ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему
«Юридическая ответственность участников трудового договора»
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение…………………….…………………………………….……………3
ГЛАВА I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
1.1 Понятие юридической ответственности сторон трудового договора…6
1.2 Цели, функции, и признаки юридической ответственности………….11
1.3 Основания и условия наступления юридической ответственности сторон трудового договора…………………………….……………………….14
ГЛАВА II ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:
2.1 Дисциплинарная ответственность……………………………………….22
2.2 Гражданско-правовая ответственность работника…………………….24
2.3. Административная ответственность……………………………………34
2.4 Уголовная ответственность……………………………………………...40
2.5 Проблемы концепции юридической ответственности сторон трудового договора и пути их решения……………………………………………………53
Заключение…..……………………..………………………………………..65
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..68
ВВЕДЕНИЕ
В современной России, трудовые отношения занимают важную нишу в жизни практически каждого гражданина. Наше государство гарантирует право на труд и его защиту в соответствии с требованиями охраны труда, все эти условия регламентирует трудовой договор. Заинтересованность работника в результатах труда регулируется трудовой дисциплиной. Поэтому в отношении к работникам, допустившим нарушение данной дисциплины, могут применяться меры правового воздействия. В зависимости от характера нарушения наступает юридическая ответственность. Это может быть материальная или дисциплинарная ответственность работника либо несколько видов ответственности одновременно. Также к работнику могут быть применены меры общественного воздействия. И в свою очередь и организация, которая причинила ущерб работнику, несет перед ним имущественную ответственность.
Юридическая ответственность работников и работодателей, за нарушения трудовой дисциплины связана с применением санкций трудового права. Но, применить такую санкцию в соответствии с законодательством, можно только к лицу, совершившее правонарушение.
Это дает понять что, юридическая ответственность – это обязанность лица, нарушившего норму права, ответить перед предприятием (учреждением), коллективом или государством и подвергнуться тем последствиям, которые содержатся в санкциях правовых норм.
Основанием юридической ответственности является правонарушение. Оно определяет и вид ответственности. Таким образом, преступление влечет уголовную ответственность, дисциплинарный проступок – дисциплинарную и так далее. Хотя и в одной отрасли могут быть разные виды ответственности, так как правонарушения, порождающие ее, различаются между собой.
Актуальность темы исследуемой в данной работе определяется недостаточным раскрытием некоторых нюансов и особенностей трудовых отношений в области ответственности по трудовому законодательству Российской Федерации. Практика показывает, что юридическая ответственность возникает в тех организациях и между теми субъектами, в которых вопросами разъяснения особенностей и нюансов данного института отсутствовал полностью или находился на одной из последних позиций. Юридическая ответственность в качестве самостоятельного института общей теории права занимает в ней одно из основных мест, потому как она является существенной мерой защиты интересов личности, общества и государства.
Объект исследования это юридическая ответственность по трудовому законодательству, возникающая при нарушении трудового договора.
Предметом исследования является нормативно-правовое регулирование юридической ответственности за нарушения в сфере трудового законодательства России.
Цель настоящей работы представляет раскрытие понятия и особенностей юридической ответственности, а также рассмотрение видов юридической ответственности, которые наступают за нарушение трудового договора.
Задачи, поставленные для достижения цели:
• рассмотреть понятие юридической ответственности участников трудового договора;
• раскрыть цели, признаки и функции юридической ответственности;
• изучить основания и условия наступления юридической ответственности участников трудового договора;
• раскрыть особенности дисциплинарной и материальной ответственности и оснований для ее возникновения;
• определить проблемы концепции юридической ответственности участников трудового договора.
Методологическую основу работы составляют современные методы теории познания, включая: исторический, логико-юридический, сравнительно-правовой, формально-логический, системно-структурный и другие.
Теоретическая и практическая значимость. Основные теоретические и практические выводы и рекомендации могут быть использованы в нормотворческом и правоприменительном процессах в целях совершенствования российского законодательства о труде и повышения его эффективности соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Материалы данной дипломной работы могут быть использованы для последующих исследований в данной области, а также в учебном процессе преподавания трудового права России.
Результаты исследования могут быть использованы в научных и учебных целях.
Структура работы продиктована целями и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть, состоящую из двух глав, объединяющие девять параграфов, заключение, список используемых в работе источников и приложений.
ГЛАВА I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
Понятие юридической ответственности
участников трудового договора
Юридическая ответственность – подразумевает применение мер государственного принуждения, к лицу совершившее противоправное деяние. С момента возникновения, она была основана на санкциях правовых норм государственного принуждения, применяемого против правонарушителя. В литературе всегда обращалось внимание на этот аспект становления права. Например, О. С. Иоффе и М. Д. Шаргородский рассматривали юридическую ответственность как следствие правонарушения и как реакцию государства на невыполнение лицом юридической обязанности. Юридическая ответственность, по их словам, это мера государственного принуждения, основанная на юридическом и общественном осуждении поведения правонарушителя и выражающаяся в установлении для него определенных отрицательных последствий в виде ограничений личного и имущественного порядка.1
Соглашаясь с правильностью тезиса о том, что «юридическая ответственность одно из основных понятий законодательства и правовой науки, широко используемое в правоприменительной деятельности «, необходимо понимать, что категория «право», без налаженной комплексной системы ответственности, остается не более чем рядовым иллюзорным термином, не оправдывающим возлагаемых на него социальных требований.
В теории российского права традиционно выделяют четыре вида юридической ответственности: дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную.
Дисциплинарная же ответственность наступает при нарушении учебной, трудовой, служебной или воинской дисциплины. Суть такой ответственности заключается в том, что лицо нарушившее дисциплину претерпевает неблагоприятные последствия служебного характера. Как показывает практика, часто применяемыми мерами дисциплинарной ответственности являются: замечание, выговор, строгий выговор и как крайняя мера, этого вида ответственности увольнение.
Дисциплинарное взыскание налагается на лицо, которое совершило нарушение дисциплины, то есть дисциплинарный проступок, на основании этого администрацией издается соответствующий приказ.
Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), право применения дисциплинарных взысканий закреплено за работодателем. Но также вопрос о нарушении дисциплины может быть рассмотрен трудовым коллективом с последующим общественным порицанием и, не смотря на это именно работодатель, решает вопрос о том, какой именно вид дисциплинарного взыскания применить. Или же полностью отказаться от привлечения лица совершившего проступок к ответственности и обойтись беседой либо устным замечанием. Только в исключительных случаях, предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность по применению мер дисциплинарной ответственности (ст. 195 ТК РФ). Помимо руководителя полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены других должностных лиц, но в обязательном порядке это право должно быть документально зафиксировано в нормативных актах предприятия или учреждения.
В трудовом праве правонарушения, которые влекут наступление юридической ответственности, именуются дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, должен иметь наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Другими словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является присутствие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.
Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.
Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), которые регулируются нормами трудового права.
Административная ответственность наступает засовершение правонарушения, которое не представляет большой общественной опасности (административного проступка). Наиболее часто административная ответственность выражается в виде штрафа либо других правовых ограничений.
Привлечение к административной ответственности осуществляется с обязательным соблюдением процессуальной формы. При привлечении к административной ответственности основным документом, является протокол об административном правонарушении, который оформляется только уполномоченными должностными лицами и подписывается лицом совершившее правонарушение. Также к этому лицу могут быть применены меры обеспечения производства по делу, такие как: личный досмотр, изъятие вещей и документов или административное задержание.
Рассматривать административное дело и принимать окончательные решения могут: судьи; суды; органы государственных инспекций; органы внутренних дел; иные административные органы.
Гражданско-правовая ответственность наступает за нарушение правовых норм, которые регулируют имущественные отношения, а также за ущерб, который был причинен имуществу или личности. Существует несколько видов ответственности:
восстановление нарушенного права;
предоставление компенсации (чаще всего денежной).
Эти меры применяются применяться как отдельно, так и в совокупности.
Материальная ответственность является самым легким видом юридической ответственности, она имеет очень схожие черты с гражданскоправовой ответственностью. И заключается в восстановлении работниками предприятий ущерба, который измеряется в денежной форме, причиненному данному предприятию. Штраф взыскивается администрацией, на основании соответствующего приказа, и в результате чего право, которое было, нарушено восстанавливается (то есть возмещается ущерб предприятию), и на основании этого прекращается правоотношение. А привлечение к гражданско-правовой ответственности осуществляется на основании норм Гражданско-процессуального кодекса РФ в строгой процессуальной форме (возбуждение дела, собирание доказательств, порядок его рассмотрения, принятие решения и другие вопросы).
Выделяют следующие виды материальной ответственности:
Только судьей единолично или судом принимаются решения по гражданским делам.
Самым тяжелым и сложным видом юридической ответственности является уголовная ответственность. Она наступает за совершение правонарушений, предусмотренных Уголовным кодексом РФ и представляющих большую общественную опасность. Основными особенностями уголовной ответственности являются:
Наличие перечня преступлений, за которые предусмотрена уголовная ответственность (Уголовный кодекс РФ);
Строгое соблюдение процессуальных норм при привлечении к уголовной ответственности;
Наличие совокупности документов, на основании которых выносится приговор суда, уголовного дела;
Применение мер пресечения – подписка о невыезде, ареста заключение под стражу;
Применение принудительных мер медицинского характера;
Право обвиняемого на защиту;
Рассмотрение дела только судом (судьей) в открытом (в некоторых случаях закрытом) заседаниях;
Состязательность процесса;
При признании подсудимого виновным – назначение ему уголовного наказания;
Особая строгость уголовного наказания, крайне неблагоприятные последствия для осужденного;
Длительные сроки давности привлечения и уголовной ответственности;
Наличие особого состояния после отбытия наказания, ограничивающего правовой статус человека, судимости.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что трудовые правоотношения характеризуются двумя основными видами юридической ответственности: материальной и дисциплинарной, регулируемые нормами трудового права.
Материальная ответственность сторон трудового договора один из способов защиты права собственности работника и работодателя. В истории отечественного трудового законодательства этому институту впервые посвящен специальный раздел XI в Трудовом кодексе Российской Федерации, и заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб, и наступает при наличии оснований и условий в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве.
Дисциплинарная ответственность сторон трудового договора – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного трудовым договором порядка, она представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником.
1.2 Цели, функции, и признаки юридической ответственности
Цель позволяет познать значение юридической ответственности, показывает те результаты, которые достигаются с помощью данного средства. Цели, преследуемые юридической ответственностью, четко просматриваются из определения ответственности и ее отличительных признаков.
По мнению В.Н. Кудрявцева, «ретроспективная ответственность, связанная с назначением и применением наказания, не является… самоцелью. Главный ее смысл в том, чтобы исправить и перевоспитать правонарушителя …, а это означает пробудить в нем, а также укрепить в окружающих чувство ответственности за свои поступки в будущем, понимание социального значения своего поведения. Ретроспективная ответственность, следовательно, есть лишь специфический метод обеспечения ответственности позитивной (перспективной).2
Неразрывно связаны с целями также и функции юридической ответственности. По способу и характеру воздействия на общественные отношения юридическая ответственность предназначена выполнять следующие функции:
Карательная функция, которая выступает как реакция общества в лице государства на вред, причиненный правонарушителем. Она имеет цель наказать виновного в совершении правонарушения, заставив его претерпевать личные, имущественные, организационные неблагоприятные последствия. Однако в юридической литературе ведется достаточно много дискуссий о наличии кары как цели наказания. Одни ученые считают, что цели кары не существует, другие же, наоборот, аргументируют ее наличие как цели наказания и ответственности.3
Предупредительная функция в свою очередь делится на специальную и общую. Цель специальной превенции предупредить правонарушителя о недопустимости противоправного поведения, неизбежности неблагоприятных последствий и заставить его с учетом отрицательного личного опыта совершения правонарушений не совершать их в дальнейшем. Цель общей превенции предупреждение всего общества о невыгодности, наказуемости противоправного поведения, побуждение общества учиться на ошибках других правонарушителей и вести себя правомерно.
Воспитательная функция имеет два значения, которые в конечном итоге способствуют укреплению законности: воспитание всего общества в духе уважения к праву; перевоспитание (изменение мировоззрения, отношения к преступному и законопослушному поведению) правонарушителя.
Правовосстановительная функция обеспечивает нарушенного интереса общества, пострадавшего от правонарушения субъекта; восстановление нарушенных противоправным поведением общественных отношений. По мнению М.Б.Мироненко, «восстановительная функция обусловлена наличием принципов справедливости и неотвратимости».4
В научной литературе вопрос о функциях юридической ответственности решается неоднозначно. Так А. Галаган различает все функции юридической ответственности на две группы – организационные (защита общества от правонарушений, правовосстановительная, идеологическая, педагогическая, психологическая) и специальные (штрафная, карательная, исправительная).5
Рассмотрим признаки юридической ответственности, характеризующие ее отличия от других форм социальной ответственности.
Как правовое явление юридическая ответственность имеет следующие признаки:
устанавливается государством в правовых нормах;
может применяться только специально уполномоченными государственными органами;
опирается на государственное принуждение;
выражается в определенных отрицательных последствиях личного, имущественного и организационного характера;
возлагается в процессуальной форме;
наступает только за совершенное правонарушение.
Все эти признаки юридической ответственности в совокупности и раскрывают ее содержание, определяя ее специфику, и позволяют отграничить ее от иных видов социальной ответственности.
Государство предписывает лицу нарушившего право действовать определенным образом и принуждает его исполнить предписанное реально. Воля и желание правонарушителя в данном случае не рассматриваются. Независимо от отраслевых особенностей применение тех или иных мер юридической ответственности всегда означает претерпевание правонарушителем каких-то лишений, стеснения его свободы, умаление чести, достоинства и влечет издержки имущественного характера. Другими словами юридическая ответственность представляет собой новую юридическую обязанность для правонарушителя, которая возникла исключительно как следствие совершения им правонарушения, что можно выделить как еще один отличительный признак юридической ответственности.6
1.3 Основания и условия наступления юридической ответственности участников трудового договора
Для того чтобы рассмотреть основания и условия наступления юридической ответственности участников трудового договора, необходимо дать определение понятию трудовой договор. Согласно статье 56. ТК РФ трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, на основании которого работодатель обязан предоставить работнику условия для труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере производить оплату труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.7
При заключении данного договора предполагается, что работник будет включен в хозяйственную сферу работодателя, благодаря этому труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится частью этой области. Главной особенностью, определяющей трудовой договор, является его предмет.
Предметом трудового договора является процесс реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник обязуется реализовать эту способность, выражать ее в виде трудовой деятельности, к тому же трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества, Поэтому, в трудовом договоре определяется и вид труда, его качество и количество. Это проявляется в том, что на основании трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, которая, выражается в категориях специальности, квалификации или должности. При этом работодатель, будучи вправе требовать от работника выполнения работы в рамках трудовой функции, не может(за исключениями, которые четко определенны в законе) поручать работнику работы, находящиеся за пределами его трудовой функции (т. е. требовать от работника выполнения труда того вида, качества и количества, которое находится за рамками обусловленной договором трудовой функции).
Из вышеизложенного следует, что Трудовой договор это — средство социального и правового регулирования (т. е. является частью формирования системы экономических отношений, а в правовом плане — частью формирования правопорядка в сфере труда, и в таком качестве представляет элемент объективного права);
Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридических отношений между работодателем и работником, а в более широком смысле — включение работника в общественную организацию труда.
В личностном плане трудовой договор выступает обеспечением реализации способности человека к труду.
Как результат согласования интересов работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей.
На настоящий момент законодательство обеспечивает человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, а трудовой договор, как согласование интересов его сторон, выступает альтернативой принудительному труду, выполняя защитную (гарантийную) функцию в отношении этого труда.
Трудовой договор и приложения к нему подписывается непосредственно самим работником, а не его представителем. Исключением могут быть случаи трудоустройства лиц, которые были признанны ограниченно дееспособными в судебном порядке.
Охраняя права работника, законодательство установило, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, тем самым утвердив границы договорной ответственности, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами. Это дает право работодателю освободить работника от материальной ответственности полностью или частично. Но соглашение работника об отказе требовать от работодателя материального возмещения будет ничтожно в силу (ст. 22 ГК).8
Работник несет ответственность за причиненный имуществу ущерб, находящемуся у работодателя, независимо от того на каких основаниях оно было приобретено (договор купли-продажи, мены дарения, и др.) и правового режима этого имущества (аренда, собственность, поручение и др.). Так, работник несет ответственность перед работодателем и за ущерб, причиненный имуществу третьих лиц. Работодатель тоже в свою очередь несет перед работником материальную ответственность за:
- причиненный имуществу работника ущерб;
- незаконное лишение работника возможности трудиться;
- моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя;
- задержку выплаты заработной платы;
- ущерб, причиненный здоровью и жизни работника.
Право на предоставление работы является одним из основных прав работника, которое предусмотрено трудовым договором (ст. 21 ТК). 9 Исходя из этого права работодатель обязан предоставить работникам работу, определенную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК).10 И если лишить работника этого права, то он автоматически лишается возможности получить оплату своего труда. Исходя из этого трудовое законодательство установило, что работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработанную плату во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.
Работник может привлекаться как к материальной ответственности, так и к дисциплинарной, потому что материальная ответственность считается самостоятельным видом ответственности.
Каждый из участников трудового договора может обратиться к другой стороне и потребовать возместить ущерб, как во время трудовых отношений, так и после прекращения их (независимо от основания прекращения).
Только при наличии обязательных условий, установленных в трудовом законодательстве, возможно привлечение участников трудового договора к материальной ответственности. Согласно ст. 233ТК11 такими условиями являются:
1) наличие вины в поведении участника трудового договора;
2) наличие ущерба;
3) наличие противоправного поведения (действия или бездействия) стороны трудового договора;
4) наличие причинной связи между противоправным поведением стороны и ущербом.
Только при наличии всех этих условий одновременно, возможно привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности, если другое не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
При обращении стороны трудового договора к другой стороне, с требованием возместить ущерб, эта сторона должна доказать размер причиненного ей ущерба. В качестве доказательств, по общему правилу, могут быть представлены любые документы: справки, счета-фактуры, экспертные заключения.
В статье 233 ТК Российской Федерации прописаны общие положения об условиях возникновения материальной ответственности сторон трудового договора, которые в дальнейшем несколько изменяются (дополняются) в зависимости от основания ответственности.
Основания, которые указаны в ст. 234 ТК12 ответственность работодателя перед работником не заканчиваются, они также предусмотрены и в других статьях Трудового Кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами. Так, в ст. 184 ТК13 говорится о том, что работник или члены его семьи имеют право на компенсацию в случае нанесения вреда здоровью, а также в случае смерти работника из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Работник несет ограниченную материальную ответственность перед работодателем, за ущерб, причиненный имуществу, принадлежащему или находящемуся у работодателя. За исключением случаев, в которых он несет полную материальную ответственность.
К материальной ответственности также могут быть привлечены лица, заключившие с работодателем ученический договор и без уважительных причин не приступившие к работе, по требованию работодателя (ст. 207 ТК).14
Только при условии, что работодатель и работник связаны (или были связаны) друг с другом трудовыми отношениями они несут материальную ответственность по правилам, предусмотренным в .трудовом законодательстве. Стоит принять во внимания то что стороны связанные между собой гражданско-правовыми отношениями а именно гражданско-правовым договором (подряд, оказание услуг) имеют материальную ответственность определенную в гражданском законодательстве. Нормами гражданского законодательства обусловливается ответственность работодателя (юридического лица) в случаях, когда основаниями материальной ответственности являются гражданско-правовые отношения, зарождающиеся из совместной собственности (член кооператива кооператив), участия в предпринимательской деятельности (акционерное общество акционер), а также в случае причинения работником вреда жизни, здоровью и имуществу третьих лиц (ст. 1068 ГК).15
Материальная ответственность работодателя (юридического или физического лица), как стороны трудового договора не является той ответственностью, к которой могут быть привлечены за нарушение трудового законодательства должностные лица (лица, ответственные за технику безопасности и охрану труда, руководители организаций, лица, препятствующие законной деятельности представителей государственных контролирующих организаций).
Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленных в трудовом и гражданском законодательстве.
Очень важно иметь в виду то, что работодатель не ограничивается ответственностью перед работником. Он также может быть привлечен к административной ответственности, при нарушении законодательства о труде и об охране труда таких как:
уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения;
нарушение установленного срока заключения коллективного договора;
непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;
необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения;
нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению;
уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах;
увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки;
принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке;
нарушение в области трудоустройства и занятости прав инвалидов .
Иные административные правонарушения, связанные с исполнением служебных (должностных) обязанностей, в порядке, предусмотренным Кодексом об административных правонарушениях.
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена УК РФ, который образует уголовно-правовую защиту ключевых участников трудового договора.
Действующим в настоящее время Уголовным кодексом РФ за нарушение положений действующего трудового законодательства установлена ответственность за:
1) нарушение правил охраны труда. В соответствии со ст. 143 УК РФ ответственность наступает вследствие нарушения правил охраны труда и правил техники безопасности, при условии, что результатом таковых действий явилось неосторожное причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека или, хуже того, повлекло его смерть.
2) необоснованное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ)
3) невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). под частичной невыплатой заработной платы, понимается произведение платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Полная невыплата свыше двух месяцев.
4) нарушение норм, которые регулируют защиту обработку персональных данных работника.
Преступления рассматриваемой группы посягают на трудовые права граждан, что означает нарушение права на предоставление работы, права на безопасные условия труда, права на выбор рода деятельности, права на защиту нарушаемых трудовых прав граждан.
К вышеизложенному следует добавить, что обязанность соблюдения трудового договора и нести, по нему юридическую ответственность возложена как на работника, так и на работодателя. В то же время невыполнение данной обязанности работником не может являться основанием для освобождения от юридической ответственности другой стороны трудового договора – работодателя. Между тем невыполнение работодателем обязанностей по трудовому договору является основанием для освобождения работника от юридической ответственности по трудовому договору и аналогично, в отношении работника перед работодателем.
Подводя итог данной главы мы пришли к выводу, что трудовые отношения работника и работодателя, и их ответственность друг перед другом полностью регулируются трудовым договорам, заключенным между данными субъектами на добровольных основаниях и при взаимной согласии со ссылками на Трудовой Кодекс, что дает каждому на свои определенные права и обязанности.
|
