Внутреннее совместительство и совмещение
Скачать 143.81 Kb.
|
Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размеров (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда 1. С помощью тарифных систем оплаты труда осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в соответствии с их квалификацией и уровнем профессиональной подготовки, сложностью и интенсивностью труда, а также условиями его выполнения, что находит свое отражение в элементах тарифной системы, понятие которых раскрывает настоящая статья (см. также комментарий к ст. 129 ТК). 2. При тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов в настоящее время применяются следующие основные документы: 1) Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1985. N 6); 2) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (Бюлл. Минтруда РФ. 1998. N 12). 3. Установление тарифных систем оплаты труда работников коллективно-договорным и локальным путем должно происходить в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом положений ЕКТС и ЕКС, а также государственных гарантий по оплате труда. 4. Данные правила касаются работников именно внебюджетных организаций, поскольку системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы устанавливаются в порядке, определенном ст. 144 ТК. Внутреннее совместительство и совмещение В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ при работе по совместительству работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 60.2 при совмещении с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Например, работник принят на работу в качестве продавца. Но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку работник будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Если работнику, выполняющему трудовую функцию продавца, будет предложено временно выполнять обязанности администратора в связи с увольнением работника, ранее занимавшего эту должность, то в данном случае будет совмещение профессий (должностей), поскольку обязанности администратора работник будет выполнять в течение своего рабочего дня. В соответствии со ст. 60.1, ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, в случае, если работник будет выполнять дополнительную работу в рамках внутреннего совместительства, необходимо его письменное заявление о желании выполнять такую работу, на основании которого будет заключен трудовой договор между ним и работодателем. В указанном трудовом договоре будут отражены все условия работы по совместительству, в том числе оплата труда. На основании заключенного трудового договора издается приказ о принятии указанного работника на работу по совместительству на соответствующую должность. В случае необходимости ознакомления с документами, связанными с исполнением обязанностей в рамках договора по совместительству, работник должен быть ознакомлен под роспись с указанными документами (должностная инструкция, соглашение о неразглашении коммерческой тайны и т.п.). В случае необходимости и наличия для этого соответствующих условий с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Таким образом, в случае принятия работника на работу в рамках внутреннего совместительства оформляется полный пакет документов, как и при приеме этого работника на работу в организацию, за исключением личного дела, личной карточки и ознакомления с локальными документами общества, если работник был ознакомлен с ними при приеме на работу. В случае, если работнику поручается выполнение работы в рамках совмещения, то необходимо получить его письменное согласие на выполнение такой работы, которое, например, может быть в виде заявления работника с просьбой выполнять указанную работу или отдельного документа, в содержании которого работник указывает, что не против выполнять работу, порученную ему работодателем в рамках совмещения. Если для выполнения указанной работы работник должен быть дополнительно ознакомлен с какими-либо документами, то работодатель должен под роспись ознакомить работника с указанными документами. Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ, если работник принят на работу по совместительству, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Статья 288 ТК РФ предусматривает дополнительно обязательное условие - обязанность работодателя в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора по вышеуказанному основанию не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения договора.
Средний заработок для исчисления пособий рассчитывается за два календарных года Изменен расчетный период, за который учитывается заработок застрахованного лица при исчислении пособий. С 2011 г. в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай. При этом в расчет берется заработок, полученный сотрудником у другого работодателя (работодателей). Исключение составляет случай, когда пособия застрахованному лицу назначаются и выплачиваются на основании ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ по всем местам его работы, службы или иной деятельности. До 2011 г. средний заработок для расчета пособий определялся за 12 последних месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая. В ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрены некоторые особенности исчисления среднего заработка в расчетный период. Так, если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут не включаться в расчет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В таком случае для исчисления среднего заработка женщина вправе использовать любой другой год (годы) при условии, что это приведет к увеличению пособия. Напомним, что до 2011 г. действовала следующая схема. Если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страхового случая, то сумма пособия исчислялась исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествовавших месяцу наступления предыдущего страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Кроме того, минимальный размер оплаты труда признается средним заработком застрахованного лица, если в расчетные периоды оно не имело заработка или средний заработок был ниже МРОТ (новая ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена еще одна особенность исчисления среднего заработка. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени данного лица. Однако, как бы ни рассчитывался средний заработок, в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ оговаривается, что в любом случае исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера. Напомним, что с 2011 г. этот размер пособия по уходу за первым ребенком равен 2194,34 руб., за вторым и последующими детьми - 4388,67 руб. Следует отметить, что указанный порядок обязательно применяется только при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбрать новый или старый порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). НОВЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ: КАК ПРАВИЛЬНО ЗАПОЛНИТЬ БЛАНК, ЧТОБЫ ФСС НЕ ОТКАЗАЛ В ВОЗМЕЩЕНИИ ПОСОБИЯ С 1 июля 2011 г. из обращения исключены бланки листков нетрудоспособности старого образца. Новая форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Все листы старого образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания указанного в них периода нетрудоспособности. Переоформления их на больничные листы нового образца не требуется. Таким образом, все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля 2011 г. на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Новый бланк больничного имеет многоступенчатую степень защиты В частности, защиту обеспечивает наличие следующих элементов листка нетрудоспособности: - штрихкод с уникальной комбинацией из 12 цифр, нанесенный в правом верхнем углу; - специальные видимые и слабо видимые волокна; - водяной знак с логотипом ФСС РФ; - не видимые невооруженным глазом надписи, выполненные микротекстом, и другие элементы защиты. Кроме того, как лицевая, так и оборотная сторона больничного листа имеет свой ультрафиолетовый и инфракрасный образ. Общие правила оформления листка нетрудоспособности, которые распространяются и на больницы, и на работодателей На оборотной стороне бланка приведены краткие пояснения по его составлению. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Приказ N 624н). Заполняется теперь только лицевая часть бланка: верхняя и нижняя - медицинской организацией, а средняя - работодателем. Нижняя часть бланка - это корешок листка нетрудоспособности, который остается в медицинской организации. Правила оформления листка общие как для медицинских организаций, так и для работодателей. Все записи в ячейках производятся начиная с первой ячейки и с учетом следующих особенностей: - указываются на русском языке печатными заглавными буквами; - проставляются чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств; - приводятся строго в пределах границ ячеек, то есть не должны заходить за пределы границ ячеек и соприкасаться с ними; - вписываются гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Обратите внимание: нельзя заполнять больничный лист шариковой ручкой; - кавычки, точки, запятые, тире не указываются; - данные вносятся через интервал в одну ячейку. Все записи в больничном производятся начиная с первой ячейки и выполняются печатными заглавными буквами чернилами черного цвета. Данные вносятся через интервал в одну ячейку и не должны заходить за пределы границ ячеек и соприкасаться с ними. Кавычки, точки, тире не указываются. Данные в больничный вписываются гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Шариковой ручкой заполнять больничный нельзя. Печати, проставляемые в листке нетрудоспособности медицинской организацией и работодателем, могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля. Если печать организации содержит государственный герб, то в оттиске печати организации на листке нетрудоспособности должно быть идентифицировано ее полное или сокращенное наименование. Такие разъяснения даны в Письме ФСС РФ от 15.07.2011 N 14-03-11/15-7481. Однако печать медицинской организации в нижней части листка нетрудоспособности может занимать место подписи врача - это сказано в том же Письме N 14-03-11/15-7481. Работодателю нужно проверять, правильно ли в больнице заполнили листок нетрудоспособности При предъявлении работником листка нетрудоспособности работодатель в первую очередь рассматривает правильность его заполнения медицинской организацией. И только при отсутствии ошибок заполняет свою часть, назначает и выплачивает пособие. Порядок заполнения четко регламентирован Приказом N 624н. Средний раздел больничного заполняет сам работодатель Проверив представленный работником листок нетрудоспособности, работодатель приступает к заполнению своей части бланка. Строки "Регистрационный N", "Код подчиненности" заполняются в соответствии с извещением (уведомлением) страхователя, которое выдается при регистрации в исполнительном органе ФСС РФ. Регистрационный номер состоит из 10 цифр, а обособленные подразделения имеют еще и расширенный регистрационный номер, который указывается через дробь. Обратите внимание: указанный номер должен быть вписан точно и отчетливо. Ведь именно эти данные служат для дальнейшей идентификации организации в информационных системах. Код подчиненности состоит из пяти цифр и указывает на исполнительный орган ФСС РФ, в котором страхователь зарегистрирован в текущий момент. В случае отсутствия у работника ИНН, а также при оформлении пособия по беременности и родам строка "ИНН нетрудоспособного (при наличии)" не заполняется. При наличии определенных оснований, от которых зависят размер и условия выплаты пособия, в строке "Условия исчисления" указывается двухзначный код, значения которого указаны на оборотной стороне больничного. Такими условиями могут быть: уважительная причина нарушения режима, облучение радиацией, работа на Крайнем Севере и т.д. Важный момент: строка "Дата начала работы" заполняется, только если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В ней указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе согласно трудовому договору. В остальных случаях эта строка не заполняется. То есть в ней не нужно указывать дату, когда сотрудник приступает к работе после окончания периода нетрудоспособности. Пример. Трудовой договор заключен 1 июля 2011 г. Согласно его условиям работник должен приступить к работе 1 августа 2011 г. Но 15 июля 2011 г. он заболел и к работе не приступил, поэтому трудовой договор был аннулирован. Пособие должно быть выплачено с 1 августа 2011 г. за период не более 75 календарных дней. В этом случае заполняется строка "дата начала работы". В ней указывается дата - 01-08-2011. ┌─┬─┐ ┌─┬─┐ В строке "Страховой стаж" в ячейках "│ │ │ лет" и "│ │ │ мес." └─┴─┘ └─┴─┘ указывается количество полных лет и месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством. ┌─┬─┐ В строке "в т.ч. нестраховые периоды:" в ячейках "│ │ │ лет" и └─┴─┘ ┌─┬─┐ "│ │ │ мес." отражается количество полных лет и месяцев прохождения └─┴─┘ работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 за период с 1 января 2007 г. Даты, вписываемые в строку "Причитается пособие за период" должны совпадать с периодом временной нетрудоспособности, указанным в таблице "Освобождение от работы" раздела "Заполняется врачом медицинской организации". В строке "Средний заработок для исчисления пособия" указывается сумма среднего заработка за расчетный период, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемое в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Размер пособия в строках "Сумма пособия: за счет средств работодателя", "за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации" и "Итого начислено" отражается в начисленной сумме, включая НДФЛ. Подписи в больничном листе ставит руководитель организации и главный бухгалтер либо лица, которым переданы соответствующие полномочия. Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится бухгалтером на отдельном листке и прикладывается к больничному листу. Как исправить допущенные ошибки Что касается возможных ошибок при заполнении листка нетрудоспособности, то для медицинской организации исправления недопустимы. При их наличии бланк считается испорченным, а взамен него выдается новый. Работодатель же, допустив ошибку, вправе ее исправить. Для этого ошибочная запись аккуратно зачеркивается. Правильная запись вносится на оборотную сторону бланка, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя. Обратите внимание, нельзя исправлять ошибки с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. С 2012 г. работодатели обязаны сообщать в ФСС РФ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотрах Федеральный закон от 06.11.2011 N 300-ФЗ "О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Целью поправок, внесенных в Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ), является стимулирование работодателей к соблюдению требований безопасных условий и охраны труда, а также улучшение условий труда и снижение профессионального риска работников. Изменения вступят в силу 1 января 2012 г. Так, страхователь будет обязан сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных (предварительных и периодических) медосмотрах. Такое дополнение сделано в подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ. Согласно п. 3 ст. 22 Закона N 125-ФЗ порядок представления данных сведений будет включен в правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (в настоящее время такие правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.09.2001 N 652). Также уточнен абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, которым регулируется порядок расчета страховых взносов на травматизм. Взносы уплачиваются исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемой ФСС РФ. Сейчас размер скидки или надбавки на текущий год рассчитывается на основании данных работодателя за предшествующий год (п. 2 Порядка, утвержденного Постановлением ФСС РФ от 22.03.2002 N 32). Это, по мнению законодателей, не позволяет в полной мере оценить эффективность работы страхователя в вопросах охраны труда. Поэтому с 2012 г. размер скидки или надбавки будет определяться по итогам работы страхователя за три года. При расчете должны учитываться в том числе результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотров. Кроме того, в соответствии с дополнением, внесенным в абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, работодатель не вправе получить скидку к страховому тарифу, если в организации были случаи со смертельным исходом. Детальное регламентирование предоставления страхователям скидок и надбавок будет содержаться в соответствующих правилах, утвержденных в порядке, определяемом Правительством РФ (п. 3 ст. 22 Закона N 125-ФЗ). |
Похожие:
 | Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, сверхурочная работа и др |  | Ора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает внутреннее (выполнение другой работы у того же работодателя) и... |
| Вопрос: а как же оплачивается эта ненормированная часть? Могу ли я отказаться от этих часов, если они не оплачиваются? Спасибо. И... | | Статья 60 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно... |
| Путин одобрил совмещение единого дня голосования с думскими выборами с 2016 года 4 | | Изменение определенных условий трудового договора, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зоны... |
| Очарование женственности. Часть Ангельские качества: Понимание мужчин Внутреннее умиротворение Достойный характер Идеальная жена... | | Чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего необходимо четко знать отличительные признаки работы на условиях совмещения |
| Постановлением Государственного комитета СССР по делам строительства от 14 марта 1984 г. №23 срок введения установлен | | Списание/внутреннее перемещение тмц (счет Х105ХХ) через Оборотную ведомость по товарно-материальным ценностям 181 |