Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска центра развития ребенка детского сада №55

Скачать 284.86 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска центра развития ребенка детского сада №55
страница	2/2
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. Педагогический персонал имеет право:

5.1.1. Проявлять творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы ДОУ.

5.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития ДОУ.

5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.

5.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.

5.1.5.Быть избранным в органы самоуправления, включенным в общественные профессиональные организации.

5.1.6. Обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

5.1.7. На повышение квалификационного разряда по ЕТС.

5.1.8. На материальное поощрение в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда по МБДОУ.

5.1.9. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны труда.

5.1.10. На совмещение профессий и должностей.

5.1.11. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.1.12. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и на отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором МБДОУ.

5.1.13. На ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.2. Учебно-вспомогательный персонал имеет право:

5.2.1. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны труда.

5.2.2. На создание условий, необходимых для выполнения своей деятельности.

5.2.3. На материальное поощрение в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда по МБДОУ.

5.2.4. На ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.2.5. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.2.6. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и на отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором МБДОУ.

5.2.7. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
5.3. Обслуживающий персонал имеет право:

5.3.1. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны труда.

5.3.2. На создание условий, необходимых для выполнения своей деятельности.

5.3.3. На материальное поощрение в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда по МБДОУ.

5.3.4. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.3.5. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и на отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором МБДОУ.

5.3.6. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.

5.3.7. На ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

— старшим воспитателям— 36 часов в неделю;

— воспитателям, педагогам-психологам — 36 часов в неделю;

— воспитателям групп компенсирующей направленности - 25 часов в неделю;

— музыкальному руководителю — 25 часов в неделю;

— учителю-логопеду — 20 часов в неделю;

— инструктору по физической культуре — 30 часов в неделю;

— младшему обслуживающему персоналу — 40 часов в неделю;

6.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.

6.4. Графики работы:

— утверждаются руководителем МБДОУ, согласовываются с административной группой лиц;

— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

— объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.

6.5. Расписание, занятий:

— составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников

— утверждается руководителем МБДОУ.

6.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов;

— курить в помещениях и на территории МБДОУ.

6.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ по согласованию с администрацией.

6.8. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.

6.9. Время работы сотрудников:

Педагогический персонал:

- старший воспитатель - 7-ми часовой рабочий день согласно личного графика.

36 часов в неделю, суббота и воскресенье - выходные дни;

- воспитатели групп общеобразовательной направленности: 1-я смена— с 7.00 до 14.12., 2-я смена — с 11.48. до 19.00.

36 часов в неделю, суббота и воскресенье - выходные дни;

- воспитатели групп компенсирующей направленности : 1-я смена— с 8.00 до 13.00., 2-я смена — с 13.00. до 18.00.

25 часов в неделю, суббота и воскресенье - выходные дни;

- учителя-логопеды – 4-х часовой рабочий день согласно личного графика, 20 часов в неделю, суббота и воскресенье - выходные дни;

- музыкальный руководитель - 5-ти часовой рабочий день согласно личного графика.

25 часов в неделю, суббота и воскресенье - выходные дни.

- инструктор по физической культуре - 6-ти часовой рабочий день согласно личного графика

30 часов в неделю, суббота и воскресенье - выходные дни;

- педагог-психолог - 7-ми часовой рабочий день согласно личного графика.

36 часов в неделю, суббота и воскресенье - выходные дни;

Учебно-вспомогательный персонал:

- заместитель заведующего по АХЧ - 8-ми часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни;

- делопроизводитель - 8-ми часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни;

- специалист по кадрам - 8-ми часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни;

Обслуживающий персонал:

- помощники воспитателя – 40 часовая рабочая неделя и два часа дополнительно: 10 часовой рабочий день, суббота и воскресенье - выходные дни;

- кастелянша - 8-ми часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни;

- оператор стиральных машин - 8-ми часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни;

- дворник - 8-ми часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни;

- для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период в МБДОУ устанавливается на месяц, согласно графику работы, утвержденному руководителем (ст.104 ТК РФ).

Посменный график работы с 18.00. до 6.00. через 2 суток (выходные и праздничные дни 24 часа).

6.10. Специалист по кадрам, делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени всеми работниками МБДОУ и данную информацию доводят до сведения заведующего МБДОУ.

6.11. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:

— своевременно известить работодателя;

— предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

6.12. В помещениях МБДОУ запрещается:

— нахождение в верхней одежде и головных уборах;

— громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
7. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ

7.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).

7.2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. На основании Устава МБДОУ возможно оказание дополнительных платных образовательных и оздоровительных услуг по запросам населения при согласии работников, оказывающих эти услуги.

7.3. Заседания Общего собрания работников Учреждения проводятся по инициативе его членов или заведующего Учреждения два раза в год.

Заседания Совета Учреждения проводятся по инициативе его членов или заведующего Учреждения два раза в год.

Заседания Педагогического совета проводятся по инициативе его членов или заведующего Учреждения четыре раз в год (ежеквартально), а также в иное время при наличии необходимости.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания — более 1,5 часа.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с работниками МБДОУ и оформляется графиком отпусков работников, который составляется с учетом мнения первичной профсоюзной организации. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График отпусков должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы МБДОУ. График составляется не позднее, чем за две недели до нового календарного года, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по МБДОУ. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется приказом руководителя Управления образованием администрации г. Иркутска
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МБДОУ, Коллективного договора МБДОУ, «Положения о доплатах, надбавках, премировании и материальном стимулировании по ДОУ», за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— премирование;

— награждение Почетной грамотой.

8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом педагогов, по инициативе руководителей структурных подразделений и на основании решения Комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения сотрудников.

8.3. Поощрения объявляются приказом по МБДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

8.4. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

8.5. Общее собрание работников ДОУ ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.
9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

9.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК) может быть применено:

— за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МБДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

— за прогул без уважительных причин;

— за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей

на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

9.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

9.9. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

9.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.11.Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

9.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.

9.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются вышестоящими организациями.

Работодатель:

И. о. заведующей МБДОУ г. Иркутска

детского сада № 55

Чупрова Анна Викторовна ____________

«____» _______________2014 г. М.П.

Представитель работников:

Представитель трудового коллектива МБДОУ г. Иркутска детского сада № 55

Петрова Екатерина Сергеевна__________
«___» _______________2014 г М.П.

1 2

	Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу детского сада...
	1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным... Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего...		Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада...
	Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №23 «Сказка»		Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...
	Справка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центра развития ребенка-детского сада №3 «Чуораанчык» мр «Таттинский...		1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...
	Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного... Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский...

Похожие: