1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 346.67 Kb.
|
VII. Охрана труда и техника безопасности. 7.1. Работодатель обязуется: 7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). 7.1.2. Для реализации этого права ежегодно заключать соглашения по охране труда на календарный год с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования 7.1.3. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме не менее 0,2% от эксплуатационных расходов на содержание образовательного учреждения. 7.1.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) Профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов Профкома и комиссии по охране труда. 7.1.5. Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения проводить обучение безопасным приемам выполнения работы и инструктажи по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда не менее двух раз в течение учебного года ( один раз в полугодие). 7.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа (вводного и на рабочем месте) и других материалов за счет учреждения. 7.1.7. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой (санитарной), обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей имеющими на это право. 7.1.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ). 7.1.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 7.1.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ). 7.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 7.1.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплачивать возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 7.1.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 7.1.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) Профкома (ст.212 ТК РФ). 7.1.15. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил, инструкций по охране труда. 7.1.16. Создавать в ДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены Профкома. 7.1.17. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей. 7.1.18. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности. 7.1.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 7.1.20. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных осмотров (обследований) по их просьбам в соответствии в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 7.1.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов. 7.2. Профком обязуется: 7.2.1. Осуществлять защиту прав и интересов профсоюза на работу в условия, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности. 7.2.2. В рамках социального партнерства принимать участие в работе всех комиссий по вопросам охраны труда. Развивать систему трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда. 7.2.3. Активизировать работу уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, регулярно проводить проверки условий и охраны труда. 7.2.4. Систематически рассматривать на профсоюзных собраниях, заседаниях Профкома вопросы о состоянии охраны труда в образовательном учреждении, готовить предложения в адрес руководителя по улучшению условий труда работников. 7.2.5. Осуществлять контроль за выполнением соглашения по охране труда, мероприятий, предусмотренных Трудовым договором, способствовать их реализации. 7.2.6. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза учреждения. 7.2.7. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения. 7.3. Работник обязуется: 7.3.1. Соблюдать требования охраны труда 7.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 7.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 7.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). 7.3.5. Проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. VIII. Социальные льготы и гарантии. 8.1. В соответствии с Законом Курской области «Об образовании» педагогическим работникам ДОУ устанавливаются следующие льготы: - право бесплатного пользования жилым помещением с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках, в поселках городского типа, настоящая льгота распространяется на пенсионеров, если они на момент выхода на пенсию имели льготы по коммунальным услугам. 8.2. Работникам ДОУ, за исключением работающих по совместительству, выплачивается единовременное пособие в размере 3-х должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях РФ» (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работы, а также : юбилейные даты: женщинам – 55 лет, мужчинам – 60 лет – до 2-х должностных окладов; в связи с продолжительной болезнью и (или) несчастьем, постигшим самого работника или близких родственников (родителей, супругов, детей) – в размере одного должностного оклада. 8.3. Работникам образовательных учреждений, независимо от ведомственной принадлежности, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, за счет средств областного бюджета возмещаются затраты на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях на приобретение или строительство жилья. 8.4. Работники учебных заведений имеют право на приобретение земельного участка под строительство жилья за счет выделения образовательным учреждениям в первоочередном порядке земельных участков, находящихся в собственности Курской области. 8.5. Работникам ДОУ в случае временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) производится выплата за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (Федеральный Закон №202 от 29.12.2004г. «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005год»). 8.6. Выплачивать педагогическим, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания. 8.7. Установленные нормы материального поощрения: - почетная грамота; - заслуженный работник; - ветеран труда. 8.8. Обеспечение детей работников ДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования IX. Права и обязанности работодателя. 9.1. Работодатель имеет исключительное право на управление образовательным процессом. 9.2. Работодатель имеет право: - на прием работников в ДОУ; - установление общих правил и требований по режиму работы; - установление должностных требований; - налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством. 9.3. Работодатель обязан: - создавать необходимые условия для работников и воспитанников ДОУ; - применять необходимые меры по улучшению положения работников и воспитанников ДОУ; - информировать трудовой коллектив о перспективах развития и о бюджете ДОУ. X.Гарантии прав профсоюзного комитета и членов профсоюза. 10.1. Работодатель, как социальный партнер, признает права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, членов профсоюза определенные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставом МКДОУ Поныровский детский сад «Ромашка», региональным и территориальным соглашениями, коллективным договором. 10.2. Стороны обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности, как законному представителю интересов работников. 10.3. Работодатель представляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам; своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения профсоюзного органа и дает мотивированный ответ. 10.4. Работодатель представляет профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения с отоплением и освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний; содействует профсоюзному комитету в использовании информационной системы для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выполнению коллективного договора, регионального и территориального соглашений. 10.5. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников, не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере 1%. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа, признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников. 10.6. Работодатель за счет средств учреждения может устанавливать членам профсоюза, являющимся полномочными представителями работников в социальном партнерстве – председателю первичной профсоюзной организации, другим членам выборного профсоюзного органа, уполномоченным по охране труда, не освобожденным от основной работы, стимулирующую выплату за организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения. 10.7. Представители выборного профсоюзного органа, согласно решению Профкома, входят в состав комиссий: аттестационной, комиссии по охране труда, по проверке готовности образовательного учреждения к учебному году и др. 10.8. Стороны принимают необходимые меры по недопущению вмешательства руководителя и его заместителей в уставную деятельность профсоюзной организации. 10.9. Дискриминация, ущемление прав в сфере труда представителей профсоюзной организации, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и образовательной деятельности в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3 ТК РФ). 10.10. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно изменение условий Трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) председателя, заместителя, членов Профкома, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). XI. Права и обязанности председателя первичной профсоюзной организации. 11.1. Председатель первичной профсоюзной организации выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора. 11.2. Председатель первичной профсоюзной организации обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников ДОУ, осуществлять правовую помощь работникам ДОУ. 11.3. Председатель первичной профсоюзной организации проводит соответствующую работу по обеспечению Правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и других локальных актов. обеспечивающих нормальное функционирование ДОУ. XII. Обязательства первичной профсоюзной организации. 12. Первичная профсоюзная организация и профсоюзный комитет обязуются: 12.1. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в коллективе, предотвращению коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий коллективный договор. 12.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором. 12.3. Содействовать профессиональному росту педагогических работников, улучшению условий труда, быта, оздоровления работников и их детей; развитию инновационных форм социальной поддержки членов профсоюза. 11.4. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 12.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 12.6. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в связи с продолжительной болезнью или несчастным случаем в семье; в связи с юбилейными датами: 55 лет женщинам, 60 лет мужчинам. 12.7. На долевых началах финансировать участников конкурсов профессионального мастерства, культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий. 12.8. Оказывать помощь членам профсоюза в приобретении санаторных путевок. 12.9. Использовать все имеющиеся возможности для наиболее полного информирования членов профсоюза о деятельности сторон коллективного договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников учреждения. XIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. 13. Стороны договорились, что: 13.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 13.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 13.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на профсоюзном собрании. 13.4. Рассматривают в трехдневный срок все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 13.5. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса имеющейся у них информации, необходимой для проведения переговоров. 13.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 13.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 13.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания 19.03.2014г. по 19.03.2017г. 13.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора. . Список приложений к коллективному договору
|
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |