II. порядок приёма, перевода и увольнения работников
Скачать 452.02 Kb.
|
VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД. 7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работни ков подчинение правилам пове дения, определенным в соответ ствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, согла шениями, локальными норма тивными актами, трудовым до говором. Работодатель обязан в соот ветствии с трудовым законода тельством и иными нормативны ми правовыми актами, содержа щими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма тивными актами, трудовым до говором создавать условия, не обходимые для соблюдения ра ботниками дисциплины труда (ст.189 ТК РФ). 7.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудо вых обязанностей, успехи в обу чении и воспитании детей и дру гие достижения в работе рабо тодатель поощряет работников: - объявляет благодарность; - выдает премию; - награждает почетной грамотой. 7.3. Другие виды поощрений работников за труд определяют ся коллективными договорами. За особые трудовые заслуги перед обществом и государ ством работники могут быть представлены к государствен ным наградам. 7.4. Поощрения объявляют ся в приказе по Школе, доводятся до сведения всего трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника. VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ 8.1. Работники Школы обязаны выполнять приказы, распоряже ния, указания работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью. 8.2. Работники Школы, независи мо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпи мость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. 8.3. За совершение дисцип линарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру довых обязанностей, работода тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответству ющим основаниям. К дисциплинарным взыскани ям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям: - неоднократное неис полнение работником без уважи тельных причин трудовых обя занностей, если он имеет дис циплинарное взыскание (п.5 часть 1 ст.81 ТК РФ); - од нократное грубое нарушение ра ботником трудовых обязаннос тей (п.6 часть 1 ст.81 ТК РФ); - повторное в течение одного года грубое на рушение Устава Школы (п.1 ст.336 ТК РФ); - со вершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для ут раты доверия к нему со сторо ны работодателя (п.7 часть 1 ст.81 ТК РФ) в случаях, когда винов ные действия, дающие основа ния для утраты доверия, совершены работни ком по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обя занностей; - совершение работником, вы полняющим воспитательные функции, аморального проступ ка, несовместимого с продолже нием данной работы (п.8 часть 1 ст.81 ТК РФ) в случаях, когда аморальный проступок совершен работни ком по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обя занностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральны ми законами. 8.4. За каждый дисципли нарный проступок может быть применено одно дисциплинар ное взыскание. 8.5. Дисциплинарное взыс кание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. 8.6. Дисциплинарное взыс кание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже ния проступка, не считая време ни болезни работника, пребыва ния его в отпуске, а также вре мени, необходимого на учет мне ния представительного органа работников. 8.7. Дисциплинарное взыс кание не может быть примене но позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяй ственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включа ется время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ). 8.8. Дисциплинарное расследование нарушений пе дагогическим работником обра зовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по по ступившей на него жалобе, по данной в письменной форме, копия которой должна быть пе редана данному педагогическо му работнику. Ход дисциплинарного рассле дования и принятые по его ре зультатам решения могут быть преданы гласности только с со гласия этого педагогического работника, за исключением слу чаев, ведущих к запрещению за ниматься педагогической дея тельностью, или при необходи мости защиты интересов обуча ющихся, воспитанников. 8.9. До применения дисцип линарного взыскания работода тель должен затребовать от ра ботника письменное объясне ние. Если по истечении двух ра бочих дней указанное объясне ние работником не представле но, то составляется соответству ющий акт. Не предоставление работником объяснения не является препят ствием для применения дисцип линарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). 8.10. При наложении дисцип линарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен ного проступка и обстоятель ства, при которых он был совер шен (ст. 192ТКРФ). 8.11. Приказ работодателя о применении дис циплинарного взыскания объяв ляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая вре мени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным при казом под рос пись, то составляется соответ ствующий акт (ст. 193 ТК РФ). 8.12. Запись о дисциплинар ном взыскании в трудовой книж ке работника не производится, за исключением случаев уволь нения за дисциплинарный про ступок по соответствующим ос нованиям. 8.13. Дисциплинарное взыс кание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) орга ны по рассмотрению индивиду альных трудовых споров. 8.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарно го взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли нарному взысканию, то он счи тается не имеющим дисципли нарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). 8.15. Работодатель до исте чения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работ ника по собственной инициати ве, просьбе самого работника, ходатайству его непосредствен ного руководителя или предста вительного органа работников. IX. ОХРАНА ТРУДА 9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-эко номические, организационно-технические, санитарно-гигиени ческие, лечебно-профилактичес кие, реабилитационные и иные мероприятия. 9.2. Обязанности по обеспе чению безопасных условий и ох раны труда возлагаются на ра ботодателя. Работодатель обязан обес печить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже ний, оборудования, а также при меняемых в производстве инст рументов, сырья и материалов; - применение сертифициро ванных средств индивидуальной и коллективной защиты работни ков; - соответствующие требовани ям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха работ ников в соответствии с трудо вым законодательством и ины ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - приобретение и выдачу за счет собственных средств сер тифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвре живающих средств; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований ох раны труда; - другие обязанности в соот ветствии со ст. 212 ТК РФ. 9.3. Работник обязан: - соблюдать требования охра ны труда; - правильно применять сред ства индивидуальной и коллек тивной защиты; - проходить обучение безопас ным методам и приемам выпол нения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на про изводстве, инструктаж по охра не труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требо ваний охраны труда; - немедленно извещать свое го непосредственного или выше стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; - проходить обязательные предварительные (при поступле нии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельно сти) медицинские осмотры (об следования), а также проходить внеочередные медицинские ос мотры (обследования) по на правлению работодателя в слу чаях, предусмотренных Трудо вым кодексом РФ и иными фе деральными законами (ст. ст. 213-214 ТК РФ). 9.4. Работодатель обязан от странить от работы (не допус кать к работе) работника: - появившегося на работе в со стоянии алкогольного, наркоти ческого или токсического опья нения; - не прошедшего в установлен ном порядке предварительный или периодический медицинс кий осмотр (обследование); - при выявлении в соответ ствии с медицинским заключе нием противопоказаний для вы полнения работником работы, обусловленной трудовым дого вором; - по требованиям органов и должностных лиц, уполномочен ных федеральными законами и иными нормативными правовы ми актами; - в других случаях, предусмот ренных федеральными законами и иными нормативными право выми актами (ст. 76 ТК РФ). 9.5. Работодатель отстраня ет от работы (не допускает к ра боте) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для от странения от работы или недо пущения к работе. 9.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Тру довым кодексом РФ или иными федеральными законами. В слу чаях отстранения от работы ра ботника, который не прошел обу чение и проверку знаний и на выков в области охраны труда, либо обязательный предвари тельный или периодический ме дицинский осмотр (обследова ние) не по своей вине, ему про изводится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). 9.7. Условия труда, предусмот ренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ). 9.8. На время приостанов ления работ в связи с приоста новлением деятельности или временным запретом деятель ности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраня ются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на дру гую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 9.9. При отказе работника от выполнения работ в случае воз никновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устра нения такой опасности. 9.10. Отказ работника от вы полнения работ в случае воз никновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тя желых работ и работ с вред ными и (или) опасными усло виями труда, не предусмотрен ных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответ ственности. 9.11. Работодатель и должнос тные лица, виновные в наруше нии трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру дового права, привлекаются к дисциплинарной ответственнос ти в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ины ми федеральными законами, а также привлекаются к граждан ско-правовой, административ ной и уголовной ответственнос ти, предусмотренной действую щим законодательством. X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом директора Школы с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета). 10.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств до внесения изменений, дополнений в настоящие правила. 10.3. Срок действия настоящих правил неограничен. 10.4. Внесение изменений и дополнений в Правила утверждаются приказом директора Школы с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета). |
Похожие:
 | Основные права и обязанности работников мадоу «Детский сад №24» | | Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение городского округа Саранск «Прогимназия №119» |
 | Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем (ст. 67 Тк рф) | | Целью настоящих Правил распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение... |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
| Учреждение и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |
| Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |