Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на пего трудовых обязанностей, директор Учреждения (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднокрапюе (два или более раз) неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Уставом и настоящими Правилами, а также по иным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.
До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения проводит служебную проверку, требует от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения первичной профсоюзной организации Учреждения.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание налагается заведующим Учреждения и оформляется приказом.
Заведующий Учреждения имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Приказ заведующего Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания на заведующего Учреждения налагаются Учредителем и оформляются приказом.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Заведующий Учреждения по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, , не применяются.
Инвентаризации и проверки
Для обеспечения достоверности данных отчетности, Учреждение обязано проводить инвентаризацию запасов, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.
Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень запасов, проверяемых при каждой из них, и т.д.) проведения инвентаризации определяется директором Учреждения, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.
Проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании Учреждения;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года).
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации Учреждения;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
С целью организации текущего контроля за сохранностью запасов, оперативного выявления возможных расхождений между данными бухгалтерского учета и их фактическим наличием по отдельным наименованиям и (или) группам в местах хранения и эксплуатации проводятся проверки.
Порядок проведения проверок, в том числе определение конкретных наименований, видов, групп запасов, подлежащих проверке, сроки проведения проверки и т.п., устанавливается главным бухгалтером Учреждения.
Для проведения комплекса работ по выявлению фактического наличия запасов, сопоставления фактического наличия запасов с данными бухгалтерского учета, документарному оформлению фактов несоответствия количества, качества, ассортимента поступающих запасов соответствующим показателям (характеристикам), предусмотренным в договорах (поставки, купли-продажи и других аналогичных документах), определения причин списания запасов и возможности использования отходов и ряда других аналогичных работ в Учреждении создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
Учитывая большой объем указанных работ, их специальный характер, в
Учреждении могут создаваться рабочие инвентаризационные комиссии.
Персональный состав постоянно действующей и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает заведующий, о чем издается распорядительный документ (приказ, распоряжение и т.п.).
В состав указанных комиссий включаются представители администрации Учреждения, работники бухгалтерии, другие специалисты.
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей независимых аудиторских организаций.
Бухгалтерия организации обязана:
осуществлять контроль за своевременностью и полнотой проведения инвентаризаций;
требовать сдачи материалов инвентаризаций в бухгалтерию;
следить за своевременным завершением инвентаризаций и документальным оформлением их результатов;
отражать на счетах бухгалтерского учета выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета.
Порядок работы с листками нетрудоспособности, начисления пособия по временной нетрудоспособности выплаты по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить не менее чем за один час до начала рабочего дня директора Учреждения по телефону или иным способом.
Работник должен предъявить листок нетрудоспособности директору в день выхода на работу по окончании нетрудоспособности. О выходе на работу работник обязан предупредить директора Учреждения либо заместителя директора не позднее, чем за одни сутки.
Листок временной нетрудоспособности должен быть надлежаще оформлен.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, ио беременности и родам застрахованное лицо (работник) представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Работник вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представить копию справки о сумме заработка, заверенную в установленном порядке.
В случае, если работник не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, Работодатель, либо территориальный орган страховщика, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Заполнение раздела работодателя листка нетрудоспособности осуществляют делопроизводитель, ведущий табельный учет рабочего времени и бухгалтер.
Делопроизводитель ведет журнал учета больничных листов. При получении листа нетрудоспособности от работника, регистрирует дату его получения в журнале, о чем работник ставит свою подпись.
После получения листа нетрудоспособности и заполнения соответствующих граф, делопроизводитель передает лист нетрудоспособности бухгалтеру для начисления. Дата передачи больничного листа сотрудникам бухгалтерии регистрируется в журнале о чем бухгалтер ставит подпись.
Бухгалтер начисляет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Сохранение конфиденциальной информации
Работники обязаны не разглашать информацию, полученную в процессе выполнения должностных обязанностей.
Состав и объем сведений, составляющих конфиденциальность информации:
Для педагогических работников: персональные данные воспитанников, их родителей (законных представителей), в том числе информация о семье воспитанника, ее материальном состоянии; сведения об индивидуальных особенностях ребенка (в том числе психологических), не играющих решающей роли в образовательном процессе.
Для заместителя заведующего , делопроизводителя, бухгалтера, -персональные данные воспитанников, их родителей (законных представителей), и персональные данные работников, в том числе информация, касающаяся отдельных сторон жизни и деятельности Учреждения и работников, информация о состоянии лицевых счетов работников; об исполнении плана финансово - хозяйственной деятельности Учреждения и расходов Учреждения (без особого распоряжения заведующего) и других расходах; о получении работниками Учреждения подотчетных и других сумм, источниках финансирования.
Разглашение, передача информации влечет дисциплинарную ответственность работника и иную, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
15. Заключительные положения
Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения их директором Учреждения и действуют неограниченное время.
Все изменения и дополнения в Правила вносятся только в письменном виде и в том же порядке, что и сами Правила.
Принято на общем собрании коллектива № ___
Протокол № __От ___.______________.20__________г |
