1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем бдоу г. Омска «Детский сад №279» иработниками бдоу г. Омска «Детский сад №279» иявляется
Скачать 0.57 Mb.
|
4.2. Время отдыха 4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня, смены; • ежедневный междусменный отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска. 4.2.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, в исключительных случаях привлечение работника к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома; 4.2.3. Работа в выходные нерабочие и праздничные дни оплачивается не менее чем в 2-ом размере; 4.2.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц; 4.2.5. Работникам ДОУ предоставляются: а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней; 4.2.6. Педагогические работники ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года; 4.2.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 4 дней; 4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемого работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 372 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. 4.2.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 4.2.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 4.2.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 4.2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. 4.2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 5.1. Работодатель применяет к работникам ДОУ добросовестно исполняющим трудовые обязанности следующие виды поощрений: — объявление благодарности; — премирование; — награждение Почетной грамотой; --- ценным подарком; --- предоставление к званию лучшего по профессии. 5.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом педагогов, по инициативе руководителей структурных подразделений и на основании решения Комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения сотрудников. 5.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. 5.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. 5.5. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения, и инновационную деятельность. 5.6. При наличии дисциплинарных взысканий премиальные выплаты приостанавливаются на срок действия взысканий. VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ 6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 6.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям(ст. 192 ТК РФ). 6.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение года. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству профкома. 6.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях: — за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; — за прогул без уважительных причин; — за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня. 6.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника. 6.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт, и это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 6.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников). 6.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. 6.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания. 6.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. 6.11.Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании в РФ». 6.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом педагогов. 6.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются вышестоящими организациями. VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте. 7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленным ст. 382 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления. ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №____ общего собрания работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад №279» «___»___________2014 года. Численность организации ____ чел. Присутствовало на собрании ____ чел. ПОВЕСТКА ДНЯ.
Решение: 1. Заключить коллективный договор между работодателем в лице его представителя - заведующего БДОУ г. Омска «Детский сад № 279» - Шкурковская Оксана Евгеньевна работники учреждения, в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации БДОУ г. Омска «Детский сад № 279» - Харламова Людмила Владимировна Председатель собрания ___________ О.Е. Шкурковская (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь собрания ___________ В.Е. Силкина (подпись) (расшифровка подписи) Приложение № 3 Соглашение по охране труда работодателя и уполномоченного работниками представительного органа (комитета профсоюзов) БДОУ г. Омска « Детский сад № 279»
Заведующий детским садом № 279 О.Е. Шкурковская Председатель профсоюзного комитета Л.В. Харламова Приложение № 4 Согласовано Утверждаю Председатель первичной заведующий БДОУ г. Омска профсоюзной организации «Детский сад № 279» «Детский сад № 279» ______________________ _______________________ Л.В. Харламова О.Е. Шкурковская ПЕРЕЧЕНЬ должностей с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при наличии у работодателя финансовых возможностей (экономия по фонду оплаты труда). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка – детский сад №122 Октябрьского района городского... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад |