Основные права и обязанности работников Учреждения
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Уставом формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
гарантии и компенсации за работу во вредных и особых условиях труда на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны груда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Учреждения;
на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом
другие, предусмотренные действующим законодательством.
Работник обязан:
исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
своевременно и точно исполнять приказы директора Учреждения, использовать рабочее время для производительного труда;
соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила и другие локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, и т.д.), выполнять установленные нормы груда;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов:
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную квалификацию;
повышать качество работы;
соблюдать законные права и свободы воспитанников, осуществлять профессиональную деятельность в рамках установленных законодательством Российской Федерации в том числе законом ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
проявлять корректность вежливость, уважение, терпимость, профессиональную этику в обращении с воспитанниками и гражданами, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;
знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические, возрастные особенности воспитанников.
не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации Учреждения;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход образовательного процесса;
соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда Учреждения;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях в Учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны груда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
бережно относиться к имуществу Учреждения, работников, воспитанников;
Педагогические работники обязаны проходить аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов, а также локальных актов, отражающих специфику Учреждения.
Ответственность работников.
За неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником Учреждения обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором и должностной инструкцией, работник несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, ус тановленном действующим законодательством Российской Федерации.
Основные обязанности Работодателя (директора Учреждения)
Работодатель (заведующий Учреждения) обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения и настоящими Правилами;
правильно организовать труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
обеспечивать проведение специальной оценки труда;
обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, не допускать потерь рабочего времени, организовать рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Учреждения;
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
совершенствовать образовательный процесс, создавать условия для внедрения основ научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников своего Учреждения, изучать положительный опыт других учреждений.
обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения теоретического уровня и деловой квалификации; организовывать в установленные сроки аттестацию педагогических работников;
принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, учебно-методическими пособиями, хозяйственным инвентарем;
неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы.
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности. Обо всех случаях травматизма сообщать в управление образованию администрации коркинского муниципалного района в установленном порядке;
обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и воспитанников;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерация, иными федеральными законами;
утверждать локальные нормативные акты;
вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
предупредить работника не менее чем за 2 месяца о расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя;
выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;
на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохранять средний заработок;
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в предусмотренных законом случаях;
отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель (заведующий Учреждения) имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
перевести работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора;
изменить существенные условия трудового договора с работником, уведомив об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора;
с учетом мнения первичной профсоюзной организации Учреждения вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев при отсутствии работы, в целях сохранения рабочих мест;
в случае производственной необходимости переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
расследование и учет в установленном правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случаях и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Ответственность работодателя (заведующего).
За неисполнение либо ненадлежащее исполнение директором образовательного учреждения обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом образовательного учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами директор Учреждения несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, ус тановленном действующим законодательством Российской Федерации.
|
