1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 346.67 Kb.
|
V. Рабочее время и время отдыха. 5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. 1. Рабочее время работников ДОУ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 Трудового Кодекса РФ), графиком сменности, режимом работы учреждения утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) Профкома, а также трудовым договором, должностными инструкциями работников, обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом учреждения. 5.1.2. Правила внутреннего распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию) и являются приложением к коллективному договору (ст.140 ТК РФ). 5.1.3. В ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя и 12-ти часовой рабочий день, для сторожа работа по графику. 5.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36-ти часов (ст.333 ТК РФ), для обслуживающего персонала – 40 часов в неделю. 5.1.5. Режим работы устанавливается учредителем и возможностями бюджетного финансирования ДОУ и является следующим: начало работы – 7.00; окончание работы – 19.00. 5.1.6. Расписание занятий составляется администрацией ДОУ согласованно с воспитателями, исходя из целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников. 5.1.7. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работы по графику выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. 5.1.8. По желанию работника, с его письменного заявления, он может за пределами рабочего времени работать по совместительству, как внутри, так и за пределами ДОУ. 5.1.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.113 ТК РФ), с их письменного согласия работника, по письменному приказу (распоряжению) работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа . Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. 5.1.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогических советов, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, родительские собрания, продолжительность которых составляет от 1 часа до 1,5 часов. 5.1.11. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 5.1.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, Предусмотренном положением об оплате труда. 5.1.13. Работникам ДОУ ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск сроком не менее 28-ми календарных дней, педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем с учетом мнения (по согласованию) Профкома до 15 декабря текущего года. Разделение, предоставление отпуска по частям, его перенос полностью или частично работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 5.1.14. Вновь поступившим работникам отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев непрерывной работы в полном объеме с соответствующей оплатой. 5.2. Работодатель обязуется: 5.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ; - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней. 5.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащим, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дне в году; - работающим инвалидам – до 60 дней в году; - работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 3 календарных дней; - для проводов детей в армию – 3 дня; - в связи с переездом на новое место жительство – до 5 дней; - не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5 дней; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. 5.2.3. Предоставлять педагогическим работникам ДОУ не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемыми Положением о порядке и условиях представления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до 1 года, утвержденным учредителем с учетом мнения ( по согласованию) профкома и Уставом учреждения. 5.2.4. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни работников, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности учреждения, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и приема пищи для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 5.2.5. Учет рабочего времени организуется в ДОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства, в случае болезни работника, последний своевременно информирует работодателя и предоставляет в первый день выхода на работу соответствующий документ (больничный лист). 5.2.6. В период организации образовательного процесса запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятия и перерыва между ними; - курить в помещении ДОУ; - отвлекать педагогических работников ДОУ в учебное время от непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей, не связанных с производственной деятельностью; - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по личным делам. VI. Оплата и нормирование труда. 6.1. Стороны считают необходимым: 6.1.1. Добиваться увеличения фонда оплаты труда, повышения заработной платы работников, доведения заработной платы педагогических работников учреждения до уровня не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики Курской области. 6.1.2. Продолжать работу по дальнейшему совершенствованию отраслевой системы оплаты труда работников в части изменения соотношений тарифной и надтарифной частей, регулированию выплат, входящих в фонд оплаты труда и др. 6.2. Стороны исходят из того, что: 6.2.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основе Положения об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Поныровский детский сад «Ромашка», утвержденного приказом №67 заведующей ДОУ «Ромашка» от 25.12.2012г., разработанного с учетом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области от 02.12.2009г. № 165 ( в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г. №112-пп) и на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Поныровского района Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного Постановлением Администрации Поныровского района Курской области от 11.12.2012г. №666 и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.2.2. Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и иные нормативные правовые акты, связанные с оплатой труда согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положения работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами. 6.2.3.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца (т.е. два раза в месяц) в денежной форме. Днями выплаты считаются 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплату производить накануне этого дня. Работодатель письменно извещает каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом ( по согласованию) профсоюзного комитета. 6.2.4. Заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда включает в себя: - оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных путем отнесения должности к соответствующей ПКГ; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (компенсационные выплаты); - выплаты стимулирующего характера. 6.2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и должностные оклады педагогических работников и иных работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основании требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной подготовки с учетом сложности и объема выполняемой работы. 6.2.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне на этот период. 6.2.7. Месячная заработная плата работника, не ниже минимальной заработной платы, пропорциональна отработанному времени и осуществляется в рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного о работе на условиях совместительства. 6.3. Стороны договорились, что: 6.3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты : а) Компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплату за работу в ночное время; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата сверхурочной работы. б) Стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты труда; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 6.3.2. Перечень, размеры и условия установления и осуществления компенсационных выплат определяются с учетом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета в Положении об оплате труда, Положении о стимулировании труда работников учреждения, Трудовых договорах работников. 6.3.3. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми ставками (окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже , чем на 12% базовой ставки (оклада), за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% от базовой ставки. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата может быть установлена всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 6.3.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и в заработной плате работника при доведении ее до минимальной зарплаты, не учитывается. 6.4. Стороны договорились, что работодатель не имеет права обязать работника выполнять работу, обусловленную договором, если он не выполняет свою основную обязанность перед работником – своевременно и полностью оплачивать его труд (ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни приостановки работы оплатить в полном объеме с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.142,236 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу. 6.5. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен , то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных. (ст.136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ). 6.6. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения работодателем условий соглашений, коллективных договоров в соответствии со ст. 414 ТК РФ работникам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объеме за весь период забастовки. 6.7. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.8. Согласно Положению об оплате труда работников образовательного учреждения и с учетом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного Постановлением правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 и на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Поныровского района Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного Постановлением Администрации Поныровского района Курской области от 11.12.2012г. №666, работникам образовательных учреждений и иных учреждений системы образования, за исключением работающих по совместительству, финансируется из областного и муниципального бюджетов, предоставляется: - единовременное выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работы. Данная льгота сохраняется за педагогическими работниками , имеющими десять лет работы при трудоустройстве в другое образовательное учреждение в связи с ликвидацией или реорганизацией; - надбавку за выслугу лет медицинским работникам, ежемесячные денежные выплаты в течение первых трех лет работы выпускникам высших и средних специальных заведений, прибывшим на работу в учреждение в размере 30% от должностного оклада. - 25-ти процентного повышения тарифных ставок заработной платы за работу в сельской местности педагогическим работникам. 6.9. Стороны договорились, что за образовательным учреждением признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами, которые могут быть использованы на увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера. 6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |