5.3 В школе устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя для обучающихся 1-7 классов, суббота-воскресенье – выходной день;
- шестидневная рабочая неделя для обучающихся 8-11 классов, воскресенье – выходной день.
Занятия в Школе проводятся в две смены. Начало занятий - 8.00, 13.00 (2 смена уровня начального общего образования), 14.00 (2 смена уровня основного и среднего общего образования) окончание –13.50 (1 смена), 18.35 часов.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором Школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте в день издания приказа об утверждении графиков работы.
5.4. Объем учебной нагрузки педагогического работника Школы оговаривается в трудовом договоре, устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе, и верхним пределом не ограничивается.
Объем учебной нагрузки заместителей директора, входящей в основное рабочее время составляет не более 16 часов, нагрузка сверх установленной нормы выполняется за пределами основного рабочего времени по должности «заместитель директора». Объем учебной нагрузки заместителей директора определяет директор Школы на основании письменного заявления работника.
5.5. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора Школы при приеме на работу.
5.6. Установленный в нача ле учебного года объем учебной нагрузки (педагогической рабо ты) не может быть уменьшен в течение учебного года по ини циативе администрации, за ис ключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокраще ния количества классов (групп продленного дня).
5.7. Учебная нагрузка (педа гогическая работа), объем кото рой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла ты, устанавливается с письмен ного согласия работника.
5.8. В зависимости от коли чества часов, предусмотренных учебным планом, учебная на грузка педагогических работни ков может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.9. Установленный в текущем учебном году объем учеб ной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администра ции в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учеб ным планам и программам, со кращения количества классов.
5.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педаго гическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как пра вило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.11.Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ мо жет быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой ме нее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществ ляющего уход за больным чле ном семьи в соответствии с ме дицинским заключением, когда работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
5.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по срав нению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Школы, воз можны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количе ства классов.
Уменьшение учебной нагрузки следует рассматривать как изме нение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением органи зационных и технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).
Об указанных изменениях ра ботодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых ус ловиях, то трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
5.13. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работо дателя согласие работника не требуется в случаях:
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска.
5.14.Учебная нагрузка педагогическим работникам на но вый учебный год устанавливает ся директором Школы до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учеб ной нагрузки.
5.15. Выполнение преподавательской работы учителя регули руется расписанием учебных за нятий (уроков).
Расписание уроков составляется и утверждается приказом директора Школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и норма тивов (СанПиН), рационального использования рабочего време ни учителя.
5.16. Нормируемая часть ра бочего времени учителей опре деляется в астрономических часах и включает проводимые уро ки (учебные занятия) независи мо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
5.17. Другая часть педагоги ческой работы работников, ве дущих преподавательскую рабо ту, требующая затрат рабочего времени, которое не конкрети зировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Школы, Правилами внутрен него трудового распорядка, та рифно-квалификационными (квалификационными) характе ристиками, и регулируется гра фиками и планами работы, в т.ч. личными планами учителя (засе дания педагогических, методи ческих советов, родительские собрания, кратковременные де журства в учреждении и т.п.) и составляет 36 часов в неделю, включая нормируемую часть рабочего времени.
5.18. Педагогические работ ники привлекаются к дежурству по Школе не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после оконча ния их последнего урока.
5.19. Педагогическим работ никам, там где это возможно, предусматривается один сво бодный день в неделю для ме тодической работы и повышения квалификации.
5.20. Продолжительность рабо чего дня учебно-вспомогатель ного и обслуживающего персо нала определяется графиками, составляемыми с со блюдением установленной продолжительности рабочего вре мени за неделю или другой учет ный период, и утверждается директором Школы (ст. 103 ТК РФ).
5.21. Для некоторых катего рий работников (например, сторожей, когда требуется ночное дежурство), допускается введе ние суммированного учета рабо чего времени с тем, чтобы про должительность рабочего вре мени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего време ни устанавливается за месяц, переработка не должна составлять более 120 часов в год (ст.104ТК РФ).
5.22. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни зап рещена. Привлечение отдельных работников Школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, по распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня, непосредствен но предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
Работа в выходной или нера бочий праздничный день опла чивается не менее чем в двой ном размере или, по желанию работника, ему может быть пре доставлен другой день отдыха (ст. 153ТК РФ).
Запрещается привлекать к ра боте в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
5.23. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являют ся для них рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществ ляют педагогическую, методи ческую, а также организационную работу, связанную с реали зацией образовательной про граммы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необхо димого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.17. настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицин ским заключением, в каникуляр ный период привлекаются к пе дагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивиду ального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.24. Режим рабочего време ни педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов препода вательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для вы полнения других должностных обязанностей.
5.25. Режим рабочего време ни учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определя ется в пределах времени, уста новленного по занимаемой дол жности. Указанные работники могут привлекаться для выпол нения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, с сохранением действующих ус ловий оплаты их труда.
5.26. Режим рабочего вре мени всех работников в кани кулярный период регулирует ся локальными актами Школы и гра фиками работ с указанием их характера.
Для педагогических работни ков в каникулярные периоды, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми и дополнитель ными оплачиваемыми отпуска ми, может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
5.27. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспи танников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников Школы.
5.28. В периоды отмены учеб ных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах, либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим осно ваниям учителя и другие педа гогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, установленных пунктами 5.23. и 5.24. настоящих Правил.
5.29. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным опла чиваемым отпуском, для рабо ты в летнем оздоровительном лагере с дневным пребыва нием детей, создаваемый в ка никулярный период на базе Школы, определя ется в порядке, предусмотрен ном пунктом 5.23. настоящих Правил.
5.30. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание учебных заня тий (уроков) и графики работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков и переры вов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся, воспитанников с учебных занятий (уроков);
- отпускать с уроков обучающихся без разрешения администрации или письменного заявления родителей во время учебных занятий;
- курить в помещениях и на территории Школы.
5.31. Запрещается:
- отвлекать педагогических ра ботников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода ме роприятий и поручений, не свя занных с производственной де ятельностью;
- созывать в рабочее время со брания, заседания и совещания по общественным делам;
- допускать присутствие посто ронних лиц на учебных занятиях (уроках) без разрешения рабо тодателя или его представите лей;
- входить в класс (группу) пос ле начала учебного занятия (уро ка). Таким правом в исключи тельных случаях пользуется директор Школы и его представите ли;
- делать педагогическим ра ботникам замечания по поводу их работы во время проведения учебных занятий (уроков) и в присутствии обучающихся (вос питанников).
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудо вых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.2. Видами времени отды ха являются:
- перерывы в течение рабоче го дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для от дыха и питания, который в ра бочее время не включается.
6.4. Всем работникам предо ставляются выходные дни (еже недельный непрерывный отдых). Общим выходным днем явля ется воскресенье.
6.5. Работникам предоставля ются ежегодные отпуска с со хранением места работы (долж ности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ).
6.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование от пуска за первый год работы воз никает у работника по истечении шести месяцев непрерывной ра боты. По соглашению сторон оп лачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.7. До истечения шести ме сяцев непрерывной работы оп лачиваемый отпуск по заявле нию работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмот ренных федеральными законами.
6.8. Очередность предостав ления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается рабо тодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного орга на первичной профсоюзной организации, необходимости нормальной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников.
6.9. График отпусков состав ляется ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления ка лендарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
6.10. О времени начала отпус ка работник должен быть изве щен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
6.11. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допус кается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
6.12. Ежегодный оплачивае мый отпуск должен быть про длен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работ ников в случаях:
- временной нетрудоспособно сти работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемо го отпуска государственных обя занностей, если для этого тру довым законодательством пре дусмотрено освобождение от ра боты;
- в других случаях, предусмот ренных трудовым законодатель ством, локальными нормативны ми актами.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан пе ренести ежегодный оплачивае мый отпуск на другой срок, со гласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата отпус ка либо работник был предуп режден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
6.13. Запрещается не предо ставление ежегодного оплачива емого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставле ние ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работни кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными услови ями труда (ст. 124 ТК РФ).
|
