Закон мо о социальном партнерстве в Московской области
Скачать 291.1 Kb.
|
8. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов. 8.1. Права профсоюзного органа МОУ «Костровская СОШ» и гарантии его деятельности определяются Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г., Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ и настоящим Соглашением. 8.2. Сбор членских взносов осуществляется в порядке безналичного перечисления на текущий счет РК профсоюза с расчетного счета МОУ «Костровская СОШ» одновременно с выдачей средств на заработную плату, в соответствии с их платежными поручениями (ч.5. ст. 377 Трудового Кодекса РФ). Заявления работников о перечислении на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы хранятся у работодателя. 8.3. По согласованию с выборным профсоюзным органом МОУ «Костровская СОШ» производятся:
8.4. Увольнение членов выборного профсоюзного органа в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания в соответствии с п. 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ производится помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. 8.5. Взаимодействие руководителей МОУ «Костровская СОШ» с выборными профсоюзными органами осуществляется посредством:
Выбор конкретной формы производится на основании Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» настоящего Соглашения. 8.6. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ). 9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. 9. Стороны договорились, что: 9.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 9.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год. 9.3 Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 20 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в выборный орган вышестоящей профсоюзной организации. 9.4. Рассматривают в10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 9.6. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия). 9.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №11 «Росинка» | | ... |
 | «Волжанская средняя общеобразовательная школа имени Героя Социалистического Труда Василия Михайловича Репринцева» | | Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» |
| Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей, детском оздоровительно-образовательном (профильном)... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Администрацией Томской области обязательств Соглашения о социальном партнерстве на 2014-2016 годы |