организаторы; методисты

 

 

концертмейстеры

(в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 N 726)

6. Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

56

ректоры (директора); первые проректоры;

 

проректоры (заместители директора);

 

директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав;

 

 

воспитатели; методисты;

 

концертмейстеры;

 

педагоги-психологи;

 

заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями;

 

 

руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

7. Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

42

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.05.2007 N 283)

8. Психологические службы системы образования

56

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.05.2007 N 283)

9. Учреждения здравоохранения; учреждения и предприятия социального обслуживания

56

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.05.2007 N 283, от 16.07.2009 N 576)

10. Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

42

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.05.2007 N 283)

Примечания: 
    1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. 
    2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: 
    воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; 
    (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617)
    педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств; 
    (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 N 726)
    педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. 
    (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617)
    3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 
    4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный". 
    5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. 
    6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.
    (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.05.2012 N 502)
1   2   3

Похожие:

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» iconМетодические рекомендации по организации Службы ранней помощи
Мадоу «Детский сад №9»-«Детский сад №14» по созданию и развитию Службы ранней помощи. – Первоуральск: Муниципальное автономное дошкольное...

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» iconОбщим собранием трудового коллектива Заведующим мадоу детский сад №3
Детский сад №3 «Мечта» муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» iconМуниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение –...
Настоящие Правила приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования (далее – Правила) в мадоу – детский сад...

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» iconОтчет о выполнении годового плана на 2015 2016 учебный год мадоу «Детский сад №385»
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №385», адрес: 603148, г. Нижний Новгород, ул. Мечникова,...

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» iconПлан работы муниципального автономного дошкольного образовательного...
Мадоу «Детский сад №268 общеразвивающего вида» Октябрьского района городского округа город Уфа рб

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка – детский сад №122 Октябрьского района городского...

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» icon3) Анкета участника размещения заказа (форма №3)
Сош», мдоу «Детский сад №7», мдоу «Детский сад №11», мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина, 34), мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина,...

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Общим собранием работников мадоу «Центр развития ребенка – детский сад №137» г. Перми

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» iconПриказ
Об утверждении Правил приема воспитанников в мадоу детский сад №127 города Тюмени

Заведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103» iconОбщим собранием коллектива мдоу «Детский сад №7»
Настоящее Положение разработано для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 общеразвивающего...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск