Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного учреждения города Лермонтова
Скачать 217.1 Kb.
|
Приложение № 1 к коллективному договору МБУ МДК на 2015 – 2017 годы утверждённого приказом от « 22» декабря 2014 г. № 82 Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного учреждения города Лермонтова «Многопрофильный Дворец культуры» на 2015 – 2017 г.г. 1. Общие положения 1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном бюджетном учреждении города Лермонтова «Многопрофильный Дворец культуры» (далее – Работодатель) в соответствии с учредительными документами) 1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров (эффективных контрактов). 2. Порядок приема работников на работу 2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор (эффективный контракт), заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы: 2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п. 2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда: 2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства. 2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые. 2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению. 2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые. 2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу). 2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. 2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке специалистом по кадрам. 2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается. 2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если: 2.4.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достигшего 16 лет. 2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором. 2.4.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. 2.4.4. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором. 2.4.5. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом. 2.4.6. Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции). 2.5. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора. 2.6. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица. 2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором. 2.8. В трудовом договоре должны быть указаны: 2.8.1. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность. 2.8.2. Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН). 2.8.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. 2.8.4. Сведения о месте и дате заключения трудового договора. 2.8.5. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя. 2.9. К числу обязательных условий трудового договора относятся: 2.9.1. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы (трудовой функции). 2.9.2. Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы. 2.9.3. Условие о дате начала работы работником. 2.9.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством. 2.9.5. Условие об оплате труда работника - с указанием размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, а также сроков их выплаты. 2.9.6. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха - если в отношении данного работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя. 2.9.7. Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда - если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте). 2.9.8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (трудовой функции), поручаемой работнику: подвижной, разъездной, в пути и др. 2.9.9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным законодательством. 2.10. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части. 2.11. О приеме на работу Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания. 2.12. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 2.13. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу. 2.14. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора. 3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками 3.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным: 3.1.1. Федеральным законодательством о труде. 3.1.2. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.1.3. Коллективным договором. 3.1.4. Трудовым договором с соответствующим работником. 3.2. Заключение между работником и Работодателем соглашения о досрочном прекращении трудового договора допускается на основании их предварительной договоренности, подтвержденной документально. 3.3. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения трудового договора. 3.4. В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись. 3.5. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. 3.6. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На основании письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве последнего дня работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет. 3.7. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись. В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником. 3.8. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением. 3.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. 3.10. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя. 3.11. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 3.12. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора, а также рекомендательное письмо к новому работодателю. 3.13. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом. 4. Основные права и обязанности работников 4.1. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем: 4.1.1. Работник имеет право на: 4.1.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором. 4.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 4.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 4.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 4.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 4.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 4.1.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором. 4.1.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4.1.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 4.1.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 4.1.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 4.1.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 4.1.1.13. Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. 4.1.2. Работник обязан: 4.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 4.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 4.1.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 4.1.2.4. Выполнять установленные нормы труда. 4.1.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 4.1.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 4.1.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 4.2. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору. 5. Основные права и обязанности работодателя 5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем: 5.1.1. Работодатель имеет право: 5.1.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде. 5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 5.1.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 5.1.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 5.1.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором. 5.1.1.6. Принимать локальные нормативные акты. 5.1.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 5.1.2. Работодатель обязан: 5.1.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 5.1.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 5.1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 5.1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 5.1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 5.1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 5.1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 5.1.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 5.1.2.10. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 5.1.2.11. Рассматривать представления соответствующих избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 5.1.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 5.1.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 5.1.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. 5.2. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам. 6. Единый режим труда и отдыха 6.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников. 6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю. 6.3. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов 00 минут предусматривает: 6.3.1. Начало рабочего дня - 09 часов 00 минут. 6.3.2. Окончание рабочего дня - 18 часов 00 минут. 6.3.3. Перерыв для отдыха и питания –с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, продолжительностью 60 минут, не включаемый в рабочее время. 6.3.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час в дни накануне нерабочих праздничных дней, а при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем, которому предшествует рабочий день - на два часа. 6.3.6. Выходными днями у работников устанавливаются суббота и воскресенье. 6.3.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. 6.3.8. Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми договорами. 6.3.9. Для работников (директор, главный бухгалтер, бухгалтер, заведующий отделом, руководитель любительского объединения, уборщик, дворник, звукорежиссёр, специалист по кадрам, специалист по охране труда, художник – декоратор, зав. костюмерным складом, слесарь – сантехник, столяр, рабочий по комплексному обслуживанию здания, подсобный рабочий) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для этой категории работников рабочее время с понедельника по пятницу распределяется следующим образом: начало работы 9 часов 00 минут; окончание работы 18 часов 00 минут. Учёт явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель. Работникам этой категории устанавливается ежедневный одночасовой перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Для работников (руководитель любительского объединения) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресенье, понедельник. Для этой категории работников рабочее время со вторника по субботу распределяется следующим образом: начало работы 9 часов 00 минут; окончание работы 18 часов 00 минут. Учёт явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель. Работникам этой категории устанавливается ежедневный одночасовой перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Для работников (руководитель клуба, кружка, любительского объединения, ассистент балетмейстера) устанавливается норма часов – 19 часов в неделю, аккомпаниатору – 25,5 часов в неделю Для руководителей коллективов, носящих звание «народный самодеятельный коллектив художественного творчества» (режиссёр, балетмейстер, хормейстер) устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. В рабочее время штатного руководителя (внешних и внутренних совместителей) включается время, затраченное на работу по подбору коллектива, экспедиционную деятельность по профилю коллектива, подбор репертуара, подготовку групповых и индивидуальных занятий, участие в учебных мероприятиях (семинарах, курсах повышения квалификации), гастрольные поездки, участие в конкурсах, фестивалях, концертах, художественное оформление спектаклей, подготовку реквизита и монтаж фонограмм, оформление документов коллектива. Месячная норма выработки часов непосредственной работы с коллективом составляет 19 академических часов в неделю, соответственно 76 академических часов в месяц, что должно быть отражено в журнале учёта работы руководителя творческого коллектива. В табеле учёта рабочего времени, в графе количество отработанных часов, ежедневно проставляется 8 часов при пятидневной рабочей неделе или согласно графику работы, но не более 40 часов в неделю (согласно решению Совета города Лермонтова №9 от 31 января 2007 года, письма Министерства культуры Ставропольского края №03-16/074 от 03.05.2007 года.). При выездных спектаклях, концертах, проводимых вне черты места, где находится стационар (учреждение), время, затрачиваемое работником на переезды в оба конца, засчитывается в рабочее время с момента прибытия на сборный пункт к назначенному времени для выезда в то место, где назначены спектакль, концерт, и продолжительность самого мероприятия. Кроме того, в рабочее время засчитываются часы, затраченные на ожидание в связи с задержкой объявленного мероприятия. Конкретная продолжительность учебных занятий не должна превышать 45 минут и составлять в сумме не менее трёх академических часов с учётом перерывов для отдыха участников. Выполнение учебно – тренировочной работы регулируется расписанием занятий. Периоды отмены учебно – тренировочных занятий в коллективах, проведения массовых мероприятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем работника. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час. Для отдельной категории работников (сторожа, вахтёры) применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период измеряется одним календарным годом. При этом недоработка или переработка часов балансируется в рамках учётного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Сверхурочной работой считается работа сверх установленной нормы часов за учётный период. При суммированном учёте рабочего времени выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. При этом графики составляются с таким расчётом, чтобы соблюдались нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учётный период. Графики сменности составляются заведующим административно - хозяйственным отделом и утверждаются директором Учреждения Отдельные работники в соответствии с перечнем должностей с ненормированным рабочим днём по распоряжению директора МДК эпизодически могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Выполняемая сверх нормы рабочего времени работа в этом случае не рассматривается как сверхурочная. Работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется в соответствии с трудовым законодательством. При приёме работника на должность, указанную в перечне работников с ненормированным рабочим днём, в трудовом договоре указывается данный режим рабочего времени. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днём не предоставляется. Сверхурочные работы проводятся только в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, куда они командированы. Взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные дни, то компенсация за работу в эти дни производится в общем порядке. Любое отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины, кроме случаев непреодолимой силы, считается неправомерным и допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами, иными нормативно-правовыми актами. Работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе, при этом данный день оплате не подлежит. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, который составляется Работодателем с учетом мнения СТК не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года. Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы. Учет рабочего времени ведется бухгалтерией организации. Ответственным за учет рабочего времени является главный бухгалтер организации. Данные, необходимые для правильного учета рабочего времени каждого работника, подаются в бухгалтерию в последний день каждого месяца руководителем соответствующего подразделения организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части отпуска не может составлять срок менее 14 календарных дней. В случае болезни работника в отпуске, подтвержденной листком нетрудоспособности, его отпуск продлевается на количество календарных дней болезни. Работникам организации предоставляются другие виды отпусков в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством (дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. д.). По заявлению работника ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск. Заявление о предоставлении отпуска подается работником руководителю соответствующего подразделения не позднее, чем за три рабочих дня до его начала. Решение о предоставлении или непредставлении отпуска принимает Работодатель 7. Применяемые к работникам меры поощрения 7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника. 7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения: 7.3.1. Объявление благодарности. 7.3.2. Награждение ценным подарком. 7.3.3. Награждение денежной премией. 7.3.4. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления. 8. Применяемые к работникам меры взыскания 8.1. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает: 8.1.1. Получение - в течение двух рабочих дней - письменных объяснений от работника в связи с совершением дисциплинарного проступка. 8.1.2. Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений. 8.1.3. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования. 8.1.4. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка. 8.1.5. Подготовку проекта приказа (распоряжения) о наказании работника на основе соответствующих документов. 8.1.6. Объявление приказа (распоряжения) о наказании работнику под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т.п.). 8.1.7. Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением). 8.1.8. Внесение на основании приказа сведений о дисциплинарном взыскании в Журнал учета. Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если взысканием является увольнение работника. 8.2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 8.3. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В том случае, если до истечения указанного срока дисциплинарное взыскание будет признано сыгравшим свою роль, дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, о чем Работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). 8.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя или заведующих отделами производится Работодателем как по своей инициативе, так и по требованию представительного органа работников (при наличии достаточных оснований). 8.5. Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных взысканий: 8.5.1. Замечание. 8.5.2. Выговор. 8.5.3. Строгий выговор. 8.5.4. Перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев. 8.5.5. Лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев. 8.5.6. Увольнение. 9. Заключительные положения 9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора. 9.2. Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств. Работодатель: директор муниципального бюджетного учреждения г. Лермонтова «Многопрофильный Дворец культуры» /Л.С.Авдеева/ Работники: председатель Совета трудового коллектива муниципального бюджетного учреждения г. Лермонтова «Многопрофильный Дворец культуры» /А.И.Бучнева/ |
Похожие:
 | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |
 | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность... | |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... |
| Настоящие Правила трудового распорядка работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Стерлитамакский... | | Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего... |
| Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного... |