1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем бдоу г. Омска «Детский сад №279» иработниками бдоу г. Омска «Детский сад №279» иявляется
Скачать 0.57 Mb.
|
6. Оплата и нормирование труда. 6. Стороны исходят из того, что: 6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы. 6.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад, ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается, устанавливается соглашениями, нормативными документами, локальными актами, с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 135 ТК РФ). 6.3. Размеры окладов, ставок заработной платы всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов, ставок заработной платы, предусмотренных «Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации г. Омска. 6.4. Месячная начисленная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 6.6. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% части оклада ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00 утра). 6.7. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.8. В случаях, когда системы оплаты труда работников предусматривают увеличение размеров окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, ставок заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется в том числе: - при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии; - при увеличении стажа работы; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при получении образования или восстановлении документов об образовании. При наступлении у работника права на изменения в заработной плате в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы в повышенных размерах производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме в следующие сроки: 15 и 30 числа каждого месяца, 14 и 28 (в феврале). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне. 6.10. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу. Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и, находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника. 6.11. Наполняемость групп, установленная типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. 6.12. Работодатель обязуется обеспечивать: 6.12.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. 6.12.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три до начала отпуска (ст. 136 ТК) выплаты при увольнении - в последний день работы. 6.12.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении - денежную компенсацию в размере не менее 2/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 6.12.4. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ). 6.12.5. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 6.12.6. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядке, аттестации рабочих мест работнику, выполняющему данную работу, работодатель осуществляет повышенную оплату труда. Установить сторожам суммированный учет рабочего времени – календарный год. Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами. 6.13. Работодатель обязуется: 6.13.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненным в результате незаконного лишения их возможностей трудится в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ. 6.13.2. Сохранять за работниками, участвующими в акциях протеста из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере, при условии правомерных действий по подготовке к акциям протеста. 6.13.3. Время простоя (ст. 157 ТК РФ): Оплачивать: - по вине работодателя в размере средней заработной платы работника; - независящего от работника и работодателя в размере не менее 2/3 оклада (ставки) заработной платы. Не оплачивать: - по вине работника. 6.13.4. Устанавливать размеры окладов, ставок заработной платы выше рекомендованных размеров окладов, установленных в положении при наличии соответствующих оснований, указанных в положении. 6.13.5. Выплачивать премию с учетом достижения работником показателей эффективности работы, установленными положениями. 6.13.6. Извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца. 6.14. Ответственность за своевременность и правильность размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 7. Гарантии и компенсации. Стороны договорились, что работодатель: 7.1. Работникам, направленным на обучение работодателем, или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ст. 173 -177 ТК РФ. 7.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования: - Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации; - Почетная грамота Министерства образования Омской области; - Почетная грамота департамента образования Администрации города Омска (по представлению дошкольного учреждения); - Почетная грамота отдела образования администрации округа (по представлению дошкольного учреждения); - Почетная грамота дошкольного образовательного учреждения; - Благодарственное письмо дошкольного образовательного учреждения; - Премия за конкретный вклад; - Памятный подарок. 7.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). 7.4. Регулярно, согласно установленной периодичности, представлять в ГУ - управление (отдел) ПФ РФ индивидуальные сведения о стаже, заработке работников для заполнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования. 7.5. Представляет в ГУ ПФ РФ перечни профессий и рабочих мест, дающих право на пенсию по льготному стажу и выслуге лет в полном соответствии с утвержденным технологией работ либо уставными документами, а также предоставляет списки лиц, выходящих на пенсию и соответствующий комплект документов, в том числе необходимые для назначения пенсии формы индивидуальных сведений по стажу и заработку, подтверждающие наличие пенсионного права работника. 7.6. Назначает работников, включая представителей профкома, ответственных за оформление, передачу пенсионных прав работников на индивидуальные лицевые счета в ГУ ПФ РФ по месту регистрации предприятия. 7.7. Осуществляет регулярную проверку соответствия фактических условий труда, обеспечивающих досрочный выход работника на пенсию, нормативным условиям, утвержденным технологией работ либо уставными документами. 7.8. Организует в учреждении питание и места для приема пищи работников, согласно их заявлениям за собственный счет.
8. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда. 8.3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать инструктаж работников учреждения по охране труда два раза в год (октябрь, апрель). 8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 8.5. Обеспечивать работников из числа МОП специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (уборщик производственных помещений, дворик). 8.6. Обеспечивать приобретение, хранение и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ). 8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 8.8. Сохранять место работы (должность) средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТКРФ). 8.9. Производить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.10. В случае отказа работника при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ). 8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.17. Оказывать содействие техническим инспектором труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, доверенным лицам по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.18. Обеспечивать прохождение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка. 8.19. Оборудовать учительскую для отдыха и работы учителей школы. 8.20. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 8.21. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых. 8.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 8.23. Профком обязуется:
Стороны договорились о том, что: 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Увольнение работника, являющего членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 или 5 статьи 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома. 9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ). 9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 9.7. Работодатель за счет средств ФОТ учреждения в соответствии с Положением об оплате труда производит ежемесячные выплаты председателю профкома 15 % ставки заработной платы должностного оклада (ст. 377 ТК РФ). 9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзов съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаний и других мероприятиях. 9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 статьи 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 9.10. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, распределению стимулирующих и премиальных выплат, аттестации педагогических и руководящих работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
|
Похожие:
 | Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка – детский сад №122 Октябрьского района городского... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад |