По соглашению сторон решаются и другие вопросы, связанные с переговорами и подготовкой проекта коллективного договора
Скачать 316.49 Kb.
|
На какой срок заключается коллективный договор Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ). Стороны могут по взаимному соглашению продлить действие этого КД ещё на три года, но не более. И только один раз! Е  сли профсоюзная организация хочет продлить действие КД, ей стоит позаботиться об этом заранее: направить другой стороне предложение о продлении срока действия договора за несколько месяцев до его окончания. В данном случае отказ администрации продлить действие КД может стать предметом коллективного трудового спора, а для его урегулирования понадобится время. На кого распространяется действие заключенного КД Действие заключенного коллективного договора, согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ, распространяется на всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. При этом стороны могут договориться о том, что дополнительные льготы предоставляются работникам только по согласованию с профсоюзным комитетом. Порядок регистрации КД в органах по труду Оформленный должным образом коллективный договор в семидневный срок направляется представителем работодателя (руководителем учреждения) в органы по труду для уведомительной регистрации. Справка. Обратите внимание: не профком этим занимается, а представитель работодателя (п. 1.2.1. Регламента). Если в органы по труду за услугой уведомительной регистрации КД обратится председатель профкома, ему в этом будет отказано! Регламент не позволяет! Договор вступает в силу независимо от факта его регистрации, не случайно она называется в Трудовом кодексе РФ «уведомительной» (ч. 2 ст. 50). Орган по труду обязан принять на регистрацию коллективный договор, если тот надлежащим образом оформлен, и зарегистрировать его, предварительно выявив условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и в силу этого не действительные. Информация об этом доводится до представителей сторон, подписавших коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Порядок проведения на территории Республики Марий Эл уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений определён приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 29 июня 2012 года № 435, которым утверждён административный регламент по предоставлению этой услуги. Согласно этому Регламенту, уведомительная регистрация коллективных договоров государственных образовательных учреждений г. Йошкар-Олы производится в Министерстве социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл по адресу: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, наб. Брюгге, 3. Телефоны: 45-17-36, 42-54-99. График приёма: понедельник-пятница с 800 до 1700. Перерыв на обед – с 1200 до 1300. Уведомительная регистрация коллективных договоров муниципальных образовательных учреждений г. Йошкар-Олы производится в Управлении социальной защиты населения и труда в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл по адресу: 424006, г. Йошкар-Ола, ул. Советская, д. 181. Телефон: 42-89-35. График приёма: понедельник-четверг с 800 до 1500. Перерыв на обед – с 1200 до 1300. Если вам что-то неясно в процедуре предоставления государственной услуги, то можно получить как устную, так и письменную консультацию (в зависимости от формы обращения):
Консультации (справки) по вопросам порядка уведомительной регистрации КД, а также уведомительная регистрация КД осуществляются бесплатно (п. 1.3.8, 2.11. Регламента). Предоставленные специалистами в ходе консультаций образцы, копии документов и бланков также являются бесплатными (п. 1.3.8. Регламента). Для получения государственной услуги заявитель (в нашей отрасли – это представитель работодателя, то есть руководитель учреждения) подает в Министерство (или в Управление социальной защиты населения и труда в г. Йошкар-Оле) следующие документы (п. 2.6.1. Регламента):
Коллективный договор и копия коллективного договора, представляемые на уведомительную регистрацию в органы по труду, должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью и печатью работодателя. При отсутствии у заявителя заполненного заявления или неправильном его заполнении специалист Министерства или органа социальной защиты населения, ответственный за прием документов, заполняет его самостоятельно (с последующим представлением на подпись заявителю) или помогает заявителю собственноручно заполнить заявление (п. 3.2.4. Регламента). Образец заявления представителя работодателя в органы социальной защиты для получения уведомительной регистрации КД Полное наименование образовательного учреждения по уставу с указанием адреса места нахождения юридического лица Руководителю управления социальной защиты населения и труда по г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл (ФИО руководителя) З А Я В Л Е Н И Е о предоставлении государственной услуги _______________________________________________________________________________ (Ф.И.О. представителя работодателя с указанием должности) Прошу предоставить государственную услугу «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений»: Прошу предоставить государственную услугу «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений» муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы» с количеством работников 102 человека. (наименование организации, отрасль, форма собственности организации, численность Почтовый адрес: 424038, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, улица Петрова, дом 22. Номер телефона: 21-00-22. ________________________ ________________ "_____"_______ 20 г. (Ф.И.О.) (подпись) (дата) *Для государственных учреждений заявление пишется на имя руководителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Могут ли органы по труду отказать в регистрации КД Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, или в уведомительной регистрации может быть только несоответствие перечня документов, определённых в п. 2.6.1. Регламента, либо за получением услуги обратился не полномочный представитель работодателя. Для получения уведомительной регистрации КД органы по труду не вправе требовать от заявителя каких-то предварительных действий, согласований (п. 2.2.2. Регламента). Срок и результат регистрации КД Срок уведомительной регистрации КД не должен превышать 25 рабочих дней со дня поступления заявления представителя работодателя в органы по труду (п. 2.4.3. Регламента). Результатом регистрации КД является направление в адрес работодателя письменного Уведомления о регистрации (на титульном листе КД никаких отметок органы по труду не делают!) с указанием даты и номера Уведомления и за подписью руководителя соответствующего органа по труду. Формулировки могут быть две: «Коллективный договор зарегистрирован (указываются дата и регистрационный номер). Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены». «Коллективный договор зарегистрирован (указываются дата и регистрационный номер). При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (даётся перечень выявленных нарушений со ссылкой на нормативные правовые акты, по сравнению с которыми условия КД ухудшают положение работников). Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.». Орган по труду, информируя представителей сторон, подписавших КД, об условиях, ухудшающих положение работников, сообщает об этом в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Администрация и профком устраняют выявленные нарушения, о чём письменно информируют соответствующие органы по труду. О братите внимание: стороны обязаны внести изменения только в те условия КД, которые ухудшают положение работников, а не в те, которыми устанавливаются дополнительные льготы и гарантии в сравнении с нормами трудового законодательства!Контроль выполнения коллективного договора Контроль выполнения КД осуществляется непосредственно сторонами, их представителями, а также органами по труду. С этой целью стороны либо формируют специальную комиссию, либо поручают эту работу комиссии по заключению КД с приданием ей статуса постоянно действующей. Стороны могут и не создавать комиссию, а проверять выполнение КД самостоятельно. Затем рассматривать итоги проверок на совместных заседаниях. Ежегодно в сроки, специально оговоренные в самом договоре, лица, его подписавшие, делают отчёт о выполнении обязательств на общем собрании работников ОУ. И, таким образом, ход выполнения КД находится под контролем самих работников. Алгоритм подготовки, заключения и контроля коллективного договора 1. Письменное уведомление профкомом работодателя о начале переговоров за три месяца до окончания срока действия КД (ссылка на решение профкома с указанием даты и номера протокола). 2. Создание комиссии для ведения переговоров, подготовки проекта КД и заключения КД (выписка из протокола профкома о направлении представителей организации в состав комиссии, приказ руководителя ОУ о создании двухсторонней комиссии). 3. Утверждение плана, работы комиссии, порядка, сроков разработки проекта, место и время проведения очередных заседаний комиссии и общего собрания работников для утверждения КД (протоколы комиссии). 4. Создание условий для поэтапного обсуждения проекта КД работниками, внесение изменений, дополнений (лучше это делать по разделам КД). 5. Утверждение КД на общем собрании работников и подписание представителями сторон от работодателя и работников (руководитель учреждения и председатель профкома) — 3 экземпляра (протокол общего собрания). КД заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). 6. Направление работодателем КД в течение 7 дней после подписания для уведомительной регистрации в орган по труду (статья 50 ТК РФ). Профком проводит регистрацию КД в территориальной организации Профсоюза (горкоме Профсоюза). Наличие или отсутствие уведомительной регистрации КД не влияет на его вступление в силу (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). 7. Ознакомление работодателем сотрудников под роспись (при приёме на работу) до подписания с ними трудового договора с КД (в числе других ЛНА). 8. При необходимости стороны в любое время имеют право вносить согласованные изменения и дополнения в КД, а также продлевать КД однократно на срок не более трёх лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ) 9. Осуществление контроля выполнения КД (ст. 51 ТК РФ). Технической стороной контроля может заниматься та же двухсторонняя комиссия, которая готовила проект документа либо иной состав комиссии. В любом случае состав комиссии по контролю выполнения КД оформляется приложением к КД. Другое приложение (либо ЛНА) определяет регламент её работы. Формы контроля: проведение смотров, проверок, письменная информация представителей работников и работодателя, выпуск тематических листовок, радиопередач, газет, отчёт перед работниками на общем собрании (не реже одного раза в год). Консультация подготовлена Н. Киселёвой, председателем Йошкар-Олинской городской организации Профсоюза. |
Похожие:
 | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора с работодателем | | Прошу уволить меня 16 сентября 2016 г согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией детского сада совместно или по... |
| Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2013 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение... | | Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2013 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение... |
| Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2015 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение... | | Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2013 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение... |