По соглашению сторон решаются и другие вопросы, связанные с переговорами и подготовкой проекта коллективного договора

Мероприятия подписали представители сторон коллективного договора От Работодателя Директор МБОУ «СОШ № 31» (подпись, расшифровка подписи) От Работников Председатель первичной профсоюзной организации (подпись, расшифровка подписи) Обязаны ли стороны коллективных переговоров по заключению КД предоставлять друг другу информацию Стороны коллективных переговоров в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ должны предоставлять друг другу нее позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. В статье 53 Трудового кодекса РФ содержится примерный перечень информации, которую работники имеют право получать от работодателя: информация по вопросам реорганизации или ликвидации предприятия; вопросы введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников; другие вопросы, предусмотренные Кодексом, федеральными законами, учредительными документами Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, влечет наложение штрафа от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.29 Кодекса об административных правонарушениях). Административное взыскание налагает государственная инспекция по труду в соответствии со ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Содержание и структура коллективного договора Коллективный договор должен включать нормативные положения, предусмотренные российским законодательством для обязательного включения в коллективный договор, и дополнительные социально-экономические льготы и гарантии. Обязательному включению в КД (уточнению) подлежат позиции следующих статей Трудового кодекса РФ: ст.44, 53, 74, 81, 82, 100, 101, 103, 111, 112, 113, 116, 119, 121, 128, 130, 131, 134, 135, 136, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 153, 154, 157, 168, 173, 174, 175, 176, 178, 179, 180, 189, 191, 195, 196, 218, 219, 222, 252, 261, 263, 287, 292, 370, 372, 374, 375, 377. В ст. 41 Трудового кодекса РФ сказано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Далее даётся возможный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников. Все эти вопросы можно сгруппировать в следующие разделы: Общие положения. Трудовой договор и гарантии занятости. Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда. Охрана труда. Социально-трудовые льготы и гарантии. Гарантии профсоюзной деятельности. Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора. Обязательства сторон коллективного договора являются необходимым дополнением к трудовому законодательству. Они или вводят новые, более выгодные для работников положения, не предусмотренные законом, или расширяют имеющиеся законодательные нормы в направлении, более благоприятном для работников. КД может содержать ряд приложений по оплате труда, системе премирования, ПВТР и др. Перечень и содержание этих приложений также определяются договаривающимися сторонами. Необходимо помнить, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ) Для любознательных и дотошных переговорщиков от Профсоюза! (извлечение из ТК РФ) «Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.» …. С чего начать разработку коллективного договора Конечно же, с проекта документа. Практика показывает, что в большинстве случаев проект коллективного договора разрабатывается представителями одной из сторон, а другая сторона лишь «редактирует» представленный проект. В данном случае любое самое лучшее решение может быть отвергнуто, как навязываемое, если оно не выработано совместными усилиями сторон. Было бы целесообразно объявить в образовательном учреждении о сборе предложений к проекту КД. После обобщения поступивших предложений и анализа профсоюзная сторона может уверенно приступить к коллективным переговорам по составлению проекта. Как привлечь работников к активной подготовке коллективного договора В период подготовки КД профком обязан приложить усилия, чтобы выработка проекта была коллективным делом, для чего: сделать объявление в профсоюзном уголке о начале переговоров; провести занятие ШПЗ о порядке заключения КД либо выпустить тематическую литовку и разместить её в профсоюзном уголке; провести анкетирование работников о предложениях в текст КД; информировать после каждого заседания об итогах переговоров; в случае разногласий с представителями работодателя по тексту КД провести опрос (анкету) мнения работников; собрать их предложения, провести экспертизу с участием профсоюзных работников; проинформировать через профсоюзный уголок о результатах рассмотрения предложений работников; направить новые формулировки, прошедшие экспертизу, на рассмотрение двухсторонней Комиссии (и т.д. после каждого заседания Комиссии); дать возможность работников ознакомиться с согласованным проектом КД до проведения его на общем собрании (например, обсудить на заседаниях методобъединений, лично прочитать в библиотеке, в методкабинете); в случае поступления важных, существенных предложений в проект документа немедленно провести дополнительные консультации с представителями работодателя; согласованные условия КД подписать не позднее трёх месяцев с начала переговоров несогласованные позиции представителей работников оформить протоколом разногласий, о чём информировать работников путём размещения протокола разногласий в профсоюзном уголке. Самое главное – информировать, информировать и ещё раз информировать о ходе и содержании переговоров! Пока переговоры не начались или в процессе ведения переговоров можно в профсоюзном уголке повесить лист ватмана, разделенном на несколько колонок, которые будут иметь названия разделов коллективного договора: «Оплата труда», «Режим труда и отдыха». И предложить работникам вписать в удобной для них форме, какие положения они хотели бы видеть в КД. Обсуждение коллективного договора   По завершению переговоров проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками образовательного учреждения. Обсуждение – процедура, обеспечивающая непосредственное участие работников в коллективно-договорном процессе и поэтому к её организации следует отнестись предельно внимательно. Срок обсуждения проекта коллективного договора на собрании лучше указать в совместном приказе о начале переговоров или в плане мероприятий, подготовленных комиссией. На работодателе лежит обязанность обеспечить профкому возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника: предоставлять имеющиеся средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. На основе замечаний и дополнений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора.   В течение какого срока должен быть заключен коллективный договор Срок, в течение которого должен быть заключен коллективный договор, 3 месяца (ст. 40 ТК РФ). Это означает, что коллективный договор должен быть заключен в том виде и на тех условиях, о которых стороны успели договориться за три месяца. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трёх месяцев с момента начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, с одновременным составлением протокола разногласий (ч.2 ст. 40 ТК РФ). Момент подписания коллективного договора, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Ещё раз подчёркиваем, что общий срок переговоров с момента их начала не должен превышать трёх месяцев (ст. 40 ТК РФ). Что происходит с пунктами коллективного договора, по которым стороны не договорились Как мы уже говорили, те пункты коллективного договора, по которым стороны не договорились, находят свое отражение в протоколе разногласий. Протокол разногласий – это документ, который составляется комиссией по ведению коллективных переговоров (ч.2 ст. 40 ТК РФ). Он содержит положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию. В работе с этими положениями есть два варианта. Разногласия могут стать предметом дальнейших переговоров с соблюдением процедуры, которая предусмотрена для заключения коллективного договора (то есть вся процедура начинается сначала). Неурегулированные разногласия могут быть разрешены в порядке коллективного трудового спора, с соблюдением порядка, предусмотренного главой 61 ТК РФ. То есть речь идёт о коллективном трудовом споре, который может завершиться забастовкой! Утверждение и подписание коллективного договора   Обсужденный проект коллективного договора утверждается общим собранием работников организации. Речь в данном случае идёт именно об утверждении, а не о принятии или одобрении коллективного договора. Собрание не может принимать коллективный договор, внося в него по ходу дела понравившиеся изменения, поскольку этот документ является результатом согласованного решения представителей сторон и основан на добровольности принятия обязательств. Однако собрание вправе не утвердить коллективный договор, если участники собрания не согласны с содержанием проекта КД. В этом случае стороны будут вынуждены возобновить процесс переговоров. И только после утверждения коллективный договор подписывается первыми лицами с обеих сторон. Практика показывает, что лучше всего проводить подписание коллективного договора непосредственно на собрании работников, посвященном его утверждению. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Не стоит путать этот момент с моментом регистрации коллективного договора в соответствующих органах по труду: такая обязанность лежит на работодателе и не обуславливает вступление в силу КД. Как только стороны договор подписали, у них возникли обязательства, которые необходимо исполнять.  Образец оформления протокола общего собрания работников по утверждению коллективного договора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы» Общее собрание работников П Р О Т О К О Л 29 декабря 2013 г. № 6 Всего работников – 120 Присутствовало – 98 (список прилагается) Председатель собрания ______________ Секретарь собрания_________________ Повестка дня Об итогах выполнения коллективного договора на 2011-2013 годы и коллективном договоре на 2014-2016 годы. Докладчики директор школы Сергеев А.И., председатель профкома Алексеева Т.Ф. В прениях по докладам директора школы Сергеева А.И. и председателя профкома Алексеевой Т.Ф. выступили работники (ФИО, краткое содержание выступлений). Общее собрание работников, заслушав и обсудив доклады «Об итогах выполнения коллективного договора на 2011-2013 годы и коллективном договоре на 2014-2016 годы», решило: Доклады директора школы Сергеева А.И. и председателя профкома Алексеевой Т.Ф. «Об итогах выполнения коллективного договора на 2011-2013 годы и коллективном договоре на 2014-2016 годы» принять к сведению (прилагаются). Отметить согласованность действий сторон социального партнёрства по реализации условий коллективного договора на 2011-2013 годы, направленных на повышение уровня оплаты труда и создание благоприятного микроклимата коллектива. Коллективный договор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы» на 2014-2016 годы с приложениями №№ 1-17 утвердить. Поручить подписать сегодня, то есть 29 декабря 2013 года, коллективный договор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы» на 2014-2016 годы в четырёх подлинных экземплярах представителям стороны работодателя - директору школы Сергееву А.И. и представителю стороны работников – председателю профкома Алексеевой Т.Ф. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон работодателя и работников. Представителю работодателя директору школы Сергееву А.И. обеспечить уведомительную регистрацию в органах по труду в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора. Представителю работников председателю профкома Алексеевой Т.Ф. провести уведомительную регистрацию коллективного договора на 2014-2016 годы в вышестоящем профсоюзном органе – Йошкар-Олинском горкоме Профсоюза. Контроль выполнения коллективного договора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы» на 2014-2016 годы возложить на двухстороннюю комиссию (приложение № 1 к коллективному договору на 2014-2016 годы). Проголосовали: «за» - 96, «против» - нет, «воздержались» - 2. Решение принято. Председатель собрания__________ (подпись, расшифровка подписи) Секретарь собрания ____________ (подпись, расшифровка подписи)

Похожие:

	Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение... При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению...		1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем... Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора с работодателем		Образец заявления по соглашению сторон Прошу уволить меня 16 сентября 2016 г согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон
	1. 13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового... Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией детского сада совместно или по...
	Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2013 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение...		Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2013 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение...
	Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2015 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение...		Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2013 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение...