Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы

Скачать 282.68 Kb.

Название	Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
страница	1/2
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2

Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы

Хотя ситуации, когда работники совмещают профессии (или должности), не редкость, зачастую работодатели задаются вопросом: как правильно оформить совмещение и оплатить труд таких работников? Чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего необходимо четко знать отличительные признаки работы на условиях совмещения.

Работнику, с его письменного согласия, наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)*(1) за отдельную плату*(2).

Частью 2 статьи 60.2 Трудового кодекса установлены три варианта (вида) дополнительной (без освобождения от основной) работы в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Так, совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности).

Если совмещаемая профессия (должность) аналогична основной работе, то целесообразно использовать другой вариант — расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ.

Третий вид дополнительной работы поименован как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В данном случае работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Правовое регулирование всех трех форм дополнительной работы (в т.ч. в отношении порядка оформления) одинаково. Выбор же той или иной формулировки для отражения дополнительной работы в кадровых документах определяется исходя из конкретных условий и существа работы.

Например, основным условием для применения третьего варианта служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы, в то время как выполнение закрепленного за ним объема работ передается другому сотруднику.

Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается между первым и вторым вариантом в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой или нет. Поэтому дополнительную работу, связанную с выполнением других функциональных обязанностей по сравнению с основной работой, следует оформить в виде совмещения.

Заметим, что профессия (должность), по которой работнику предлагают дополнительную работу, обязательно должна быть указана в штатном расписании организации. В противном случае в него необходимо внести соответствующие изменения.

Перед тем как перейти к рассмотрению порядка оформления и доплаты за дополнительную работу, условимся, что для определенности мы будем говорить о совмещении должностей (профессий).

Оформление совмещения

Главным отличительным признаком работы на условиях совмещения (и других видов дополнительной работы, приведенных в ст. 60.2 Трудового кодекса) является то, что она выполняется в основное рабочее время. В связи с этим при оформлении совмещения не требуется заключать отдельный трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке. Тот факт, что работник совмещает другую профессию или должность, никак не отражается в кадровых документах, где требуется их указывать. Например, в табеле учета рабочего времени проставляются отметки только о работе по основной должности. Отпуск по совмещаемой должности отдельно не оформляется: в приказе о предоставлении отпуска указывается профессия (должность), зафиксированная в трудовом договоре, а работник на время ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы освобождается от обязанности выполнения дополнительной работы.

Однако это не означает, что совмещение профессий (должностей) не требует документального оформления.
Трудовым кодексом предусмотрено, что условия совмещения определяются по соглашению сторон. Так, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника*(3). Продолжительность срока совмещения профессий (должностей) не ограничена. В то же время совмещение (равно и другие виды дополнительной работы) всегда может быть досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон: достаточно уведомить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня*(4).
Что касается размера доплаты за выполнение указанной работы, то он устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема*(5).

Исходя из этих требований законодательства, можно составить перечень условий, которые необходимо документально отразить при оформлении совмещения (см. схему ниже).

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Что необходимо зафиксировать в письменном виде при │

│ оформлении совмещения │

└─┬───────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌───────────────────────────────────────────────────┐

│ │ - наименование профессии (должности), по которой│

├──►┤ будет выполняться дополнительная работа │

│ ├───────────────────────────────────────────────────┤

├──►┤ - содержание работы │

│ ├───────────────────────────────────────────────────┤

├──►┤ - объем работы │

│ ├───────────────────────────────────────────────────┤

│ │ - срок, в течение которого работник будет│

│ │ выполнять дополнительную работу тот факт, что│

├──►┤ работник будет выполнять работу в течение│

│ │ установленной продолжительности рабочего дня│

│ │ (смены) без освобождения от основной │

│ ├───────────────────────────────────────────────────┤

├──►┤ - работы, предусмотренной трудовым договором │

│ ├───────────────────────────────────────────────────┤

├──►┤ - размер доплаты и порядок ее расчета │

│ ├───────────────────────────────────────────────────┤

│ │ - указание на то, что дополнительная работа│

└──►┤ поручается работнику с его письменного согласия │

└───────────────────────────────────────────────────┘

В то же время вопрос о форме, в которой должно быть достигнуто (зафиксировано) соглашение о совмещении профессий (должностей) между сторонами, трудовое законодательство не регулирует. Те же варианты оформления, которые рекомендуют независимые специалисты, отличаются друг от друга.

На практике чаще используется такой вариант. С работником, совмещающим профессию (должность), заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы. В таком же порядке оформляют и прекращение совмещения (т.е. посредством дополнительного соглашения, на основании которого издается приказ об отмене совмещения).

Сторонники данного подхода считают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору необходимым в связи с тем, что условие о трудовой функции («работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы») является обязательным для включения в трудовой договор*(6), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон*(7).

Аналогичной точки зрения относительно порядка оформления совмещения придерживаются и специалисты Федеральной службы по труду и занятости*(8).

Однако имеет место и противоположная точка зрения: для оформления совмещения профессий (должностей) не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника. При этом все, что выходит за их границы, может быть расценено как дополнительная работа (ведь она выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором»). Другими словами, дополнительной (в контексте ст. 60.2 Трудового кодекса) является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса, станет невозможным, поскольку любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. А после подписания соглашения (которое является неотъемлемой частью договора*(9)) поручаемая работа перестанет считаться дополнительной. Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется.

В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы.

По разъяснениям Роструда*(10) совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении на работу (в качестве трудовой функции), так и в любое время в последующем (путем заключения соглашения). Однако доплата устанавливается только в том случае, если совмещение не является частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором*(11).

Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется.

Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей (в т.ч. и должности руководителя), ни по количеству совмещаемых профессий или должностей. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий (должностей).

Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю.

Доплата за совмещение

Обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение должностей предусмотрена законодательством *(12). Как уже было сказано выше, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы*(13). Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Имеются решения судов*(14), которыми было установлено взыскание с работодателя дополнительных сумм за совмещение профессий (должностей) при отсутствии соответствующего соглашения сторон в случае, если факт ее выполнения признан доказанным.

Трудовым кодексом не определен ни максимальный, ни минимальный размер доплаты, а лишь установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером*(15). Поэтому работодатель, устанавливая в соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса размер доплаты за совмещение, должен исходить из этих принципов, а также учитывать, что он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности*(16). В подтверждение этих выводов можно привести письма Минфина и Минздравсоцразвития России*(17), в которых, в частности, разъясняется, что трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата. Последняя учитывается при расчете среднего заработка*(19). Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В налоговом учете к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, доплаты при совмещении профессий (должностей)*(20). Принимая во внимание положения статьи 252 Налогового кодекса, а также статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, указанные расходы должны уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль организации в полном объеме независимо от размера доплаты*(21).

М. Волобоев,
главный юрист по налогообложению юридической компании
«НАФКО-Консультанты»

«Актуальная бухгалтерия», N 12, декабрь 2013 г.
*(1) ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
*(2) ст. 151 ТК РФ
*(3) ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ
*(4) ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ
*(5) ч. 2 ст. 151 ТК РФ
*(6) ст. 57 ТК РФ
*(7) ст. 72 ТК РФ
*(8) письмо Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1
*(9) ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ
*(10) письмо Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1
*(11) письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897
*(12) ч. 1 ст. 151 ТК РФ
*(13) ч. 2 ст. 151 ТК РФ
*(14) см., напр., определение Московского городского суда от 12.10.2011 N 33-29565; решение Аркадакского районного суда Саратовской области от 30.03.2010 N 24
*(15) ст. 132 ТК РФ
*(16) ч. 2 ст. 22 ТК РФ
*(17) письма Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702, Минздравсоцразвития России от 20.04.2009 N 3830-17
*(18) ст. 149 ТК РФ
*(19) подп. "к" п. 2 положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
*(20) п. 3 ст. 255 НК РФ
*(21) письма Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702, от 26.10.2009 N 03-0

Совместительство и совмещение профессий (должностей) сравнительная характеристика.

Осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в то же время согласования своих интересов с интересами работников.

Если работник уже имеет постоянную работу у данного или другого работодателя, организация вправе принять его на работу на условиях, соответственно, внутреннего или внешнего совместительства. Своим штатным сотрудникам работодатель вправе предложить также работать с условием о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания (увеличении объема работ). Совмещение профессий (должностей) – одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

На практике кадровые работники и бухгалтеры зачастую сталкиваются с трудностями в оформлении с работниками трудовых отношений по совместительству и совмещению профессий (должностей), производству им соответствующих выплат, предоставлению отпусков и т.д.

Совместительство	Совмещение профессий (должностей)
1. Основные нормативные правовые акты, регулирующие данные отношения
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 44 и др.) в части, не противоречащей ТК РФ: 2. Постановление Совмина СССР от 22.09.1988 г. № 1111 «О работе по совместительству» в части, не противоречащей ТК РФ; 3. Положение об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84 (с изменениями от 15.08.1990, 25.11.1993), в части, не противоречащей ТК РФ; 4. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».	1. ТК РФ и следующие документы в части, не противоречащей ТК РФ: 2. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (с изменениями от 19.02.1987, 01.12.1987, 05.02.1988, 31.05.1988 и 17.08.1989); 3. Инструкция Госкомтруда СССР от 14.09.1982 г. № 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»; 4. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39 (в редакции изменений от 11.12.1986).
2. Определение понятий
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Перечень работ, которые не являются совместительством для всех категорий работников, указан в Положении об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС, от 09.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (с изменениями от 15.08.1990, 25.11.1993). в отношении педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры – в постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (см. Приложение № 4 к Таблице).	Согласно ст. 151 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) либо исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Совмещение профессий (должностей) применяется, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
3. Виды отношений
Согласно ст. 98 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы – внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (главное, соблюсти нормы по ограничению рабочего времени, установленного ст. 98 ТК РФ). Внутреннее совместительство работника допускается по другой профессии или должности (иногда по той же должности (профессии), но в другом структурном подразделении работодателя, если в трудовом договоре по основной работе указано конкретное структурное подразделение (допускается для должностей профессорско-преподавательского состава вузов). Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется, за исключениями, установленными федеральными законами (см. п.5 Таблицы).	Понятие совмещения профессий (должностей) неоднородно и включает в себя: 1. Собственно совмещение профессий (должностей), то есть выполнение помимо основной работы по определенной должности (профессии) работы по другой должности (профессии). Как правило, профессии (должности) должны быть однородными, хотя данного правила придерживаться не обязательно, требуется наличие у работника соответствующей квалификации. 2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение работы по основанной должности (профессии), но с увеличением ее объема или зон обслуживания. 3. Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство), в связи отпуском, командировкой, болезнью и по другим причинам, когда в соответствии с законом за ним сохраняется рабочее место (должность).
4. Порядок оформления
Для принятия на работу работника-совместителя работодателю необходимо заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, в котором в обязательном порядке должно быть отражено, что работник будет работать с условием о совместительстве. При этом не имеет значения внешнее или внутреннее будет совместительство – в любом случае необходимо заключение сторонами отдельного трудового договора на работу по совместительству. На трудовой договор по совместительству распространяются общие правила заключения трудовых договоров (в том числе и предшествующее замещению должности прохождение по конкурсу для научно-педагогических работников (см. ст.332 ТК РФ и Положение о порядке замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114). Согласно ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, может (но не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора по совместительству на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник. Прием на работу по совместительству, так же как и по основной работе может осуществляться только при наличии свободной вакансии. Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работник должен предъявить документы, подтверждающие соответствующую квалификацию, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовую книжку внешний совместитель представлять работодателя не должен. Затем на основании заключенного сторонами трудового договора издается приказ о приеме работника на работу по совместительству (см. Форму приказа в Приложении № 1). Внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку необязательно и производится администрацией по основному месту работы только по желанию работника (ст. 66 ТК РФ, п. 20 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями от 06.02.2004).	Совмещение профессий (должностей) относится к трудовой функции работника, то есть является существенным условием трудового договора. Исходя из этого, при заключении трудового договора с вновь принимаемым работником работодатель должен включить в трудовой договор условие о совмещение профессий (должностей) - в раздел трудовая функция либо в особые условия, а также условие о размере доплаты за совмещение. В случае, когда работник уже работает по трудовому договору, включение (исключение) такого условия требует отдельного соглашения работника и работодателя, так как налицо изменение трудового договора – перевод на другую постоянную работу (ст. 72 ТК РФ). В данном случае необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, к которому применяются те же правила, что и к заключению трудового договора: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т. д. Далее согласно п. 3 Инструкции Госкомтруда СССР от 14.09.1982 г. № 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» руководителем организации издается приказ (по согласованию с профсоюзным комитетом) об изменении трудового договора с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты за совмещение (см. Форму Дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о совмещении профессий (должностей) в Приложениях №№ 2 и 3). Запись в трудовую книжку о совмещении профессий (должностей) не производится.
5. Ограничения
Совместительство не разрешается: - при внутреннем совместительстве в случаях, когда законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, инвалидам 1 и 2 групп (ст. 92 ТК РФ); - лицам в возрасте до 18 лет; работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда тех лиц, основная работа которых связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ); - руководителям организаций без разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), а также входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ и п.3 ст.69 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; - для замещения должностей руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п.7 ст.35 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» в ред. ФЗ от 13.01.1996 №12-ФЗ); - сотрудникам органов внутренних дел только с письменного разрешения руководителя по месту основной службы (работы) (п. 3 постановления Совета Министров – Правительства РФ от 23.07.1993 № 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации»; - служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден советом директоров, в отношении должностей в кредитных и иных организациях (ст. 90 ФЗ от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (БанкеРоссии)». Запрещается выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься индивидуальной либо предпринимательской деятельностью: - прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в ред. ФЗ от 17.11.1995 № 168-ФЗ); - судьям (п.3 ст.3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; - руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы Министерства внутренних дел РФ и их заместителей, а также при подчиненности и подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе (работе) (п. 4 постановления Совмина РФ от 23.07.1993 № 720); - государственным и муниципальным служащим (ст. 11 ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995 № 119-ФЗ, ст. 11 ФЗ от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»; - гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (абз. 4 п. 2 ст. 21 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 № 113-ФЗ; - и в иных случаях, предусмотренных законом.	Согласно п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» совмещение профессий (должностей) не применяется к: а) руководителям предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников; б) научным, инженерно-техническим работникам и другим специалистам и служащим научно-исследовательских учреждений, за исключением инженерно-технических работников и других специалистов и служащих, занятых в опытных (экспериментальных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках, в геологических, изыскательских, поисково-разведочных экспедициях и партиях указанных учреждений; в) на инженерно-технических работников и других специалистов и служащих органов государственного и хозяйственного управления. Действительность п.п.»б» Постановления № 1145 вызывает сомнение в свете нового ТК РФ, однако ни в законодательном, ни в судебном порядке данный вопрос не рассматривался. Согласно п. 12 постановления Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» с учетом Определения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25 доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором, входит в круг обязанностей работника (за исключением случая замещения временно отсутствующего работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе (например, при простое). (См. также Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 03.10.2000 № А82-93/2000-А/1).
6. Рабочее время
Совместительство может осуществляться работником только во вне рабочее время. Продолжительность времени работы по совместительству в интересах охраны здоровья работника ограничивается законом – ст. 284 ТК РФ – и не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Непосредственная продолжительность рабочего времени совместителя в этих пределах устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку новый ТК РФ уменьшил максимальную продолжительность рабочего времени совместителей, необходимо привести трудовые договоры, заключенные до принятия ТК РФ (01.02.2002), в соответствие: 0,5 ставки исправить на 0,4 (за исключением профессорско-преподавательского состава вузов). При этом для работников-совместителей не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник, предусматривает такой режим).	Все работы, связанные с совмещением профессий (должностей)выполняются в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой. Выполнение непредвиденной работы по основной и совмещаемой работе сверх нормы рабочего времени будет считаться, по общему правилу, сверхурочными работами (ст. 99 ТК РФ).
7. Оплата труда
Согласно ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки (за фактически выполненную работу) либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Как правило, системы оплаты труда – сдельная, повременная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др. для совместителей устанавливаются в том же порядке, что и для работающих по основному трудовому договору по аналогичной работе. На работников-совместителей распространяются все нормы раздела 4 ТК РФ (Оплата и нормирование труда), за исключением ст. 133 (гарантированный законом минимальный размер оплаты труда должен выплачиваться работнику с учетом уменьшения пропорционально отработанному времени и (или) норм выработки). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Порядок установления других доплат и надбавок работникам-совместителям определяется действующим законодательством (в отношении некоторых категорий работников), коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами работодателя (положения об оплате труда, премировании и т. п.), а также трудовыми договорами. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается (п. 19 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».	Согласно ст. 151 ТК РФ за совмещение профессий (должностей) работнику производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, которые не могут быть ниже установленных действующим законодательством и коллективным договором (ст. 149 ТК РФ). Зачастую доплата устанавливается исходя из лимита экономии фонда заработной платы по вакантной совмещаемой должности, либо прочим вакантным должностям. Доплата может устанавливаться и исходя из иных возможностей работодателя по оплате труда. Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25 были признаны недействительными пп. «а» абз. 3 и 4 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», в части ограничения прав на получение доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников лицами из числа штатных заместителей или помощников отсутствующих, а также прав главных инженеров на получение такой доплаты за период замещения отсутствующего руководителя. Таким образом, при временном заместительстве доплата работнику должна составлять, как минимум, разницу между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации. Ограничения по доплатам могут быть установлены в бюджетных учреждениях соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами (ст.ст. 135 и 145 ТК РФ). Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере (в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по основной работе) пропорционально отработанному времени.

1 2

	Совмещение должностей на одном предприятии Статья 60 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно...		Статья 60 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,... Периодически возникает необходимость у специалистов и руководителей, которые по сути не являются водителями, самим управлять автомобилями....
	Особенности совмещения профессий Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности...		Методические рекомендации по усвоению учебного материала и организации... Заочная (сокращенная) на базе высшего профессионального образования форма обучения 10
	Методическое пособие мдс 12-49. 2009 Раздел Виды работ общие для... Макеты инструкций по охране труда для работников строительства, выполняющих следующие работы 1		Приказ о переводе Изменение определенных условий трудового договора, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зоны...
	Уважаемые коллеги! С момента вступления Словении в Шенгенскую зону для пересечения границы требуется виза Шенгенского образца, которая позволяет посещать...		Внутреннее совместительство и совмещение Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных...
	«Об открытии обучения по дополнительной профессиональной программе» С целью освоения дополнительной профессиональной программы в соответствии с заявлениями и договорами на оказание платных образовательных...		Сокращенная инструкция кассира «О 00» «Р 00» «П 00» «Г 00», далее по кругу. Переключение осуществляется клавишей «КР». Для работы необходимы всего два режима «Р...

Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы

Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы

Похожие: