Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального учреждения здравоохранения
Скачать 0.7 Mb.
|
7.2. В режиме непрерывной рабочей недели работает: пищеблок (кухонные, повара) –начало работы с 06.00, окончание работы 18.00 – по сменам с возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время. (Медицинская сестра диетическая) – начало работы в 8.00, окончание в 16.00. Перерыв на обед 30 минут с 12.00 до 12.30. Выходной суббота, воскресенье. (Заведующая пищеблоком, заведующая складом) - начало работы в 8.00, окончание в 16.30. Перерыв на обед 30 минут с 12.00 до 12.30. Выходной суббота, воскресенье. 7.3. В режиме шестидневной рабочей недели работают следующие подразделения: 7.3.1. Прачечный цех больницы: начало работы с 08.00 часов, окончание работы в 15.30 часов, перерыв на обед с 11.30 часов до 12.00 часов. В субботу начало работы с 08.00 часов до 15.00 часов. Выходной день – воскресенье. 7.3.2. Прачечный цех роддома: начало работы с 08.00 часов, окончание работы в 15.30 часов, перерыв на обед с 11.30 часов до 12.00 часов. В субботу начало работы с 08.00 часов до 15.00 часов. Выходной день – воскресенье. 7.3.3. Хозяйственный цех роддома: начало работы с 08.00 часов, окончание работы в 19.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 12.30 часов. В субботу начало работы с 08.00 часов до 15.00 часов. Выходной день – воскресенье. 7.3.4. Автоклавная: начало работы с 08.00 часов, окончание работы в 15.00 часов, время отдыха и приема пищи в рабочее время. В субботу начало работы с 08.00 часов до 14.00 часов. Выходной день – воскресенье. 7.4. В режиме пятидневной рабочей недели работают следующие подразделения: 7.4.1. Централизованное стерилизационное отделение -начало работы с 07.00 часов, окончание работы в 14.20 часов, время отдыха и приема пищи в рабочее время. Выходной день- суббота, воскресенье. 7.4.2.Эндоскопическое отделение (санитарки) -начало работы с 08.00 часов, окончание в 16.30 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.4.3. Отделение функциональной диагностики -начало работы с 08.00 часов, окончание в 15.48 часов, время отдыха и приема пищи в рабочее время. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.4.4. Административно – хозяйственное отделение начало работы с 08.00 часов, окончание в 16.30 часов. В пятницу- начало работы с 08.00 часов, окончание работы в 14.00 часов (май – сентябрь), начало работы с 08.00 часов, окончание в 17.00 часов (октябрь – апрель). В пятницу- начало работы с 08.00 часов, окончание работы в 14.30 часов. Перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.4.5. Участок по техническому ремонту медицинской техники -начало работы с 08.00 часов, окончание в 15.42 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.4.6. Физиотерапевтическое отделение -начало работы с 08.00 часов, окончание в 16.18 часов. Медицинские работники, работающие с парафином с 08.00 часов до 15.42 часов, время отдыха и приема пищи в рабочее время. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.4.7. Радиоизотопная лаборатория -начало работы с 08.00 часов, окончание в 14.30 часов, перерыв на обед с 11.00 до 11.30 часов. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.4.8. Аптека начало работы с 08.00 часов, окончание в 15.42 часов (72ч.), перерыв на обед с 11.30 до 12.00 часов. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.4.9. Медицинская часть -начало работы с 08.00 часов, окончание в 16.30 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.4.10. Клинико – диагностическая поликлиника -начало работы с 08.00 часов, окончание в 15.42 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной день – суббота, воскресенье. 7.5. Рабочее время. 7.5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 7.5.2. В соответствии со статьей 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии на рабочем месте, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (так называемый форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным, в таком случае применяются дисциплинарные меры взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. 7.5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается: для врачей и среднего медицинского персонала не более 39 часов в неделю статья 350 ТК РФ, в том числе: -медицинская сестра радиоизотопной лаборатории -30 часов -медицинская сестра, работающая на гамма-аппаратах -30 часов -врач-рентгенолог -30 часов -рентгенолаборант -30 часов -медицинская сестра радиологического отделения -36 часов -заведующая аптекой, -36 часов -зам.заведующей аптекой -36 часов -фармацевт -36 часов -провизор -36 часов -фасовщик -36 часов -фельдшер-лаборант -36 часов -врач клинической лабораторной диагностики -36 часов -врач – анестезиолог – реаниматолог -39 часов -медицинская сестра – анестезист -39 часов -медицинская сестра диетическая -39 часов -врачи и средний медицинский персонал кроме вышеперечисленных -39 часов Основание: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.) 7.5.4. Порядок установления неполного рабочего времени По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 7.5.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. 7.5.6. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При пятидневной рабочей недели продолжительность работы накануне выходных дней не сокращается. 7.5.7. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 7.5.8. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются:
Привлечение к работе в ночное время вышеперечисленные категории работников возможно только с их личного согласия. 7.5.9. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. 7.5.10. Работа, выполняемая работником, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя – сверхурочная работа. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 7.5.11. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является, выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для медицинских и фармацевтических работников устанавливаются согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». 7.5.12. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату согласно ст. 151 ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 7.5.13. Графики сменности Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования рабочего времени, улучшения качества и объёма медицинских услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Для целей более эффективного использования рабочего времени, улучшая качество и объема медицинских услуг. В МУЗ «Горбольница № 1» установлена работа стационара в две смены. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников – профсоюзного комитета. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. 7.5.14. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 7.5.15. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются:
7.5.16. Перерывы для отдыха и питания Всем работникам МУЗ «Горбольница № 1», за исключением работающих по графикам сменности, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, в зависимости от режима работы подразделения, (который не включается в рабочее время). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). Работникам, работающим по графикам сменности, которым по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, не покидая рабочее место, в специальных комнатах, оборудованных холодильником, столом, стульями, которые находятся в отделениях, подразделениях МУЗ «Горбольница №1»:
7.5.17. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 7.5.18. Всем работникам МУЗ «Горбольница №1», предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день воскресенье. Работникам, работающим по графику сменности – выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графика выходов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 7.5.19. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 7.6.20. Работодатель согласно ст. 91 ТК РФ, обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником МУЗ «Горбольница №1». Уполномоченными лицами за учет отработанного рабочего времени работников по структурным подразделениям являются:
|
Похожие:
 | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального... |
 | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения | | Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность... | | Настоящие Правила трудового распорядка работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Стерлитамакский... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность... |